Sisältö

• Astua
• Osa 1/2: Pomosi luottamuksen saaminen
• Osa 2/2: Keskustele pomosi kanssa

Mikromanagereiden on vaikea luottaa muihin tekemään päätöksiä ja antaa heidän suorittaa tehtäviä itsenäisesti. Tämä voi johtua epävarmuuden tunteesta, paineesta esiintyä, yrityskulttuurista tai useista muista syistä. Työskenteleminen kaiken tekemäsi pomon alaisuudessa voi asettaa sinut hankalaan tilanteeseen, jos sinusta tuntuu, että se vaikuttaa työsi suorituskykyyn ja yleiseen terveydentilaan. On kuitenkin asioita, joita voit tehdä lievittämään jännitteitä, auttamaan pomoasi rentoutumaan ja estämään häntä lihastamasta niskaasi.

Astua

Osa 1/2: Pomosi luottamuksen saaminen

1. Ole show-off. Näytä pomollesi, että ansaitset hänen luottamuksensa ja että hänen ei tarvitse sanella kaikkia pieniä asioita, jotka sinun on tehtävä. Mikropäälliköt ovat usein huolissaan työntekijöidensä suorituskyvystä. Joten hyvä tapa käsitellä mikrohallintaa on tehdä enemmän kuin sinulta odotetaan. Jos pomosi on mikropäällikkö, hänellä voi olla perusvaikeuksia luottaa ihmisiin. Joten sinun täytyy työskennellä erityisen ahkerasti ansaitaksesi kyseisen luottamuksen ja kunnioituksen.
   • Pysy askeleen edellä pomoa. Pidä positiivinen vastaus valmiina aina, kun pomosi kysyy edistymiseltäsi ja saatat huomata, että pomosi tarkistaa sinut harvemmin.
   • Rakenna työssäsi maine erinomaisena työntekijänä. Sinulla ei ehkä ole paljon tekemistä pomosi jatkuvan valvonnan kanssa, jos sinulla on maine ammattitaitoisena työntekijänä.
2. Noudata sääntöjä. Älä riko tai väännä työpaikallasi voimassa olevia sääntöjä tai yritä välttää niitä edes yksinkertaisimmissa asioissa. Mikropäälliköt ovat erittäin hyviä saamaan ihmisiä toimimaan. Vahvistat vain pomosi uskoa siihen, että työntekijöihin ei voida luottaa.
3. Ota selville niin paljon kuin voit komentavasta pomostasi. Ota selvää, mitä pomosi odottaa työntekijältä, ja pelaa peliä. Vältä pomoasi häiritseviä asioita ja sovi hänen mieltymyksiinsä. Keskustele muiden työntekijöiden kanssa, jotka ovat työskennelleet pomosi kanssa, ja keskustele strategioista, jotka saattavat toimia selviytyäkseen hänen kanssaan.
   • Jos huomaat, että tietyllä työntekijällä on erityisen myönteinen suhde pomoon, yritä selvittää tapa, jolla he kommunikoivat ja tekevät yhteistyötä sekä hallita mitä tahansa huomaamiasi. Ehkä toinen työntekijä on rehellinen, välttää jännitteitä huumorilla, on erittäin ystävällinen tai tekee jotain muuta, mitä voit kokeilla pomosi kanssa.
4. Ole luotettava. Älä anna pomollesi mitään syytä epäillä sinua. Saavu työhön ajoissa tai jopa aikaisin, suorita tehtävät ennen määräaikaa tai jopa muutama päivä aikaisemmin ja tee muita hyödyllisiä tehtäviä, kuten kahvia, puheluita ja kollegoiden auttamista tavoitteiden saavuttamisessa. Ole henkilö, jolta muut ihmiset pyytävät apua, koska he tietävät, että saat työn valmiiksi. Jos sinulla on maine erittäin luotettavaksi, pomosi huomaa. Silloin on todennäköisempää, että hän antaa sinun työskennellä vapaammin.
   • Jos teet kaikki velvollisuutesi, pomosi huomaa, ettet tarvitse lainkaan hänen ylimääräistä apuaan.

Osa 2/2: Keskustele pomosi kanssa

1. Kysy, pystytkö itsenäisesti toteuttamaan pieniä projekteja. Aloita pienestä. Kysy esimieheltäsi, pitäisikö hän pidättyä, jos tekisit pienen projektin itse - ehkä jotain, joka vie vain viikon - saadaksesi jonkin verran johtamiskokemusta. Valitse jotain matalaa pomosi prioriteettiluettelosta ja tee työ erinomaisella tavalla. Jos osoitat pystyväsi tekemään itsenäisesti jotain alusta loppuun, pomosi on avoimempi antamaan sinun vastata itse isompiin haasteisiin.
   • Kun olet onnistuneesti suorittanut pienen projektin, kiitä pomoa hänen luottamuksestaan ​​kykyihisi. Kerro pomollesi, että olet saanut arvokasta kokemusta ja että pystyt nyt tekemään työsi entistä tehokkaammin tulevaisuudessa. Osoita, että se tuottaa tuloksia, kun sinulla on lupa suorittaa tehtäviä itsenäisesti.
2. Keskustele projektin periaatteista etukäteen. Jos esimiehesi on antanut sinulle uuden projektin - sekä kolme sivua muistiinpanoja ja luetteloita tämän tehtävän suorittamisesta - varmista, että istut hänen kanssaan saadaksesi projektin pääpiirteet läpi. käyttää. Keskustele, mitkä projektin tavoitteet voivat olla ja miten voit saavuttaa ne. Osoita myös, että ymmärrät kokonaisuuden hyvin. Jos pomosi näkee, että ymmärrät todella, hän on vähemmän huolissaan siitä, pidätkö kiinni kaikista luettelon kohdista.
   • Jos sinulla on tapana tehdä tämä ennen projektin aloittamista, pomosi ei todennäköisesti kirjoita yksityiskohtaisesti, kuinka tehtävä tulisi suorittaa.
3. Kuuntele tarkkaan, kun pomosi sanoo jotain. Toista se ja anna palautetta osoittaaksesi pomollesi, että kiinnität huomiota ja ymmärrät mitä sinulta pyydetään. Ota yhteyttä silmiin, nyökkää ja tee jopa muistiinpanoja tarvittaessa. Tällä tavalla osoitat pomollesi, että mikään ei ole jäänyt huomaamatta hänen sanojaan. Jos näytät hajamieliseltä tai epämukavalta, pomollesi ei ole syytä luottaa sinuun.
4. Pidä pomosi säännöllisesti ajan tasalla edistymisestäsi. Pomosi on todennäköisesti huolissaan siitä, ettet pysty tekemään kaikkea niin kuin hän haluaa. Joten on tärkeää ilmoittaa pomollesi, miten asiat menevät. Lähetitkö vain viikoittaisen raporttisi pomollesi? Ilmoita tästä, kun näet hänet ruokalassa. Oletko juuri saanut projektin päätökseen, jonka parissa työskentelet? Kerro sitten pomollesi tämä ennen kuin laitat raportin hänen pöydälleen. Soititko tärkeän puhelun, jonka pomosi käski? Kerro sitten hänelle siitä ja kuvaile yksityiskohdat.
   • Näin voit osoittaa pomollesi, että teet mitä tarvitaan. Lisäksi se voi myös saada pomosi tuntemaan olonsa hieman ärsyttäväksi ja tuntemaan, että hän työskentelee itse mikropäällikön alla. Tämä voi saada pomosi löystymään hieman.
5. Osoita, että tunnet myötätuntoasi. Yritä ymmärtää, mikä motivoi pomoasi. Onko pomosi vain näyttely, joka haluaa tehdä työnsä parhaan kykynsä mukaan ja on ujo luovuttamaan vastuunsa muille? Vai onko pomosi vallanhimoinen ja haluaa olla mukana kaikissa tehtävissä pitääkseen kaiken hallinnassa? Riippumatta siitä, mistä syystä pomosi tarkkailee sinua, yritä näyttää hänelle ymmärtäväsi hänen kuljettajiaan.
   • Jos esimiehesi on vain huolissaan siitä, tekeekö hän työn oikein, sano jotain "Ymmärrän, kuinka tärkeä projekti on sinulle ja koko yritykselle. Teen parhaani".
   • Jos pomosi haluaa vain hallita kaikkea kaikessa, voit sanoa jotain "Olet osallistunut niin paljon tähän projektiin. Kukaan meistä ei olisi voinut tehdä työtä ilman sinua." Kiitä pomoa hänen kovasta työstään, vaikka olisitkin tehnyt sen suurimman osan itse. Pomosi tuntee sitten kaiken hallitsevansa paremmin.
6. Keskustele pomosi kanssa, jos tilanne uhkaa päästä käsistä. Vaikka tämän ei pitäisi olla ensimmäinen asia, jonka teet, koska se voi johtaa yhteenottoon, puhuminen pomollesi voi auttaa ilmaisemaan tarpeesi häntä kohtaan, jos sinusta tuntuu, että sinulla ei ole tilaa hengittää. Mikropäälliköt eivät useinkaan tiedä hallitsevansa kaikkea. Jos sinusta tuntuu, että mikromanagerin alaisena työskentelystäsi kärsimäsi stressi on liikaa sinulle ja vaarantaa työsi, et tee itsellesi tai pomollesi palvelusta, ellet tee aloitetta tilanteen muuttamiseksi.
   • Korosta sitä tosiasiaa, että voisit tehdä työtä paremmin, jos sinulla olisi mahdollisuus ottaa enemmän vastuuta sen sijaan, että seurannat jatkuvasti ja seuraat pomosi käskyjä pienimpäänkin yksityiskohtiin asti. Viime kädessä pomosi haluaa, että työ tehdään mahdollisimman hyvin. Korosta siis sitä tosiasiaa, että voisit tehdä työsi paremmin, jos joku puuttuu sinuun harvemmin.
   • Ole erityisen varovainen lähestyessäsi aihetta huolellisesti ja puhuessasi pomollesi tilanteesta. Älä unohda olla kohtelias. Älä kutsu pomoasi mikropäälliköksi.
   • Älä osoita sormeasi, vaan kysy, onko sinulla mitään tekemistä parantaaksesi kommunikointia teidän kahden välillä.
   • Selitä, että olet huolissasi siitä, ettet pysty hyödyntämään kykyjäsi parhaalla mahdollisella tavalla, kun henkilökohtaiselle vastuulle on niin vähän tilaa.