Sisältö

• Askeleet
• Menetelmä 1/2: Valmistaudu lopettamaan
• Tapa 2/2: Suorita lomautusprosessi loppuun

Kuka tietää: ehkä tulee päivä ja tuleva työnantajasi haluaa saada suosittelusi aiemmasta työpaikastasi, joten lopettaessasi sinun pitäisi tehdä se niin kauniisti ja arvokkaasti kuin mahdollista, vaikka konflikti kollegoiden tai johdon kanssa kehotti sinua lopettaa. Jos olet varma, että haluat lopettaa, lomautukseen valmistautuminen ja itse irtisanominen edellyttävät kunnioitusta ja itsetuntoa, koska tämä on merkki ammattitaidosta ja armosta.

Askeleet

Menetelmä 1/2: Valmistaudu lopettamaan

1. 1 Mieti uudelleen. Katuuko tekoa sitten? Ennen kuin ilmoitat eroamisesta, tee selkeä toimintasuunnitelma. Kun lopetat, sinun on annettava vain totuudenmukaisia ​​ja vahvistettuja tietoja.
   • Suorita kaikki aloittamasi työt loppuun, muuten nykyisen työnantajasi on vaikea järjestää sinulle korvaaja.
   • Jos et edelleenkään järjestä asioita asioissasi, älä ole yllättynyt siitä, ettet saa potkut parhailta suosituksilta, ja siksi tuleva työnantajasi päättää, ettet ollut sinä, mutta johtajasi teki päätöksen ampua sinä.
   • Varmista, että sinun on todella lopetettava. Riippumatta syistä, joiden vuoksi lopetit ilmoittaessasi eroamisesta, sinun on pidettävä kiinni suunnitelmasta.
2. 2 Ilmoita varhain lähtöäsi. Vastaava hakemus on allekirjoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää. Sekä nykyisten että tulevien työnantajien tulisi tietää viimeisen työpäivän päivämäärä.
   • Useimmiten yritykset harjoittavat kahden viikon jaksoa.
   • Tilanne voi kuitenkin edellyttää keskustelua ajoituksesta (se riippuu työn erityispiirteistä ja muista olosuhteista).
   • Jos esimerkiksi työskentelet vain IT -osastolla, työnantajallasi kestää todennäköisesti huomattavasti kauemmin kuin kaksi viikkoa uuden työntekijän löytämisessä.
3. 3 Jos sinun on jostain syystä poistuttava työpaikalta, keskustele asiasta työnantajasi kanssa. Kerro esimiehellesi, mihin päiviin ja mihin aikaan sinun on lähdettävä.
   • Jos esimerkiksi lähdet maasta tai lähdet terveydellisistä syistä, työnantaja todennäköisesti tapaa sinut puolivälissä ja sallii sinun tehdä henkilökohtaista liiketoimintaa työaikana.
4. 4 Valmistaudu siihen, että sinun on saatava päätökseen ennen eräpäivää. Kun olet ilmoittanut irtisanomisestasi, sinun on todennäköisesti vaikea työskennellä viimeiseen päivään asti. Tämä voi johtua useista syistä, kuten siksi, että haluat aloittaa uuden työn mahdollisimman pian.
   • Jos kieltäydyt työskentelemästä määrättyinä päivinä, sitä voidaan pitää työkurin rikkomisena.
   • Sinun ei tarvitse pilata mainettasi - tämä voi vaikuttaa sinuun tulevaisuudessa, kun on tarpeen antaa suosituksia uutta työtä varten.
5. 5 Kirjoita erokirje. Eroavalla kirjeellä on sama rakenne kuin tavallisella kirjeellä. Sisällytä seuraavat kohdat eroilmoitukseesi:
   • Ilmoita oikeassa yläkulmassa, kenelle hakemus on osoitettu ja keneltä: asema, organisaation nimi ja päämiehen täydellinen nimi (datiivisessa tapauksessa), sitten - asemasi ja koko nimesi (geneettisessä tapauksessa).
   • Alla, arkin keskellä, ilmoita asiakirjan otsikko - Hakemus.
   • Kerro sitten irtisanomispyyntö ja syy.
   • Päiväys ja allekirjoitus asiakirjan lopussa.
6. 6 Varaa aika esimiehellesi tai henkilöstöpäälliköllesi. Selvitä ensin, kenelle sinun pitäisi ensin ilmoittaa päätöksestäsi. Todennäköisesti tämä henkilö on välitön esimiehesi.
   • Saatat kuitenkin joutua keskustelemaan myös HR -asiantuntijan kanssa.
   • Tämä voi esimerkiksi olla merkityksellistä, jos lopetat konfliktin pomosi kanssa tai jostain muusta HR -asiantuntijan tuntemasta syystä. Määritä aika heti, kun kokouksessa tarvittavien ihmisten piiri on määritetty.
   • Jos asut lähellä keskustoimistoa, on suositeltavaa, että tämä oli henkilökohtainen kokous.
   • Älä sulje pois puhelua, mutta vain jos työskentelet maantieteellisesti etäisissä toimistoissa.
   • Esimerkiksi jos tällaisen kokouksen vuoksi sinun täytyy ajaa yli 4 tuntia autolla tai lentää lentokoneella.
   • Kun varaat ajan, sinun ei tarvitse antaa syytä. Voit vain sanoa: ”Minun täytyy puhua kanssasi. Voisitko ottaa vähän aikaa minulle?

Tapa 2/2: Suorita lomautusprosessi loppuun

1. 1 Kiitos ihmisille, että käytit aikaa tavata kanssasi. Koska olit tämän keskustelun aloittaja, sen kulku riippuu sinusta. Jos haluat asettaa keskustelulle oikean sävyn, kiitä heti kaikkia yleisön jäseniä siitä, että he käyttivät aikaa tavata sinut.
   • Voit esimerkiksi sanoa: "Tiedän, että olette hyvin kiireisiä ihmisiä, joten kiitos paljon siitä, että käytitte aikaa tavata minut."
2. 2 Kerro yleisölle päätöksestäsi. Kerro vain heille, että olet päättänyt jättää yrityksen. Se ei ehkä ole välttämätöntä, mutta voit lyhyesti puhua päätöksesi syistä (jos tämä ei tietenkään käännä yleisöä sinua vastaan).
   • Voit esimerkiksi sanoa: "Päätin lähteä yrityksestä, koska minulla oli uusi mahdollisuus" tai "Lähden yrityksestä henkilökohtaisista syistä."
   • Kerro sitten mihin päivään aiot työskennellä. Kuten edellä mainittiin, sinun on todennäköisesti työskenneltävä kaksi viikkoa (mutta mahdollisesti enemmän).
3. 3 Kiitos johdolle mahdollisuudesta oppia ja kasvaa yrityksen kanssa. Monet yritykset rikastuttavat työntekijöitä uudella tietämyksellä ja kokemuksella, jota he saattavat tarvita tulevassa ammatillisessa toiminnassaan.
   • Ymmärrä, että yritys on antanut sinulle paljon, äläkä unohda ilmaista kiitollisuuttasi työnantajalle. Kun teet tämän, jätät itsestäsi erittäin hyvän vaikutelman.
4. 4 Tarjoa apua seuraajan löytämiseen ja / tai kouluttamiseen. Jos haluat auttaa yritystäsi tai seuraajaasi, tarjoa apua.
   • Jos sinä itse löydät ja koulutat seuraajasi, se helpottaa suuresti sellaisten ihmisten työtä, jotka eivät tietenkään pysty ymmärtämään alueesi kulkua yhdessä päivässä.
   • Ehkä työnantajasi kieltäytyy avustasi, mutta itse yritystä auttaa pidetään osoittavana kunnioitusta ja uskollisuutta yritystä kohtaan.
5. 5 Pyydä suosituskirje. Jos irtisanominen ei ole monimutkaista konfliktin vuoksi, sinulla on kaikki mahdollisuudet saada hyvä suosituskirje. Pyydä suosituskirje, vaikka et tarvitse sitä tällä hetkellä.
   • Et koskaan tiedä, kuinka monta suosituskirjettä tuleva työnantajasi vaatii.
   • Siksi on parasta pyytää suosituskirjettä, kun työnantajallasi on edelleen hyvä muisti työstäsi.
6. 6 Kysy, mitä sinun on tehtävä seuraavaksi. Eri yrityksillä voi olla erilaiset irtisanomismenettelyt, joten kysy lisätietoja.
   • Esimerkiksi "Mitä minun on tehtävä seuraavaksi?" tai "Onko olemassa sääntöjä, joiden mukaan minun pitäisi työskennellä jäljellä olevina päivinä?" Ota selvää seuraavista asioista:
     • Odottaako sinua lähtöhaastattelu? Poistumishaastattelun tarkoituksena on saada rakentavaa kritiikkiä yrityksestä ja palautetta eroavalta työntekijältä yleensä.
     • Miten yrityksen omaisuus (puhelin, kannettava tietokone, tabletti, auto jne.) Palautetaan?
     • Mitä asiakirjoja on allekirjoitettava
7. 7 Lähetä eroilmoitus. Palauta kokouksen lopussa allekirjoitettu erokirje. Hakemuksen on sisällettävä edellä mainitut kohdat. Hakemuksen ydin on myös ilmaistava suullisesti. Lausunto liitetään henkilökohtaiseen tiedostoosi.
8. 8 Älä valehtele. Jopa lopettaessasi sinun on oltava rehellinen muiden ihmisten kanssa. Jos et halua jakaa tietoja, yritä selviytyä epämääräisillä lauseilla tai älä vain sano mitään.
   • Jos esimerkiksi irtisanomisesi syy on epäedullinen emotionaalinen tausta tiimissä, voit yksinkertaisesti sanoa, että lähdet henkilökohtaisista syistä.
   • On parempi olla vähän hiljaa kuin ajatella, että sinun on esimerkiksi huolehdittava sairaasta perheenjäsenestä.
9. 9 Sinun ei tarvitse luetella kaikkia työsi haittoja. Työnantajasi ei tarvitse tietää kaikista syistä, jotka saivat sinut irti. Yritä pitää tämä kokous mahdollisimman positiivisena. Mutta jos irtisanomisen syy on todella merkittävä, voit tietysti sanoa sen.
   • Samaan aikaan yhden syyn nimeämisen ja tusinan luetteloinnin välillä on tietty ero.
10. 10 Ole nöyrä keskustelussasi ja yritä olla kuulostamatta ylimielinen. Sinun ei tarvitse ylpeillä tulevista muutoksista, jotka johtuvat siirtymisestä uuteen yritykseen. Tietenkin halu jakaa positiivisia tunteitasi tulevista muutoksista on aivan luonnollinen.
    • Kuitenkin kokouksen aikana johtajan kanssa ja viimeiseen työhön tässä yrityksessä tällaisten tunteiden ilmenemistä tulisi hillitä.
    • Jos liioittelet jatkuvasti kaikkia negatiivisia tunteitasi keskustelussa kollegoidesi ja esimiehesi kanssa, ihmiset yhdistävät irtisanomisesi negatiivisuuteen - vihaan ja katkeruuteen.
11. 11 Pysy ihmisenä. Olosuhteista riippumatta sinun on pysyttävä ihmisenä - kohtelias, hyväntahtoinen ja kunnioittava. Näytä tahdikkuutta ja kunnioitusta yrityksesi viimeiseen minuuttiin asti. Kuka tietää: sinun on ehkä vuorovaikutuksessa näiden ihmisten kanssa jonkin ajan kuluttua.
    • Uran ja maineen kannalta ammatillisen käyttäytymisen merkitystä ei voi liioitella, vaikka se olisi haastavaa.