Sisältö

• Askeleet
• Menetelmä 1/2: Osa 1: Palkkaa korkeasti koulutettuja opettajia
• Tapa 2/2: Osa 2: Houkuttele parhaat opettajat tarpeessa oleviin kouluihin
• Vinkkejä

Opetuksen laatu määräytyy suurelta osin opetushenkilöstön laadun perusteella. Siksi kouluille on tärkeää palkata korkeasti koulutettuja ammattilaisia. Kouluissa, joilla on heikko koulutustaso, on pula opettajista ja alirahoitettu, joten ei ole yllättävää, että tällaisissa kouluissa on vaikeuksia saada pätevää henkilöstöä. Seuraavassa on muutamia yksinkertaisia ​​ohjeita, joiden avulla voit helposti löytää omistautuneita ja lahjakkaita opettajia.

Askeleet

Menetelmä 1/2: Osa 1: Palkkaa korkeasti koulutettuja opettajia

1. 1 Mainosta avointa työpaikkaa laajasti. Mitä enemmän ehdokkaita houkuttelet, sitä enemmän sinulla on mahdollisuuksia löytää päteviä ja omistautuneita ammattilaisia. Monet koulut rajoittuvat kapeaan etsintään, ja siksi he tekevät virheen. Sinun on varmistettava, että mahdollisimman monet ihmiset tietävät haustasi. Käytä myös muita hakukanavia:
   • Mainosta avointa työpaikkaa opetussivustoilla
   • Lähetä mainoksesi suosituimmille työmaasivustoille, kuten rabota.ru tai hh.ru
   • Mainosta paikallisessa sanomalehdessäsi
   • Julkaise mainoksesi alueellisessa sanomalehdessä
   • Mainosta paikallisessa opettajakoulussa tai yliopistossa
2. 2 Osallistu työmessuille. Opettajat osallistuvat usein näille messuille, joten yritä saada kaikki irti tällaisista tapahtumista. Muista osallistua kaikkiin paikallisiin ja alueellisiin opettajan työmessuille.
3. 3 Kerro ehdokkaille etuuspaketista ja palkankorotuksista. Valitettavasti opettajien palkat ovat melko alhaiset, joten on tärkeää, että mahdolliset hakijat ovat tietoisia koulusi tarjoamista eduista. Varmista, että mainoksesi sisältää tietoja sairausvakuutuksista, ansaintamahdollisuuksista ja eläke -eduista.
4. 4 Mainosta koulua. Parhaille opettajille tärkeä tekijä on suotuisa ilmapiiri tiimissä, ihmiset haluavat työskennellä siellä, missä heidän työtään arvostetaan. Kerro meille, miten koulu ja paikallisviranomaiset tukevat opettajia - mainitse nuoren opettajan koulu, puhu kaikista henkilöstön mahdollisuuksista.
5. 5 Luo kumppanuuksia korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa. Selvitä, mitkä alueesi oppilaitokset kouluttavat opettajia, ja pyri kehittämään hyviä työsuhteita kyseisten oppilaitosten kanssa. Tietenkin voi kulua paljon aikaa ja vaivaa mielekkään yhteyden luomiseksi, mutta voit houkutella nuoria opettajia, jotka tarvitsevat ensimmäisen työn.
   • Pyydä nykyisiä työntekijöitäsi pitämään luentoja, suorittamaan käytännön harjoituksia näiden oppilaitosten opiskelijoiden kanssa.
   • Järjestä mentorointi vanhemmille opiskelijoille.
   • Osallistu valitsemiesi korkeakoulujen ja yliopistojen koulutusohjelmien toteuttamiseen
6. 6 Luo sopiva ohjelma lukiolaisille. Harkitse pidemmän aikavälin lähestymistapaa rekrytointiin ja aloita nuorten tutustuminen opettajan ammattiin, kun he ovat vielä teini-ikäisiä. Kokemus osoittaa, että tällaiset ohjelmat tuottavat tulosta - kouluun tulee omistautuneita ja lahjakkaita opettajia, jotka pysyvät tällä alueella elämänsä loppuun asti. Jos koulullasi tai yhteisölläsi on varoja, voit toteuttaa erilaisia ​​kannustinohjelmia, jotka sisältävät:
   • taloudellista apua ja apurahoja kunnianosoituksille, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään koulutuksen alalla
   • lyhyet kurssit opiskelijoille, jotka antavat nuorille mahdollisuuden kokeilla itseään opettajana mahdollisimman aikaisin
   • taattu työ opiskelijoille, jotka täyttävät tietyt kriteerit ja suostuvat työskentelemään opettajana tietyn ajan.

Tapa 2/2: Osa 2: Houkuttele parhaat opettajat tarpeessa oleviin kouluihin

1. 1 Tarjoa taloudellisia kannustimia. Nuoret opettajat ovat yleensä haluttomia menemään kouluihin, joiden suorituskyky on heikko tai alirahoitettu. Ja tämä ei ole yllättävää, varsinkin jos palkat ovat myös alhaiset. Siksi, jos mahdollista, ratkaise henkilöstön puuteongelma taloudellisilla kannustimilla. Vaikka sinulla ei olisi varaa täyteen palkankorotukseen, voit kokeilla seuraavaa:
   • Tarjoa kertasuorituksia
   • Harkitse bonusten mahdollisuutta tiettyjen tulosten saavuttamiseksi työssä
   • Osallistu valtion tukiohjelmiin
2. 2 Työskentele positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi koulussa. Tilastojen mukaan taloudelliset kannustimet auttavat houkuttelemaan opetushenkilöstöä, mutta vain jos koulu selviytyy toiminnallisista tehtävistään. Jopa hyvin pienellä budjetilla varustetut koulut pystyvät toteuttamaan ohjelmia, joilla pyritään edistämään opettajien luovuutta ja luomaan siten suotuisan yhteistyön ja keskinäisen avun ilmapiirin. Varmista, että teet parhaasi esitelläksesi koulusi parhaalla mahdollisella tavalla mahdollisille työntekijöille.
3. 3 Luo nuoren opettajan koulu. Monet nuoret opettajat tuntevat olonsa turvattomaksi. Voit ratkaista tämän ongelman kehittämällä mentorointiohjelmia, joissa nuoret opettajat voivat työskennellä kokeneempien ikätovereiden kanssa tarjotakseen apua ja tukea.
4. 4 Etsi ehdokkaita, jotka haluavat muuttaa vaikeita tilanteita parempaan suuntaan. Jotkut opettajat näkevät etuja jopa koulun taloudellisissa ongelmissa - he haluavat tuntea olonsa todella tarpeelliseksi. Myönnä avoimesti koulun ongelmat - et voi silti piilottaa niitä - sen sijaan keskity etsimään opettajia, jotka suostuvat työskentelemään vaikeissa olosuhteissa, myös riskialueelta tulevien lasten kanssa.
5. 5 Kaksinkertaista hakutoiminnot alueellasi. Yhteistyö paikallisten oppilaitosten kanssa on erityisen tärkeä. Nuoret opettajat - korkeakouluista ja yliopistoista valmistuneet - valitsevat todennäköisemmin asumisensa kaupungeissaan ja lähiöissään, joissa opiskelijat muistuttavat itseään. Tulevat työntekijät saattavat saada opintonsa päätökseen paikallisessa koulussa tai yliopistossa.
6. 6 Anna koulusi yrittää osallistua valtion uudelleenkoulutusohjelmiin. Epäsuosittujen avoimien työpaikkojen täyttäminen vaatii joskus epätavallisia lähestymistapoja.
7. 7 Keskity nykyisiin työntekijöihisi. Yrität löytää tarvitsemiasi opettajia koulun ulkopuolelta, mutta ehkä upeat ammattilaiset ovat jo sen seinien sisällä. Harkitse tilaisuutta auttaa näitä ihmisiä saamaan puuttuvat tutkintonsa ja sertifikaatinsa.

Vinkkejä

• Älä unohda pitkäaikaisia ​​rekrytointiprojekteja. Jos olet kiinnostunut lukio -opettajan ammatista, kirjaimellisesti muutamassa vuodessa saat ensiluokkaisia ​​asiantuntijoita - joskus tämä menetelmä osoittautuu oikeammaksi ja perustellummaksi kuin kadun työntekijöiden rekrytointi.