Sisältö

• Neuvoja
• Varoitus

• Kun aloitat uuden työnhaun, ole varovainen, älä anna muiden tietää, että etsit uutta työpaikkaa, ja aiot lopettaa. Haluat kuulla jonkin verran etsintää, joka auttaa sinua löytämään uusia työsopimuksia, mutta paljasta suunnitelma luotetulle kollegallesi.

Arvioi nykyinen työsi. Ajattele, miksi haluat lopettaa työn ja tunnistaa vahvuudet ja heikkoudet. Mitä voit tehdä ärsyttävien ja hankalien työongelmien poistamiseksi tai parantamiseksi? Jos lopetat rahan takia, miksi et pyydä korotusta? Jos lopetat, koska kollega aiheuttaa aina ongelmia, voit pyytää siirtämistä toiseen osastoon.Harkitse, että ilmoitat esimiehellesi asenteestasi ja annat heille mahdollisuuden parantaa tilannettaan ennen kuin lopetat työsi.

Tarkista allekirjoitetut sopimukset. Tarkista kaikki oikeudelliset asiakirjat, jotka on allekirjoitettu, kun osallistut nykyiseen työhösi, kilpailun ulkopuolisista sopimuksista tiettyihin aikasopimuksiin. Sopimuksen rikkominen voi joskus johtaa hankaliin oikeudellisiin ja taloudellisiin seurauksiin. Tarkista myös, kuinka paljon ennakkoilmoitusta yritys tarvitsee.

Jos sinulla on Rolodex-kirja tai luettelo kontakteista, jotka ovat hyödyllisiä ja välttämättömiä tehtävässä, tee täydellinen kopio ennen ilmoitusten tekemistä. Jos tiedot koskevat yrityksen laitteita, sinulla ei ole mahdollisuutta tallentaa niitä, kun lopetat työn. Varmista vain, ettet todellakaan varastaa mitään liikesalaisuuksiksi katsottua tietoa! mainos

Tapa 2/2: Ilmoita esimiehelle

1. 

   
   
   Keskustele suoraan esimiehille. Selitä, että olet poistumassa yrityksestä ja tarjoa tehtävien suorittaminen ennen lopettamista. Kirjoita lyhyt sähköposti tai kirjoitettu kirje, jos yritys vaatii kirjallista ilmoitusta.

2. 

   Lopeta työ nopeasti ja varovasti. Voit myös valinnaisesti antaa tietoja uudesta työstä enemmän tai vähemmän, asioita, jotka johtavat lopettamispäätökseen, tai suunnitelman tulevasta työstä. Säilytä aina ystävällinen ja rauhallinen asenne.

3. 

   
   
   Ilmoita yrityksestä pyynnöstä. Jos sopimus vaatii kahden viikon irtisanomisajan, tee se ajoissa. Älä jätä työpaikkaa yhtäkkiä, jotta esimies ei pysty toimeen ajoissa. Voit pyytää apua (viittauksia varten) tulevilta esimiehiltäsi.

4. 

   Täytä esimiesten pyyntö ilmoittaa kollegoille. Yritys voi haluta sinun olevan hiljaa, kunnes korvaava henkilö on löydetty tai tehtävä päätös nimityksestäsi. Jos et ota odottamatonta lomaa, anna yritykselle aikaa ratkaista ongelma, ennen kuin ilmoitat siitä koko yritykselle (vain yrityksen niin pyytäessä).

5. 

   Älä ole välinpitämätön nykyiselle työllesi. Kun työ on valmis, pidä kohdennettu asenne ja tee kaikkesi auttaaksesi yritystä siirtämään työ muille. Ei ole hyvä, jos jatkat soittamista ja juttelemista viime viikkojen aikana, koska tämä maksaa sinulle mahdollisuuden saada esimiehiltäsi viitteitä, joista on hyötyä seuraavassa työssäsi. mainos

Neuvoja

• On oltava julkisia ja yksityisiä. Älä anna suhteidesi pomoosi tuntea, että päätös lopettaa jättää pomosi onnettomaksi. Sinun on oltava ammattitaitoinen työpaikallasi.
• Lopetettaessa jotkut yritykset voivat tarjota houkuttelevia tarjouksia (palkanlisäys, korkeampi arvonimi, suurempi toimisto jne.) Pitääkseen sinut. Tarjouksen hyväksyminen on hyvä asia, mutta pidä aina mielessä alkuperäinen syy, miksi halusit poistua yrityksestä. Älä epäröi jäädä, jos tarjous ei riitä tyydyttämään sinua nykyisellä työpaikallasi.
• Jos pyydät työnantajaasi etsimään uutta työpaikkaa, kysy apua eroamisprosessissa, jos et ole varma mitä tehdä. Yritys voi auttaa sinua.
• Älä lopeta hetken impulssia, mutta varaa aikaa harkitaksesi vaihtoehtojasi ja seuraavaa työsuunnitelmaasi. Jos päätät lopettaa työn, sinun tulee ilmoittaa esimiehellesi vähintään yksi kuukausi etukäteen.

Varoitus

• Jotkut yritykset laukaisevat tietyistä turvallisuussyistä automaattisesti heti, kun ilmoitat eroamisesta. Ole valmis ja älä loukkaa muita.
• Varmista, että työpöytäsi ja ansioluettelosi ovat ajan tasalla, jos eroavat välittömästi.