Sisältö

• Askeleet
• Neuvoja
• Varoitus

Kaikki ärsyttävät toisinaan työtoveria, mutta jos joudut tekemisiin jonkun kanssa, joka on aidosti epäpätevä, uhkaa sinun ja muiden työtovereidesi turvallisuutta tai vahingoittaa muiden moraalia. On aika ryhtyä toimiin työpaikallasi. Lue alla olevasta artikkelista, miten käsitellä tätä vaikeaa tilannetta.

Askeleet

Osa 1: Toimintapäätös

1. 

   Varmista, että sinulla on hyvä syy saada potkut. Et yksinkertaisesti pidä kyseisestä henkilöstä, eikä sinulla ole tarpeeksi syytä yrittää saada hänet potkut. Jopa muista, että vaikka sinä ja työtoverisi olette ristiriidassa, hän tarvitsee silti työtä perheen tukemiseksi. Ota jonkin aikaa ajatellaksesi, haluatko todella ottaa vastuun, jos heidät erotetaan. Sinun tulisi päättää toimia vain, jos kollegasi:
   • Tee työkyvyttömäksi
   • Tee muut työkyvyttömiksi
   • Varastaa yrityksen aikaa myöhässä, laiska tai yhteistyöhaluinen
   • Luo tehoton tai epäystävällinen työympäristö
   • Seksuaalisesti, fyysisesti tai sanallisesti häiritä sinua tai toista kollegaa

2. 

   
   
   Hanki suostumus. Väitteesi on luultavasti vahvempi, jos sinulla on muiden kollegoiden tuki. Kysy ympärilläsi olevilta ihmisiltä töissä, ajatteleeko kukaan muu sinusta kaltaista.
   • Kysy ympärilläsi olevilta ihmisiltä kohteliaasti. Vältä huhujen levittämistä tai yrittämästä vakuuttaa muita vihaamaan kollegasi. Kysy sen sijaan henkilöstä avaamalla jotain: "Kuinka sinusta tuntuu uudesta sihteeristä?" tai "On mielenkiintoista kuulla herra Tuanin puhuvan asiakkaidensa kanssa puhelimitse" tai "Oletko koskaan nähnyt herra Tuanin menevän töihin milloin?".
   • Jos näet yhden tai useamman kollegan hyväksyvän valituksesi, kysy, onko hän valmis liittymään kanssasi tekemään vetoomuksen seuraavalle tasolle.

3. 

   
   
   Seuraa sitä henkilöä. Kiinnitä huomiota siihen, miten henkilö käyttäytyy työssä saadakseen tärkeitä todisteita, kun jätät esityksen ja pidät kirjaa tapahtuneesta. Kiinnitä erityistä huomiota ja ota huomioon hallitsemattomat toimet, jotka ovat tärkeitä henkilön tuomitsemisessa.
   • Pidä kirjaa ajankohdasta, päivämäärästä ja yksityiskohtaisesta kuvauksesta tapahtumista, jotta argumenttisi olisi vahvempi ja esimiehellesi on peruste tarkastella. Se on helpoin, jos työskentelet samassa vuorossa tai samassa työssä kuin kyseinen henkilö.
   • Yritä erottaa vakavat häiriötekijät, jotka vaikuttavat työympäristöön, ja pienet rikkomukset. Kahviaseman siivoamatta jättäminen ei ole iso virhe eikä ole sama kuin mennä töihin humalassa.
   mainos

Osa 2/3: Vetoomus

1. 

   
   
   Aikataulu tapaaminen esimiehesi tai esimiehesi kanssa. Käytä parhaan harkintasi mukaan päättääksesi kuka on paras henkilö tavata ja tuoda asia esiin. Sinun tulisi suunnitella henkilökohtainen kokous, jos mahdollista.
   • Kun menet tapaamaan esimiehesi, ota muistiin kirjoittamasi muistiinpano ja mene kaikkien kollegoiden kanssa, jotka haluavat tehdä vetoomuksen.
   • Sinun on pyydettävä esimiehesi nimettömäksi vetoomuksen esittäjä. Koska tämä auttaa sinua välttämään vihamielisyyttä kyseiseen kollegaan.
   • Vältä vetoomusta sähköpostitse, koska se on sekä helpompi sivuuttaa että epävirallinen kuin henkilökohtainen tapaaminen. Se jättää myös vetoomuksestasi olemassa olevat todisteet, joita haluat ehkä välttää.

2. 

   Valmista mitä sanot. Tee luettelo kohdista, joista haluat puhua, ja kerro rauhallisella äänellä. Jos kohtaat liian kovaa henkilöä kohtaan, pomosi saattaa ajatella, että se on henkilökohtainen asia, mutta liioittelet sitä sen sijaan, että ottaisit sen vakavana ehdotuksena, jonka annat haluamallasi ajattelutavalla. hyvä yritykselle.
   • Tuo esiin muutama hyvä asia henkilöstä, kuten: "Pidän herra Tuanista todella. Hän on onnellinen ja mielestäni hän on hyvä kaveri ja toivon, että hän todella on, mutta minäkin olen. olla huolestunut hänestä ".
   • Älä pyydä pomo ampumaan henkilön suoraan. Mutta jos pomosi kysyy "Mitä luulet minun tekevän?", Älä epäröi ilmoittaa hänelle ajatuksistasi, mutta älä sano, että se on sinun päätöksesi.

3. 

   Anna johtajan päättää tästä. Kun olet tehnyt liikkeen, et ole enää vastuussa henkilön silmällä pitämisestä tai yrittämisestä saada potkut. Palaa keskittymään omaan elämäänne yrityksen sisällä ja ulkopuolella ja yritä pysyä poissa työtoveristasi vain, jos he häiritsevät sinua. mainos

Osa 3/3: Epäsuorat tapat

1. 

   Luo tilanteita, jotka vaikeuttavat työtoverin jatkamista työskennellä yrityksessä. Ennen kuin annat muiden ihmisten nähdä sinun ryhtyvän toimiin, jotka aiheuttivat henkilön irtisanomisen, luo tilanne, jossa kollegasi ei kykene ilmoittamaan itsestään.
   • Jos henkilö on jatkuvasti myöhässä työstä, kutsu henkilö ulos myöhään illalla. Suunnittele yksityinen kokous seuraavan päivän aamulla esimiehesi kanssa ja kerro heille, että hän tulee sisään. Sinä aamuna näytät valppaalta ja valmiilta työskentelemään ja teeskentelet olevasi hämmentynyt, kun et näe kollegasi kokouksessa.
   • Jos kollegallasi on huono tapa vannoa asiakkaiden edessä, kutsu munkki ja joukko munkkeja ohi, kun kollegasi työskentelee. Anna heidän valittaa johtajalle puolestasi.

2. 

   Harkitse muita joustavia vaihtoehtoja. Joskus haluat vain päästä eroon joku. Aika kuunnella sisälläsi olevaa Jim Halpertia ja käyttää "aseitaan". Ole erittäin varovainen, jos teet kaiken saadaksesi jonkun potkut, muuten päädyit potkut.
   • Aikuisten tuotteiden tilaaminen hänen työpaikalleen, mutta toimisto-osoitteen puuttuminen vaikeutti rahdinantajien etsintää. Mitä kohtuuttomampaa, sitä parempi.
   • Hyppää henkilön tietokoneeseen ja lähetä röyhkeitä sanoja ja varmista, että heidät lähetetään sähköpostitse järjestelmänvalvojalle.
   • Vaihda henkilön tietokoneen näyttö eroottisiksi kuviksi, kun he eivät ole siellä. Kerro esimiehellesi, että haluat tavata hänet kollegasi pöydällä työn alkaessa sinä päivänä, ennen kuin työtoverillasi on mahdollisuus saada selville.

3. 

   Auta heitä ulos. Kun ensimmäinen reaktiosi on haluta, että kollegasi erotetaan välittömästi, kaikki skenaariot, jotka saavat henkilön lopettamaan, ovat sinulle hyviä. Voit ehdottaa heille uuden työpaikan löytämistä, josta luulet heidän nauttivan, tai kerro heille, kuinka huono työ on, ja suostuttelemaan heidät lopettamaan. Jos he ajattelivat tekevänsä sen omien etujensa mukaisesti, olitte molemmat tyytyväisiä. mainos

Neuvoja

• Jos et tule toimeen työtoverin kanssa, aloita pyytämällä esimiehesi olemaan työskentelemättä kyseisen henkilön lähellä sen sijaan, että yrität saada hänet eroon. Tällä tavoin voit välttää huonoista suhteistasi saamatta potkut.

Varoitus

• Jos joku työtovereistasi häiritsee tai pelottaa sinua, kerro siitä heti esimiehellesi. Henkilön kaikki toimet, jotka saavat sinut tuntemaan itsesi vaaralliseksi ja mukavaksi, katsotaan häirinnäksi.