Sisältö

• Askeleet
• Osa 1/3: Paremmat suhteet
• Osa 2/3: Oikean mielen löytäminen
• Osa 3/3: Aloittaminen
• Varoitukset

Yksi tärkeimmistä syistä, miksi työ ei ole enää nautittavaa, on huonot pomot. Fakta on tosiasia - huono pomo voi muuttaa jopa kunnollisen tiimin täysin epämukavaksi ympäristöksi. Mutta nämä ovat pomoja, juuri niitä ihmisiä, jotka antavat tehtäviä ja jopa, kauhua, on oikeus allekirjoittaa irtisanomismääräys! Tästä vallan epätasapainosta johtuen on tärkeää ylläpitää hyviä suhteita johtoon. Kukaan ei kuitenkaan sano, että sinun pitäisi hyväksyä kaikki hiljaa ja nöyrästi. Et missään tapauksessa voi muuttaa tilannetta! Tärkeintä on ottaa vastuu ja yrittää muuttaa kaikkea paremmaksi. Sinun on kuitenkin muistettava, että joskus pomot osoittavat itsensä pahalta puolelta tarkoituksella, koska he näkevät kasvosi uhkana asemalleen. Tällaisissa tapauksissa sinun on opittava puolustamaan itseäsi. Toisin sanoen, jos haluat parantaa työpaikan ilmapiiriä ja ymmärtää miten toimia huonon pomon kanssa - lue tämä artikkeli!

Askeleet

Osa 1/3: Paremmat suhteet

1. 1 Ilmaise näkemyksesi. Jos yrität luoda hyviä suhteita johtoon, sinun ei pitäisi olla hiljaa. Keskustele kohtaamistasi ongelmista pomosi kanssa rauhallisesti, kohteliaasti ja ammattimaisesti, jotta voit ratkaista ne yhdessä. Tietysti siihen, miten johdat asioita tällaiseen keskusteluun, vaikuttavat sekä johtajasi persoonallisuus että se, millainen suhde sinulla jo on. Siitä huolimatta yleensä on parempi puhua ja yrittää parantaa tilannetta kuin suuttua tai luopua kyvyttömästä tehdä omaa työtäsi.
   • Tulet yllättymään, mutta monet pomot eivät edes ymmärrä, että heidän alaisuudessaan olevat ihmiset ovat tyytymättömiä, järkyttyneitä tai järkyttyneitä jostakin asiasta. Kun puhut huolenaiheistasi johdolle, he ovat varmasti kiitollisia sinulle siitä.
   • Jos et koskaan sano mitään pomollesi, työympäristösi ei todennäköisesti parane koskaan. Kyllä, joskus ongelmasta puhuminen on epämiellyttävää. Pitkällä aikavälillä siitä on kuitenkin varsin hyötyä.
   • Sinun tulisi miettiä tarkkaan kaikki sanomasi - kysy kerran pomoltasi, milloin hän ehtii puhua - kaksi, ole todisteita ja todisteita ongelmistasi kanssasi - kolme.
2. 2 Työskentele pomosi kanssa, älä häntä vastaan. Ehkä olet enemmän tai vähemmän tyytyväinen "heikentämään" pomiasi, mikä tekee hänestä typerän tietyissä tilanteissa. Siitä huolimatta pitkällä aikavälillä yhteistyö yrityksen tavoitteiden ja vaurauden saavuttamiseksi on paljon kannattavampaa. Tuhlaamalla aikaasi pomoasi huijaamiseen myrkytät vain työympäristön. Toisin sanoen, lakkaa ajattelemasta itseäsi - yritä auttaa pomoa saavuttamaan yrityksen tavoitteet, ja asiat menevät paljon paremmin.
   • Tietenkin työskentely sellaisen henkilön kanssa, jota et todella kunnioita, on luultavasti viimeinen asia sinulle. Se on kuitenkin paljon parempi kuin jatkuvat konfliktit työpaikalla.
3. 3 Seuraa kaikkia vuorovaikutuksiasi. Ehkä kaikki pomojesi tekemien kauheiden asioiden dokumentointi ei ole paras tapa viettää työaikaasi, sinun pitäisi tehdä se - varsinkin kun sinusta tuntuu, että tilanne alkaa saada vauhtia. Tallenna kaikki vihamieliset ja loukkaavat sähköpostit pomoltasi sekä kaikki muut todisteet siitä, että työpaikalla on vakava ongelma. Itse asiassa tähän on kaksi syytä:
   • Ensinnäkin: jos sinä ja esimiehesi istutte neuvottelupöydän ääreen ja pomo teeskentelee, ettei hän ymmärrä ollenkaan, että esitätte tämän hänelle täällä, on epäinhimillisen miellyttävää esittää tästä todiste. Ymmärrät, että on yksi asia kertoa pomollesi, että hän antaa toisiaan poissulkevia määräyksiä, ja aivan toinen vahvistaa tämä kahdella täysin erilaisella sähköpostilla.
   • Toiseksi, jos pomosi on sellainen henkilö, joka on valmis syyttämään ketään ja mitä tahansa, kaikkien vuorovaikutustesi dokumentoiminen (tai kommunikointi vain todistajien kanssa) auttaa sinua olemaan äärimmäinen.
4. 4 Älä puhu pahaa pomostasi kollegoidesi edessä. Jos laiminlyödät tämän neuvon, lisäät vain polttoainetta tuleen ... tai jopa joudut kuumuuteen. Kyllä, pomon johtamistyyliä koskevan kommentin tai kahden luopuminen voi olla vain erittäin houkutteleva idea. On kuitenkin parasta pidättäytyä. Jos työtoverisi jakavat närkästyksesi, tämä on ok (vaikka se ei ratkaise ongelmaa), mutta jos tällainen kollega muistaa sanasi, joka epäröi antaa sinulle pomoja - tilanne voi muuttua todella epämiellyttävä.
   • Korostamme erikseen, että sinun ei pitäisi puhua huonoa pomostasi niiden läsnä ollessa, jotka ovat ylempänä kuin sinä yrityksen hierarkiassa. Luota minuun, se ei auta mainettasi. Loppujen lopuksi sinun on näytettävä ongelmanratkaisijalta eikä henkilöltä, joka valittaa jatkuvasti kaikesta maailmasta.
5. 5 Yritä ennakoida syntyviä ongelmia. Toinen tapa parantaa suhteita esimiehiin on pyrkiä ratkaisemaan ongelmia, kuten sanotaan, jo ennen niiden syntymistä. Tiedätkö, tämä on hiukan samanlainen kuin se, miten vanhemmat ennustavat pikkulasten kiukuttelua - jos huomaat, että pomo on vihainen kasvoilleen ja ulkonäöltään uhkaava, ole joko valmis kertomaan hänelle jotain, joka voi rauhoittaa hänet, tai jää vain pois. Jos tunnet pomosi hyvin, sinun pitäisi tietää, mikä rauhoittaa häntä. Uskokaa minua, on parempi, jos purette ongelman silmissä.
   • Jos tiedät, että seuraavassa kokouksessa kollega puhuu vakavasta ongelmasta, voit vihjata ongelmasta pomolle etukäteen, että hän oli valmis.
   • Jos tiedät, että esimerkiksi sade tai ruuhkat ovat masentavia pomolle, ole valmis kertomaan hänelle hyviä uutisia hänen tullessaan toimistoon.
6. 6 Älä paina johtajuuden kipupisteitä. Tietenkin sinulla on kiusaus tehdä päinvastoin, mutta tämä ei ole viisauden tie.Sen sijaan sinun pitäisi auttaa esimiestäsi selviytymään siitä, missä hän on huono, sulje niin sanotusti heikkoutensa. Esimerkiksi jos pomosi on jatkuvasti myöhässä aamukokouksista, tarjoa tehdä se sen sijaan. Jos pomosi unohti jatkuvasti, mitä tehdä ja milloin tehdä, tarjoudu auttamaan seuraavan raportin laatimista avainkumppaneille. Mieti, miten voit auttaa, älä epäröi tehdä niin!
   • Pomosi auttaminen voi auttaa parantamaan parisuhdettasi - lisäksi pomosi voi olla jopa kiitollinen sinulle.
7. 7 Kehu esimiestäsi siitä, että olet tehnyt oikein. Monet johtajat eivät koskaan kuule heille osoitettuja lämpimiä sanoja, koska jostain syystä heidän uskotaan ylistävän alaisiaan eikä päinvastoin. Kyllä, saatat tuntea olosi epämukavaksi, jos päätät yhtäkkiä kääntyä johtajan puoleen neuvojen kera, mutta sinun pitäisi tietää, että hyvä johtaja on aina tyytyväinen järkeviin neuvoihin, koska tällainen alaisten palaute antaa hänelle mahdollisuuden organisoida työnsä entistä paremmin. ! Mikä tärkeintä, älä liioittele sitä äläkä aloita imartelua.
   • Pomosi on vaikuttunut siitä, että hyväksyt hänen johtamistyylisi etkä unohda sitä.

Osa 2/3: Oikean mielen löytäminen

1. 1 Muista ero huonojen työsuhteiden ja huonojen pomojen välillä. Huono pomo on se, joka käyttäytyy tarkoituksellisesti epäammattimaisesti unohtamatta työetiikka ja ihmisten vuorovaikutuksen normit, mukaan lukien. Huonot suhteet ovat kyvyttömyyttä keskustella ongelmista tai työskennellä yhdessä molempia osapuolia hyödyttävien tavoitteiden saavuttamiseksi. Ja kun lähestyt pomoa keskustelemaan jostakin, sinun ei pitäisi keskittyä henkilöön vaan suhteeseen. Tämä auttaa sinua pysymään rauhallisena ja löytämään tuottavamman tavan käsitellä ongelmaa.
2. 2 Varmista, että teet oikein. Ennen kuin teet pomo äärimmäiseksi ja syytät häntä kaikista ongelmista, kysy itseltäsi - oletko todella niin täydellinen etkä subjektiivisesta vaan objektiivisesta näkökulmasta? Sinun on osallistuttava moitteettomasti yhteiseen asiaan, työskenneltävä hankkeiden parissa, saavutettava tavoitteesi jne. Kysy itseltäsi - ehkä voit parantaa jotain käyttäytymisessäsi? Ehkä korjaamalla tämän ratkaiset myös sinun ja esimiehesi väliset väärinkäsitykset.
   • Tietenkin on aina mahdollisuus, että pomosi on äärimmäisen riittämätön henkilö ja kuuro terveen järkeen. Tässäkin tapauksessa on kuitenkin parempi olla moitteeton työntekijä.
3. 3 Katso kaikkea huumorilla. Terve annos naurua voi auttaa sinua olemaan ottamatta asioita liian vakavasti. Kyllä, ei väitä, työpaikan konfliktissa ei ole mitään hauskaa - mutta muista vain, että työpäivä päättyy pian, että työ ei ole koko elämäsi, että sinulla on ystäviä ja omia etuja, jotka täyttävät elämäsi merkityksellä. Joten kun seuraavan kerran pomosi alkaa kiusata sinua, opi vain olemaan vaivaamatta sitä äläkä ota kaikkea niin henkilökohtaisesti.
   • Jälleen, jos pomosi menee avoimesti yli laidan, siinä ei ole mitään hauskaa. Silloinkin on kuitenkin hyödyllistä nauraa päivittäisille ongelmille.
4. 4 Ole aina ja kaikkialla oman alan ammattilainen. Sinulla saattaa olla houkutus jäljitellä pomoa, pelleillä, myöhästyä töistä tai tehdä jotain tyhmää (kuten varastaa pomo nitoja). Tämä ei kuitenkaan ole viisauden tie. Vaikka pomosi käyttäytyisikin kuin lapsi itse, osuttaen ympärillään olevat ihmiset froteisella infantilismilla - tämä ei ole syy vajota hänen tasolleen! Sinun on aina oltava ammattilainen! Opi pysymään rauhallisena ja arvokkaana, jotta vain pomosi näyttää epäammattimaiselta konfliktin sattuessa, et sinä itse.
   • Epäammattimainen käytöksesi vaikuttaa huonosti sinuun ja omiin uramahdollisuuksiisi. Etkö halua, että työtoverisi ajattelevat sinusta huonosti vain siksi, että pomosi ärsyttää sinua?
5. 5 Älä aja kiilaa ulos kiilan kanssa. Jos pomosi ei ole hallinnassa, ehkä ajatus vastata omalla kielellään vaikuttaa erittäin järkevältä. Usko minua, tämä on harhaluulo. Vaikka pomosi peittää sinut seitsemän kerroksisella matolla, älä anna tunteidesi vallata (ellet aio lopettaa). Kyllä, toisaalta, jos ilmaiset kaiken kiehuvan, siitä tulee sinulle helpompaa. Pitkällä aikavälillä tämä kuitenkin heittää vain varjon itsellesi. Sinun on säilytettävä ihmisarvo.
   • Jos sinusta tuntuu, että itsehillintä kieltää sinut, pyydä anteeksi ja keskeytä keskustelu, kunnes voit hallita itseäsi uudelleen.
6. 6 Keskity ongelmaan, älä pomo. Jos keskityt henkilöön etkä ongelmaan, käännät kaiken henkilökohtaiseksi tasoksi, ja tämä on valitettavasti umpikuja. Älä ole vihainen pomollesi siitä, että hän on kiistanalainen henkilökohtainen ja moraalinen ominaisuus; sinun on yritettävä ratkaista olemassa oleva ongelma, olipa se mikä tahansa. Mieti, miten voit ratkaista tämän ongelman - työskentelemällä sekä itsenäisesti että yhdessä pomon kanssa.
   • Kun keskityt ongelmaan pomosi käyttäytymisen sijasta, toimintasi nykyisen tilanteen parantamiseksi on tuottavampaa. Jos teet päinvastoin, vierität kaiken nopeasti henkilökohtaisten suhteiden selkeyttämiseen, eikä tämä auta yritystä.

Osa 3/3: Aloittaminen

1. 1 Keskustele esimiehesi esimiehen kanssa. Jos ongelma ei todellakaan ole hallinnassa, on parasta keskustella kaikesta sellaisen kanssa, joka on esimiehesi yläpuolella yrityksen hierarkiassa. Jos olet kokeillut kaikkea, mutta mikään ei ole auttanut, viisain päätös on ilmoittaa ongelmasta ylemmän tason johtajille. Keskustele ongelmasta esimiehesi esimiehen kanssa. Tee selväksi, että olet valmis työskentelemään yrityksen hyväksi, mutta valitettavasti et voi työskennellä tällaisen pomon kanssa. Ole mahdollisimman rauhallinen, käyttäydy ammattilaisen arvokkaasti, vaikka sydän olisi syksyllä.
   • Keskity tuottavuuteen, ei tunneongelmiin. Älä valita, että esimiehesi on töykeä, vaan keskity työhön liittyviin asioihin - esimerkiksi työsuunnitelmia estävät kommunikaatio -ongelmat pomosi kanssa.
   • Sinun ei tietenkään pitäisi puhua pahaa pomostasi korkeamman tason johtajan läsnä ollessa. Sinun pitäisi olla mahdollisimman tahdikas, kun puhut ongelmista. Älä sano, että pomosi on "täysin hullu" - sano, että pomosi muuttaa jatkuvasti tavoitteitaan tai ei näytä tarvittavaa joustavuutta. Muista, että sinun on käyttäydyttävä siten, ettei kukaan epäile kykyäsi työskennellä muiden ihmisten kanssa.
2. 2 Etsi itsellesi toinen mentori. Johtajasi on tuskin ainoa henkilö, jonka siiven alla voit työskennellä. Jos haluat säilyttää työsi, mutta tiedät, ettet työskentele pomosi kanssa, yritä löytää yrityksestäsi joku, jonka kanssa voit työskennellä. Kun olet löytänyt tällaisen henkilön, työskentele hänen kanssaan, opi häneltä, ota esimerkki häneltä.
   • Jos sinä ja mentorisi työskentelette todella yhdessä, niin ehkä hän voi antaa neuvoja tai kaksi siitä, miten edelleen luoda enemmän tai vähemmän kunnollinen työsuhde pomollenne. Sinun ei todellakaan pitäisi heittää mutaa pomollesi saadaksesi neuvoja asioiden hoitamisesta. On todennäköistä, että mentorisi on työskennellyt yrityksessä pidempään kuin sinä ja tuntee siksi pomosi paremmin - joten käytä tätä tietoa!
3. 3 Pyydä siirtymistä toiseen osastoon. Toinen tapa ratkaista esimiehen ongelma, jonka kanssa et voi työskennellä, on siirtyminen toiselle osastolle tai osastolle. Jos haluat pysyä yrityksen palveluksessa, keskustele kaikesta yrityksen johtajien kanssa ja kysy, voivatko he löytää sinulle paremman paikan. Sinulla voi olla mahdollisuus aloittaa työskentely uudessa tiimissä, jota johtaa ymmärtäväisempi pomo.
   • Jos sinulla ei ollut aiemmin valituksia tästä aiheesta ja vain nykyinen pomosi osoittautui henkilöksi, jonka kanssa et voi työskennellä millään tavalla, älä huoli - tämä ei vaikuta sinuun huonosti. Lisäksi jos päätät ottaa aloitteen omiin käsiin ja korjata tilanteen paremmaksi, tämä on vain plus sinulle.
4. 4 Jos sinua syrjitään, toimi rajummin. Jos joudut syrjinnän uhriksi, ota yhteyttä maasi työntekijöiden oikeuksien palveluun. Jotkut konfliktit työpaikalla ylittävät joskus lain. Niillä, jotka raportoivat jonkinlaisista rikkomuksista, on oikeus oikeussuojaan, ja heillä on myös mahdollisuus hakea oikeutta ohittamalla "vallan vertikaali".
   • Jos konflikti perustuu talouspetoksiin, saattaa tulla voimaan erityisiä oikeudellisia sääntöjä, jotka edellyttävät erityistoimia rikkomusten ilmoittamisesta jne. Lue maasi lait tästä aiheesta.
5. 5 Harkitse työsi lopettamista. Jos kaikki on mennyt niin pitkälle, että ainoa tie ulos on irtisanominen, katso sitten itseesi ja mieti, teetkö oikein, jos lopetat. Jos työympäristö vahingoittaa terveyttäsi, itsetuntoasi ja ihmisarvoasi, jos ei ole mitään keinoa parantaa tilannetta tai siirtyä toiselle osastolle, irtisanominen on tietysti terve vaihe. Älä kuitenkaan unohda, että uuden työn löytäminen voi olla hyvin, erittäin vaikeaa, varsinkin nykyään. Muista harkita, kannattaako lopettaa.
   • Mikään ei tietenkään estä sinua aloittamasta työnhakua ennen kuin lopetat. Joten itse asiassa monet tekevät. Tämä on muuten vain sinun eduksesi - jos työskentelet, sinulla on selkeämpi käsitys nykyisestä markkinatilanteesta, mikä lisää mahdollisuuksiasi löytää työtä.
   • Kuitenkin, jos tilanne on erittäin vaikea, vaikeankaan taloudellisen tilanteen ei pitäisi olla syy jäädä töihin ja kestää tämä kaikki. Varo kärsivällisyyttäsi, ja kun viimeinen pisara putoaa ... tiedät mitä tehdä.
6. 6 Tutki tilannetta ennen työpaikan vaihtamista. Jotkut ihmiset ovat niin innokkaita vapautumaan despoottisen pomon sorrosta, että he ovat valmiita ottamaan vastaan ​​minkä tahansa työn, jota heille tarjotaan. Kuitenkin tällä tavalla pääset ulos tulesta ja tuleen! Kun pääset töihin, keskustele tulevien kollegoidesi, tulevan esimiehesi kanssa ja yritä ymmärtää - vaihdatko saippuaa? Vaikka yrität lopettaa työsi mahdollisimman pian, et auta itseäsi, jos lopettaessasi kohtaat täsmälleen samat ongelmat.
   • Kun aloitat uuden työn, poista kaikki epäilykset uudesta pomosta - tämä on ensimmäinen askel kohti terveen ja tuottavan työympäristön rakentamista.

Varoitukset

• Joistakin rikoksista on ilmoitettava sopivan ajan kuluessa. Jos esimiehesi esimerkiksi tuhoaa luontoa, mikä aiheuttaa tyytymättömyyttäsi, sinulla on vain 30 päivää aikaa tehdä valitus (jos olet Yhdysvalloissa). Joskus nämä rajat eivät ylitä kymmentä päivää, joten älä epäröi!