Sisältö

• Astua
• Osa 1/3: Tunne itsesi
• Osa 2/3: Puhuminen heikkouksista työhakemuksen aikana
• Osa 3/3: Esimerkkejä reaktioista
• Vinkkejä
• Varoitukset

Jokaisen uralla (tai yleisemmin jokaisen elämässä) tulee aika, jolloin sinua pyydetään tunnistamaan heikkoutesi. Se on myös hyvin yleinen kysymys työhakemuksissa, ja siihen on usein vaikea vastata, koska joudut tunnistamaan itsestäsi negatiivisen puolen. Jos et ole valmistautunut tällaisiin kysymyksiin, voit kompastua niihin eikä vastaus tule oikeaan tapaan. Opi saamaan paremmin kiinni omista heikkouksistasi ja kuinka kommunikoida niistä oikein muiden kanssa.

Astua

Osa 1/3: Tunne itsesi

1. Ymmärtää, mitä kysymys sisältää. Jos sinua pyydetään ilmoittamaan heikkoutesi haastattelun aikana, etenkin sovelluksen yhteydessä, yleensä heikkous ei ole tärkein. Kyse on pikemminkin siitä, oletko tietoinen heikkouksistasi ja mitä teet niiden hyväksi. Jos vastauksesi on jotain "minulla ei ole", käy heti selväksi, että itsetuntemuksen puute on suurin heikkoutesi. On myös tärkeää ymmärtää, että tietoisuus omista heikkouksistasi ei ole sama kuin oleminen Tietämällä ja kompensoimalla omat heikkoutesi osoitat vahvaa puolta itsestäsi.
2. Ole valmiina. On tärkeää tehdä säännöllinen itsearviointi tärkeimpien heikkouksien tunnistamiseksi. Jos et tiedä mitä ne ovat, on mahdotonta välittää niitä oikein muille. Jos tiedät jo vastauksen, sinun ei tarvitse mennä epäselvään änkyttelyyn ja vain nousee vastapäätä istuvan henkilön arvostukseen.
3. Analysoi heikkoutesi säännöllisesti. Kuten edellä todettiin, tämä ei ole kertaluonteinen. Ensinnäkin, tee tämä kuuden kuukauden välein ja jos huomaat, että tämä on liikaa, tuo se takaisin kuuden kuukauden välein.
4. Ole rehellinen mutta myös älykäs. Voit esimerkiksi sanoa "Olen perfektionisti ja vaatin usein liian paljon muilta", mutta jos et ole ollenkaan, niin se ei ole hyvä idea. Jos joku kysyy heikkouksiltasi, ole rehellinen. Mutta samalla oppi paras ja kustannustehokkain tapa esitellä totuus (tätä kutsutaan "suhdetoiminnaksi"). Tämä varmistaa, että törmäät ehdokkaana, joka näyttää täydellisemmältä henkilöä.

Osa 2/3: Puhuminen heikkouksista työhakemuksen aikana

1. Nimeä todellinen heikkous itsessäsi. Kierrä vastaustasi niin, että näyttää siltä, ​​että suurin heikkous on paras laatusi, ei tule olemaan hyvin vastaan. "Suurin heikkouteni on, että olen perfektionisti" saa monet työnantajat ajattelemaan, että kieltäydyt siitä, kuka olet. Jos tämä on todella kohtaamasi ongelma, varmista, että vastauksesi on rehellinen ja että se voi liittyä työhön kuvaus, kuten, joskus minulla on tapana analysoida asioita liikaa, mikä estää muita tehtäviä tekemästä tai jäämästä jälkeen.
2. Ole selkeä ja ytimekäs. Älä liioittele tai yksityiskohtia. Tällä kysymyksellä haastattelija etsii tiettyjä, tarkkoja vastauksia.
3. Pyydä vastausta kysymykseen välittömästi ennakoivan ratkaisun avulla. Olet ilmaissut selvästi, että tiedät, mitkä ovat heikkoutesi, yhteenvedon tästä ja osoittanut, että tunnet hyvin, kuka olet. Nyt voit ilmoittaa, miten käsittelet heikkouksiasi.
   • ”Joskus vietän liikaa aikaa tekemäni työn yksityiskohtiin, mikä voi aiheuttaa muiden tehtävien jäämisen jälkeen. Tämän estämiseksi rajoitan tietoisesti aikaa, joka voidaan käyttää projektin tarkistamiseen. Kun tämä aika on ohi, siirryn seuraavaan tehtävään prioriteettiluettelossani. " Tämä ei osoita vain sitä, että voit osoittaa heikkouksia itsessäsi, vaan myös sitä, että pystyt käyttämään hyödyllisiä menetelmiä niiden ratkaisemiseksi.
4. Pysähdy ja odota. Kun olet vastannut kysymykseen, lopeta puhuminen hetkeksi. Odota haastattelijan vastausta. Olet valmis. Olet vastannut kysymykseen ja nyt voit odottaa vastausta, vaikka se kestää kauemmin kuin haluat.
   • Haastattelija voi tarkoituksella pitää pidemmän tauon nähdäksesi, mitä teet. Katso vastakkaiselle henkilölle silmäsi ilme kasvoillasi kuin olisit täysin mukava, ja odota palautetta.
5. Valmistaudu haastattelijaan jatkamaan kysymysten esittämistä. On tärkeää, että sinulla on käsilläsi kolme heikkoutta ja vastaavat ratkaisut.Haastattelija kysyy todennäköisesti saman kysymyksen uudelleen ja ehkä jopa kolmannen kerran.
   • Jos saat kysymyksen neljännen kerran, on hyvä tapa käsitellä sitä. "Jos kysyn itseltäni joka neljännes, tämä luettelo voi muuttua aika ajoin. Keskityn enintään kolmeen heikkouteen, jotta ne eivät hukuta minua. Kysy uudestaan ​​kesäkuussa, ja minulla voi olla toinen vastaus sinulle. "

Osa 3/3: Esimerkkejä reaktioista

1. "En tee aloitetta tarpeeksi usein mielestäni.’ Työnantajat pitävät yleensä aloitteellisista ihmisistä. Yksi syy on, että heidän ei tarvitse toimia lastenhoitajina odottaessasi tehtävää. Toiseksi se tarkoittaa, että ajattelet jatkuvasti, kuinka voit lisätä arvoa yritykselle. Tässä on esimerkki siitä, kuinka voit välittää tämän heikon puolesi.
   • "En ota aloitetta niin helposti kuin haluaisin. Viimeisessä työssäni oli erittäin tärkeää suorittaa tehtävät kirjeen mukaan, improvisaatioon ei ollut tilaa. Tajusin, että aloin vähitellen välttää itsenäisyyttä. tekemällä asioita, koska olin hieman varovainen, jotta en järkyttäisi pomoni tai vahingoittaisi yrityksen politiikkaa, samalla kun huomasin, että suurin osa nimityksistä, ja erityisesti tämä, vaatii jonkin verran aloitetta. haluaa olla täysin varma yrityksen odotuksista. projektin ennen sen aloittamista, jotta voin lähestyä sitä eri näkökulmista tai seurata eri johtoja poikkeamatta polulta. "
2. "En aina hallitse aikaani yhtä hyvin.’ Ajan hallinta on elintärkeää työnantajille. He etsivät ihmisiä, jotka voivat ihanteellisesti tehdä suurimman osan työstä mahdollisimman lyhyessä ajassa. On tärkeää antaa tämä vastaus heti oikealla tavalla, jos haluat sanoa tämän. Mutta samaan aikaan monet ihmiset suunnittelevat huonosti aikaa, joten älä usko, että kerrot haastattelijalle mitään uutta.
   • "En aina hallitse aikaani kunnolla. Ollakseni rehellinen, joskus voin niin syventyä tiettyyn projektin osaan, että unohdan kokonaan, että tehtäviä on enemmän. Hanki se oikein ensimmäisellä kerralla, joskus muiden tehtävien kustannuksella. Tämä puolestaan ​​voi johtaa siihen, että olen jättänyt projektin jälkeen. Olen ajan myötä oppinut paremmin toteuttamaan projektit, kun se toteutetaan. näyttää siltä, ​​että muut projektit ovat jäljessä, käyttämättä pikakorjauksia tai päästä eroon Oppin suunnitelemaan etukäteen ja pyytämään tarvittaessa oikeita ihmisiä apua, ja löydän sen lisäksi tehokkaampia ja yhtä tehokkaita tapoja saada työ tehtyä. "
3. ”Minulla on tapana ottaa johtajan rooli, kun minulta sitä ei pyydetä.’ Tämä heikkous on päinvastoin kuin numero 1, ei uskalla tehdä aloitetta. Työnantajat voivat hermostua liian kunnianhimoisista työntekijöistä, jotka asettavat itsensä johtajaksi. Vakuuta heille, että tiedät tekevänsi tämän ja opit ottamaan tehtävän ja roolin joukkueessa pyydettäessä:
   • "Minulla on taipumus ottaa johtajan rooli, kun minulta sitä ei pyydetä. Joskus tämä on luonut jännitteitä tiiminjohtajan ja itseni välille, mikä on täysin ymmärrettävää, koska hän vain yrittää tehdä työnsä Oppin luottamaan ihmisiin heidän vastuuseen eikä kuormittamaan projektia omalla egolla. Ymmärrän, että antamalla ihmisten pelata sille annettuja rooleja tiimissä, tämä joukkue voi olla paljon menestyvämpi pitkällä aikavälillä, vaikka alussa on käynnistysongelmia. Olen keskittynyt tulemaan paremmaksi tiimipelaajaksi antamalla jokaisen tehdä oma työnsä ja auttaa tarvittaessa. "
4. "Puhun liikaa.’ Ilmeisesti tämä ei ole heikkouden kohta, jota voit käyttää eduksi, jos törmäät introvertteihin tai ujoihin. Toisin sanoen, varmista, että olet kuka sanot olevasi. Työnantajat haluavat jonkun, joka keskittyy tehtävään, joka ei tarvitse kertoa hauskoja anekdootteja tai saada selville, mitä kaikki muut tekivät viikonloppuna. Vakuuta työnantajalle, että olet erittäin hyvä asettamaan prioriteetteja viestinnässä:
   • "Puhun liikaa. Olen hyvin lähtevä ja sosiaalinen, mikä käytännössä tarkoittaa sitä, että en ole aina vuorovaikutuksessa työhön liittyvien asioiden kanssa työpaikalla olevien muiden kanssa. Muutan tätä ja keskityn toiseen tapaan Annan puhua viikonlopusta taukoihin asti ja opin myös ensin kuuntelemaan hiljaa ennen kuin puhun. Tiedän, että minulla on taipumus huutaa muita, joten pyydän nyt kollegoitani keskeyttämään minut, jos hallitsen keskustelua tai poikkeavan aiheesta. "
5. "En halua puhua julkisesti.’ Tämä on eräänlainen vastaus, jossa sinun ei yleensä pitäisi odottaa paljon vaivaa, koska useimmissa tapauksissa puhetta ei tarvitse pitää suurelle yleisölle. Yleensä ihmiset eivät halua tehdä niin. Jälleen kerran, muista korostaa tämän ongelman positiiviset näkökohdat.
   • En halua puhua julkisesti. Lyön, kun minun on puhuttava suuremman ryhmän edessä. Alan hikoilla, kompastan sanani yli, ja näyttää siltä, ​​etten voi mitenkään välittää ajatuksiani. Kyse ei ole niinkään fobiasta kuin pelosta, että ihmiset arvioivat sujuvuuteni. Ymmärrän, että toiminta suuremmassa ryhmässä on tärkeä osa tätä tapaamista, ja vaikka en vielä hallitse sitä täydellisesti, minulla on tunne, että asiat paranevat. Ilmoittautuin julkisten puheiden luokkiin kohtaamaan itseni pitämällä puheita useammin. Pakotan itseni myös puhumaan useammin pienemmissä ryhmissä. missä keskityn enemmän siihen, mitä sanon ja miten, kuin "tekikö oikein". "
6. "En ole niin järjestetty kuin voisin olla.’ Tietyt ammatit, kuten kirjanpitäjän tai sihteerin ammatit, riippuvat tosiasiallisesti täysin johdonmukaisesta organisaatiosta. Jos haet tällaista työtä, mieti kahdesti ennen vastauksen antamista. Toiset ammatit puolestaan ​​vaativat vähemmän organisaatiokykyjä, etenkin "luovien" ammattien osalta, jotta työ saadaan aikaan.
   • "En ole niin järjestäytynyt kuin voisin olla. En ole koskaan käyttänyt järjestäjiä tai tapaamisia, koska en koskaan ajatellut sen olevan niin tärkeä. Voisin tulla mukaan koulussa, koska pidin aikataulua mielessäni ja se ei ollut. oli huono ohittaa muutama kerta. Ajan myötä huomasin, että suunnittelun ja järjestyksen puute aiheuttaa tarpeettomia virheitä ja luo kommunikaatiohäiriöitä, joita ei voida hyväksyä. Nyt opetan itseni kirjoittamaan muistiin kaikki kontaktit, kokoukset ja projektin tavoitteet Olen nyt paljon tiukempi järjestämässä niitä asioita, jotka antavat minun tehdä työni ja ylittää kaikki, joilla ei ole tekemistä sen kanssa. "

Vinkkejä

• Käytä edellisiä harjoituksia oppiaksesi tuntemaan ja parantamaan heikkouksiasi ja asettamaan itsellesi tulevaisuuden tavoitteet.
• Muista, että vahvuudet ja heikkoudet menevät usein yhteen. Esimerkiksi taipumus sitoutua liikaa voi olla osoitus omistautumisesta projektille tai muiden tiimin jäsenten auttamiselle.
• Voit käyttää vahvuuksiasi saatekirjeessä. Nämä ovat kohtia, jotka tuodaan omaksi eduksi, ja se antaa varmasti hyvän vaikutelman tietää, mitä vahvuuksiasi ovat.
• Jos yksi tai useampi heikkoutesi tekee sinusta todellakin kelpaamattoman työn, johon haluat hakea, voi olla viisasta etsiä toista työtä.
• Tee silloin tällöin muistiinpanoja siitä, kuinka hyvin korvaustekniikat käyttävät työtä (tai eivät toimi ollenkaan), jotta voit säätää niitä mielesi mukaan.
• Varmista, että lopullinen itseanalyysi ei ole liian hankala. Se on esitettävä ytimekkäästi ja selkeästi:
• Jos sinulla on henkilökuntaa, se voi varmistaa, että he voivat käyttää tätä työkalua, antaa sinulle erinomaisen työkalun arvioida, kuinka parhaiten hyödyntää heidän vahvuuksiaan ja hyödyntää heikkoutensa muilla, vähemmän liiketoiminnan kannalta kriittisillä alueilla.

Varoitukset

• Älä jätä huomiotta sitä, mitä et voi parantaa heti. Teeskentely, että heikkouksiasi ei ole olemassa vain siksi, että et tiedä, miten käsitellä sitä, ei ole hyvä idea. Kirjoita nämä seikat muistiin ja aloita ajatella niitä. Tätä ei ole suositeltavaa tarkentaa työhakemuksen aikana, ennen kuin tiedät kuinka löytää ratkaisu.
• Huomaa, että tämä tekniikka on vain yhtä hyödyllinen kuin edessäsi istuva henkilö. Kaikki eivät ole samaa mieltä siitä, että heikkouksien tunnustaminen on merkki vahvasta persoonallisuudesta (jotkut ihmiset ajattelevat vähemmän sinua tai jopa käyttävät heikkouksiasi sinua vastaan). On aina tärkeää analysoida tilanne oikein ja mukauttaa strategiasi vastaavasti. Ihanteellista vastetilaa, joka toimii kaikissa tilanteissa, ei ole olemassa.