Sisältö

• Askeleet
• Neuvoja

Oikeudenmukaisuus on subjektiivinen käsite toiminnasta, jota pidetään sopivana tai oikeudenmukaisena kaikille. Kykyä käyttäytyä oikeudenmukaisesti pidetään harvinaisena ominaisuutena, jota on vaikea löytää sekä johtajista että suhteista. Vaikka maailma voi olla mustavalkoinen tai totta ja väärä, voit joka tapauksessa parantaa kykyäsi kohdella muita oikeudenmukaisesti antamalla heille aikaa ja huomiota. he ansaitsevat sen.

Askeleet

Tapa 1/3: On oikeudenmukaista olla johtaja

1. 

   Aseta samat standardit työntekijöille. Tietenkin on erittäin vaikeaa kunnioittaa jotakuta yksin työssä. On ihmisiä, jotka aina kuuntelevat sinua, ylistävät sinua ja jopa tuovat sinulle tuoreita kakkuja, ja on myös ihmisiä, jotka ovat hieman kylmempiä ja kaukaisempia. Ei ole kuitenkaan lainkaan oikeudenmukaista, jos annat ystävällisten työntekijöiden lähteä tuntia aikaisemmin ja pidät kylmät työntekijät myöhässä. Jos haluat olla oikeudenmukainen heitä kohtaan, tukahduta stereotypiat eri työntekijöistä ja varmista, että heitä kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti.
   • Kysy itseltäsi, miksi suosit itse asiassa yhtä ihmistä toiseen. Jos se johtuu siitä, että sinusta tuntuu, että henkilö, josta et pidä, ei toimi niin kovaa kuin odotit, on parasta puhua asiasta avoimesti heidän kanssaan sen sijaan, että kohtelisit heitä kovemmin.
   • Jos olet puolueellinen työntekijöitänne kohtaan, henkilö, josta et pidä, ajattelee olevasi erittäin epäoikeudenmukainen ja tulee inhottavaksi työskentelemään puolestasi. Oma pääoma edistää myönteistä työympäristöä ja kaikki tukevat toisiaan; puolueellisuus lannistaa ihmisiä.

2. 

   
   
   Ole esimerkki johtamisesta. Jos haluat olla reilu pomo, ole esimerkki työntekijöillesi. Sinun on näytettävä esimerkki työntekijöillesi asioilla, joita voit odottaa heiltä, ​​kuten heidän ahkera työ, innostus ja ryhmätyö. Jos kerrot heille tämän ja teet toisin, he eivät kunnioita sinua ja olettavat, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Jos haluat olla oikeudenmukainen, et voi olla tiukka työntekijöiden suhteen, mutta olla helppo itsellesi.
   • Jos kerrot työntekijälle, että heidän on oltava toimistossa kello 9, mutta olet aina puoli tuntia myöhässä, hän ajattelee, että olet epäoikeudenmukainen syyttää heitä myöhästymisestä.
   • Jos arvostelet työntekijää laiskuudesta, kun soitat yksityisesti tai juttelet keittiössä koko iltapäivän, et osoita oikeudenmukaisuutta.
   • Jos työntekijä pitää sinua epäoikeudenmukaisena, hän todennäköisesti lämpenee sinulle.

3. 

   
   
   Aseta säännöt. Toinen tapa olla reilu pomo on asettamalla selkeät säännöt.Monesti työntekijät ajattelevat pomonsa olevan epäoikeudenmukainen, koska he eivät ymmärrä pomonsa odotuksia. Jos asetat selkeän vertailuarvon työntekijöiden tuottavuudelle, ilmoita heille, mitä odottaa, sen sijaan, että ilmaisit vihaa tai turhautumista, kun he eivät vastaa odotuksiasi. Jos sinulla on erityisiä tavoitteita uudessa projektissa, kirjoita ne muistiin niin, että työntekijät tietävät odotuksesi sen sijaan, että annat heidän arvailla.
   • Mitä tarkemmin kirjoitat odotuksistasi, sitä selvempi sääntö on. Jos sinulla on asiakirjoja, sähköposteja tai mitä tahansa muuta paperia, jonka keksit, kun työntekijä kysyy sinulta odotuksistasi, keksimäsi periaatteet ovat vähemmän mielivaltaisia ​​ja oikeudenmukaisempia.
   • Jos olet juuri muuttanut periaatteitasi ja odotuksiasi, olisi oikeudenmukaista ilmoittaa asiasta ensin työntekijöillesi eikä yllättää heitä sen jälkeen. He arvostavat vilpittömyyttäsi ja tuntevat olevasi oikeudenmukaisempia.

4. 

   
   
   Älä anna omien puolueidesi vaikuttaa päätökseen. Jos haluat, että sinut pidetään oikeudenmukaisena, säilytä mahdollisimman paljon objektiivisuutta palkatessasi uusia työntekijöitä, erottaessasi vanhoja työntekijöitä, jakamalla vastuita, luovuttaessasi projekteja työntekijöille tai muissa päivittäisissä tehtävissä. Et voi vain palkata ihmisiä, joilla on paljon yhtäläisyyksiä kanssasi, sinun on valittava paras sopivuus; Et voi irtisanoa henkilöä vain siksi, että hän järkyttää sinua, mutta jos se johtuu siitä, että hän käyttäytyy liian huonosti. On tärkeää miettiä huolellisesti ja varmistaa, että teet todella rehellistä työtä.
   • Et tietenkään voi toimia ilman ennakkoluuloja. Olet kuitenkin oikeudenmukaisempi, jos sinulla on tapana harkita huolellisesti päätöksentekoprosessissa. Jos olet taipuvainen tiettyä ehdokasta kohti, kysy itseltäsi, johtuiko se siitä, että löysit henkilölle parhaan ottelun vai ylisti hän sinua eniten. Jos olet tyytymätön työntekijän raporttiin, kysy itseltäsi, jos olet jo pitänyt tästä henkilöstä.

5. 

   Anna henkilökunnan puhua. Vaikka johtajana oleminen tarkoittaa periaatteiden asettamista, anna työntekijöiden antaa palautetta, jos haluat olla oikeudenmukainen. Ota aikaa tavata ihmisiä yksi kerrallaan, kysyä heidän mielipiteitään tarvittaessa ja pitää silmällä heidän ajatuksiaan ja tunteitaan. Vaikka et halua olla pakollinen, kun kuuntelet työntekijöitäsi, luot oikeudenmukaisen työympäristön ja seurauksena juokseminen on helpompaa.
   • Jos vietät aikaa työntekijöiden kanssa, he luulevat sinun olevan puolueeton pomo. Sen sijaan, että käyttäisit kuin olet liian kiireinen kysyä heiltä, ​​yritä kuunnella, mitä he ajattelevat yrityksestä; Tämä saa heidät tuntemaan itsensä paremmin kuulluksi.
   • Jos asetat sääntöjä ja lakeja tunnustamatta työntekijöiden tietoja ja ideoita, sinulla voi olla maine epäoikeudenmukaisena pomona. Tietenkin joskus vain sinä tiedät, mikä on parasta yrityksellesi, etkä voi antaa työntekijöidesi ajaa sitä puolestasi. Jos kuitenkin tunnet työntekijän, jolla on syvällinen käsitys aiheesta, ja päätät silti jättää heidät huomiotta, sitä voidaan pitää epäoikeudenmukaisena.

6. 

   Anteeksi, jos teit virheen. Se, että olet pomo, ei tarkoita, ettet koskaan tee virheitä. Jos olet käyttäytynyt huonosti työntekijöillesi, unohtanut vahingossa jotain tai yksinkertaisesti tehnyt virheen työssä, on paljon oikeudenmukaisempaa myöntää se. Jos peset kätesi hyväksymättä virheitä, henkilökunta pitää sitä erittäin epäoikeudenmukaisena, kun kysyt heiltä liikaa, vaikka et olisikaan vastuussa omista virheistäsi.
   • Jos satut tekemään virheen, joka vaikuttaa moniin työntekijöihin, joudut ehkä pyytämään anteeksi ryhmän edessä. Virheiden myöntäminen ja halu muuttua on paljon parempi kuin toimia kuin olisit tehnyt mitään väärää. Jos työntekijäsi näkevät sinun pystyvän erottamaan oikean väärästä, he ajattelevat sinun olevan oikeudenmukainen.

7. 

   Älä anna oikeuden kuluttaa sinua loppuun. Vaikka oikeudenmukaisuus on tärkeä johtajuus, joka auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa onnelliseksi ja yritystä hoidetaan sujuvasti, eräässä tutkimuksessa todettiin "menettelyllinen oikeudenmukaisuus" - henkilökohtaisen puolueellisuuden poistaminen. Työskentely työntekijöiden kanssa, varmistaen, että kaikki palaute tallennetaan, välttämällä pikavalintojen käyttöä ja niin edelleen - voi aiheuttaa psykologista uupumusta johtajille. Vaikka sinun pitäisi silti olla oikeudenmukainen ihminen, sinun on myös varmistettava, että oikeudenmukaisen kohtelun halu uupuu itsesi, muuten sinun on vaikea tehdä viisaita päätöksiä yrityksen hyväksi. Oikeudenmukaisuus on tärkeää, mutta myös rentoutumiseen tarvitaan aikaa.
   • Välttääksesi palamisen, muista saada riittävästi lepoa, syödä hyvää lounasta, pitää taukoja työaikojen välillä ja vältä ajattelemasta työstä klo 19 jälkeen. Tämä voi auttaa sinua tuntemaan itsesi energiseksi, mutta silti olla reilu pomo.
   mainos

Tapa 2/3: On reilua olla opettaja

1. 

   Salli kaikkien opiskelijoiden puhua. Jos haluat olla puolueeton opettaja, tee selväksi, että kunnioitat luokan jokaisen henkilön mielipiteitä ja ideoita. Jos kutsut vain kolme oikeaa opiskelijaa puhumaan tai et ota huomioon opiskelijaa, jolla on vähemmän akateemista suorituskykyä, sinulla voi olla epäoikeudenmukaisuuden maine. Jos et salli ujoiden tai ongelmallisten opiskelijoiden puhua, he eivät enää osallistu aktiivisesti oppituntien kehittämiseen, koska he eivät tunne tasa-arvoista kohtelua.
   • Huomaa, että kun annat luokkasi olla moniulotteisia mielipiteitä, jokaisella oppilaalla on parempi oppimiskokemus, jopa vähemmän mukana oppitunnin kehittämisessä. Ei olisi reilua, jos sallit vain arvostamiesi opiskelijoiden esiintyä.
   • Voit alkaa kutsua opiskelijoita, jotka eivät tule paikalle, ja kysyä, mitä mieltä he ovat. Vaikka sinun tulisi olla varovainen ujoista opiskelijoista, oppituntia rakentavan puheen standardin asettaminen voi saada ihmiset tuntemaan vastuullisemman.

2. 

   Huomaa, kuinka olet vuorovaikutuksessa kunkin opiskelijan kanssa. Saatat ajatella, että olet oikeudenmukainen, mutta kun ajattelet sitä, saatat huomata, ettet ole oikeastaan ​​kohdellut kutakin oppilasta oikeudenmukaisesti. Ihannetapauksessa sinun tulee olla vastaanottavainen opiskelijoiden sanomille, keskeyttää hetken, jotta he voivat vastata ja antaa positiivista palautetta ja kannustusta kaikille opiskelijoille. Kun palaat kotiin, kysy itseltäsi, miten kohtelit jokaista opiskelijaasi ja olisiko sinun pitänyt tehdä jotain oikeudenmukaisemmaksi.
   • Voit jopa pyytää toista opettajaa tarkkailemaan rehellistä kommenttia. Saatat huomata, että vietät kaksi kertaa enemmän aikaa tiettyjen opiskelijoiden kanssa ja sivuutat toisia. Vaikka jotkut opiskelijat todella tarvitsevat enemmän apua, on oikeudenmukaisempaa, jos annat saman ajan ja huomion kaikille.

3. 

   Etsi jokaiselle opiskelijalle jotain kiitosta. Jos haluat todella olla puolueeton opettaja, opi näkemään kunkin opiskelijan vahvuudet. Saattaa olla opiskelija, joka on niin huono, että sinusta tuntuu, että haluat vain kritisoida. Yritä kuitenkin löytää jotain hyödyllistä tästä opiskelijasta, olipa kyse sitten huomiosta yksityiskohtiin tai kykyyn. työryhmä. Jos haluat olla oikeudenmukainen, sinun on näytettävä oppilaille, että he ansaitsevat parhaan.
   • Käytä aikaa tavata kukin opiskelija erikseen ja anna oppimisvaikeuksissa olevien opiskelijoiden tietää, että heillä on myös vahvuuksia.
   • Opiskelijoiden ylistäminen luokan aikana voi saada heidät tuntemaan itsensä paremmin, kunhan yrität kehua kaikkia jossain vaiheessa. Opiskelijan arvosteleminen luokan edessä voi kuitenkin vahingoittaa opiskelijan itsetuntoa, eikä se ole puolueeton teko.

4. 

   Varmista, että pisteet oikein. Joskus voi olla vaikeaa pisteyttää oikeudenmukaisesti, kun sinulla on suuret odotukset hyvälle ja huonolle opiskelijalle. Sinun tulisi kuitenkin yrittää tarkastella tarkasti jokaista opiskelijan tehtävää ikään kuin et tiedä kuka heidän omistajansa on, ja voit jopa soveltaa rubiikan arviointimenetelmää niin, että arvosanasi antaminen ei perustu mielipiteisiin, vaan joukkoihin kriteereihin. Reilu luokittelu on yksi puolueettoman opettajan tärkeimmistä piirteistä.
   • Anna merkinnöille jokaiselle tuotteelle sama määrä aikaa. Älä viettää parhaita opiskelijoita enemmän aikaa kuin ne, jotka todella tarvitsevat kommenttisi.
   • Älä "maksa" opiskelijoille. Opiskelija, joka pisteyttää jatkuvasti B: n, pystyy silti täydellisesti saamaan A: n, eikä sinun pidä sivuuttaa heidän yrityksiä saada heidät ajattelemaan, että et voi parantaa.

5. 

   Huomaa, että opiskelijoiden oikeudenmukainen kohtelu ei aina tarkoita tasa-arvoista kohtelua. Jokainen opiskelija on yksilö, jolla on erilaiset vahvuudet ja heikkoudet. Kun noudatat luokkahuoneen sääntöjä ja kohtelet jokaista oppilasta, sinun on pidettävä mielessä, että he ovat yksilöitä, mutta silti kohdeltava heitä oikeudenmukaisesti. Vaikka voi kestää jonkin aikaa oppia tuntemaan jokaisen oppilaan ja heidän vanhempansa, se voi auttaa sinua tulemaan oikeudenmukaisemmaksi ja puolueettomammaksi opettajaksi.
   • Esimerkiksi, jos yksi opiskelija unohtaa kotitehtävänsä ensimmäistä kertaa, kun taas toinen opiskelija tekee saman virheen jopa viidenteen kertaan, sinun ei pitäisi kohdella näitä kahta opiskelijaa tasa-arvoisesti.
   • Vaikka et voi perustella jotakuta toista, etsi opiskelijasi syystä, kun opiskelija tekee jotain väärin. Saatat tietää, että yksi opiskelijoista kamppailee, koska heidän vanhempansa ovat eronneet, joten he käyttäytyvät näin; Nämä tiedot voivat auttaa sinua opettamaan paremmin varmistaaksesi menestyksen kyseiselle opiskelijalle.

6. 

   Vältä puolueellisuutta. Vaikka sinulla saattaa olla vaikeaa olla puolueettomia jonkun opettajana, yritä murtaa ennakkoluulosi, koska olet luokan johtaja. Vaikka onkin opiskelija, joka osaa olla erittäin hyvä ja käyttäytyy kohteliaasti sinulle, et voi vain onnitella tätä oppilasta vaan jättää huomiotta ne opiskelijat, jotka tarvitsevat myös huomiotasi. Jos opiskelijalla on vaikeuksia luokassa, sinun tulee puhua kyseisen opiskelijan kanssa yksityisesti, mutta älä anna itsesi käyttäytyä epäasianmukaisesti oppilasta kohtaan luokassa.
   • Jos olet puolueellinen, sinulla on maine epäoikeudenmukaisena opettajana, eivätkä opiskelijat kunnioita sinua.
   • Opiskelijat, joita et ole puolueellinen, saattavat tuntea masentuneita oppimisesta, koska he eivät tunne voittoaan.
   mainos

Tapa 3/3: Vanhempana oleminen

1. 

   Aina ymmärrä. Yksi oikeudenmukaisten vanhempien tärkeimmistä ominaisuuksista on ymmärtäminen. Jos haluat menestyä vanhempana, yritä ymmärtää lapsesi ajattelu, hänen elämänsä koulussa ja suhteet ystäviin. syitä on vaikea erottaa, ja sinun on ehkä laitettava itsesi kenkiin ymmärtääksesi sen.
   • Ennen kuin rangaistat lapsesi tai asetat uuden säännön, ota jonkin aikaa miettiä, miten se vaikuttaa lapsellesi. Oikeudenmukaisuus on, kun tarkastelet lapsesi tunteita ennen kuin ryhdyt toimiin.

2. 

   Kuuntele lapsesi tarpeita. Jos haluat olla oikeudenmukainen vanhempi, kuuntele lapsiasi. Saatat ajatella, että lapsi käyttäytyy yksinkertaisesti huonosti ja tunnet olosi hyvin vihainen, mutta usein ongelma on paljon syvempi. Jos haluat olla oikeudenmukainen lapsesi suhteen, istu alas ja kysy heiltä, ​​mitä he kohtaavat ja miksi he käyttäytyvät väärin koulussa tai kotona. Tämä voi auttaa sinua olemaan oikeudenmukainen ja juurtumaan ongelmaan.
   • Lastesi kuunteleminen voi myös osoittaa sinulle huolta, ja he huomaavat, että yrität ymmärtää heidän ajatuksiaan sääntöjen asettamisen sijaan.
   • Tietenkin on päiviä, jolloin sinulla ei ole voimaa kuunnella. Varmista kuitenkin, että vietät tarpeeksi aikaa heidän kanssaan ja kuuntelet heitä todella. Aseta puhelin tai tietokone sivuun ja kiinnitä kaikki huomiosi lapsellesi.

3. 

   Anna lapsellesi mitä tarvitset. Oikeudenmukaisuus ei tarkoita kaikkien lasten yhdenvertaista kohtelua; oikeudenmukaisuus tarkoittaa heidän oikeudenmukaista kohtelua. Yksi lapsi voi olla aktiivisempi kuin toinen, yksi lapsi voi olla kuumempi kuin toinen tai yksi lapsi voi toimia huonommin kuin toinen. Jos haluat olla oikeudenmukainen vanhempi, varmista, että kiinnität lapsellesi tarvitsemasi huomion ja aseta kohtuulliset periaatteet ja ohjeet jokaiselle lapselle.
   • Jokainen lapsi on erillinen yksilö, joten ei ole oikeudenmukaista kohdella heitä tasa-arvoisesti. Sen sijaan kiinnitä huomiota lapsesi todellisiin tarpeisiin ja vastaa niihin.

4. 

   Vältä kertomasta lapsillesi: "Elämä ei ole reilua!". Vaikka monet vanhemmat sanovat tämän usein vihansa lapselleen, sinun tulisi yrittää välttää sitä. Tämä vähentää heidän odotuksiaan maailmasta ja mahdollisesti tekee heistä pessimistejä. Kun lapsesi sanoo "Se ei ole reilua!", Sen sijaan, että sanot "Elämä ei ole reilua", selitä syyt päätöksellesi tai anna lapsesi ilmoittaa, milloin hän tuntee tilanteen.
   • Vältä sanomasta "Elämä ei ole reilua", kun selität lapsillesi, että maailma ei pyöri heidän ympärillään. Haluat heidän tuntevan pystyvänsä saavuttamaan tämän avoimen maailman huipun, mutta sinun ei pitäisi myöskään pilata heitä ja ajatella, että heillä voi olla kaikki mitä haluavat.

5. 

   Tee selkeät talon säännöt. Jos haluat olla oikeudenmukainen vanhempi, aseta lapsellesi selkeät odotukset. Kerro lapsellesi, mikä on ulkonaliikkumiskielto, kuinka kauan katsella televisiota, kuinka haluaisit heidän opiskelevan ja mitä askareita heidän on tehtävä joka päivä. Jos olet määrittänyt säännöt, sinun on oltava johdonmukainen ja noudatettava niitä varmistaen, että jokaisen lapsen on noudatettava tiettyjä standardeja. Jos muutat sääntöä, selitä, miksi lapsesi ei ole yllättynyt.
   • Yksi helpoimmista tavoista käyttäytyä oikeudenmukaisesti on muistuttaa lapsesi kodin säännöistä. Jos lapsesi joutuu vaikeuksiin sen vuoksi, mitä heidän mielestään saa tehdä, hän valittaa helposti: "Se ei ole reilua!"
   • Jos lapsesi erotetaan toisistaan, yleensä vanhempi saa enemmän etuoikeuksia kuin pieni. Varmista, että selität parhaan kykynsä mukaan, jotta lapsi ei tunne olevasi puolueellinen tai kohdeltu epäoikeudenmukaisesti.

6. 

   Ole hyvä esimerkki. Ollaksesi oikeudenmukainen vanhempi, sinun on sanottava, mitä teet, jotta lapsesi näkisi, että periaatteesi ansaitsevat noudatettavan. Tietysti on sääntöjä, jotka asetat, mutta joita et koske itseäsi, kuten nukkumaan aikaisin, mutta aina kun haluat lapsesi käyttäytyvän, anna hänen nähdä sinun tekevän sen, jos haluavat osoittaa oikeudenmukaisuutta.
   • Jos opetat lapsesi kohtelemaan muita hyvin, mutta et kunnioita naapureita tai muukalaisia ​​tai jos opetat lapsiasi siivoamaan taloa, mutta jätät keittiön valinnattomasti ..., lapsi hämmentyy olettaen, että lähetät liian ristiriitaisia ​​viestejä.
   • Älä anna lasten ajatella, että olet tekopyhä, kun asetat periaatteita, joita et itse tee.
   mainos

Neuvoja

• Jos yrität olla oikeudenmukainen työssä, lue ensin työlakit. Suurin osa työlaeista annetaan oikeudenmukaisuuden parantamiseksi ja rodusta, sukupuolesta ja muista tekijöistä johtuvan syrjinnän poistamiseksi. Työlainsäädännön noudattaminen tekee päätöksestäsi avoimemman, ja usein on laitonta olla noudattamatta työlainsäädäntöä.