Kuinka kirjoittaa yhteenveto ansioluettelosta

Video: Millainen on hyvä CV? 📝 Katso vinkit toimivan ansioluettelon tekemiseen 🙌

Sisältö

Askeleet
Osa 1/3: Ymmärrä
Osa 2/3: Kuinka kirjoittaa tehokas yhteenveto
Osa 3/3: Yhteenvedon parantaminen
Vinkkejä

Miksi pakottaa mahdollinen työnantaja lukemaan koko ansioluettelo nähdäkseen, mikä on hyvä ehdokas tähän tehtävään? Loppujen lopuksi voit aloittaa ansioluettelosi lyhyellä yhteenvedolla, joka kuvaa heti saavutuksesi ja taitosi. Voit tehdä tämän tehokkaasti noudattamalla alla olevia ohjeita.

Askeleet

Osa 1/3: Ymmärrä

1 Selvitä, mikä on ansioluettelon yhteenveto. Yhteenveto ansioluettelosta on tiivistelmä, jossa kuvailet kokemustasi ja miten sitä sovelletaan hakemaasi tehtävään. Se sijaitsee ansioluettelosi alussa ja antaa lukijalle käsityksen siitä, kuka olet ja miksi olet vahva ehdokas menemättä lisätietoihin.
- CV -yhteenveto on loistava tilaisuus korostaa taitojasi, vahvuuksiasi, kokemustasi ja saavutuksiasi. Kiitos hänelle, ansioluetteloasi ei ehkä jätetä sivuun, mutta katso se uudelleen.
2 Ota selvää, mitä se tarkoittaa hyvä yhteenveto ansioluettelosta. Hyvin kirjoitettuja toimintasanoja käytetään tehokkaasti korostamaan niitä ominaisuuksia, joita sinulla on ja joita työnantaja etsii. Sen pitäisi myös kuvata tuloksia edellinen työsi - ei riitä, että olet viileä, sinulla on oltava todisteita! Käyttämällä tehokkaita lauseita annat lukijalle (potentiaaliselle johtajallesi) hyvän yleiskatsauksen ja kannustat häntä lukemaan.
- Esimerkki tehokkaasta tiivistelmäehdotuksesta voisi olla: "Kehitetty ja hallinnoitu toimintatavat Yhdysvalloissa ja Latinalaisessa Amerikassa tuottavuuden parantamiseksi 15%." Tarvitset mahdollisia faktoja ja lukuja kirkkaimman kuvan maalaamiseksi. Näin teit (toiminta) ja sait tuloksen (numero). Tämä yhdistelmä on kiistaton ja johtaa menestykseen!
3 Huomaa, että tämä ei ole tavoite. "Tavoite" ansioluettelon alussa on vanhanaikainen, eikä sillä ole oikeastaan väliä rekrytoijalle tai rekrytointipäällikölle. Ja lause "Hanki mielenkiintoinen työ, missä voin ...." ei tee selväksi, miksi sinun kannattaa palkata sinut eikä muita. Kaikilla näyttää olevan sama tavoite, ja on todennäköistä, että tavoitteesi jää väliin.
- Hävikki ei ole sitä mitä olet haluta tee samoin mitä olet jo tehnyt. Tallenna mitä haluat tehdä ja mitä aiot tehdä haastatteluprosessia varten. Keskity nyt siihen, mitä olet tehnyt ja mistä olet eniten ylpeä.
4 Valitse oikea tiivistelmän pituus. Hyvän lausunnon pituus voi vaihdella. Se riippuu kokemuksestasi ja etsimästäsi työstä. Tällaisen esityksen tulisi olla keskimäärin 3–5 lausetta. Kaikki isompi luo tyhjän keskustelun vaikutelman ja poikkeaa yleiskatsauksen ajatuksesta.
- Tärkeintä on pitää esitys ajan tasalla ja yksinkertainen. Rekrytointitiimillä on kasoittain ansioluetteloita, ja jos olet liian sanavalmis, ansioluettelosi saatetaan hylätä heti, kun se on tylsää lukea. Pidä se lyhyenä pitääksesi lukijan huomion.

Osa 2/3: Kuinka kirjoittaa tehokas yhteenveto

1 Tee "vahva" johdanto. Tämä on helppo tehdä kuvaamalla parhaat henkilökohtaiset ominaisuudet tai taidot, joita tehtävään vaaditaan. Katso työnkuvausta - mitä ominaisuuksia he etsivät ja mitä ominaisuuksia sinulla on?
- Voit vapaasti kuvata itsesi "motivoituneeksi yrittäjäksi" tai "hyvin organisoituneeksi ja motivoituneeksi järjestelmänvalvojaksi". Vaikka et kokisi olevani paras, mene siihen joka tapauksessa. Ajattele adjektiiveja, joita olet koskaan käyttänyt suuntaan. Mitä ominaisuuksia voit tuoda jokaiselle joukkueelle?
2 Ilmoita työkokemuksesi, avaintehtäväsi ja mihin toimialoihin ja aloihin olet erikoistunut. Tämä on sisällytettävä, jos se on tärkeää ja merkityksellistä. Jos sinulla on vain muutaman kuukauden kokemus vyöstäsi ja sinulla on ollut muutama asema, älä huolehdi tästä osasta. Työnantaja löytää tarvitsemansa tiedot ansioluettelostasi.
- ”Liiketoiminnan kehityspäällikkö, jolla on yli 10 vuoden kokemus rakennusalan B2B -ohjelmistojen myynnistä” on loistava esimerkki siitä, miten yhdistää aika, asema, teollisuus - kaikki yhdellä lauseella. Kuulostaa vaikuttavalta!
3 Listaa erinomaiset palkinnot ja palvelut. Kaikkia palkintoja ei kannata luetella täällä; rajoitu yhteen tai kahteen. Loppujen lopuksi tämä on "lyhyt arvostelu", ei kilpailu tai romaani!
- "Korkeimman luokan näyttelijä, joka palkitaan kaksi vuotta peräkkäin" on juuri sitä, mitä tarvitset aloittaaksesi ansioluettelosi. Valitse palkinto, joka erottuu muista ja on mielestäsi vaikuttavin.
4 Ilmoita tähän tehtävään vaadittu tai edullinen koulutus ja todistukset. On parasta korostaa tärkeimpiä saavutuksia, jotka ovat tärkeimpiä. Näin työnantaja tietää heti, että olet enemmän kuin vain sopiva ehdokas tehtävään.
- MBA ja 6 Sigma -sertifikaatin musta vyö ovat loistava yhdistelmä. Joidenkin töiden kohdalla ei ole haittaa luetella jotain laatikosta, jos se on yhtä vaikuttava kuin muut saavutuksesi!

Osa 3/3: Yhteenvedon parantaminen

1 Käytä tehokkaita lauseita toimintasanojen kanssa. Kuten aiemmin mainittiin, on tärkeää kirjoittaa lyhyt arvostelu ja näyttää arvosi tehokkaiden ehdotusten avulla. Ajattele sitä kolminkertaisen maagisen kaavan avulla:
- Aseta toimintasana jokaisen lauseen alkuun - "toteutettu", "kehitetty", "koordinoitu" jne.)
- Selitä sitten mitä teit - "suunnitteli yrityksen uudelleen", "otti käyttöön uusia menetelmiä", "kommunikoi työntekijöiden välillä" ja niin edelleen.
- Anna lopuksi tulos - "säästää 10% säästöistä", "parantaa yleistä tehokkuutta", "vähentää virheitä 5%" jne.
  - Yhdistä nämä kolme kohtaa yhteen luodaksesi tehokkaita lauseita, jotka ovat merkityksellisiä, vaikuttavia ja jopa kiehtovia.
2 Älä kirjoita ensimmäisellä tai kolmannella persoonalla. Tämä tarkoittaa sanojen minä, minun, minä, me, hän, hän, hän, hän, me ja sinun nimesi välttämistä. Siirry suoraan asiaan - aloita verbeillä ja ohita tarpeettomat sanat.
- Jos ehdotus vaikuttaa hankalalta, se todennäköisesti on sitä. Tarvitset vain verbit, substantiivit, adjektiivit ja joskus prepositiot. Yritä leikata sitä alas, kunnes se on mahdollisimman pieni.
3 Vältä yleisiä ominaisuuksia. Esimerkiksi "luotettava" ja "uskollinen" ovat kaksi ominaisuutta, jotka eivät vaikuta työhön millään tavalla, vaikka sinulla olisi ne. Lisäksi kenen mielipidettä ohjaat? Mainitse ominaisuuksia, jotka voit todistaa kokemuksella ja saavutuksilla.
- Valitettavasti tätä käytetään usein liikaa; jokainen haluaa näyttää luotettavalta ja uskolliselta tai teeskennellä arvostavansa näitä ominaisuuksia.
4 Räätälöi ansioluettelosi tiettyyn työhön. Ensimmäinen asia, jonka ehdokkaan on tehtävä, on lukea työnkuvaus yksityiskohtaisesti. Tutustumalla työhön ja siihen, mitä työnantaja etsii, voit muodostaa tehokkaan yhteenvedon. Tuntuu paljon työtä, jos haet kymmeniä työpaikkoja, mutta jos et, jatkat kymmenien ja kymmenien työpaikkojen hakemista.
- Jos esimerkiksi yritys etsii henkilöä, jolla on 5-10 vuoden kokemus projektinhallinnasta ja sinulla on 10 vuoden kokemus projektipäällikkönä, on parempi kirjoittaa tästä yhteenvetoosi. Jotkut asiat näyttävät niin yksinkertaisilta, että on vaikea uskoa, että ne voidaan jättää väliin!
5 Tee "vahva" avaava ja sulkeva osa. Lyhyesti sanottuna rekrytoijat ja vuokrauspäälliköt tarkistavat tonnia ansioluetteloita päivässä jokaiseen tehtävään. He selaavat jokaisen ansioluettelonsa erittäin nopeasti, jättäen ehdokkaalle vain yhden mahdollisuuden tehdä vaikutuksen. Ei riitä, että sanot haluavasi työtä; sinun on selitettävä, miksi heidän pitäisi kutsua sinut haastatteluun osoittamalla, että olet arvokas työntekijä. Sinun on aloitettava vahvana saadaksesi heidän huomionsa ja lopettaa vahva saadaksesi heidät ajattelemaan: "Meidän pitäisi kutsua tätä ehdokasta."
- Yhteenveto, joka voi muokata ihanteellisen ehdokkaan persoonallisuudesta, saa rekrytoijan lukemaan ja mahdollisesti kutsumaan haastatteluun. Aloittamalla vahvuuksistasi sinun on saatava heidät ajattelemaan, että olet hyvä ehdokas koko tarinaan. Paranna ansioluetteloasi todistaaksesi, että olet mitä työnantaja haluaa.