Sisältö

• Askeleet
• Neuvoja

Jopa haastattelun jälkeen sinusta tuntuu, että pärjäsit hyvin, joudut silti odottamaan rekrytoijan tekemän päätöksen. Tekstiviestin lähettäminen on loistava tapa lisätä mahdollisuuksiasi menestyä elämässäsi. Sinun tarvitsee vain lähettää yksinkertainen sähköposti tai soittaa lyhyt puhelu. Ole kohtelias ja siirry suoraan aiheeseen kysyttäessäsi tuloksista, niin saat lisätietoja suorituksestasi palkkaamisen aikana.

Askeleet

Tapa 1/3: Soita rekrytoijalle

1. 

   Soita suoraan työnantajille, jos he ovat antaneet sinulle puhelinnumeron. Sinun tulisi hyödyntää haastattelun aikana saamiasi puhelinnumeroita. Jos haastattelija antaa sinulle työpuhelinnumeron, voit pisteyttää ottamalla yhteyttä suoraan. Jos ei, etsi yrityksen puhelinnumero ja soita ottaaksesi yhteyttä johonkin.
   • Soittamalla yritykselle voit ottaa suoraan yhteyttä pomoon tai esimieheen. Vanhemmat työntekijät suhtautuvat avoimemmin hakemuksesi tuloksiin.
   • Vältä etsimästä henkilökohtaisia ​​puhelinnumeroita, etenkin matkapuhelinnumeroita. Henkilökohtaisiin puhelinnumeroihin soittaminen voi olla häiritsevää haastattelijoille. Sen sijaan anna vastaanottovirkailijan viedä sinut oikeaan puhelinnumeroon.

2. 

   
   
   Mainitse haastattelun päivämäärä ja kellonaika. Kun puhelin alkaa soida, sinulla on muutama sekunti aikaa päättää mitä sanoa. Älä anna huolestua saapuvasta puhelusta hämmentää sinua. Keskity sen sijaan puhelun syyn, joka on haastattelusi tulos. Muistuta työnantajaasi tapaamisesta kanssasi.
   • Luultavasti kuuntelija on saanut monia työhakemuksia ja haastatteluja, joten sinun on muistutettava heitä siitä, mihin aikaan sinua haastateltiin, jotta he voivat visualisoida sinua.
   • Sano esimerkiksi: "Hei, haastattelin sinua tiistaina 27. päivänä."

3. 

   
   
   Viittaa kantaan, jota haastateltiin. Se auttaa vahvistamaan työnhakutavoitteitasi. Joskus rekrytoijat etsivät myös ehdokkaita muihin tehtäviin tai moniin muihin töihin, jotka saavat heidät unohtamaan ansioluettelosi tiedot. Työn mainitseminen on selkeä ja ytimekäs tapa kommunikoida siitä, että olet edelleen kiinnostunut työstä.
   • Voit esimerkiksi sanoa: "Hei, soitin tiedustellaksesi yhdeksännen haastattelun tuloksia järjestelmänvalvojan asemasta".

4. 

   
   
   Kiitos kuuntelijoille ajastasi. Kunnioita heitä riippumatta siitä, kenen kanssa puhut. Kuuntele ja kiinnitä huomiota siihen, mitä he haluavat sanoa. Jätä positiivinen viesti osoittamaan ammattitaitoasi, vaikka se ei olisikaan odotettua.
   • Yksinkertainen kiitos, kuten "Kiitos ajastasi" tai "Kiitos, että harkitsit minua", sopii useimmissa tapauksissa.
   • Jos tiedät, että hakemuksesi on hylätty, sano: ”Olen pahoillani kuullessani sen, mutta toivotan sinulle onnea uudelle työntekijälle. Jos yrityksen on palkattava muita tehtäviä, ilmoita siitä minulle ”.

5. 

   Soita takaisin muutaman päivän kuluttua, jos tiedustelu menee hyvin. Jos sinulle kerrotaan, että ansioluetteloa ei ole hylätty tai että työpaikka ei ole vielä löytänyt ehdokasta, sinulla on silti hyvät mahdollisuudet saada työtä. Yleensä yhteydenpito rekrytoijaan on oikea asia. Kuuntele lisätietoja, kuten avoimia työpaikkoja, ja soita takaisin muutaman päivän kuluttua eräpäivästä, jos et vieläkään ole saanut vastausta.
   • Käytä kykyäsi arvioida. Jos kuuntelija puhuu puhuessaan kylmällä, epämääräisellä tai apaattisella äänellä, sinua ei ehkä palkata ja sinun pitäisi lopettaa soittaminen.
   • Älä soita enempää kuin 2 puhelua tiedustellaksesi. Jos et vieläkään saa vastausta kahden puhelun jälkeen, on parempi etsiä työtä toisesta yrityksestä.
   mainos

Tapa 2/3: Sähköposti-rekrytoija

1. 

   Ota yhteyttä haastattelijaan sähköpostitse, jos tiedät hänen sähköpostiosoitteensa. Mukavuuden ansiosta sähköpostista on tullut tehokkaampi tapa kommunikoida rekrytoijien kanssa. Nykyään monet työnantajat antavat sinulle sähköpostiosoitteen puhelinnumeron sijaan. Sinun tulee myös ottaa heihin yhteyttä sähköpostitse, jos olet lähettänyt hakemuksesi sähköpostitse, kuten etsimässä työtä verkossa tai haastattelemalla verkossa.
   • Sähköposti on loistava tapa tavoittaa kiireiset työnantajat. Jos haastattelija on matkalla, et todennäköisesti voi soittaa heille.
   • Seuraa haastattelijan pyyntöä. Jos he antavat sinulle sähköpostiosoitteen, ota yhteyttä sähköpostitse. Jos he antavat sinulle puhelinnumeronsa, älä lähetä sitä sähköpostitse.

   

   Lucy Yeh

   Ura- ja elämänvalmentaja Lucy Yeh on henkilöstöpäällikkö, rekrytoija ja lisensoitu elämänvalmentaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus. Kokemuksensa valmentajana InsighLA: n Mindfulness Stress Reduction (MBSR) -ohjelmassa Lucy on työskennellyt asiantuntijoiden kanssa parantamaan uransa, henkilökohtaisten suhteidensa laatua / asiantuntemus, itsemarkkinointi ja elämän tasapaino.

   

   Lucy Yeh
   Ura- ja elämänvalmentaja

   Asiantuntijaneuvonta: Jos joku yrityksessäsi esitteli sinut, kysy häneltä, milloin on sopivaa ottaa yhteyttä haastattelijaan. Jos ei, pidä mielessä, että jokainen tilanne on erilainen, joten muista kiinnittää huomiota haastattelun lopussa keskusteltuihin ohjeisiin tai alustaviin aikatauluihin.

2. 

   Kirjoita tiettyjä aiheita, mukaan lukien haastattelun päivämäärä. Temppu huomiota herättävien aiheiden kirjoittamiseen on saada se kuulostamaan vastaukseksi menneeseen keskusteluun. Haastattelijan mielestä olet ollut tekemisissä heidän kanssaan, joten he yleensä lukevat kirjeesi. Haastattelusi päivämäärä ja kellonaika auttavat heitä tunnistamaan ehdokkaasi.
   • Esimerkiksi "Re: keskiviikkohaastattelu, klo 9".

3. 

   Aloita sähköpostisi virallisella tervehdyksellä. Kirjoita sähköpostiteksti samalla tavalla kuin kirjoittaessasi kirjettä. Säilytä ystävällinen äänensävy ja kohtele työnantajaasi kuin pomo tai työtoveri. Soita heille heidän etunimellään haastattelun aikana. Jätä sitten tyhjä rivi tervehdyksen ja muun sähköpostin väliin.
   • Voit käyttää vähemmän muodollista tervehdystä, kuten "Hei, nimi". Kirjoita haastattelijan nimi Nimi-kenttään. Liian muodollinen voi tehdä sinusta tuntua luonnottomalta, joten on hyvä käyttää tätä yksinkertaista tervehdystä.
   • Esimerkiksi virallinen tervehdys "Hei, veli / sisar henkilöstöjohtaja". Varmista, että käytät oikeaa pronominia ja korvaa ”Henkilöstöjohtaja” haastattelijan nimellä.

4. 

   Kiitos rekrytoija tai henkilöstöpäällikkö mahdollisuudesta haastatella. Käytä kontekstia sähköpostin rungon avulla. Kirjoita kohtelias ja ammattimainen esittely sinulle mahdolliseksi ehdokkaaksi. Ihannetapauksessa mainitse haastattelu ja tiedustele sähköpostitse. Harkitse hakemasi asemaa korostaaksesi unelmiesi työtä.
   • Kirjoita "Minulla oli ilo tavata sinut viime viikolla ja haluan sanoa, että rakastan toimistopäällikön tehtävää".
   • Voit mainita haastattelupäivän. Jos kirjoitit sen aiheeseen, sinun ei tarvitse mainita sitä uudelleen sisällössä.

5. 

   Kysy selkeästi ja ytimekkäästi haastattelun tuloksista. Anna heidän ymmärtää, että haluat tietää rekrytoinnin edistymisen. Sinun pitäisi olla selvä, mutta vältä vastausten pyytämistä. Tämä on sähköpostin sydän, ja sinun tulisi rajoittaa se 1-3 lyhyeen kappaleeseen.
   • Voit esimerkiksi kirjoittaa "Saanko kysyä haastatteluni tuloksista".
   • Voit luetella muutamia syitä, miksi olet hyvä ehdokas, mutta pidä se lyhyenä. Yritä esimerkiksi kirjoittaa: ”Sanoin, että yritys tarvitsee jonkun, joka tekee kovasti töitä. Olen vakuuttunut siitä, että työskentelen aina ahkerasti, joten toivon voivani todistaa kykynsä yritykselle ”.

6. 

   Ole hyvä ja vastaa kaikkiin kysymyksiin tai työnantajien kysymyksiin. Tämä tarjous on syy haastattelijan ottaa sinuun yhteyttä. Jätä kutsu auki sanomalla, että vastaat mielelläni mitä he haluavat kysyä. Joskus rekrytoija soittaa sinulle takaisin ja antaa sinulle mahdollisuuden saada palautetta ja vastata kaikkiin ansioluettelosi kysymyksiin.
   • Osoita avoimuuttasi sanomalla: "Kerro minulle, jos sinulla on kysymyksiä tai huolenaiheita, joihin voin vastata."
   • Toinen tapa motivoida heitä vastaamaan sinulle on esittää kysymyksiä, jotka unohdit haastattelun aikana, kuten “Mitä työntekijä tekee vuoden lopussa todistaakseen olevansa oikea ehdokas. ? "

7. 

   Päätetään koko nimesi kanssa. Nimesi kirjoittaminen sähköpostin loppuun on hyvä tapa muistuttaa työnantajia sinusta. Voit varmasti ohittaa tämän osan, varsinkin jos nimesi on jo sähköpostiosoitteessa. Kuitenkin se on tavallinen yrityskirjoitustyyli, joka auttaa haastattelijoita tunnistamaan ja muistamaan sinut.
   • Päätetään sanalla "Kiitos, nimesi". Periaatteessa koko nimesi kirjoittaminen on parasta, koska työnantaja ei tunne sinua hyvin ja he työskentelevät todennäköisesti monien muiden ehdokkaiden kanssa.
   • Jos olet vaihtanut useita sähköpostiviestejä jatkuvasti rekrytoijan kanssa, sinun ei tarvitse kirjoittaa nimesi jokaiseen sähköpostiin. Kirjoita nimesi sähköpostiin, jos aloitat uuden kirjeen kirjoittamisen muutaman viikon kuluttua.
   mainos

Tapa 3/3: Kommunikoi ammattimaisesti

1. 

   Kysy muutaman päivän kuluttua, että odotat kuulevasi työnantajallesi. Ehkä haastattelija sanoi: "Ilmoitamme sinulle kahden viikon kuluttua." Odota 2 viikkoa rekrytoijien häiritsemisen välttämiseksi. Odota vielä 4-5 päivää tietyn määräajan asettamisen jälkeen.
   • Tietojen pyytäminen liian aikaisin voi vähentää rekrytointimahdollisuuksiasi. Jos työnantaja tuntee olonsa epämukavaksi puheluistasi, se vaikuttaa kielteisesti kykyynsi palkata.
   • Muistuta itsellesi, että työnantajasi on aina kiireinen. Ehkä he tekevät edelleen haastatteluja, tekevät päätöksiä, soittavat muille ehdokkaille tai eivät ole toimistossa.
   • Jos haastattelija ei aseta tiettyä määräaikaa päätöksen tekoon, odota vähintään viikko tai kaksi ennen kuin otat yhteyttä häneen.

2. 

   Ole tarkka ja siirry suoraan aiheeseen, kun kysyt tuloksista. Odottamaton soittaminen voi häiritä työnantajaa. Vältä tuhlaamasta heidän aikaa. Tervehdyksen jälkeen ilmoita välittömästi puhelun syy. Tämä lisää mahdollisuuksiasi saada selkeä vastaus.
   • Sano: "Haluaisin tietää, onko sinulla ollut aikaa tarkastella ansioluetteloni." Se on kaikki mitä sinun on sanottava pyyntösi tekemiseksi.

3. 

   Puhu kohteliaalla ja ammattimaisella äänellä. Vaikka sinun pitäisi selventää puhelun tarkoitus heti, älä koskaan hukkua tai kiirehdi. Toimi kuin he olisivat uusia kollegoitasi. Älä koskaan pakota heitä tekemään päätöstä. Sen sijaan sano, että haluat työpaikan, mutta et ole epätoivoinen.
   • Voit sanoa: ”Haluan kysyä haastattelutuloksistani ja rekrytointiprosessin etenemisestä. Haastattelun jälkeen odotin innolla mahdollisuutta liittyä yritykseen.
   • Älä koskaan syötä tai hyökkää haastattelijaan riippumatta siitä, kuinka turhautunut olet. Tuhoaa suhde ja menetät mahdollisuutesi tulevaisuudessa.

4. 

   Vältä korostamasta ehdokkaasi ominaisuuksia. Sinun ei tarvitse mainostaa itseäsi, kun soitat tai lähetät sähköpostia. Se on haastattelun syy. Pätevyyden toistaminen voi tehdä työnantajasta tylsää tai mikä vielä pahempaa, näyttää alemmalta. Vaikka olisit oikeassa työssä, se voi olla työnantajalle liian ylpeä ja turhauttavaa.
   • Tämä on ilmeistä, jos puhut jonkun kanssa haastattelijan sijaan. Keskity haastattelujen tietojen saamiseen. Puhu itsestäsi vain, jos sinua pyydetään.
   • Korosta lyhyesti joitain ominaisuuksiasi, kuten kovaa työtäsi ja innostustasi. Kuitenkin kysely haastattelun jälkeen osoittaa sinun ominaisuudet.

5. 

   Anna haastattelijoille vähintään 3 päivää aikaa vastata. Joskus et saa vastausta henkilöltä, johon otit yhteyttä. Ehkä he ovat kiireisiä tai eivät töissä. Jos he eivät ota sinuun yhteyttä, voit soittaa heille takaisin tai lähettää sähköpostia kysyäksesi. Pysy rauhallisena ja ammattimaisena, kunnes saat vastauksen.
   • Jos et vieläkään saa vastausta monien yritysten jälkeen, voit ottaa yhteyttä yrityksen ylempään johtajaan. Yritä ottaa yhteyttä johtajaan tai henkilöstöosastoon.
   • Joskus sinun on tiedettävä, milloin lopettaa. Hiljentyminen toistuvista yrityksistä huolimatta ei ole hyvä merkki, joten harkitse energian käyttämistä muihin mahdollisuuksiin.
   mainos

Neuvoja

• Odottaminen on vaikeaa, mutta ole vahva. Pidä kiireinen elämä välttääksesi taipumusta soittaa tai lähettää sähköpostia liian aikaisin.
• Kun osallistut haastatteluun, varmista, että tiedät odotetun ajanjakson. Voit kysyä työnantajalta, kuinka kauan sinun pitäisi odottaa kuulevasi heiltä.
• Kun puhut työnantajille, älä pelkää kysyä, milloin saat tulokset. Monissa tapauksissa yritykset ovat epämääräisiä palkkaamisprosessissa, mutta sinulla on kuitenkin oikeus tietää, milloin saat hyviä uutisia vai ei.
• Kirjoita aina kiitoskirjeitä haastattelun jälkeen. Se on kuin soittaminen tai lähettäminen sähköpostitse ja rekrytoijien auttaminen muistamaan ansioluettelosi.
• Pyydä ystäviä ja perhettä arvioimaan sähköpostin sisältö tai mitä aiot sanoa puhelimitse. Ne voivat auttaa sinua päättämään, ovatko sanasi selkeitä, kohteliaita ja ammattitaitoisia.
• Vältä yhteydenpitoa työnantajiin epäammattimaisilla menetelmillä. Sosiaalista verkostoitumista pidetään pelottavana ja häiritsevänä. Lisäksi useimmat haastattelijat eivät arvosta ehdokasta, joka ilmestyy heidän edessään ilman erillistä ilmoitusta.
• Vältä jatkuvia puheluita tai sähköposteja. Tarvitset vain yhden puhelun tai yhden kyselysähköpostin kerrallaan. Liiallinen yhteydenotto saa työnantajan näkemään sinut epäpätevänä tai ärsyttävänä.