Sisältö

• Askeleet
• Osa 1/4: Tietojen kerääminen
• Osa 2/4: Valmistautuminen keskusteluun
• Osa 3/4: Korotuksen pyytäminen
• Osa 4/4: Hylkäämisen hyväksyminen
• Vinkkejä
• Varoitukset

Jos luulet tekeväsi työsi täydellisesti, älä pelkää pyytää pomoltasi palkankorotusta. Monet ihmiset pelkäävät nostaa korotusta, vaikka tietävätkin ansaitsevansa sen käyttämällä tekosyitä, kuten "Talous ei voi hyvin nyt" tai "En näytä löytävän oikeaa hetkeä". Jos tämä kuulostaa paljon sinulta, on aika lopettaa sopeutuminen tilanteeseen ja alkaa suunnitella tarvittavia toimia ansaitun ylennyksen saamiseksi. Jos haluat tietää, miten voit pyytää palkankorotusta, tutustu alla oleviin vaiheisiin.

Askeleet

Osa 1/4: Tietojen kerääminen

1. 1 Varmista, että sinulla on riittävät perustelut. Mainostaminen on vaikeaa useimmilla toimialoilla, ellei sinulla ole pakottavaa tapausta.Tämä voi olla esimerkiksi parhaan tarjouksen saaminen toiselta työnantajalta tai johdonmukaisesti ja tehokkaasti suoritettu työ, joka ylittää asetetut vastuut.
   • Jos olet avainhenkilö, hyvä yritys voi aina löytää käyttämättömiä varauksia pyyntösi täyttämiseksi. Muista, että on hyvin yleinen taktiikka, jolla hylätään palkankorotukset ja väitetään, että vuosibudjetti on jo ylimennyt yrittäessään estää sinua tällaisista pyynnöistä. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on tiedettävä "arvosi" objektiivisten kriteerien mukaisesti (tarkemmin tästä alla) ja oltava pysyvä.
   • Jos olet jo keskustellut palkkakysymyksestä pomosi kanssa, on paljon vaikeampaa saada lisää. Esimiehesi on vakuuttunut siitä, että olet täysin tyytyväinen palkkaasi, eikä hän ole halukas olemaan tyytymätön yrityksen lisääntyneeseen taloudelliseen taakkaan ilman syytä.
   • Ole varovainen käyttäessäsi toista työtarjousta argumenttina. Pomosi voi saada sinut sanastasi, joten on parempi saada tämä tarjous ja halukkuus vaihtaa työpaikkaa, jos pomo kieltäytyy. Valmistaudu ylittämään tämä raja!
2. 2 Ole realistinen odotuksistasi. Jos yritys on jo ylittänyt budjetin ja on valitettavassa tilassa taantuman, tuotannon leikkausten tai muiden syiden vuoksi, on turvallisempaa odottaa parempia aikoja. Taantuman aikana jotkut yritykset eivät pysty nostamaan palkkaa ilman riskiä työstäsi. Oli miten oli, tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi käyttää tätä tekosyynä lykätäksesi keskustelua loputtomiin.
3. 3 Tarkista yrityksesi käytäntö. Lue talon säännöt. Tutustu yrityksen verkkosivustoon (jos sellainen on) tai luotettavimmin keskustele jonkun hotellin henkilökunnan kanssa. Alla on luettelo kysymyksistä, jotka on selvennettävä:
   • Tarvitseeko yritys vuositodistuksen palkan tarkistamiseksi?
   • Kasvavatko palkat suunnitelman tai tehtävän mukaan?
   • Kuka tekee päätöksen tai aloittaa sen hyväksymisen?
4. 4 Arvioi "arvosi" objektiivisesti. On erittäin helppo uskoa, että olet enemmän arvoinen, varsinkin jos sinusta tuntuu, että annat 110% joka päivä, mutta sinun on näytettävä arvosi suhteessa saman alueen samanlaisiin tehtäviin. Monet työnantajat sanovat, että he eivät nosta palkkoja ennen kuin työntekijä alkaa tehdä 20% enemmän työtä kuin hän teki palkkaamisen yhteydessä. Seuraavat ovat tärkeitä yksityiskohtia, jotka sinun tulee ottaa huomioon arvioidessasi arvoasi:
   • työnkuvauksesi;
   • vastuusi, mukaan lukien johtamis- tai johtotehtävät;
   • työkokemus ja asema yrityksen hierarkiassa;
   • koulutustaso;
   • asuinpaikkasi.
5. 5 Etsi tietoa vastaavien tuotteiden markkinoilta. Vaikka tämä voi olla asia, jota harkitset ensimmäistä kertaa, kun keskustelet palkankorotuksestasi, roolisi ja työtehtäväsi voivat muuttua. Analysoi samanlaisia ​​työtehtäviä toimialallasi nähdäksesi, kuinka paljon muut saavat vastaavista töistä. Määritä tyypillinen palkkaero alueesi vastaaville tehtäville. Tietojen saaminen vastaavista tehtävistä auttaa sinua tuntemaan olosi varmemmaksi, kun menet puhumaan pomollesi. Voit tarkistaa palkkatason esimerkiksi Salary.com, GenderGapApp tai Getraised.com.
   • Vaikka kaikki edellä mainitut voivat auttaa sinua valmistautumaan keskusteluun, se ei tulisi käyttää pää argumenttina ylennyksen saamiselle. Tämä antaa sinulle tietoja kustannuksistasi, ei pomollesi.
6. 6 Seuraa alan trendejä. Tilaa ja lue säännöllisesti ainakin yksi toimialalehti ja yritä keskustella tulevaisuudesta ikätovereidesi kanssa.
   • Sinun tulisi myös katsoa eteenpäin huolellisesti ja ymmärtää, mihin yrityksesi ja koko toimiala ovat menossa. Varaa kunkin kuukauden lopussa aikataulusi, jotta voit arvioida mahdollisia jatkotoimia.
   • Tapa katsoa eteenpäin palvelee sinua hyvin päivittäisessä työssäsi ja palkkaneuvotteluissasi. Olet yksi niistä, jotka siirtyvät eteenpäin ja tuovat lisäarvoa yritykselle muuttuvissa markkinaolosuhteissa.

Osa 2/4: Valmistautuminen keskusteluun

1. 1 Valmista lista saavutuksistasi. On parasta käyttää tarkkoja, mitattavia mittareita: laadun parantaminen, asiakastyytyväisyys ja erityisesti voiton kasvu. Tämä luettelo muistuttaa sinua tärkeydestäsi ja tarjoaa objektiivisen perustan pyyntösi.
   • Vaikka jotkut ihmiset uskovat, että on hyödyllistä kirjoittaa kaikki saavutukset esille pomolle, toiset uskovat, että heidän saavutuksensa ovat jo näkyvissä, ja heidän on vain muistutettava pomoa niistä suullisesti. Päätös riippuu siitä, kuinka paljon tiedät pomosi mieltymyksistä, keskinäisen suhteen kehittymisestä ja kuinka mukavaa on kertoa omista saavutuksistasi.
   • Jos päätät vakuuttaa pomosi suullisesti, lue luettelo.
   • Jos päätät kirjoittaa pomollesi hyväksyntää varten, anna ensin jonkun muun lukea luettelo.
2. 2 Analysoi saavutuksesi. Kiinnitä erityistä huomiota projekteihin, joissa olet työskennellyt, ongelmiin, joita autoit ratkaisemaan, miten liiketoimintaprosessit ja voitot ovat muuttuneet aloittaessasi. Kysymys koskee paljon muutakin kuin vain sen, että teet työsi hyvin (mitä sinulta odotetaan), vaan sitä, mikä ylittää sinulle määrätyn tehtävän. Muutama kysymys pohdittavaksi, kun valmistaudut puhumaan. Esimerkiksi:
   • Oletko tehnyt tai auttanut vaikeiden projektien toteuttamisessa? Oletko saanut tästä positiivisia tuloksia?
   • Oletko tehnyt ylitöitä tai rajoitetun ajan? Jatkatko edelleen korkean suorituskyvyn osoittamista?
   • Oletko tehnyt aloitteen? Missä tapauksissa?
   • Jouduitko tekemään enemmän kuin muodollisesti vaadittiin? Missä tapauksissa?
   • Oletko säästänyt yrityksen aikaa ja rahaa?
   • Oletko parantanut jotakin järjestelmää tai prosessia?
   • Oletko ollut mukana kehittämässä ja kouluttamassa muita? Caroline Kepcherin mukaan "nouseva vuorovesi nostaa kaikki veneet", ja pomosi haluaa myös kuulla, että autat muita.
3. 3 Selitä merkityksesi yrityksen tulevaisuudelle. Tämä osoittaa pomollesi, että ajattelet aina yrityksen tulevaisuutta askeleen pidemmälle.
   • Muista mainita pitkän aikavälin tavoitteet ja ehdot, jotka varmasti hyödyttävät yritystä tulevaisuudessa.
   • Nykyisen työntekijän pyynnön tyydyttäminen on myös halvempaa kuin uuden työntekijän haastattelu ja palkkaaminen. Vaikka et ehkä halua puhua asiasta suoraan, keskittyminen onnelliseen tulevaisuuteen yrityksen kanssa vaikuttaa epäilemättä pomollesi.
4. 4 Päätä palkkatasosta, jota haet. On erittäin tärkeää olla liian ahne ja pysyä realistisena.
   • Jos olet tyytyväinen nykyiseen asemaasi, perustele tulojen tai voittojen kasvu, joka puolestaan ​​perustuu aiempiin saavutuksiisi ja lähitulevaisuuden odotuksiin. Jos aiot tuoda yritykselle kannattavan projektin tai sopimuksen muutaman kuukauden kuluessa, siitä saatavat tulot kattavat enemmän kuin palkkasi korotuksen. Ei ole välttämätöntä ilmoittaa pelkkänä tekstinä, että vuoden jokaisen seuraavan kymmenen kuukauden tulosten mukaan saadaan voittoa; jos olet tarpeeksi vakuuttava, johtopäätös on ilmeinen. Jos esimiehesi näkee tämän seurauksena, on mahdollista nostaa palkkoja koko johdolle, tämä on todella vahva argumentti.
   • Tavallinen neuvottelutaktiikka, jossa osapuolet alkavat paljon suuremmalla panoksella, ei ole hyvä idea, koska pomo voi ajatella, että yrität vetää rahaa ulos yrityksestä ja tarttua sallittujen rajoihin.
   • Jaa lisäys pienemmiksi yksiköiksi, esimerkiksi selitä, että pyydät eniten 1500 dollaria viikossa, mutta älä mainitse, että saat 72 000 dollaria vuodessa.
   • Voit keskustella myös muista asioista kuin palkankorotuksista. Saatat olla tyytyväinen muihin bonuksiin palkankorotuksen sijasta, kuten yrityksen osakkeiden antamiseen tai voittojen jakamiseen, vaatteiden tai vuokrakustannusten korvaamiseen tai jopa asemasi edistämiseen. Pyydä yritysauto tai vaihda se parempaan. Jos mahdollista, keskustele kaikista bonuksista, tehtävistä ja muutoksista työkuvaukseesi, organisaatiotoimintoosi tai tehtäviin.
   • Ole valmis neuvottelemaan ja tekemään kompromisseja. Vaikka et olisi antanut pomollesi mahdotonta tehtävää, odota vaikeita neuvotteluja, jos pomosi hyväksyy pyyntösi.
5. 5 Älä pelkää kysyä. Vaikka palkankorotus on vaikeaa, on vielä pahempaa hyväksyä tilanne eikä koskaan pyytää palkankorotusta.
   • Erityisesti naiset pelkäävät usein pyytää palkankorotusta, koska he eivät halua näyttää liian ylimielisiltä ja päättäväisiltä. Löydä tässä tilaisuus osoittaa, että välität paitsi oman urasi kehittämisestä myös yrityksen menestyksestä.
   • Oppiminen neuvottelemaan. Jos pelkäät tätä, käytä jonkin aikaa valmistautuaksesi ja harjoitellaksesi erilaisia ​​tekniikoita ja tilanteita ennen kuin otat yhteyttä pomoon.
6. 6 Valitse oikea hetki. Pyynnön onnistuminen riippuu suurelta osin oikeasta ajoituksesta. Mitä olet tehnyt ennakoitavissa olevassa menneisyydessä, mikä tekee sinusta yrityksellesi tärkeämmän? Ei ole järkevää pyytää palkankorotusta, ennen kuin olet osoittanut yritykselle mitään arvokasta riippumatta siitä, kuinka kauan olet työskennellyt.
   • Paras aika on silloin, kun arvosi yritykselle on ilmeinen. Silitysrauta on taottava, kun se on kuuma, ja sinun on pyydettävä palkankorotusta heti menestyksen jälkeen, esimerkiksi järjestämällä onnistunut konferenssi, saamalla hyviä arvosteluja, allekirjoittamalla hyvä sopimus, tekemällä työ niin hyvin, että jopa ulkopuoliset asiakkaat huomasivat sen. se ja niin edelleen.
   • Älä valitse aikaa heti sen jälkeen, kun yritys on ilmoittanut tappiosta.
   • Ylennyksen perustelu sellaisilla argumenteilla kuin "aika on tullut" on vaarallista, koska se saa sinut näyttämään enemmän henkilöltä, joka on virallisesti mukana työssä eikä kiinnostunut yrityksen edistymisestä. Älä koskaan kerro pomollesi, että olet työskennellyt vuoden ja ansaitset siksi palkankorotuksen. Esimiehesi vastaa todennäköisesti: "Mitä sitten?"

Osa 3/4: Korotuksen pyytäminen

1. 1 Varaa aika pomollesi. Anna sille aikaa. Jos vain kävelet sisään ja pyydät ylennystä, näytät valmistautumattomalta ja näyttää siltä, ​​ettet ansaitse ylennystä. Sinun ei tarvitse varata tapaamista voimakkaasti etukäteen, mutta yritä valita aika, jolloin olet yksin ja kukaan ei häiritse sinua. Esimerkiksi kun tulet aamulla töihin, kerro pomollesi, että haluat puhua hänen kanssaan ennen kuin hän lähtee.
   • Muista, että henkilökohtaisen pyynnön hylkääminen on paljon vaikeampaa kuin kirje tai paperikirje.
   • Yritä välttää maanantaita, jolloin jokaisella on miljoona tekemistä, tai perjantaita, jolloin pomollasi on muita ajatuksia.
2. 2 Näytä paras puolesi. Ole luottavainen, mutta älä liian itsevarma ja ole positiivinen. Puhu kohteliaasti ja selkeästi välittääksesi viestisi paremmin. Muista lopuksi, että keskustelu itsessään ei ole niin vaikeaa kuin siihen valmistautuminen! Kun puhut pomollesi, nojaa hieman eteenpäin. Tämä on merkki luottamuksesta.
   • Kerro keskustelun alussa pomollesi, kuinka paljon pidät työstäsi. Näin aloittaminen auttaa luomaan henkilökohtaisemman suhteen pomosi kanssa.
   • Seuraavaksi kerro meille saavutuksistasi. Tämä osoittaa pomollesi, miksi palkkojen nostaminen on sinulle tärkeää.
3. 3 Pyydä ylennystä selkeästi ja odota sitten pomon reaktiota. Älä vain sano: "Haluan ylennyksen". Kerro esimiehellesi, kuinka paljon korotusta haluat saada prosentteina, esimerkiksi 10% nykyisestä palkasta. Voit myös sanoa tämän lisäämällä vuositulojasi. Sano mitä tahansa, ole mahdollisimman selkeä, jotta pomosi voi nähdä, että olet todella ajatellut sitä. Mahdolliset skenaariot tilanteen kehittymiseksi on esitetty alla:
   • Jos saat heti "ei", siirry seuraavaan osaan.
   • Jos tämä on "tarvitsen aikaa miettiä tilannetta", yritä neuvotella uudelleen puhuaika.
   • Jos pomosi suostui välittömästi, on parasta kysyä lisäkysymys saadaksesi vahvistuksen päätöksestään ja muistuttaa sitten lupauksestaan ​​(lisää alla).
4. 4 Kiitos pomollesi ajastasi. Tämä on tärkeää saamastasi vastauksesta riippumatta. Voit jopa mennä pidemmälle ja antaa pomollesi enemmän kuin hän odottaa, kuten kiitoskortin tai kutsun illalliselle. Harkitse kiitosviestin lähettämistä, vaikka sanoit kiitos henkilökohtaisesti.
5. 5 Varmista, että pomo täyttää lupauksensa. Jos vastaus on kyllä, seurauksena voi olla todellinen palkankorotus. Mutta lupausten hylkääminen ja alkeellinen unohtaminen ovat myös mahdollisia. Älä tee johtopäätöksiä, jos lisäys ei tapahdu heti. Joskus tapahtumat eivät mene suunnitellusti, esimerkiksi pomo ei saanut tukea ylimmältä johdolta tai kohtasi talousarviota.
   • Anna pomosi tuntea olosi epämukavaksi luopumasta sanastasi (esimerkiksi mainitse joku tuntemasi henkilö, joka pyysi palkankorotusta, kun hänen pomonsa hylkäsi hänen sanansa ja miten tiimin moraali heikkeni). Tämä on tehtävä huomaamattomasti ja taktisesti.
   • Kysy, milloin pomosi aikoo nostaa palkkaa. Huomaamattomalla tavalla se saattaa kysyä, tarvitseeko sinun allekirjoittaa kaikki paperityöt kampanjaa varten.
   • Ota askel pidemmälle ja kerro pomollesi: "Luulen, että voit tehdä tämän kuun loppuun mennessä, kun kaikki paperityöt on valmisteltu." Tämä saa suunnitelman toimimaan, jotta pomosi ei tarvitse tehdä sitä.

Osa 4/4: Hylkäämisen hyväksyminen

1. 1 Älä ota hylkäämistä henkilökohtaisesti. Jos annat hylkäämisen pilata mielialasi tai vaikuttaa työhösi, pomosi luulee todennäköisesti toimineensa oikein. Jos saat mainetta kovasta tai kyvyttömästä ottamaan vastaan ​​kritiikkiä, pomosi korottaa palkkasi vielä vähemmän. Kun olet saanut pomon lopullisen päätöksen, ole mahdollisimman arvokas. Älä hyppää ulos huoneesta tai sulje ovia.
2. 2 Kysy esimieheltäsi, mitä sinun pitäisi tehdä toisin. Tämä osoittaa, että olet valmis ottamaan pomon mielipiteen huomioon. Mahdollinen vaihtoehto olisi, jos molemmat sopisivat lisäävänsä vastuuta tietyn ajan, mikä johtaa vähitellen uuteen rooliin ja palkankorotukseen. Se osoittaa myös sitoutumisesi työhösi ja kykysi työskennellä kovasti. Pomosi näkee sinut energisenä työntekijänä ja olet hänen kynänsä päällä seuraavan palkankorotuksen aikana.
   • Jos olet avainhenkilö, jatka työskentelyä samalla tasolla ja toista keskustelu muutaman kuukauden kuluttua.
3. 3 Jatka keskustelua lähettämällä sähköpostia "kiitos". Tämä antaa sinulle päivämääräasiakirjan, jonka avulla voit muistuttaa pomoa seuraavan neuvottelun aikana. Se osoittaa myös pomollesi, että olet kiitollinen keskustelusta ja tiedät, miten asiat hoidetaan.
4. 4 Ole sitkeä. Toiveesi ylennyksestä on nyt selvä, ja pomosi pitäisi olla huolissaan siitä, että saatat alkaa etsiä työtä muualta. Aseta päivämäärä, jolloin toistat keskustelun. Siihen asti yritä nostaa työtasosi mahdollisimman paljon. Älä välttele velvollisuuksiasi vain siksi, että olet järkyttynyt siitä, ettet saa palkankorotusta.
5. 5 Harkitse uuden työpaikan etsimistä, jos tilanne ei muutu. Sinun ei pitäisi koskaan sietää sitä, että saat vähemmän kuin ansaitset. Jos haluat enemmän kuin yritys on valmis maksamaan, saattaa olla parempi kokeilla korkeampaa asemaa korkeammalla palkalla - joko yrityksessäsi tai muualla. Harkitse tarkkaan tätä vaihtoehtoa, siltoja ei tarvitse polttaa, vain siksi, että keskustelu pomo epäonnistui.
   • Parempi odottaa hieman kauemmin yrittääksesi ansaita ylennyksen. Mutta jos kuukausia on kulunut etkä edelleenkään ole saanut oikeudenmukaista arviota kovasta työstäsi, älä tunne syyllisyyttä muiden yritysten tarjousten käsittelystä.

Vinkkejä

• Ei ole hyvä idea perustella palkankorotusta argumentilla "Tarvitsen rahaa". On paljon tehokkaampaa todistaa, että ansaitset ylennyksen arvosi perusteella yrityksellesi. Kaikkien saavutustesi dokumentointi voi olla erittäin hyödyllistä tässä tilanteessa. Voit esimerkiksi luetella saavutuksesi osana kirjettä, jossa pyydetään kokousta keskustelua varten, tai esityksenä, joka esitetään esimiehellesi, eräänlainen huijausarkki, kun neuvotellaan palkankorotuksesta. Ole hyvin selkeä, käytä esimerkkejä.
• Keskustele palkankorotuksista, älä pyydä niitä. Voit esimerkiksi kertoa esimiehellesi, että haluat tietää, mitä sinun pitäisi tehdä palkkasi tai tuntipalkkasi korottamiseksi lähitulevaisuudessa sen sijaan, että vaatisit palkankorotusta aiemmista ansioistasi.
• Ennen kuin kysyt palkankorotuksesta tai korvauksen muutoksesta, varmista, että olet suorittanut kaikki projektit, tehtävät ja ratkaissut kaikki edessäsi olevat ongelmat. Korotuksen pyytäminen projektin keskellä on harvoin onnistunut. Muista, että ajoitus voi olla avainasemassa!
• Kerää luotettavia tietoja etukäteen (esimerkiksi palkkatutkimuksista) ja valmistaudu neuvottelemaan. Ole kohtelias mutta luja neuvotellen äläkä anna tunteidesi karata käsistä. (Muista, että tämä on vain liiketoimintaa eikä mitään henkilökohtaista.) Jos työnantajasi ei halua tarjota sinulle tyydyttävää ylennystä, yritä keskustella vaihtoehdoista, kuten suoritusperusteisesta bonuksesta tai ylimääräisistä ylityökorvauksista, eduista tai bonuksista. Ennen kuin sanot, pyydä todistusasiakirja, jonka on allekirjoittanut valtuutettu henkilö.
• Jos mahdollista, yritä parantaa pätevyyttäsi. Sinun ei tarvitse odottaa kauan tai perustaa pyyntöäsi pelkästään henkilökohtaiseen hyötyyn. Korkeampi pätevyys tarkoittaa sitä, että voit antaa enemmän työnantajalle. Hanki koulutusta, hanki sertifikaatti tai lisensoi tai yritä tehdä aloite ja oppia uusia taitoja itse. Käytä sen jälkeen argumenttia siitä, että olet kalliimpi kuin ennen.
• Harkitse velvollisuutesi lisäämistä palkkojen nostamiseksi. Tämä on tehokkaampaa kuin yksinkertaisesti palkankorotuksen pyytäminen. Varsinkin jos nykyiset velvollisuutesi edellyttävät vain muodollista suorittamista ja työnantajasi mielestä he maksavat tarpeeksi.
• Analysoi nykyiset työtehtäväsi ja odotuksesi. Varmista, että teet kaiken täysin ilman muistutusta, eikä kollegoitasi pakoteta korjaamaan virheitäsi. Tästä näkökulmasta analysoit, mitä työalueita voidaan parantaa päivittämällä, muulla systematisoimalla tai muuttamalla prosessia. Muista, että johtajat pitävät palkankorotuksia palkintona huippuosaamisesta, ei vähimmäisvaatimusten täyttämiseen käytetystä ajasta.
• Noudata sisäistä hierarkiaa, kun pyydät palkankorotusta. Jos esimerkiksi esimiehesi on vain johtaja, älä hyppää hänen päänsä yli osaston johtajalle. Sen sijaan keskustele ensin esimiehesi kanssa ja anna hänen tehdä päätös ottaa yhteyttä linjapäällikköön.
• Tarkista työnantajasi sisäisistä käytännöistä (tai muista asiakirjoista) tietoja palkankorotuksista. Jos esimerkiksi käytännössä sanotaan selvästi, mitä on tehtävä tämän tekemiseksi, noudata tiukasti menettelyä. Mutta jos politiikassa todetaan selvästi, että työnantaja ei tee suunnittelemattomia palkankorotuksia, on parempi odottaa korotuspyynnön kanssa seuraavaan todistukseen asti ja pyytää tavallista suurempaa palkankorotusta.
• Monet yritykset tilaavat palkanlaskennan tällä alalla. Pyydä esimiestäsi tarkistamaan tarkistus, kun määrität uutta korvausta, varsinkin jos palkkasi on mielestäsi paljon vaatimattomampi kuin vastaavat tehtävät. Tämä antaa sinulle pisteitä siitä, että olet hyvä analysoimaan tietoja.

Varoitukset

• Keskustele keskustelun aikana työhösi ja arvoosi. Älä koskaan käytä henkilökohtaisia ​​ongelmia, mukaan lukien taloudelliset vaikeudet ja muut tarpeet, syynä korotuksen tarpeeseen. Tämä on liiketoimintaa ja se, joka paljastaa henkilökohtaisen heikkouden, ei ole välttämätöntä pomon tuntemiselle. Keskustele työsi arvon perusteella.
• Muista, että pomollasi on aika- ja budjettirajoituksia.
• Ajattele kahdesti, ennen kuin uhkailet potkut, jos et saa palkankorotusta. Tämä toimii harvoin. Riippumatta siitä, kuinka arvokas olet työnantajalle, älä tee sitä virhettä, että ajattelet olevasi korvaamaton. He löytävät helposti korvaajan paikallesi vähemmän rahaa. Jos lähdet yrityksestä sen jälkeen, kun et ole saanut ylennystä, ole varovainen, mitä kirjoitat tai sanot erokirjeessäsi, jotta se ei vahingoita sinua tulevaisuudessa.
• Työnantajalla on yleensä enemmän neuvottelukokemusta. Siksi suurin virhe, jonka voit tehdä, on tulla neuvotteluihin valmistautumatta.
• Pysy positiivisena. Ei käytä tätä aikaa valittaaksesi organisaatiosta, työtovereista, työoloista jne. Äläkä mainitse kollegoitasi vertailua varten. Se tuntuu kärpäseltä voiteessa, vaikka ylistäisit heitä. Jos sinun on kiinnitettävä huomiota johonkin asiaan, esitä se rennolla tavalla ja ehdota keinoja tilanteen korjaamiseksi eri aikaan kuin palkkojen korottamista koskevan keskustelun aikana.