Sisältö

• Askeleet
• Vinkkejä

Tiedän yhden osaston, joka jatkuvasti menetti lahjakkaita työntekijöitä yksi kerrallaan. Ja tämä ei ollut yllättävää. Pomo oli täydellinen idiootti ~ A.A.

Joskus yritykseen tai muuhun organisaatioon tulevat uudet johtajat luulevat olevansa valittu. Lisäksi on johtajia, jotka ovat ärsyttäneet kaikkia niin kauan kuin muistat. Tällaiset pomot haluavat ylpeillä voimallaan, menettää kosketuksen todellisuuteen ja muuttaa alaisten elämän helvetiksi. Jos annat tällaisten ihmisten vaikuttaa sinuun, työelämäsi muuttuu ajan myötä erittäin kurjaksi.

Tässä artikkelissa käsitellään tapoja voittaa liian kunnianhimoisten ja ylimielisten johtajien vaikutus elämääsi toimistossa.

Askeleet

1. 1 Yritä selvittää, miksi et pidä pomostasi. Syitä on monia, mutta sinun on tärkeää muistaa, että vain siksi, että pomosi pakottaa sinut tekemään sen, mitä sinun on tehtävä, ei tee hänestä huonoa. Esimies aiheuttaa tyytymättömyyttä alaisiinsa, kun hänen läsnäolonsa ja johtamistapansa tekevät työilmapiirin, joka muodostuu pomon toiminnasta yhdessä hänen henkilökohtaisten luonteenpiirteidensä kanssa, sietämättömäksi tai jopa masentavaksi. Merkkejä huonosta johtajasta ovat seuraavat:
   • Johtaja valehtelee usein työntekijöiden suorituskyvystä, ei huomaa saavutuksia tai kieltäytyy ylistämästä työntekijöitä heidän puolestaan.
   • Johtaja ei välitä alaisistaan, pyrkii heikentämään jokaisen heidän auktoriteettiaan ja olettaa muiden ihmisten ansioita.
   • Johtaja uhkaa suhteettomalla rangaistuksella, jos työn tekemisen määräaikoja ei noudateta tai odotettuja tuloksia ei noudateta.
   • Johtaja ei ota vastuuta virheistä ja tekee syntipukkeja alaisistaan, jos jokin ei mene suunnitelmien mukaan.
   • Johtajalla on suosikkeja, jotka erottuvat muista ilman erityistä syytä.
   • Johtaja nöyryyttää, vähättelee, hyökkää suullisesti alaisiaan ja kutsuu heitä sopimattomasti.
   • Johtaja ei välitä alaistensa henkilökohtaisesta elämästä; jos alaisen on lähdettävä työstä perheongelman vuoksi, häntä ei oteta työntekijän tehtävään.
   • Johtaja osoittaa aina paremmuutensa ja uskoo, että hänen kykynsä ovat parempia kuin kenenkään muun, minkä vuoksi hän odottaa asianmukaista huomiota itselleen.
2. 2 Opi tunnistamaan, mitkä toimet viittaavat pomon sopimattomaan käytökseen. On tärkeää ymmärtää, mitkä ovat pomon käyttäytymisen piirteet alaisten suhteen ja miten tämä vaikuttaa heihin, ja korostaa useita toistuvia toimia. Näitä toimia ovat:
   • Säännölliset henkilökohtaiset loukkaukset, usein julkisesti.
   • Hyökkäys henkilökohtaiseen tilaan kysymättä.
   • Sanalliset ja ei-sanalliset uhat.
   • Sähköpostien lähettäminen uistelun kanssa.
   • Puheesi keskeytetään karkeasti kokouksessa.
   • Himoiset katseet.
   • Käyttäytyminen, jossa johtaja ei huomaa sinua, kun se sopii hänelle.
   • Ansaitun kiitoksen puute.
   • Vaatimukset työn moitteettomalle suorittamiselle.
   • Sarkastisten vitsien tekeminen tai kiusaaminen välittää sinulle säädytöntä ajatusta.
   • Julkinen muistutus siitä, missä olet työhierarkiassa.
   • Kosketa, kun et halua sitä.
   • Riidat: Ensin pomosi antaa sinulle yhden tehtävän, ja sitten huomaat, että hän sanoi kollegallesi päinvastaisia ​​asioita.
   • Asiakkaiden tai tietokantojen varastaminen muilta työntekijöiltä.
   • Huonot arviot yrityksen yrityskulttuurista.
   • Kieltäytyminen avusta ja selvennyksistä (johtaja kuitenkin kieltää tämän, jos ylemmän tason pomot painostavat häntä, ja väittää, ettet pyytänyt apua) jne.
3. 3 Älä anna loukkausten vaikuttaa itsetuntoosi. Muista, että tämä hyökkäys ei yleensä koske sinua henkilökohtaisesti. Usein huonot johtajat yrittävät todistaa jotain esimiehilleen käyttäytymisellään, tekemällä sen, mitä voidaan pitää oikeana, huolehtimalla johdon, ei alaisten mielipiteestä.
4. 4 Tällainen pomo voi tulla toimistollesi tai osastollesi ja alkaa etsiä virheitä ja syyttää tai heikentää niitä, joita hän pitää mahdollisena uhkana. On tärkeää olla ottamatta näitä hyökkäyksiä sydämeen, vaan ymmärtää, mitä todella tapahtuu: esimiehesi yrittää piilottaa alemmuuskompleksin väärän luottamuksen alle, ja alaisia ​​käytetään työkaluna henkilökohtaisten heikkouksien peittämiseen. Jos katsot tilannetta tästä näkökulmasta, alat ajatella sitä uudelleen ja välttää siten tarpeetonta stressiä.
   • Robert Sutton puhuu siitä, kuinka tärkeää on olla odottamatta esimiehesi muutosta (tämä on epätodennäköistä). Parempi sanoa pahin häneltä, mutta ajattele, että olet kunnossa, kun se on ohi.
5. 5 Älä odota liikaa esimieheltäsi ja keskity työsi hyviin asioihin.
6. 6 Ole esimerkillinen työntekijä. Tarkista kaikki työsi protokollat ​​ja periaatteet. Toisin sanoen, ole valmis antamaan laadukas selitys, jos esimiehesi kysyy sinulta kysymyksen. Se on myös tapa lopettaa hänen huutonsa sinua vastaan.
   • Tee mitä tahansa protokolla vaatii sinua tekemään ja ole valmis selittämään, miksi luulet tekeväsi työsi. Se voi kuulostaa typerältä, mutta monet työntekijät eivät todellakaan täysin ymmärrä rooliaan, ja tällaiset ihmiset voivat joutua levottoman pomon saaliiksi. Jos olet valmis ylittämään asemasi, sinun pitäisi pystyä selittämään, miksi teit sen, miten se vaikutti tavanomaisiin velvollisuuksiisi ja miten pomosi on hyötynyt siitä.
   • Ansaitse kunnioitusta osoittamalla luottamusta tekemääsi työhön. Järjestä ja hallitse aikasi viisaasti.
   • Älä luo tilanteita, joissa sinua voidaan tuomita yrityksen sääntöjen rikkomisesta. Pidä kiinni aikataulustasi, jätä ajoissa lounaalle ja palaa töihin, älä myöhästy töistä - on parempi tulla muutama minuutti aikaisemmin kuin muutamaa minuuttia myöhemmin. Pysy kuulolla määräaikojen suhteen tai kerro kollegoillesi, kun määräajat lähestyvät. Älä anna pomollesi mahdollisuutta löytää virhe työstäsi tai vika sinussa työntekijänä.
7. 7 Kerro kokemuksistasi ja tietämyksestäsi ylpeilemättä. Todista huomaamattomasti esimiehellesi, että taitosi ovat jollain tapaa parempia kuin hän. Yritä korostaa tärkeyttäsi työntekijänä, jotta et anna hänen nöyryyttää sinua enempää. Jos taitosi on helppo osoittaa ja niitä arvostetaan suuresti, pomosi astuu sivuun tietäen, että jos hän jatkaa taistelua sinua vastaan, hän saattaa asettaa itsensä huonoon valoon.Älä kysy itseltäsi - perustella näkemyksesi vain noudattamalla liike -etikettiä ja herättäen itseluottamusta.
   • Pyri moniin pieniin voittoihin, älä yhteen suureen. Vaikka suuri ongelma ei katoa, pienien voittojen ketju palauttaa itseluottamuksesi, vahvistaa asemaasi työpaikalla ja tulee esimerkkinä muille, mikä puolestaan ​​tekee pomostasi avuttoman ja työtoverisi vastustavat kiusaamista.
8. 8 Pidä etäisyys työtovereihin ja rajoita yhteyttä johtajaan. Lähestyminen huonosta johtajasta on suora reitti suurempiin vaikeuksiin.
   • Aina kun mahdollista, vältä henkilökohtaisia ​​keskusteluja työssä ja älä jaa tietoja, joita voitaisiin käyttää sinua vastaan ​​tulevaisuudessa.
   • Yritä olla tulematta kokouksiin, joissa pomosi on, tai vähennä siellä vietettyä aikaa (valitse toimisto ilman tuoleja).
   • Hieman mysteeri tekee sinusta salaperäisen pomohahmon, ja hän viettää muutaman minuutin ajattelemalla kuka olet.
   • Vastusta kiusausta tulla pomosi suosikiksi. Ensinnäkin pomosi mieltymykset voivat muuttua milloin tahansa, ja toiseksi, jos ylin johto saa tietää, kuinka huono pomosi on, ei vain tavoita häntä, vaan myös sinua.
9. 9 Jos et voi mitenkään välttää vastakkainasettelua, yritä tehdä vuoropuhelusta rakentavaa. Pidä kiinni tosiasioista, tietämyksestäsi, äläkä arvostele esimiestäsi.
   • Ajattele itseäsi. Monet johtajat eivät osaa kommunikoida ihmisten kanssa - siksi he ärsyttävät kaikkia. Tällaiset ihmiset pommittavat sinua kysymyksillä sopivimmalla hetkellä, saavat sinut kiinni, kun olet rento ja kun olet haavoittuva. Nämä kaikki ovat yrityksiä osoittaa voimaa henkilöltä, joka ei ole itsevarma itsestään. Muista tämä aina, koska aggressiivisen käyttäytymisen syiden tunteminen auttaa sinua tuntemaan olosi mukavammaksi sen kanssa.
   • Jos konfliktista tulee sietämätöntä, pyydä anteeksi ja lähde. Jos tunnet riidassa, että menetät malttisi tai et voi selittää näkemystäsi, pyydä anteeksi ja astu ulos ovesta. Mene wc: hen, polta tupakka, syö M & M: itä, mutta älä kestä painetta, muuten pahenet itseäsi.
10. 10 Opi pysymään rauhallisena pomosi läsnä ollessa. Kiukkuinen tila ja pelko estävät sinua keskittymästä työhön, ja olet vaarassa tulla piiskaavaksi poikaksi. Rauhallisuus vaikeassa tilanteessa on erittäin tehokas tapa hallita konflikteja edellyttäen, että onnistut pitämään malttisi.
    • Älä pidä itseäsi uhrina. Älä vastaa ystävällisesti. Yritä irrottaa itsesi emotionaalisesti pomostasi äläkä yritä hallita sitä, mitä et voi hallita. Mieti, mitä voit hallita, ja auta niitä, jotka ovat nyt samassa tilanteessa kuin sinä.
    • Muista, että rauhallisuus voi tehdä pomo vieläkin vihaisemmaksi. Älä anna pomosi kykenemättömyyden pidätellä sinua tasapainosta - katso vain sivulta.
    • Etsi liittolaisiasi. Keskustele ihmisten kanssa, joihin voit luottaa, ja kerro selviytymisstrategioistasi heidän kanssaan.
    • Varaa päivittäin aikaa meditaatiolle ja positiivisille asenteille.
    • Hengitä syvään ja laske kymmeneen, ennen kuin vastaat pomosi pilkkaukseen tai hyökkäyksiin. Ajattele TV -ohjelman "Helvetin keittiö" kokkeja ja kuinka he sanovat "kyllä, olet oikeassa" eikä mitään muuta! (Opit myöhemmin, mitä he todella ajattelevat ja tuntevat.)
11. 11 Älä juoruile työssäsi tai ole kiinnostunut juorusta. Usein huonot pomot yrittävät saada muut työtoverit ajattelemaan pahaa jostakin. Jos henkilö tietää, että rakastat juoruja, hän vastaa todennäköisemmin negatiivisesti sinusta, kun hänen pomonsa haluaa puhua siitä. Tämä johtaa siihen, että esimiehelläsi on epätäydellisiä tietoja sinusta, mikä myös vääristyy, kun se siirtyy henkilöltä toiselle.Kaikki tämä luo sinusta väärän vaikutelman, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksesi maineeseen. Älä heikennä työtovereidesi uskottavuutta, etkä joudu huhujen uhreiksi.
12. 12 Etsi puskurivyöhykkeet. Etsi paikka, jossa sinä ja työtoverisi voitte pitää tauon ärsyttävästä pomostanne. Anna itsesi päästää höyry pois.
    • Voit valita paikan työn ulkopuolella varmistaaksesi, ettei pomo ole siellä - kahvila, puisto jne. Esimerkiksi sairaanhoitajat piiloutuvat usein lääkäreiltä hoitohuoneeseen ja teknikot virkistyshuoneeseen, jossa pomot eivät näy.
    • Juorut ja keskustelu pomon kyvyttömyydestä hallita ihmisiä eivät ole sama asia. Voit puhua yksittäisistä tosiasioista, ei huhuista. Löydä tasapaino ja saat kollegoidesi tuen.
13. 13 Etsi toinen työ, jos nykyinen ympäristö muuttuu sietämättömäksi. Voit myös etsiä toista tehtävää samasta yrityksestä, jos mahdollista, ja siirtyä eri osastoon. Mitä tahansa päätätkin tehdä, ole varovainen jakamasta havaintojasi vanhasta pomostasi - ihmiset eivät yleensä pidä siitä, kun uusi työntekijä puhuu negatiivisesti vanhasta pomostaan.

Vinkkejä

• Luota kykyihisi. Älä epäile itseäsi.
• Ole läpinäkyvä. Ympärilläsi olevilla ihmisillä ei ole syytä epäillä sinua jostain.
• Ole avoin. Vältä salassapitoa, koska salassapito herättää epäilyksiä ja epäilyksiä.
• Noudata määräaikoja ja todista, että olet asiantuntijan arvoinen.
• Hae apua, jos tarvitset sitä. Vaihtoehtoja on monia, HR: stä liittoon. Kysy neuvoa niiltä, ​​joiden kanssa on mukavinta puhua.
• Käyttäydy ikään kuin tietäisit mistä on kyse, vaikka et todellakaan tiedä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden tarkistaa materiaalit, joihin sinun olisi pitänyt tutustua, mutta sinulla ei ole vielä aikaa.
• Älä missään tapauksessa ilmaise tyytymättömyyttäsi karkeisiin sanoihin tai vääristyneisiin tosiasioihin. Tilanne muuttuu vielä vaikeammaksi, jos esimiehesi saa siitä tiedon.
• Yritetään selvittää syy miksi Jos et pidä pomostasi, ole valmis myöntämään, että hän saattaa vain muistuttaa sinua jostakin, josta et pidä.