Sisältö

• Askeleet
• Menetelmä 1/2: Lopettaminen positiivisessa tilanteessa
• Tapa 2/2: Lopettaminen negatiivisessa tilanteessa

Olet päättänyt lopettaa, mutta miten välität tämän uutisen työnantajillesi? Ei ole väliä, lopetatko uuden työn, korkeamman palkan, henkilökohtaisten syiden tai jopa konfliktin vuoksi, tärkeintä on olla ammattilainen ja noudattaa yrityksen menettelytapoja. Muista, että haluat tehdä parhaasi pysyäksesi hyvässä kunnossa, koska mahdolliset työnantajat voivat kääntyä nykyisen yrityksesi puoleen. Lisäksi et voi koskaan tietää ketä tunnet kenen lisäksi työn ulkopuolella! Vaikka jokainen tilanne on ainutlaatuinen, seuraava on opas, joka voi auttaa sinua selittämään lopettamispäätöksesi ammattimaisimmalla mahdollisella tavalla syystä riippumatta.

Askeleet

Menetelmä 1/2: Lopettaminen positiivisessa tilanteessa

1. 1 Pyydä henkilökohtainen tapaaminen esimiehesi kanssa. Jos työskentelet samassa toimistossa tai voit helposti pysähtyä esimiehesi luona (kuten muiden tapaamisten yhteydessä), kasvokkain tapaamisen pyytäminen voi olla hyvin yksinkertaista. Jos yhteydenotto esimieheesi ei ole helppoa, voit selvitä puhelimella tai videoneuvottelulla. Ei kannata lentää tai edes ajaa, jos uutisten välittäminen kestää yli 4 tuntia.
   • Kun pyydät kokousta, sano: ”Haluaisin puhua kanssasi yksityisesti keskustellakseni jostakin. Onko sinulla vapaa -aikaa tänään? " Tässä vaiheessa sinun ei tarvitse sanoa, että haluat lopettaa.
2. 2 Ole kokouksessa rehellinen ja kohtelias. Aloita kiittämällä esimiestäsi siitä, että hän käytti aikaa tavata sinut. Ilmoita, että olet päättänyt jättää yrityksen kohteliaasti. Listaa sitten toimikautesi viimeiset päivämäärät.
   • Irtisanomisesta on tapana ilmoittaa vähintään 2 viikkoa. Jotkut tehtävät vaativat kuitenkin pidemmän aikavälin (3 viikosta 1 kuukauteen). Tehtävät, joiden huomaaminen kestää kauan, ovat yleensä sellaisia, joita ei ole helppo löytää, esimerkiksi jos osastossa on vain yksi henkilö tai ylimmän ja ylimmän johdon tehtävissä.
3. 3 Älä keskity negatiiviseen. Ole mahdollisimman positiivinen äläkä ajattele negatiivisia syitä lähteä.
   • Jos esimerkiksi menet toiseen yritykseen korkeamman palkan saamiseksi, älä sano: "Lopetan, koska palkka on liian pieni ja teen enemmän työtä kuin Joe, jonka tiedän maksavan enemmän kuin minä." Sen sijaan voit sanoa: "Lopetan paremman mahdollisuuden saamiseksi."
4. 4 Anna rakentavaa kritiikkiä. Rakentava kritiikki on parasta lopetushaastattelun aikana. Jotkut yritykset eivät kuitenkaan välttämättä pysty suorittamaan tällaisia ​​haastatteluja. tässä tapauksessa voit ilmaista ajatuksesi esimiehellesi. Kysy esimieheltäsi tai henkilöstöosastoltasi, tehdäänkö irtisanomishaastatteluja.
   • Muista pysyä positiivisena, kun teet ehdotuksia tai rakentavaa kritiikkiä. Ajatuksena on auttaa yritystä säilyttämään työntekijänsä. Jos esimerkiksi yritys ei tarjoa ylimääräistä johtamiskoulutusta, voit sanoa: "Olisi hyvä työntekijöille, jos yritys tarjoaisi johtamiskoulutusta."
5. 5 Älä turhaudu uuteen työhösi. Jos lähdet hyvillä ehdoilla, esimiehesi voi olla surullinen, ärtynyt tai jopa kateellinen päätöksestäsi lähteä. Voit kertoa esimiehellesi uuden yrityksen nimen ja uuden tehtävän siinä. Rajoita kaikkia yksityiskohtia, kuten keskeisiä vastuita ja projekteja, koska voit luonnollisesti jäädä kiinni keskustelusta uudesta mahdollisuudesta ja jättää huonon viimeisen vaikutelman.
6. 6 Kiitä esimiestäsi mahdollisuudesta työskennellä, oppia ja kasvaa yrityksessä. Useimmat työpaikat tarjoavat sinulle arvokasta tietoa ja kokemusta, jotka voivat johtaa sinut urasi seuraaviin vaiheisiin. Tämän tosiasian tunnistaminen ja johtajan kiittäminen on erittäin tärkeää hyvän ja kestävän vaikutelman jättämiseksi.
7. 7 Valmista allekirjoitettu eroilmoitus. Hakemuksessa on mainittava irtisanomisen tärkeimmät syyt. Lähetä eroilmoitus kokouksesi lopussa. Tämä lausunto säilytetään tiedostossasi ja sen tulee sisältää:
   • Lausunto, että lopetat.
   • Määräaika työsuhteellesi tässä yrityksessä.
   • Lopeta se hyvällä huomautuksella kiittämällä heitä mahdollisuudesta.
   • Esimerkki eroamisilmoitukseni aloittamisesta: ”Tällä lausunnolla pyydän myyntipäällikköäni eroamaan 23. kesäkuuta 2014. Kiitän yritystä siitä, että se antoi minulle mahdollisuuden oppia ja kasvaa asemassani ja toivotan johdolle ja henkilökunta parasta tulevaisuudessa. "

Tapa 2/2: Lopettaminen negatiivisessa tilanteessa

1. 1 Pyydä henkilökohtainen tapaaminen esimiehesi ja / tai HR-päällikön kanssa. Yleensä kun lähdet yrityksestä, riittää, että ilmoitat esimiehellesi. Jos HR on kuitenkin jo mukana tilanteessa (esimerkiksi kiista esimiehesi kanssa tai häirintä työpaikalla), pyydä hänen edustajaa olemaan läsnä. Jos työskentelet samassa toimistossa tai voit helposti pysähtyä esimiehesi luona (kuten muiden tapaamisten yhteydessä), kasvokkain tapaamisen pyytäminen voi olla hyvin yksinkertaista. Jos esimiehesi tai HR -edustajasi ei ole helposti tavoitettavissa, voit käyttää puhelua tai videoneuvottelua. Ei kannata lentää tai edes ajaa, jos uutisten välittäminen kestää yli 4 tuntia.
   • Kun pyydät kokousta, sano: ”Haluaisin puhua kanssasi yksityisesti keskustellakseni jostakin. Onko sinulla vapaa -aikaa tänään? " Tässä vaiheessa sinun ei tarvitse sanoa, että haluat lopettaa.
2. 2 Ole kokouksessa rehellinen ja kohtelias. Aloita kiittämällä esimiestäsi siitä, että hän käytti aikaa tavata sinut. Ilmoita, että olet päättänyt jättää yrityksen kohteliaasti. Listaa sitten toimikautesi viimeiset päivämäärät. Kahden viikon irtisanomisaikaa pidetään rutiininomaisena ja ammattimaisena. Jos tilanne on kuitenkin vakava, kuten häirintäongelma, voit luopua kahden viikon varoitusajastosta.
3. 3 Älä ilmaise negatiivisia tunteita, kuten vihaa ja / tai turhautumista. Kun tulet kokoukseen voimakkailla, järkyttyneillä tunteilla, voi olla vaikeaa järjestää tuottava kokous. Kokous voi olla hyvin stressaava ja saada molemmat osapuolet järkyttymään. Tämä ei ole paras tapa lopettaa työsi. On tärkeää pysyä mahdollisimman rauhallisena, vaikka se satuttaisi sinua.
4. 4 Älä jää kiinni negatiiviseen. Tämä tarkoittaa sitä, että älä keskustele työsi kaikista negatiivisista puolista. Pidä syy lähtöösi yksinkertaiseksi ja lyhyeksi, anna sille lyhyt viesti ja siirry eteenpäin.
   • Jos esimerkiksi lähdet konfliktin vuoksi esimiehesi kanssa, älä sano: "Lähden, koska esimieheni on ilkeä eikä ymmärrä minua." Sen sijaan voit sanoa: "Olen lähdössä johtamistyylikonfliktin vuoksi ja (esimiehesi nimi) on samaa mieltä siitä, että tällainen työsuhde ei ole hyväksi yritykselle."
5. 5 Anna rakentavaa kritiikkiä. Rakentava kritiikki on parasta lopetushaastattelun aikana. Jotkut yritykset eivät kuitenkaan välttämättä pysty suorittamaan tällaisia ​​haastatteluja. tässä tapauksessa voit ilmaista ajatuksiasi yrityksen parantamisesta esimiehellesi tai henkilöstöedustajallesi. Jos he kieltäytyvät, älä vaadi. Jos yritys todella haluaa kuulla ehdotuksesi:
   • Antaa arvokkaita ehdotuksia tai rakentavaa kritiikkiä, jotta yritys voi säilyttää muut työntekijänsä. Jos esimerkiksi lopetat häirinnän, voit sanoa: "Olisi hyvä työntekijöille, jos yritys tarjoaisi lisäkoulutusta häirinnästä."
6. 6 Älä turhaudu uuteen työhösi. Jos lähdet uuteen työhön, on täysin normaalia ilmoittaa uuden yrityksen nimi ja uusi asema siinä. Rajoita kuitenkin kaikkia yksityiskohtia, kuten uusia velvollisuuksiasi, koska näyttää siltä, ​​että esität itsesi ja saatat jättää huonon viimeisen vaikutelman.
7. 7 Kiitos esimiehellesi mahdollisuudesta työskennellä tässä yrityksessä. Useimmat työpaikat tarjoavat sinulle arvokasta tietoa ja kokemusta, jotka voivat viedä sinut urapolulle. Vaikka lähdetkin negatiivisten tekijöiden vuoksi, on tärkeää tunnustaa tämä tosiasia ja kiittää johtajaa mahdollisuudesta. Tämä jättää hyvän viimeisen vaikutelman.
8. 8 Valmista allekirjoitettu eroilmoitus. Hakemuksesi tulee sisältää tärkeimmät syyt irtisanomiseen. Lähetä eroilmoitus kokouksesi lopussa.Tämä lausunto säilytetään tiedostossasi ja sen tulee sisältää:
   • Lausunto, että lopetat.
   • Määräaika työsuhteellesi tässä yrityksessä.
   • Kiitos mahdollisuudesta työskennellä tässä yrityksessä.
   • Esimerkki hyvästä irtisanomisilmoituksesta: ”Tällä lausunnolla haluan kertoa teille, että poistun myyntijohtajan tehtävästäni. Työsuoritukseni määräaika yrityksessä on 5. huhtikuuta 2014. Kiitän yritystä mahdollisuudesta hankkia arvokasta kokemusta ja toivotan yritykselle onnea tulevaisuudessa. "