Sisältö

• Askeleet
• Osa 1/3: Ihmisten luonteen ymmärtäminen
• Osa 2/3: Luottamuksen rakentaminen
• Osa 3/3: Vaikuttamisen periaatteiden ymmärtäminen ja käyttäminen
• Vinkkejä

Kuinka rakentaa luottamusta ja voimaa ihmisten kanssa toimimisessa on kirjoittanut Les Ghiblin tarkoituksenaan auttaa ihmisiä menestymään henkilökohtaisissa ja ammatillisissa suhteissa. Vaikka tämän kirjan sekä painetut että online -versiot ovat lukijoiden saatavilla, tiedät jo sen periaatteet ja voit soveltaa niitä käytännössä.

Askeleet

Osa 1/3: Ihmisten luonteen ymmärtäminen

1. 1 Käsittele ihmisten välistä vuorovaikutusta vaihtona. Ihmiset tarjoavat joitain arvoja vastineeksi toisille. Ne, jotka eivät harjoita oikeudenmukaista vaihtoa, voivat tuntea olonsa turvattomaksi tai heikentää muiden luottamusta.
2. 2 Hyväksy, että syvien suhteiden luominen ei aina ole mahdollista. Voit kuitenkin oppia olemaan vuorovaikutuksessa monenlaisten ihmisten kanssa. Saatat menestyä paremmin vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, jos yrität kehittää mielekkäitä suhteita heidän kanssaan.
   • Vaikka tämä on tärkeämpää liiketoimintaympäristössä, tämä periaate toimii myös ystävyyssuhteissa.
   • Tämä sääntö voi myös auttaa sinua rakentamaan mielekkäämpiä suhteita perheeseesi ja ystäviisi, joiden kanssa haluat sitoutua.
3. 3 Ota vastuu persoonallisuutesi ja johtamistaitojesi kehittämisestä. Monet asiantuntijat ovat vakuuttuneita siitä, että jokaisen on ensin kehitettävä itseluottamusta, jos hän haluaa saavuttaa korkeita liiketoiminnallisia tai sosiaalisia tuloksia ja johtaa muita.

Osa 2/3: Luottamuksen rakentaminen

1. 1 Tunnista, että jokainen haluaa alitajuisesti tiettyjä asioita. Giblin on vakuuttunut siitä, että tämä on ensisijaisesti ihailua, hyväksyntää, sopimusta ja tunnustusta.
2. 2 Aloita osoittamalla kunnioitusta muita ihmisiä kohtaan. Ihmisten kanssa tekeminen vaatii kunnioittamista heitä kohtaan. Jos laiminlyöt muita ihmisiä, he eivät todennäköisesti myöskään kunnioita sinua.
3. 3 Siirry ihailuun. Kiinnitä huomiota ihmisiin ja kuuntele heitä. Huomaa niiden silmiinpistävät ja poikkeukselliset ominaisuudet ja onnittele niitä tarvittaessa.
   • Vältä sarkasmia. Muuten tulet pettymään ihmisiin ennen kuin voit ilmaista ihailua, jota he kaipaavat. Positiiviset tekniikat ovat paljon tehokkaampia kuin negatiiviset.
4. 4 Muista ihailtavat ominaisuudet. Mieti omia ansioitasi tai luetteloi ne kirjallisesti päiväkirjaasi. Tee asioita, jotka osoittavat parhaan puolesi useammin.
5. 5 Hyväksy itsesi sellaisena kuin olet, samoin kuin puutteesi ja kykysi. Kun ymmärrät sen, mitä et voi muuttaa, huomaat, että sinulla on enemmän aikaa muuttaa hallitsemiasi asioita.
6. 6 Anna hyväksyntä ja hanki se takaisin. Älä tuomitse itseäsi - ole kiitollinen ihmisille ja hyväksy heidän kohteliaisuutensa.
7. 7 Arvosta itseäsi ja muita. Toisin sanoen, ole kiitollinen siitä, mitä sinulla on. Ole kiitollinen muille siitä, mitä he tekevät puolestasi.

Osa 3/3: Vaikuttamisen periaatteiden ymmärtäminen ja käyttäminen

1. 1 Ruoki nälkäisiä. Tämä on tärkein periaate vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Ensinnäkin tyydytä hyväksynnän, tunnustamisen ja kunnioituksen jano ja tyydytä sitten tämä muiden ihmisten jano.
   • Toisin sanoen, sinun on hyväksyttävä tarpeesi tuntea itsesi tärkeäksi ja miellyttää ihmisiä. Hyväksy sitten se tosiasia, että myös muut ihmiset tarvitsevat sitä.
2. 2 Tee jokaisesta keskustelusta vaihto. Vietä puolet keskustelun ajasta kuuntelemiseen ja puolet ilmaisemalla ajatuksesi, jotta myös keskustelukumppanisi tarpeet tyydytetään. Todennäköisesti ihmiset vastaavat sinulle.
3. 3 Pidä vuorovaikutus positiivisena. Ihmiset kopioivat käyttäytymistäsi. Muista, että asenteesi ihmisiin vaikuttaa heihin.
4. 4 Aloita keskustelut esittämällä kysymyksiä henkilöstä, jolle puhut. Todennäköisesti hän arvostaa tällä tavalla osoitettua kunnioitusta, ihailua ja tunnustusta. Nyökkää, osoita kiinnostusta keskustelunaiheeseen ja hymyile.
   • Viittomakieli on erittäin tärkeä. Älä ristitä käsiäsi rintakehäsi yli tai tuijota toista henkilöä, kun hän puhuu.
5. 5 Puhu vain itsestäsi, kun toinen kysyy sinulta kysymyksiä. Sinun ei tarvitse antaa liian henkilökohtaisia ​​tietoja, mutta ole valmis paljastamaan itsesi pyydettäessä.
6. 6 Puhu innokkaasti siitä, mitä sinulta kysytään. Innostus on paljon parempi kuin sarkasmi.
7. 7 Pyydä neuvoja ja mielipiteitä muilta ihmisiltä. Tämä on yksi tapa ilmaista ihailua ja tunnustusta. Pyytämällä neuvoja oikeaan aikaan voit helposti tulla toimeen ihmisten kanssa, jotka muuten olisivat taipuvaisia ​​kohtaamaan sinut.
8. 8 Ota erimielisyydet rauhallisesti. Muista pysyä rauhallisena, kunnioittaa vastustajasi puheenvuoroa ja ilmaista mielipiteesi luottavaisesti. Tämä luo keskinäisen kunnioituksen ilmapiirin, joka auttaa sinua löytämään yhteyden vaativimpien ihmisten kanssa.
9. 9 Lopeta keskustelu huomaamattomalla kohteliaisuudella. Tämä auttaa sinua vahvistamaan siteitäsi kyseiseen henkilöön, koska se tyydyttää hänen hyväksyntätarpeensa. Se antaa sinulle voiman vaikuttaa ihmisiin.

Vinkkejä

• Kuinka rakentaa luottamusta ja voimaa ihmisten kanssa toimimiseen, tarjoaa luettelon harjoituksista, joiden avulla voit soveltaa näitä periaatteita käytännössä.