Sisältö

• Neuvoja

• Harkitse urakenttääsi. Olitpa siirtymässä toiseen uraan tai siirtymässä uraan, sinun on löydettävä työ, joka on sekä haastava että tyydyttävä itsellesi. Tieto siitä, mitä et halua tehdä, on yhtä tärkeää kuin tietää, mitä haluat tehdä.
• Harkitse tietyn tehtävän edellyttämiä taitoja. Tunne taitojemme hyödyntämisestä ja tunnustamisesta on avain työtyytyväisyyden saavuttamiseen. Kun tiedät, mitä taitoja on sovellettava ja mitä voidaan kehittää, on helppo tunnistaa arvokas työ.
• Tarkastele palkkaa ja etuuksia. Ole aina rehellinen ja realistinen oikeuksissasi. Jos tarvitset sairausvakuutusta ja tarvitset tietyn määrän tuloja kuukaudessa, on parasta keskittyä työpaikkoihin, jotka vastaavat tarpeitasi.

Tutkimus. Ennen kuin aloitat laajan joukon "laajamittaisia" ansioluetteloita ja saatekirjeitä, tutustu yritykseen, johon aiot hakea.

• Opi yrityksen kulttuurista ja arvoista lukemalla heidän tehtävänsä. Näistä tiedoista voi olla hyötyä, kun kirjoitat saatekirjeäsi ja haastatellaan.
• Tutustu yrityksen uusiin tuotteisiin tai palveluihin. Nämä tiedot sijaitsevat yleensä "uutiset" -osiossa. Tämä osio voi olla myös lähde tietoa yhteisöaktiviteeteista, joihin yritys osallistuu.
• Katso uran tai palkkaamisen osio yrityksen verkkosivustolta saadaksesi selville, mitä työpaikkoja he etsivät. Sinulla voi olla enemmän vaihtoehtoja muissa työpaikoissa tai osastoilla.

Kirjoita sovellustiedosto. Vaikka haluamasi työ ei vaadi perinteistä jatkoa, sinulla on silti oltava ajan tasalla oleva profiili. Paitsi että he antavat vilauksen koulutuksestasi ja työkokemuksestasi, he osoittavat myös tiettyjä tekemiäsi projekteja tai ansaitsemiasi palkintoja. Tietoihin, jotka sinun on lisättävä ansioluettelosi, tulisi olla:

• Nykyiset yhteystietosi, mukaan lukien koko nimesi, puhelinnumerosi, kotiosoitteesi ja sähköpostiosoitteesi.
• Akateeminen taso. Luettelo niiden koulujen nimistä, joissa olet käynyt (viimeisimmistä alkaen), ansaitut kurssit ja tutkinnot. Voit lisätä opinto-ohjelman.
• Työkokemus useita vuosia sitten. On kirjoittamaton sääntö: joka kymmenen vuoden kokemus kääritään yhdelle sivulle. Huomaa, että työpaikkojen väliset aukot kysytään haastattelun aikana. Muista ilmoittaa työsuhteen päivämäärä, yrityksen nimi, nimi ja lyhyt kuvaus tehtävistäsi.
• Liittyvät taidot. Tämä on tilaisuutesi listata taitosi, jotka olet hankkinut vuosien varrella. Kyky käyttää toimistolaitteita, osaa käyttää tietokoneen käyttöjärjestelmiä ja ohjelmistoja (kuten Microsoft Office Suite tai Adobe Creative Suite), kirjoittamisen nopeus, tietokantakokemus ja muuta tietoa Muut asiaankuuluvat tiedot on lueteltava tietueessa.

Ota yhteyttä työnantajaasi tiedustellaksesi hakuprosessia. Sinut saatetaan ohjata henkilöstöpäällikön luokse. Jos he etsivät työtä, he voivat kutsua sinut täyttämään hakemuslomakkeen tai lähettämään ansioluettelosi ja saatekirjeesi heille postitse tai sähköpostitse.Kirjoita henkilön nimi ja tapa ottaa yhteyttä myöhemmin nimen mukaan.

Kirjoita saatekirje tarvittaessa. Varmista, että kirje on kirjoitettu nimenomaan kyseiselle yritykselle. Jos mahdollista, nimeä kyseinen henkilö. Tämä osoittaa, että olet viettänyt aikaa tutkia tietoja, ei vain lähettänyt joukkoviestejä rekrytoijille. Voit käsitellä seuraavia aiheita viestissä:

• Onko yrityksen kulttuuri ja tehtävä sopusoinnussa arvojesi kanssa.
• Henkilökohtainen tietosi ja kokemuksesi tekevät sinusta loistavan työntekijän tässä tehtävässä ja yrityksessä.
• Mitä toivot saavuttaa tässä asennossa.
• Mitä ainutlaatuisia kykyjä sinulla on osoittaessasi tätä työtä.
• Mikä on tässä asennossa erityisen mielenkiintoista.

Kysy objektiivista mielipidettä. Pyydä ystävää tai sukulaista tutkimaan ansioluettelosi ja saatekirjeesi kirjoitusvirheiden löytämiseksi. Ne voivat ilmoittaa puuttuvista tai kaksoiskappaleista.

• Jos mahdollista, kysy neuvoa samalla toimialalla olevalta henkilöltä. Keskustelu työnantajan tai henkilöstöjohtajan kanssa voi myös olla hyödyllistä, koska he ovat tunnistaneet tarvitsemansa ehdokkaan pätevyyden ja vaatimukset.

Rekisteröi nämä vahvistimet. Vaikka sinun ei tarvitse toimittaa luetteloa validoijista heti, sinun on silti kysyttävä heiltä aikaisin, jos he haluavat olla validoijia työhösi.

• Sinun tulisi olla varma, että sinulla on vähintään kolme validointia. Mukana vähintään kaksi ihmistä, jotka ovat työskennelleet kanssasi ja joilla on mahdollisuus kommentoida suoritustasi.
• Varmista, että sinulla on viimeisimmät tiedot tukijoistasi, mukaan lukien heidän sähköposti- ja postiosoitteensa, puhelinnumerot, otsikot ja nykyiset yritykset.

Rekrytointi. Kun olet viimeistellyt ansioluettelosi ja saatekirjeesi, on aika hakea tätä työtä. Työhakemukset jätetään yleensä seuraavissa kolmessa muodossa:

• Suora toimittaminen. Tuo arkistopussi, joka sisältää kaikki tarvittavat asiakirjat palkkaavalle yritykselle. Kysy heiltä etukäteen paras aika tuoda paperit. Pyydä saapuessasi tapaamaan henkilöstöpäällikkö ja toimittamaan hakemus henkilökohtaisesti. Tämä auttaa heitä muistamaan sinut paremmin. Sinun tulisi pukeutua ammattimaisesti ja esitellä itsesi hyvin.
• Online-arkistointi. Tämä muoto on hyvin monipuolinen. Jotkut pyytävät sinua täyttämään käytettävissä olevat kentät, toiset pyytävät sinua liittämään saatekirjeesi ja ansioluettelosi PDF-muotoon. Jotkut yritykset vaativat ehdokasta lähettämään asiakirjat henkilöstöosastolle. Sinun on noudatettava ohjeita - jos he pyytävät sinua esittämään profiilisi suoraan sähköpostitse, älä lähetä heille liitteitä.
• Hae postitse. Kirjoita kyselyyn kirjeeseen työnantajan tai henkilöstöpäällikön nimi. Maksa maksu, joka vastaa hakemuksen painoa.

Siirrä arkistoinnin jälkeen. Hakemuksesi tilan tarkistaminen lähettämisen jälkeen osoittaa kiinnostuksenne työhön ja varmistaa, että hakemus tavoittaa oikeat ihmiset. Soittaminen näyttää heti vaativalta ja ärsyttävältä. Seuraa näitä ehdotuksia ottaaksesi yhteyttä heihin:

• Kiinnitä huomiota työn "hakemuksen määräpäivään". Suurimmalla osalla verkossa lähetetyistä työpaikoista on hakemuksen jättöpäivä. Soittaessasi työnantajalle ennen tätä päivämäärää voi tuntua liian innostuneelta ja turhautuneelta.
• Jos sinulla ei ole hakemuksen määräpäivää, on parasta ottaa heihin yhteyttä viikon kuluttua hakemuksen jättämisestä.
• Ole ystävällinen, kun soitat tai lähetät sähköpostia rekrytoijalle tai henkilöstöpäällikölle. Vältä vaativien lausuntojen käyttöä, kuten "Minuun ei ole vielä otettu yhteyttä". Sen sijaan voit kysyä: "Onko päätös jo tehty?" tai "Voitteko kertoa minulle vähän palkkauksen aikataulusta?" Kysy, voitko palata heihin, jos viikossa ei ole vieläkään tietoa, tämä on kohtelias tapa olla ennakoiva.

mainos

Tapa 2/2: Hanki työtarjous

Hakeminen haluamaasi työhön on vasta ensimmäinen askel sarjaan työtarjouksen saamiseksi. Pienellä suunnittelulla, ajattelulla ja käytännöllä voit helposti siirtää työnantajien ehdokkaiden valinnan.

1. 

   Varmista, että kaikki verkossa olevat henkilökohtaiset tietosi ovat puhtaat. Työnantajat löytävät usein tietoa sinusta verkossa, ja heidän kohtaamansa negatiivisuus voi ajaa sinut pois.

2. 

   Kun sinut kutsutaan haastatteluun, varmista, että olet pukeutunut työnhakuun. Vaatteet, jotka saavat sinut tuntemaan olosi mukavaksi ja luottavaiseksi, vaikuttavat tapaan, jolla esität itsesi haastattelussa.

3. 

   Ole ketterä. Suunnittele haastattelu 10-15 minuuttia aikaisemmin ruuhkien tai ongelmien välttämiseksi. Sinulla on myös muutama ylimääräinen minuutti, jotta voisit valmistautua ja tarkistaa muistiinpanosi.

4. 

   Osoita kiinnostusta ja innostusta haastattelussa. Aktiivisuus ja asiantuntemus työstä osoittaa, että sinulla on vakavaa tutkimusta, ja tämä antaa sinulle suuren plusin.

5. 

   Käytä muistiinpanoa. Kysy haastattelijalta, voitko tehdä muistiinpanoja. Muistikirja voi olla myös hengenpelastaja sinulle, kun haluat luetella saavutuksiasi ja vahvuuksiasi osoittamaan kykyjäsi.

6. 

   Suorita oikea rituaali. Kiitosten sanominen haastattelun jälkeen on loistava tapa osoittaa positiivinen asenne ja antaa pysyvä vaikutelma. Kirjoita lyhyesti ja mainitse, mitä olet oppinut haastattelun jälkeen. mainos

Neuvoja

• Sinun on oltava rehellinen täytettäessä työnhakua.
• Kiitä rekrytoijaa aina siitä, että hän vietti aikaa ja pätevyytesi huomioon ottamisen.
• Jos sinut hylätään, kysy ennen haastattelijan kiittämistä, mikä voisi auttaa sinua vaihtamaan ja onko vastaavia työpaikkoja muualla.
• Jos sinut kutsutaan haastatteluun, lähetä heille myöhemmin kiitos.