Sisältö

• Astua
• Osa 1/3: Sivustossa liikkuminen
• Osa 2/3: Suosituksen aloittaminen
• Osa 3/3: Viimeistele suositus
• Vinkkejä

LinkedIn-sivustoa koskeva suositus on hieno tapa osoittaa tukevasi jotakuta. Se voi auttaa jotakuta löytämään työpaikan ja houkuttelee myös rekrytoijia. Voit kirjoittaa suosituksen jollekin menemällä hänen profiilisivulle. Siellä voit kirjoittaa tarkkoja tietoja siitä, kuinka tunnet kyseisen henkilön ja miksi luulet hänen olevan hyvä työntekijä.

Astua

Osa 1/3: Sivustossa liikkuminen

1. Avaa LinkedIn-sivusto. Siirry verkkosivustolle osoitteessa https://www.linkedin.com/. Jos olet kirjautunut sisään LinkedIniin, kotisivu avautuu. Jos et ole kirjautunut sisään, kirjoita sähköpostiosoitteesi ja salasanasi ruudun yläosaan ja napsauta Kirjaudu sisään.
2. Avaa yhteystietosivusi. Kirjoita suositeltavan henkilön nimi sivupalkin hakupalkkiin. Napsauta sitten hakupalkin alla näkyvää nimeä. Tämän pitäisi viedä sinut oikealle sivulle.
3. Napsauta kuvaketta, jossa on pisteet profiilissa. Se on sivun yläosassa olevan profiilikuvan oikealla puolella. Tämä kuvake avaa avattavan valikon, joka sisältää kaiken mitä tarvitset suosituksen kirjoittamiseen.
4. Napsauta Suosittele [Nimi]. Tämä vaihtoehto on avattavan valikon alaosassa. Napsauta tätä painiketta. Sitten sinulta kysytään, ketkä haluat suositella. Kirjoita yhteyshenkilön nimi uudelleen tähän.
5. Noudattaa ohjeita. Sinulle annetaan ohjeet suosituksen tekemisestä. Sinun on annettava joitain tietoja, kuten kuinka tunnet henkilön ja työskentelitkö yhdessä. Sitten näkyviin tulee tekstikenttä, johon voit kirjoittaa suosituksesi.

Osa 2/3: Suosituksen aloittaminen

1. Ajattele henkilön urasuunnitelmia. Useimmilla ihmisillä on erilaisia ​​taitoja, joita sovelletaan eri uralla. Mieti tämän henkilön uratavoitteita keskittyäksesi tiettyihin taitoihin. Millaista työtä hän haluaa tehdä? Mitä voisit sanoa auttaaksesi sinua saamaan tämän työpaikan?
   • Esimerkiksi kirjoitat suosituksen jollekin tekstin ja kirjoittamisen alalle. Tiedät, että hän haluaa tulla lehden copywriteriksi. Kun kirjoitat suositusta, ajattele haluamaasi työhön liittyviä taitoja. Jos joku haluaa tulla kirjailijaksi, kirjoita yhdessä työskentelemäsi aika opiskelijalehteen.
2. Keksi hyvä avauslinja. Työnantajat lukevat päivittäin satoja profiileja ja saatekirjeitä. Jos kirjoitat jotain yleistä, kuten "Ben on ahkera", kukaan ei pysähdy lukemaan. Keksi lause, joka kiinnittää huomion ja tekee jokaisesta, joka työskentelee tiensä läpi kaikkien profiilien, erottumaan.
   • Muista, että haluat saada työnantajat ajattelemaan "Tätä henkilöä etsin tähän työhön". Ajattele tämän henkilön suosikki piirteitäsi ja löydä paras tapa välittää se.
   • Älä esimerkiksi kirjoita "Ben on hyvä kirjailija". Sano jotain: "Ei ole usein sitä, että joku haluaa viettää koko iltapäivän ajatellessaan virkettä, mutta Ben on hyvin keskittynyt laadukkaiden kappaleiden kirjoittamiseen."
3. Tee selväksi, kuinka tunnet henkilön. Kerro heti johdantolauseesi jälkeen, kuinka tunnet henkilön. Työnantaja haluaa tietää, että olet enemmän kuin vain ystävä. He haluavat kuulla jonkun, jolla on todella jotain sanottavaa henkilön taidoista.
   • Sano esimerkiksi jotain "Olin Benin ohjaaja opiskelijalehdessä tänä syksynä, kun hän päätti vanhemman vuoden".
4. Jaa hänen taitonsa. Ole tarkka. Kun olet sanonut jotain yleisesti, sinun on tuotava esiin joitain erityisiä asioita, joita yhteyshenkilösi on tehnyt. Luettele erityiset taidot ja miten joku käytti niitä työssä.
   • Esimerkiksi "Ben ei ole vain lahjakas kirjailija, hän on myös kärsivällinen, omistautunut ja motivoitunut tuottamaan laatua. Hänellä ei ole koskaan ongelmia määräaikojen kanssa ja hän kiinnittää erityistä huomiota työnsä kaikkiin näkökohtiin."

Osa 3/3: Viimeistele suositus

1. Keskity tiettyyn hyvään laatuun. Kun olet listannut yleisten ominaisuuksien luettelon, sinun on lähennettävä tiettyä hyvää laatua. Tämä "perustelee" suosituksen. Työnantaja voi tuntua hukkua, jos haluat sisällyttää kaiken suositukseen, joten ajattele tiettyä ominaisuutta, joka tekee ihmisestä todella erikoisen. Mitä ihailet eniten?
   • Esimerkiksi "Yksi asia, joka tekee Benistä erityisen, on hänen luovuutensa. Jos annoin hänelle muiden opiskelijoiden tylsiksi pitämiä kirjoitustehtäviä, hän onnistui muotoilemaan ne siten, että syntyi mielenkiintoinen kulma. Hän pystyi kirjoittamaan tarinan parkkipaikka yhtä mielenkiintoinen kuin pala yliopiston varojen väärinkäytöstä. "
2. Jaa yksityiskohdat siitä, mitä joku on saavuttanut. Onko olemassa tiettyjä saavutuksia, joita voit jakaa? Työnantajia kiinnostaa aina konkreettinen suorituskyky, varsinkin kun kyseessä ovat luvut tai tilastot. Tämä osoittaa, mitä joku voi tuoda yritykselle.
   • Kirjoita esimerkiksi jotain: "Vaikka useimmat opiskelijat tuottivat yhden artikkelin viikossa, Ben teki viisi viikossa. Oli silmiinpistävää, että online-lukijamme kasvoi 20% Benin artikkeleiden ilmestymispäivinä."
3. Selitä, mitä nämä saavutukset sanovat henkilöstä. Jos olet listannut jonkun saavutukset, yhdistä se yhteen. Jaa, mitä nuo saavutukset sanovat ihmisestä. Tämä antaa työnantajalle selkeän kuvan työntekijätyypistä, johon olet yhteydessä.
   • Esimerkiksi "Benin kyky työskennellä nopeasti ja intohimoisesti ja houkutella lukijoita on osoitus hänen luovuudesta ja motivaatiosta. Hän on sellainen työntekijä, joka voi ja haluaa tehdä enemmän kuin asialistalla."
4. Lopeta jollakin henkilökohtaisella. Sanokaa lopuksi jotain henkilökohtaista. Keskustele siitä, kuinka muistat työskennellä henkilön kanssa, ja ajatuksistasi heidän tulevaisuudestaan.
   • Sano esimerkiksi jotain: "Ben kaipaa todella paperia, mutta olen iloinen, kun näen, mitä hän tekee. Olen varma, että hän pääsee pitkälle ja toivon, että hän onnistuu."
5. Tarkista teksti. Tarkista teksti muutama kerta ennen lataamista. Et halua hyvän suosituksen saastuttavan kirjoitus- ja / tai kirjoitusvirheitä. Odota tunti ennen lukemista, jos mahdollista. Jos katsot sitä tuoreilla silmillä, virheitä havaitaan todennäköisemmin.

Vinkkejä

• Paras tapa saada omat suosituksesi on kirjoittaa ne nykyisille ja entisille kollegoillesi. Ihmiset antavat usein takaisin, kun kirjoitat heille suosituksen. Lähetä kollegallesi sähköpostia ilmoittamaan, että haluat kirjoittaa suosituksen. Vaikka on epätodennäköistä, että he eivät halua, he saattavat mieluummin lähestyä suositustasi.
• Älä unohda perhettäsi ja ystäviäsi. Myös henkilökohtaiset siteet lasketaan. Itse asiassa ne ovat erittäin tärkeitä, koska vaikutelma ihmisestä, jonka henkilö tuntee kymmenen vuoden ajan, on usein suurempi kuin henkilö, jonka henkilö on kokenut vain tietyssä projektissa. Räätälöi suosituksesi tapauskohtaisesti (eli keskity ammatillisiin ominaisuuksiin, jotka työnantajat haluavat kuulla).
• LinkedIn sijoittaa hakutulokset suositusten määrän ja avainsanat sisältyvät siihen. Varmista, että suositus sisältää avainsanoja, jotka liittyvät tuleviin uramahdollisuuksiin, joihin työtoverisi haluaa tarttua. Paras tapa varmistaa se on kysyä kollegaltasi.