Sisältö

• Askeleet
• Osa 1/3: Kuinka arvioida työetiikkaasi
• Osa 2/3: Kuinka vastata työetiikkaa koskeviin kysymyksiin
• Osa 3/3: Kysymysten esittäminen haastattelun aikana
• Asiantuntijan neuvoja
• Vinkkejä

Työetiikka koskee henkilön asennetta, tunteita ja uskomuksia työstä. Työetiikan luonne määrää sen, miten henkilö suhtautuu ammatillisiin tehtäviin, kuten tavoitteiden asettamiseen, huolellisuuteen ja vastuullisuuteen, tehtävien suorittamiseen, riippumattomuuteen, luotettavuuteen, yhteistyöhön, viestintään, rehellisyyteen, ponnisteluihin, oikea -aikaisuuteen, päättäväisyyteen, johtamiseen, vapaaehtoisuuteen ja sitoutumiseen. Korkean tason työetiikka tarjoaa positiivisen ja tuottavan lähestymistavan työhön, ja työnantajat arvostavat sitä suuresti. Tästä syystä he eivät menetä tilaisuutta kysyä työnhakijoilta työetiikasta. Koska työetiikka on monimutkaista ja yksilöllistä, on tärkeää miettiä huolellisesti työfilosofiasi, jotta voit ilmaista näkemyksesi ja asenteesi mahdollisimman tarkasti.

Askeleet

Osa 1/3: Kuinka arvioida työetiikkaasi

1. 1 Harkitse prioriteettejasi. Onko työ sinulle tärkeää, vai onko elämässäsi jotain tärkeämpää?
   • Voi käydä ilmi, että mikään ei ole sinulle tärkeämpää kuin työ, ja sinä rakennat loput vastuusi työelämäsi ympärille.
   • Henkilö, jolla on terve työ- ja yksityiselämän tasapaino, on houkutteleva ehdokas useimmille yrityksille. Monet voivat jopa esittää kysymyksiä kiinnostuksen kohteistasi työelämän ulkopuolella.
2. 2 Tutki suhdettasi nykyiseen työhösi. Saadaksesi parhaan vastauksen työetiikan kysymykseen sinun on ensin ymmärrettävä täysin, miltä sinusta tuntuu nykyisestä työstäsi. Harkitse näitä näkökohtia:
   • Asenne työhön määrää lähestymistapasi työtehtäviin. Henkilö, jolla on korkea työmoraali, suhtautuu työhön myönteisesti ja panostaa mielellään.
   • Tunteesi työstä liittyvät siihen, miten työ vaikuttaa suoritukseesi, ja ne ovat tärkeitä myös yleiselle työetiikalle. Työ voi antaa voimaa ja synnyttää ylpeyttä, positiivista käsitystä itsestä ja saavutuksista. Samaan aikaan työ voi aiheuttaa stressiä.
   • Uskomuksesi työstä liittyvät rooliin, jonka annat työhösi elämässäsi.Henkilö voi esimerkiksi uskoa, että työ rakentaa luonnetta ja on harmonisen elämän ydin.
3. 3 Kuvaile suhtautumistasi työn eri osa -alueisiin. Kirjoita ajatuksesi muistamaan tärkeät yksityiskohdat työetiikastasi ja haastattelutaidoistasi.
   • Miltä sinusta tuntuu työskennellä muiden ihmisten kanssa? Kirjoita hyvät ja huonot puolet läheisestä yhteistyöstä työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa.
   • Mitä mieltä olet ajatuksesta jatkaa koulutustasi ja laajentaa taitojasi? Kuvaile asenteitasi ja tunteitasi tarpeesta käyttää lisäaikaa ammatilliseen koulutukseen.
   • Mitä mieltä olet ylitöistä tai vaikeissa olosuhteissa työskentelystä? Kuvaile asenteesi ylityöllistymiseen tai tuntemattomiin ja vaikeisiin tilanteisiin työpaikalla.
4. 4 Mieti tarkemmin yksittäistapauksia. Ne auttavat sinua kuvaamaan erityisiä etuja, joita työetiikka on tuonut sinulle. Esimerkiksi:
   • Tiimityö: Muistatko ajan, jolloin ryhmätyö oli vaikeaa tai palkitsevaa? Miten yhteistyö on auttanut tai estänyt sinua?
   • Vaikean asiakkaan käsittely: Oletko koskaan ollut tekemisissä vaikean asiakkaan kanssa? Miten onnistuit ratkaisemaan ongelman, mutta samalla huomioimaan asiakkaan tarpeet ja yrityksen säännöt?

Osa 2/3: Kuinka vastata työetiikkaa koskeviin kysymyksiin

1. 1 Valmistaudu kysymyksiin. Tällaisia ​​kysymyksiä voivat olla kysymykset asenteestasi nykyiseen työhösi, työkyvystäsi, halukkuudestasi työskennellä muiden kanssa, ammattitaidoistasi.
   • Työetiikkaa koskevia kysymyksiä ei välttämättä muotoilla esimerkiksi "Kuvaile työetiikkaasi" tai "Mitä voit sanoa työetiikastasi?"
   • Tällaisia ​​kysymyksiä voivat olla: "Miten kuvailisit itseäsi?", "Mitä mieltä olet ryhmätyöstä?", "Miltä sinusta tuntuu tarve oppia ja hankkia uusia taitoja?"
2. 2 Anna rehellisiä vastauksia, jotka viittaavat korkeaan työetiikkaan. Valitse asenteellesi, tunteillesi ja uskomuksillesi ominaisuuksia, jotka antavat sinun vastata rehellisesti ja näyttää filosofiasi suotuisassa valossa.
   • Voit esimerkiksi sanoa, että olet täysin omistautunut työhösi, koska uskot, että henkilön pitäisi tehdä kaikkensa, ja tämä asenne antaa sinulle tyytyväisyyttä.
   • Voit myös sanoa, että teet parhaasi nauttiaksesi työstäsi, ja tämä auttaa sinua työskentelemään aina innostuneesti.
   • Korosta, että näet työn jatkuvana oppimisprosessina ja olet aina valmis päivittämään taitojasi ja osallistumaan työpajoihin, jotka laajentavat taitojasi ja tuovat lisäarvoa työssä. Työnantajat ovat kiinnostuneita työnhakijoista, jotka haluavat kehittyä ja tuoda uusia näkökulmia tiimin työhön.
3. 3 Tue vastauksiasi tosielämän esimerkeillä. Ajattele menneitä tilanteita, joissa voit löytää vahvistuksen sanoillesi työetiikasta.
   • Jos esimerkiksi väität arvostavasi rehellisyyttä, puhu tilanteesta, jossa sinun täytyi puolustaa rehellisyyttä vaikeissa olosuhteissa.
   • Jos sanot työskenteleväsi hyvin tiiminä, kuvaile onnistunutta tiimihanketta, johon olet vaikuttanut merkittävästi.
4. 4 Kuvaile edellisen työsi vaikeaa tilannetta ja kerro kuinka ratkaisit ongelman. Kerro muiden työntekijöiden kanssa, miten löysit puutteita ja löysit onnistuneen ratkaisun.
   • Anna konkreettisia esimerkkejä. Voit esimerkiksi sanoa jotain: "Asiakas ei pystynyt kirjautumaan tililleen, oli tyytymätön ja vihainen. Ratkaisin prosessia, olin rauhallinen ja osoitin ymmärrystä. Minun oli tehtävä tiivistä yhteistyötä esimiehen kanssa löytääkseni ratkaisu, joka tyydyttäisi asiakkaan, ja sen seurauksena asiakkaamme oli tyytyväinen ehdotettuun ratkaisuun, ja suoritin tehtäväni tehokkaasti yhdessä tiimin kanssa. "

Osa 3/3: Kysymysten esittäminen haastattelun aikana

1. 1 Kysy mahdollisista tehtävistä selventäviä kysymyksiä. Työnantajat suhtautuvat myönteisesti ehdokkaisiin, jotka esittävät kysymyksiä haastattelun aikana. Persoonallisuuttasi, työetiikkaa tai tiimityöskentelykysymyksiä koskevien kysymysten jälkeen on paljon seurantaa, kuten seuraavat:
   • "Mitä taitoja ja kokemuksia ihanteellisella ehdokkaalla pitäisi olla?" Näin mahdollinen työnantajasi voi asettaa kortit pöydälle ja kertoa suoraan, mitä työntekijää yritys tarvitsee. Näin voit laajentaa vastaustasi itseäsi ja työetiikkaa koskevaan kysymykseen.
   • "Tarjoatko ammatillista koulutusta tai ammatillista kehittymistä?" Tämä on loistava tapa osoittaa, että olet motivoitunut jatkamaan oppimista ja olet valmis kasvamaan yrityksen kanssa.
2. 2 Esitä kysymys joukkueesta. Tämä osoittaa, että haluat olla osa menestyvää tiimiä ja auttaa tiimiäsi taidoillasi.
   • "Voitko kertoa meille tiimistä, jonka kanssa työskentelen?" Tällainen kysymys osoittaa, että olet tietoinen tiimityöskentelyn tarpeesta, ja auttaa myös tarjoamaan hyviä esimerkkejä aiemmasta työstä.
   • Kuvaile, miten asenteesi ja työskentelytapasi ovat yhdenmukaisia ​​yrityksen tai uuden tiimin filosofian kanssa. Voisit sanoa: ”Olen tehokas tiimipelaaja. Ensin arvioin, missä projektin osa -alueessa taidoistani on eniten hyötyä, ja sitten ehdotan toimivia työstrategioita. Olen aina valmis tukemaan ja motivoimaan työntekijöitä kiitoksella. "
3. 3 Älä kysy palkoista ja aineettomista eduista. Sinun ei pitäisi esittää kysymyksiä etuoikeuksista, lomista, työaikataulumuutoksista, keskustella huhuista tai kysyä henkilöltä hänen henkilökohtaisesta elämästään.
   • Pidä kiinni erityisistä kysymyksistä asemasta, yrityksestä ja työtiimistä.
   • Etuoikeuksia ja palkintoja koskevia kysymyksiä voidaan esittää myöhemmin työsuhteen seuraavassa vaiheessa eikä ensimmäisessä haastattelussa.

Asiantuntijan neuvoja

• Osoita kunnioitusta kaikissa, joiden kanssa työskentelet. Luettelo sisältää työntekijät, asiakkaat, asiakkaat ja pomo.
• Viestintä ja vuorovaikutus tehokkaasti kaikkien työntekijöiden kanssa.
• Näytä itsesi kurinalaisena, motivoituneena ja ahkerana työntekijänä.
• Opi työskentelemään tiiminä. Työskentele kollegoidesi kanssa tehdäksesi tavoitteistasi totta.
• Osoita johdonmukaisuutta kaikessa. Tee mitä sanot ja sano myös mitä teet. Tämä on tärkeää silloinkin, kun pomo ei ole lähellä.
• Tee työ korkealla tasolla. Lisää vaivaa.

Vinkkejä

• Jos sinulta kysytään haastattelun aikana työetiikkaa, yritys todennäköisesti haluaa löytää positiivisen henkilön, joka osaa työskennellä tiimissä, osoittaa aloitteellisuutta, sopeutua erilaisiin tehtäviin, suunnitella aikaa viisaasti ja on valmis jatkamaan oppimista.
• Valitse aina oikea asu. Tule puhdas ja siisti työpuku, joka sopii sinulle hyvin. Älä tule likaisiin tai ryppyisiin vaatteisiin, käytä voimakkaita tuoksuja tai kirkkaita värejä.