Kuinka saada työtoveri lopettamaan kertomasta sinulle, kuinka tehdä työsi

Sisältö

Askeleet
Tapa 1 /3: Vastaa kommenttiin
Tapa 2/3: Keskustele tämän kollegan kanssa
Tapa 3/3: Tee muutoksia työnkulkuun
Vinkkejä

Onko yhdellä kollegoista oikeus valvoa täysin muiden työntekijöiden työtä? Ylivoimainen kollega voi tehdä ajatuksen työstä pelottavaa ja inhottavaa, varsinkin jos hän yrittää jatkuvasti hallita jokaista liikettäsi ja kiipeää jokaiseen projektiin. Hallitse tilannetta määrittelemällä tietyt rajat ja muuttamalla hieman kommunikaatiotyyliä henkilön kanssa, joka kritisoi ja vainoaa sinua joka käänteessä. Aloita vain puhumalla hänen kanssaan ja kertomalla miltä sinusta tuntuu. Muista, että voit aina pyytää apua esimiehiltäsi tai muilta korkeammilta viranomaisilta.

Askeleet

Tapa 1 /3: Vastaa kommenttiin

1 Ole täysin rauhallinen. Tietenkin on erittäin epämiellyttävää ja loukkaavaa, kun joku yrittää hallita tiettyjä toimia ja työvaiheita, jotka sinä itse pystyt suorittamaan. Mutta vaikka olisitkin vihainen tai vihainen, yritä pysyä rauhallisena. Älä sano tai tee mitään, mitä saatat katua myöhemmin, koska jotkin teot ja sanat asettavat meidät täysin typerään asemaan muun joukkueen edessä.
- Jos sinusta tuntuu, että tarvitset vähän lepoa, mene toiseen toimistoon ja hengitä muutaman kerran syvään. Heti kun tunnet olevasi valmis - tule takaisin ja ratkaise tämä ongelma!
2 Pysy työsuhteen rajoissa. Älä ota tämän henkilön sanoja ja tekoja henkilökohtaisesti. Todennäköisesti tällä käytöksellä ei ole mitään tekemistä erityisesti sinun kanssasi, vaan se puhuu pikemminkin halusta auttaa tai tarpeesta tuntea oma merkityksesi. Ymmärrä, että tämä ei ole loukkaus sinua kohtaan, joten yritä parhaasi mukaan olla ottamatta tilannetta sydämeen.
- Muista, että tämä koskee vain työtä ja työtoveriasi. Tämä asema auttaa sinua hallitsemaan tilannetta eikä reagoi siihen emotionaalisesti.
3 Yritä katsoa tilannetta eri näkökulmasta. Mieti kollegasi käyttäytymistä ja arvaa mihin se voi liittyä, mikä on syy. Esimerkiksi on mahdollista, että kollegasi teki tämän työn (ennen kuin siitä tuli sinun vastuullasi), ehkä hän teki sen hieman eri tavalla. Jos olet uusi tässä organisaatiossa tai tällä ammattialalla yleensä, ota aikaa tutustua tiimiin ja tarkkailla kollegoidesi suoriutumista. Jotkut ihmiset ovat hyvin hermostuneita, varsinkin kun kyse on ryhmäprojekteista; toisaalta jotkut haluavat tehdä vaikutuksen esimiehiinsä hämmästyttävällä ryhmätyöllä. Olipa tilanne mikä tahansa, ole kärsivällinen ja yritä käsitellä tätä tilannetta ymmärryksellä.
- Esimerkiksi monet ihmiset eivät pidä muutoksesta. Työkaverisi saattaa yrittää opastaa sinua tekemään työsi, koska he tuntevat olonsa epämukavaksi siitä, miten teet työsi hieman eri tavalla.
- On hyvä seurata, miten tämä tilanne koskee muita kollegoitasi, jotta näet, yrittääkö henkilö hallita jotakin tai koko työtä. Tämä auttaa sinua selvittämään, liittyykö työtoverisi käyttäytymiseen vain sinuun ja työhösi, vai onko se vain tapa, joka vaikuttaa hitaasti useimpiin työntekijöihin.
4 Jätä epäasiallinen käyttäytyminen huomiotta. On useita tapauksia, joissa tämän käyttäytymisen huomiotta jättäminen on paras strategia. Jos työtoverisi yrittää hallita vain tiettyä osaa työstäsi (esimerkiksi vastuut, joista hän oli aiemmin vastuussa), mutta jättää sinut yksin useimmissa tapauksissa, on parasta hyväksyä tämä käyttäytyminen ja jättää se huomiotta tapauksissa, joissa kollega yrittää häiritä työtäsi. Jos kollegasi käyttäytyminen ei tee sinulle tai työsi erityisen vahingollista, päästä irti tilanteesta.
- Kysy itseltäsi: "Voinko tulla toimeen sen kanssa, että aika ajoin kollega yrittää hallita työtäni?"

Tapa 2/3: Keskustele tämän kollegan kanssa

1 Kuuntele henkilöä. Joskus ihmisiä on vain kuultava. Voit yrittää noudattaa neuvoja tekemättä norsusta kärpästä ja ottamatta sitä henkilökohtaisesti. Kun henkilö alkaa sanoa sinulle jotain, katso vain häntä silmiin ja kuuntele huolellisesti. Älä keskeytä häntä. Anna henkilölle tilaisuus puhua ja kertoa sinulle, mitä he pitävät tarpeellisena, ja vastaa sitten yleisesti, mutta niin, että kollegasi ymmärtää, että olet kuullut ja ymmärtänyt hänen näkemyksensä. Älä kommentoi tai väittele, vaan näytä henkilölle, että kuuntelit heitä.
- Voit esimerkiksi sanoa: "Ymmärsin, että olisit käyttänyt muita materiaaleja tässä tilanteessa" tai "Okei. Kiitos neuvoista".
2 Älä pelkää puhua. Jos joku työpaikalla käyttäytyy sopimattomasti, on hyvä puhua siitä. Tee rauhallinen, asiallinen tapa tehdä lyhyt ja ytimekäs huomautus henkilölle. Älä tee siitä draamaa, ole kohtelias.
- Sano esimerkiksi: "Ymmärrän, että olisit tehnyt sen toisin, mutta tämä on minun projektini."
3 Jaa tunteesi. Haluat ehkä kertoa työtoverillesi, miten heidän käytöksensä vaikuttaa sinuun. Jos päätät puhua avoimesti hänen kanssaan, yritä olla syyttämättä häntä ja rakentaa puheesi I-lausuntojen avulla. Kerro henkilölle, miten hänen käytöksensä vaikuttaa hyvinvointiisi, kerro hänelle, että et halua, että tämä toistuu.
- Voit esimerkiksi sanoa: "Minua huolestuttaa se, että sekaudut jatkuvasti asioihini ja ohjaat minua tekemään työtäni." Tai: "Minusta näyttää siltä, ettet luota minuun ja luulet, etten voi selviytyä tästä työstä itse."
4 Aseta selkeät rajat kollegoidesi kanssa. Ja ole luja seisomaan heidän puolestaan työpaikalla. Jos joku kollegoistasi yrittää sanella sinulle ehtoja, vastaa joka kerta suunnilleen samalla äänellä ja muodossa, jotta henkilö ymmärtää, että sinulla on kaikki hallinnassa, ja selviät tästä tai toisesta tehtävästä yksin. Älä pelkää puolustaa itseäsi ja määritellä selkeästi rajat, jotta henkilö ei ylitä niitä.
- Voit esimerkiksi sanoa: "Ei, olin jo suunnitellut tekeväni sen hieman eri tavalla" tai: "Kiitos neuvosta, mutta voin hoitaa sen itse."
- Jos haluat puheesi olevan täysin selkeä, voit sanoa: ”Ymmärrän, että haluat auttaa minua, mutta tämä ei ole ollenkaan välttämätöntä. Käsittele työtäni kunnioittavasti ja anna minulle mahdollisuus tehdä kaikki itse. "
5 Aloita näyttämään esimerkkiä. Jos kollegasi yrittää jatkuvasti antaa sinulle arvokkaita neuvoja työstäsi, pidä kiinni hieman erilaisesta strategiasta keskustellessasi työstäsi. Näytä henkilölle vaihtoehtoinen esimerkki siitä, miten vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa heidän työssään. Yritä kommunikoida tämän työntekijän kanssa samassa hengessä, jossa haluat hänen kommunikoivan kanssasi. Tätä samaa käyttäytymistä käytetään parhaiten puhuttaessa muiden työtovereiden kanssa, mukaan lukien sellainen, joka usein antaa neuvoja työstäsi.
- Sano esimerkiksi: "Haluatko osallistua tähän projektiin?" - tai: "Tarvitsetko apua?" Voit myös sanoa: "Olen pahoillani, en halua mennä yli valtuuteni, mutta kommentoin silti."

Tapa 3/3: Tee muutoksia työnkulkuun

1 Päätä työtehtävistäsi. On välttämätöntä tietää selvästi, mitä sinun pitäisi tehdä, kuka muu on mukana tässä tai toisessa projektissa. Varaa tapaaminen esimiehesi tai esimiehesi kanssa (riippuen siitä, missä työskentelet ja missä tehtävässä olet) ja selvitä, mitä sinulta vaaditaan. Keskustele sitten siitä, kuinka paljon työtä teet itse. Tämä auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja antaa sinulle myös mahdollisuuden selkeästi ja selkeästi jakaa työntekijöiden roolit ja vastuut.
- Siten sinulla on helppo tapa välttää epämiellyttäviä tilanteita kollegan kanssa. Sano vain: "Tämä osa projektia on minun vastuullani, et sinä."
- Harkitse kokouksen järjestämistä kollegoiden kanssa ja keskustele velvollisuuksista kunkin työntekijän roolin määrittelemiseksi. Tämä auttaa selventämään tilannetta ja määrittämään selkeästi työtehtävät (sinun ja työtovereidesi).
2 Kerro mielipiteesi kokouksessa tai kokouksessa. Keskustele pomosi (tai esimiehesi) kanssa siitä, onko hänellä pari minuuttia aikaa keskustella projektin osasta kokouksen henkilökunnan kanssa. Tänä aikana voit esitellä lyhyesti kollegoillesi hankkeeseen tekemäsi muutokset. Näin voit kertoa kollegoillesi, mitä tarkalleen työskentelet. Jätä aikaa kollegoillesi esittääksesi kysymyksiä ymmärtääksesi paremmin mitä olet tekemässä.
- Pysy rauhallisena ja luottavaisena koko esityksen ajan. Jos joku kollegoistasi yrittää keskeyttää sinut tai häiritä esitystä, sano yksinkertaisesti kohteliaasti: "Voit esittää kaikki kysymykset ja kommentoida lopussa."
3 Puhu pomollesi. Jos olet kokeillut kaikenlaisia tapoja saada henkilö jättämään sinut rauhaan, mutta ne eivät toimineet, keskustele pomosi kanssa. Kerro meille, mitä tapahtuu, äläkä unohda tärkeintä - kerro kuinka haitallista se on työllesi. Pyydä henkilöä neuvomaan, mitä tehdä tässä tilanteessa ja miten jatkaa työskentelyä. Pyydä tarvittaessa esimiehiäsi puuttumaan tilanteeseen ja selvittämään tilanne.
- Sano: "Tarvitsen apuasi. Tosiasia on, että yksi kollegoistani häiritsee jatkuvasti työtäni ja kertoo minulle, miten se tehdään. Näyttää siltä, etten enää jaksa tätä tilannetta yksin. Ehkä voit neuvoa minua jotain? "

Vinkkejä

On mahdollista, että ylimielinen kollegasi ei ole tietoinen käyttäytymisensä vaikutuksesta sinuun. Ehkä ennen sinua hän käyttäytyi samalla tavalla muiden työntekijöiden suhteen.
Ennen kuin otat tämän asian esille ja pahennat konfliktia, harkitse organisaatiosi tiimityösääntöjä.