Sisältö

• Askeleet
• Menetelmä 1/3: Valmistaudu arvioimaan hakija
• Tapa 2/3: Haastattelun suorittaminen
• Tapa 3/3: Tehokkaiden strategioiden käyttäminen
• Vinkkejä

Haastatteluun on valmistauduttava, improvisaatio ei ole paikka tässä. Palkkaamalla väärän henkilön luot mahdollisen ongelman, jonka ratkaiseminen voi olla kallista. Siksi haastattelu on suoritettava siten, että tarpeeton poistetaan välittömästi. Tutkimalla ehdokasta etukäteen, luomalla ystävällinen ilmapiiri ja kysymällä oikeat kysymykset voit selvittää tarkemmin, onko ehdokas sinulle sopiva. Lue lisää haastattelun onnistumisesta.

Askeleet

Menetelmä 1/3: Valmistaudu arvioimaan hakija

1. 1 Tutki ehdokkaan menneisyyttä etukäteen. Sinulla on ansioluettelo ja motivaatiokirje, jonka on vastattava todellisuutta. Tarkista huolellisesti, onko näin, jo ennen kuin ehdokas astuu toimistoosi. Kilpailu työvoimasta on kovaa, joten on mahdollista, että joku saattaa yrittää parantaa mahdollisuuksiaan saada hyvää työtä koristelemalla ansioluetteloaan. Lisäksi hakijan taustan tunteminen auttaa sinua paitsi puhumaan yleisistä aiheista, myös esittämään suoria ja täsmällisiä kysymyksiä.
   • Soita ehdokkaan aiemmille työnantajille. Esitä kysymyksiä ansioluettelostasi ja motivaatiokirjeestäsi.
   • Tarkista ehdokas verkossa. Googlaa hänet ja jos hänen profiilinsa on auki, tarkista LinkedIn.
   • Jos sinulla on yhteisiä tuttavuuksia ehdokkaan kanssa, kysy rennosti hänen työelämästään.
   • Tutustu yrityksiin, joissa ehdokas on työskennellyt aiemmin. Se auttaa sinua oppimaan paljon.
2. 2 On tärkeää olla selvää, mitä etsit ehdokkaalta. Haastattelu suoritetaan saadakseen lisätietoja hakijan persoonallisuudesta ja selvittääkseen, sopiiko hän yrityksen työhön. Tämä on tilaisuutesi oppia hänestä jotain enemmän kuin mitä hän kirjoitti paperille. Saatat joutua haastattelemaan viittä ehdokasta, joilla on suunnilleen sama koulutustaso ja työkokemus, joten on aikaa miettiä, mitä työntekijää tarvitset. Mitkä ominaisuudet ovat avain onnistuneeseen työhön? Mikä erottaa tämän henkilön muista?
   • Etsitkö henkilöä, jolla on luonne ja joka "tutkisi uusia alueita"? Tarvitsetko vakavaa ja vastuullista työntekijää, joka vain täyttäisi tehtävänsä? Selvitä, minkä tyyppinen ehdokas olet kiinnostunut.
   • Tarvitsetko laaja -alaista työntekijää tai henkilöä, joka on tarkempi?
   • Ajattele niitä, jotka ovat aiemmin työskennelleet tässä paikassa. Mikä toimi? Jotain meni pieleen?
   • Muista, että myötätunto ei ole syy palkata henkilö; sinun on myös oltava varma, että henkilö voi tehdä työnsä hyvin. Monet ihmiset tekevät suuren ensivaikutelman, mutta he ovat pettymyksiä työntekijöinä.

Tapa 2/3: Haastattelun suorittaminen

1. 1 Aloita muutamalla yleisellä kysymyksellä. Esitellessäsi itsesi ja suorittanut kohteliaisuusvaihdon, kysy ehdokkaalta muutamia yleisiä kysymyksiä varmistaaksesi ansioluettelossa ja motivaatiokirjeessä annetut tiedot. Tämä auttaa sekä sinua että ehdokasta virittäytymään ja valmistautumaan vaikeampiin kysymyksiin. Varmista, että ehdokkaan vastaukset vastaavat sitä, mitä olet oppinut heistä.
   • Kysy, kuinka monta vuotta ehdokas työskenteli viimeisessä työssä ja mikä oli syy lähteä.
   • Pyydä ehdokasta kuvaamaan aiempaa työpaikkaa.
   • Kysy hakijalta, kuinka hänen aiemmasta työkokemuksestaan ​​on hyötyä kiinnostavassa työssä.
2. 2 Esitä muutama kysymys käyttäytymisestä tietyissä tilanteissa. Pyydä ehdokasta kertomaan, kuinka sinua kiinnostavat taidot ja kyvyt ovat auttaneet häntä ratkaisemaan ongelmia. Anna hänen antaa esimerkkejä. Vastaukset näihin kysymyksiin auttavat sinua oppimaan paljon henkilön ominaisuuksista ja taidoista. Lisäksi ehdokkailla on taipumus vastata totuudenmukaisesti käyttäytymistä koskeviin kysymyksiin, koska vastaukset perustuvat tiettyihin tilanteisiin.
   • Esitä kysymyksiä tietyistä taidoista. Kysy esimerkiksi: "Kerro meille tapauksesta, jossa luova lähestymistapa auttoi sinua ratkaisemaan markkinointi -ongelman." Jos kysyt vain: "Oletko luova?", Et todennäköisesti löydä sinua kiinnostavia tietoja.
   • Käyttäytymiskysymykset voivat myös auttaa sinua oppimaan paljon ehdokkaan persoonallisuudesta. Kun pyydät puhumaan ajasta, jolloin ehdokas joutui moraalisen ongelman eteen, saatat oppia jotain erittäin mielenkiintoista.
3. 3 Aseta ehdokas vaikeuksiin. Jotkut ammattilaiset haluavat kysyä ehdokkaalta epämiellyttäviä kysymyksiä haastattelun aikana, se auttaa selvittämään, kuinka ehdokas selviytyy stressistä. Jos tällaiset stressaavat tilanteet ovat mahdollisia työssä, on parempi heti selvittää, että henkilö voi epäonnistua.
   • "Miksi luulet, että meidän pitäisi palkata sinut?" on tämän tyyppinen klassinen kysymys. Monet ehdokkaat valmistelevat vastauksensa etukäteen, joten se voi olla hankalaa, esimerkiksi: "Joten ... Ymmärrän, sinulla ei ole kokemusta lehdistötiedotteiden kirjoittamisesta. Ja miksi luulet sopivasi julkisuuteen suhteet?"
   • Kysymykset siitä, miksi ehdokas jätti edellisen työpaikkansa, antavat heille myös mahdollisuuden todistaa itsensä tai nukahtaa pienen paineen alla.
   • Epämukavat hypoteettiset kysymykset, kuten "Mitä tekisit, jos näkisit kollegasi epäeettisen käyttäytymisen?" voi myös olla hyödyllistä.
4. 4 Anna ehdokkaan esittää joitakin kysymyksiä itse. Monet ihmiset valmistelevat haastattelijalle luetteloita kysymyksistä, joten ole valmis antamaan vastauksia. Jos ehdokas sanoo "ei kysymyksiä", se itsessään paljastaa hänet. Täällä voit esittää kysymyksen: haluaako tämä henkilö todella työskennellä yrityksessämme?
   • Valmistaudu antamaan ehdokkaalle tarkat tiedot. Työajat, edut, palkka, erityisvastuut jne. Valmista vastauksesi etukäteen, vaikka se olisi "puhumme tästä myöhemmin".
   • Jos ehdokas esittää kysymyksen, kuten ”mitä mahdollisuuksia minulla on?”, Älä anna harhaanjohtavaa vastausta vain, jos olet 99% varma, että tarjoat hänelle työpaikan.
5. 5 Kerro ehdokkaalle seuraavista vaiheista. Sano, että otat yhteyttä muutaman päivän tai parin viikon kuluessa tapauksestasi riippuen. Kiitä ehdokasta vierailusta, nouse seisomaan ja kättele häntä. Tämä osoittaa, että haastattelu on ohi.

Tapa 3/3: Tehokkaiden strategioiden käyttäminen

1. 1 Kaiken pitäisi olla laillista. Ehdokkaan syrjintä sukupuolen, ihonvärin, uskonnon, iän, raskauden, vamman, kansallisuuden jne. Perusteella. - laitonta kehittyneissä maissa. Älä kysy kysymyksiä saadaksesi tietoa sellaisesta. Tässä on muutamia kysymyksiä, joita haastattelijat esittävät, vaikka heidän ei pitäisi:
   • Et voi kysyä naiselta, onko hän raskaana ja aikooko hän perustaa perheen lähivuosina.
   • Älä kysy ehdokkaalta, menevätkö he kirkkoon ja mihin he uskovat.
   • Älä kysy ehdokkaalta heidän ikäänsä.
   • Älä kysy, onko hakijalla terveydellisiä ongelmia, jotka vaikuttavat työn suorittamiseen.
2. 2 Älä puhu liikaa. Jos puhut itsestäsi tai yrityksestäsi koko haastattelun ajan, ehdokas ei pysty sanomaan sanaakaan. Sinusta saattaa tuntua, että haastattelu meni hyvin, ja sitten huomaat, että et ole koskaan oppinut mitään ehdokkaasta. Esitä ohjaavia kysymyksiä ja anna ehdokkaan puhua enimmäkseen.
3. 3 Luo ystävällinen ja miellyttävä ilmapiiri. Tämä antaa lisätietoja ehdokkaasta. Kova lähestymistapa voi saada ehdokkaan kutistumaan ja vastaamaan kysymyksiin erittäin huolellisesti. Hymyile, nyökkää, osoita ystävällisyyttä ja myötätuntoa, jos ehdokas on hämmentynyt tai erehtynyt, älä peräänny äläkä rypistä kulmiasi.
4. 4 Edusta yritystäsi arvokkaasti. Muista, että kun olet tehnyt tarjouksen, ehdokas päättää hyväksyä vai ei. Jos yritys ei tee hyvää vaikutelmaa, jos ehdokas itse ajattelee, että sinusta ei tule suuri pomo, ehdokas voi olla eri mieltä. Sinulla ei ole kaikkia kortteja käsissäsi, joten älä pelaa liian aggressiivisesti.
5. 5 Tee muistiinpanoja ja tarkista vastauksesi. Kirjoita tärkeät tiedot muistiin haastattelun aikana, jotta voit tarkistaa ne myöhemmin. Jos ehdokas puhuu suuren projektin yksityiskohdista edellisellä työpaikalla, voit soittaa ja tarkistaa kaiken, tästä ei ole haittaa.

Vinkkejä

• Joillakin ihmisillä ei ole hyvää ensivaikutelmaa. Jos ehdokas on hiljainen ja arka henkilö, kysy häneltä kysymyksiä, joiden avulla hän voi tuntea olonsa luottavaiseksi ja avautua - tämä henkilö voi hyvinkin olla älykkäin ja pätevin. Jos olet tekemisissä hyvin viehättävän henkilön kanssa, älä anna hänen viedä sinua vitseillä ja anekdooteilla - anna hänen puhua tietyistä työtilanteista ja ongelmista.