Sisältö

• Askeleet
• Neuvoja
• Varoitus

On aika tehdä muutos riippumatta siitä, onko kyseessä uusi ura vai yksinkertaisesti haastava. Irtisanomismenettely on melko yksinkertainen: ilmoita siitä mieluiten etukäteen. Mutta jos et halua ylittää lautapeliä ja estää tulevaisuuden mahdollisuuksia, sinun on oltava erityisen varovainen ja huomaavainen. Eroaminen on melko helppoa, mutta eroaminen on yksi tapa kohtelias ei. Tässä artikkelissa keskitytään muutamaan tapaan tehdä eroamisprosessista mahdollisimman sujuva ja ilmainen.

Askeleet

Osa 1/3: Oikean eroajan valitseminen

1. 

   Yritä lopettaa hyvin. Useimmat ihmiset hakevat lopettamista, kun he tuntevat itsensä uupuneeksi ja ikään kuin kykenemättömiä tekemään töitä. Tämä uupumuksen tunne aiheuttaa usein tuottavuuden puutetta. Vaikka tämä on ymmärrettävää, sinun on yritettävä parhaasi viimeisessä projektissa. Saatat päätyä haluamaan muistiinpanon tulevalta pomolta (tai saatat jopa haluta työskennellä heidän kanssaan uudelleen). Olisi parempi muistaa ahkera, täysin omistautunut työntekijä koko työjakson ajan.
   • Tiedä kaikki edut, joihin olet oikeutettu. Jos valmistaudut hakemaan irtisanomista, voit saada erorahaa tai työttömyyskorvausta. Ne ovat välttämättömiä, jos sinulla ei ole uutta työpaikkaa. Eroaminen voi tehdä sinusta kelpaamattoman hyväksymään mitään. Monissa tapauksissa on parempi saada nämä päästöoikeudet etsiessään seuraavaa paikkaa.

2. 

   
   
   Laadi suunnitelma lähettää ilmoituksen. Jos haluat erota parhaalla mahdollisella tavalla, sinun ei pitäisi asettaa pomosi vaikeaan asemaan, kun kamppailet löytääksesi jonkun, joka korvaisi sijaintisi. Sinun tulisi ilmoittaa asiasta vähintään kaksi viikkoa (tai mahdollisen työsopimuksen mukaan), jotta pomosi voi valmistaa jonkun muun toimimaan puolestasi tai sinulla on aikaa valmistautua perusteellisesti sinulle. korvaus.
   • Vaikka sopimuksessasi ei olisikaan määritelty tiettyä irtisanomisaikaa, sinun on ilmoitettava siitä 2–3 viikkoa etukäteen osoittamaan kohteliaisuutta pomollesi. Ilmoitus yli 2 viikkoa myöhemmin estää pomosi löytämästä sopivaa korvaavaa henkilöä. Jos se on 3 viikkoa aikaisempi, pomosi ihmettelee, miksi olet edelleen yrityksessä.

3. 

   
   
   Pidä päätöksesi yksityisenä. Kun olet tehnyt päätöksen, älä kerskaile yrityksessä ennen kuin välitön esimiehesi tietää uutiset. Sinun pitäisi ajatella syvällisemmin, kuten kenraali, ja tietää, että tieto on voimaa.
   • Anna pomollesi tai esimiehellesi aikaa vastaanottaa ja käsitellä tietoja. Jos yritys tekee tarjouksen pitää sinut ajan tasalla, voi olla melko hankalaa, jos olet jo ilmoittanut työtovereillesi suunnitelmasta.
   • Määritä, kuinka jaat lähtötiedot kaikille työntekijöille, kun olet keskustellut pomosi kanssa. Pomo todennäköisesti lähettää sähköpostia koko yritykselle tai pyytää sinua lähettämään oman ilmoituksen. Vältä mainitsemasta lähtöäsi kenellekään, ennen kuin keskustelet siitä yksityiskohtaisesti pomosi kanssa.

4. 

   
   
   Ratkaise kaikki jäljellä olevat ongelmat. Tämä on kunnioittava ja huomaavainen teko, jonka voit tehdä, ja pomosi ja kollegasi arvostavat sitä. Suorita projektisi, jossa työskentelet, ja ole valmis opas paikalle tulevalle henkilölle. Harkitse, jos jätät ohjeet siitä, mihin jäit pitkäaikaiseen projektiin, ja muista muista välttämättömistä asioista, jotka korvaajan on tiedettävä, mitä teet. Varmista, että kaikki paperit on lajiteltu, merkitty ja helppo löytää - et halua, että paniikkikollegasi soittaa sinulle, kun olet lopettanut työsi, koska he eivät löydä sitä. nähdä tietty asiakirja.
   • Tämä on erityisen tärkeää, jos työskentelet tiimissä. Kun olet lähettänyt kahden viikon irtisanomisajan, sinun on keskusteltava tiimisi kanssa siitä, kuka ottaa työn vastaan, kunnes yritys on löytänyt sinulle korvaavan henkilön.
   mainos

Osa 2/3: Kirjoita erokirje

1. 

   Tiedä mitä sinun ei pitäisi kirjoittaa eroamiskirjeessäsi. Älä koskaan kirjoita mitään töykeää, loukkaavaa tai pelkkää pahaa.Sinun on todennäköisesti otettava yhteyttä pomoon myöhemmin (saatat jopa työskennellä heidän kanssaan uudelleen), joten on parasta säilyttää kunnioituksesi kirjeessäsi. Muuten lyhyet, rumat ja lapselliset sanat palasivat ahdistamaan sinua.
   • Esimerkki siitä, mitä sinun ei pitäisi kirjoittaa: “Herra An: eroan. Vihaan täällä työskentelyä. Hän on tyhmä. Hän on myös velkaa minulle 10 miljoonaa dongia vapaapäivistäni ja sairauspäivistäni. -Jar ".

2. 

   Kirjoita sopiva erokirje. Muutama yksityiskohta voi auttaa erottamaan hyvän kirjeen suuresta kirjeestä. Noudata kirjeessä alla olevia ohjeita.
   • Tavallinen eroamiskirje näyttäisi tältä: "Arvoisa herra Nam: Minulla on kunnia työskennellä Sao Main palveluksessa. Kirjoitan tämän kirjeen kertoakseni, että lopetan työni Hyväksyi uuden tehtävän toisessa yrityksessä päivämäärästä alkaen. Hyväksy kiitokseni yritykselle ja toivotan teille ja koko yritykselle terveisiä. Ystävällisin terveisin, Ngoc Hai "

3. 

   Ole ystävällinen ja kunnioittava. Jos sinä ja pomosi soitat toisillesi lempinimillä, voit käyttää niitä postissa. Sinun ei tarvitse toimia jäykästi, jos sinä ja pomosi soitat toisillesi nimellä. Lisäksi heidän nimensä mainitseminen lisää kirjeeseen ystävällisyyttä ja vähentää turhautumista.

4. 

   Tee selväksi, että eroitit syystä. Joskus yritys tekee ehdotuksia työntekijöiden pysäyttämiseksi, jotka haluavat lopettaa. Jos olet varma, että haluat poistua yrityksestä, sinun on varmistettava, että ilmoitat itsestäsi.
   • Kirjoita jotain "Lähetin eroamiseni tosiasiallisen tehtävän aloituspäivänä".

5. 

   Osoita arvostusta työskentelystä täällä. Vaikka vihaisitkin sitä, mitä teet tällä hetkellä, yritä antaa kiitosta. Lausunto kuten "Minusta tuntuu, että olen oppinut paljon taidegalleriamaailmasta", on kohtelias (vaikka tarkoitatkin todella, että olen oppinut paljon asioita. taidenäyttelymaailmasta, enkä koskaan palaa siihen.)

6. 

   Tarkista saavutuksesi. Älä kehu, mutta mainitse muutama projekti, joissa olet työskennellyt, ja kuinka ylpeä olet niistä. Tämä on tärkeää, koska erokirjeesi säilytetään tiedoissa, minkä lisäksi kaikki negatiiviset kommentit, jotka pomosi lisää ansioluettelosi. Saavutusten mainitseminen auttaa sinua, jos haet työtä, jonka sama henkilöstöosasto tarkistaa, koska profiilisi arvioidaan ja suorituksesi on yksi tärkeimmistä tekijöistä. Ensimmäinen nauhoitetaan.

7. 

   Lopeta kiintymyksillä. Mainitse kuinka kiitollinen olit mahdollisuudesta työskennellä yrityksessä ja että arvostat todella siellä työskenteleviä ihmisiä (mukaan lukien pomosi).
   • Sano jotain seuraavaa: "En koskaan pystyisi toteuttamaan unelmani tulla kirjailijaksi paljon työtä ilman julkaisualalta saatuja oivalluksia työskentelemällä yleisön hyväksi. Tämä upea yritys ”. Voit kiittää suoraan pomoitasi ja lisätä kaikkien aarteiden nimet.

8. 

   Pidä kopio erokirjeestä kädessä, kun keskustelet pomosi kanssa. Älä lähetä sähköpostiviestejä, koska tätä pidetään epäammattimaisena. Tulosta se ja luovuta se pomollesi, kun tapaat heidät keskustelemaan eroamisesta. mainos

Osa 3/3: Tapaaminen pomo

1. 

   Pyydä tapaamaan pomoasi keskustelemaan tärkeästä asiasta. Koputtaminen toimiston ovelle ja lyhyen tapaamisen pyytäminen pomollesi riittää - muista vain kunnioittaa sitä, että esimiehelläsi on vielä töitä, eikä hän pysty pysäyttämään asioita sillä hetkellä, kun olet valmis menemään. kerro heille tämä uutinen. Toinen vaihtoehto on kysyä, onko esimiehelläsi aikaa tavata seuraavana päivänä. Tämän tekeminen antaa heille mahdollisuuden viettää vähän erillistä aikaa keskittymällä uutisiisi.
   • Jos asioita on liikaa, lisäät vain heidän vaikeuksiaan, joten odota, kunnes pomollesi on hetki aikaa keskittyä siihen, mitä haluat sanoa. .

2. 

   Ole valmis, suora ja kohtelias. Huomaamaton harjoittelu etukäteen auttaa sinua tulemaan valmiiksi, kun esimies pyytää keskustelua kanssasi. Useimmat johtajat ovat hyvin kiireisiä ja arvostavat suoraa lähestymistapaa, jättävät huomiotta houkutuksen "purkaa tilanne", "löytää oikea tapa saada tämä ulos" tai juosta ympäriinsä. maa. Voisit sanoa jotain:
   • "Olen miettinyt vaihtoehtojani yrityksessä jonkin aikaa ja päätin, että on aika siirtyä eteenpäin. Olen kiitollinen mahdollisuudesta, jonka olen saanut täällä, mutta minun on ilmoitettava asiasta. kaksi viikkoa ennen lopettamista. "
   • TAI… "Minun on ilmoitettava sinulle, että toinen yritys on tarjonnut minulle uuden työpaikan. Haluaisin työskennellä mielelläni täällä, mutta minun on ilmoitettava asiasta sinulle kaksi viikkoa ennen lopettamista. lasketaan tästä päivästä lähtien. Onko viimeinen työpäiväni sinulle sopiva? ".

3. 

   Ole valmis keskustelemaan eroamisen syystä. Ehkä olet työskennellyt pomosi kanssa jonkin aikaa, ja mistä tahansa syystä lopetatkin työn, he todennäköisesti kysyvät. Varmista, että vastauksesi on tiivis ja helppo ymmärtää. Jos lopetat työn vihatessasi, yritä säätää vastauksiasi ei-loukkaavalla tavalla. Sen sijaan, että "vihaan työskennellä täällä", voit sanoa "luulen, että minun on aika viedä urani uuteen suuntaan".

4. 

   
   
   Harkitse yrityksen mahdollisuutta tehdä tarjous pitää sinut ajan tasalla. Pomo voi arvostaa sinua enemmän kuin tiedät sen, ja tarjota ehdotuksia pidättääkseen sinut. Kohtelias ja kunnioittava eroaminen tekee tämän mahdolliseksi. Sinun on harkittava etukäteen, pysytkö korotuksessa, etujen korotuksessa, ylennyksessä vai muissa kannustimissa.
   • Tapaaminen pomosi kanssa on pääsääntöisesti mahdollisuus neuvotella, joten sinun on oltava valmis ja tuntemaan rajansa. Jos yrityksessä pysyminen oli vaihtoehto sinulle, mikä tekisi sinut avoimeksi sille? Harkitse kuitenkin varoitusmerkkejä seuraavassa osassa, koska tarjouksella pitää sinut ajan tasalla on myös vakavia haittoja.
   • Jos pomosi tarjoaa pidättää sinua, muista pyytää heitä kirjoittamaan se kirjallisesti ja allekirjoittamaan. Paras on pomo, esimies ja henkilöstö.
   • Harkitessasi tarjousta, arvioi rehellisesti, miksi haluat eroaa - ja suojaa itseäsi. Vaikka palkankorotus kuulostaa melko hyvältä, se ei todennäköisesti ratkaise ylennysongelmaa (jos eteneminen on pysähtynyt) tai vaihda toiseen joukkueeseen (jos sinulla on sellainen). henkilökohtainen ristiriita pomon kanssa).

5. 

   
   
   Korosta positiivista. Ole rehellinen, mutta kohtelias. Jos pomosi kysyy, onko heillä mitään tekemistä päätöksesi kanssa, niin he tekevätkin On Tekijöitä, on parasta, että luotat improvisaatioon ja taitoon viestinnässä antaa aitoja vastauksia, jotta toinen henkilö tuntuu mukavammalta.
   • Toisin sanoen, et tule olemaan mitään apua itsellesi sanomalla "Kyllä, olet huono valvoja ja minä (tai minkä tahansa olisi parempi ilman sinua "" (vaikka tämä olisi totuus). Voit olla rehellinen olematta armoton: "Se on yksi tekijä, mutta ei koko. syy. Minusta tuntuu siltä, ​​että työtyyli ja lähestymistapa eivät sovi yhteen, emmekä voi koskaan olla niin hyviä kuin toivoimme. Kokemus on kuitenkin yleensä varsin myönteinen; Tämän tilaisuuden myötä olen erittäin innoissani uusista haasteista ".

6. 

   
   
   Ajattele tulevaisuutta. Muista, että kohtelias eroamisprosessin tavoitteena on ylläpitää hyviä suhteita työtovereihisi. Jos katsot halveksivasti ihmisiä, joissa siitä tulee pian vanha työpaikkasi, he eivät kirjoita sinulle hyvää saatekirjettä tai eivät välttämättä kerro sinulle ystäväsi kuulemasta myyntityöstä. .Muista olla taitava, kohtelias ja älykäs lähdössäsi varmistaaksesi, että annat itsellesi parhaat mahdollisuudet menestyä tulevaisuudessa.
   • Huomaa, että jotkut pomot eivät pidä sinusta "päätöksentekijää". Muista varmistaa, että voit todella lopettaa sinä päivänä koska joskus esimiehesi hyökkää sinua vastaan ​​lomallesi ottaessasi, kertomalla, että et tarvitse ilmoitusta, ja pyytää sinua lähtemään välittömästi. Sinun on oltava paras tuomari tässä suhteessa, joten tee parhaasi arvioidaksesi, onko pomosi yksi tällaisista ihmisistä - mutta sinun on joskus oltava varovainen. Et voi ennustaa, mitä kaikki tekevät. Lue työsopimus uudelleen - sinun on tiedettävä kaikki yrityksen ja sinun mahdollisuutesi työsuhteen päättämiseen. Jos sinulla ei ole virallista sopimusta, sinun tulee tuntea asuinpaikkasi tai maakunnan lakien mukainen oletusmääräys.

7. 

   Kättele, hymyile ja kiitä pomo. Olipa lähtösi muuttumisen, paremman työpaikan saamisen vai vain poissa ihmisten luota đóSinun pitäisi näyttää aatelisi, kun kävelet ulos ovesta.
   • Kättele, kiitos, josta pian tulee entinen esimiehesi (hieno!) "Kaikesta" ja mene.
   • Mene työpöydällesi ja istu siellä vähintään 10 minuuttia. Nyt voit ilmoittaa asiasta kaikille, mutta älä mainitse pomosi virheitä - ole kohtelias ja vahvista yksinkertaisesti lähtösi.

8. 

   Ilmoita kaikille, joita irtisanomisesi koskee. Ilmoitettuasi esimiehellesi sinun tulee henkilökohtaisesti ilmoittaa johtajalle tai muulle avainhenkilölle, jonka kanssa työskentelet, eronneesi.
   • Esimerkiksi "En tiedä, tiedätkö jo uutiset, mutta erosin ottaakseni tehtävän toisessa yrityksessä. Ennen lähtöäni halusin ilmoittaa sinulle, että työskentelin mielelläni ystävä ". Tulevaisuudessa nämä ihmiset saattavat erota toisesta työstä ja haluat heidän säilyttävän positiiviset muistot sinusta. Et koskaan tiedä, ovatko ne seuraava tekijä, joka vaikuttaa seuraavaan urasi muutokseen vai ei.
   mainos

Neuvoja

• Hölmö, jonka jätät tänään, voi tulla tulevaisuudessa taas pomo - tai mikä vielä pahempaa, alamiehesi. Ja muista myös, että joskus he eivät tiedä olevansa epäsuosittuja. Jos ihmiset muistavat sinut aikaisemmin positiivisena ja suvaitsevaisena henkilönä, tulevaisuutesi on valoisa entisen, mutta nyt pomosi vuoksi. Uusi, priorisoi sinut (ystävällinen henkilö, jonka he muistavat aiemmin) muihin tuntemattomiin nähden palkatessaan uuteen tehtävään. Tämä helpottaa mahdollisuutta muuttaa toiseen haaratoimistoon, jolla on paremmat valtuudet jne.
• Muista, että vain harvoilla ihmisillä on sama vapaus kuin niillä, joilla ei ole mitään menetettävää - mutta se ei auta sinua tulevaisuudessa, jos et pidä suutasi kiinni eroamisesta. Kaksi viikkoa oleminen ei vahingoita sinua, koska aiot lopettaa työn, ja jätät pian koko kokemuksen taakse.

Varoitus

• Varmista, että olet fyysisesti valmis lähtemään sinä päivänä: säilytä levykkeellä tai erillisessä sähköpostissa kaikki tarvitsemasi elementit ja sinulla on oikeus tuoda, kuten viestintä asiakkaiden, toimittajien tai muiden sidosryhmien kanssa; näyte työ; luettelo projekteista, joissa olet työskennellyt jne. .