Kuinka pyytää työtä

Sisältö

Askeleet
Menetelmä 1/3: Kuinka tehdä vaikutelma työnantajaan
Tapa 2/3: Halutun työn löytäminen
Tapa 3/3: Kuinka näyttää itsesi ammattilaisena
Vinkkejä
Varoitukset

Joskus pelkkä pyytäminen riittää unelmiesi työhön. Jos olet urasi alussa tai haluat tehdä kesätyön osa-aikatyössä, on tärkeää näyttää itsesi ja tehdä pysyvä vaikutus mahdolliseen työnantajaan. Sinun on näytettävä parhaalta, oltava tehokas ilmaisemaan ajatuksiasi, älä epätoivo ja ylläpitämään positiivista asennetta, jotta sinut voidaan pitää sopivana ehdokkaana tehtävään.

Askeleet

Menetelmä 1/3: Kuinka tehdä vaikutelma työnantajaan

1 Kerro meille pätevyydestäsi. Kuvaile itseäsi ja kokemustasi tällä alalla. Kerro viimeisestä työstäsi, koulutuksestasi ja vapaaehtoistyöstäsi. Älä oleta, että työnantaja ymmärtää heti taitojesi arvon - näytä kuinka voit palvella yritystä.
- Sinun ei pitäisi kertoa ansioluettelosi uudelleen. Näytä, miten tietämystäsi ja kokemustasi voidaan soveltaa käytännössä: "Kuten huomaat, olen monen vuoden opetuksen jälkeen saanut arvokasta kokemusta läheisessä yhteistyössä eri -ikäisten ihmisryhmien kanssa."
- Jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, keskity persoonallisuutesi näkökohtiin, jotka mielestäsi tekevät sinusta sopivan ehdokkaan.
2 Näytä hyödyllisyytesi. Ryhdy yrityksen omaisuudeksi jo ennen palkkaamista. Ole rohkea ja ole aktiivinen ja kerro miten aiot osallistua. Tämä osoittaa kekseliäisyytesi ja päättäväisyytesi.
- Ota työnantaja mukaan ideaan tuottavuuden lisäämiseksi, ote tai esimerkki ohjelmasta, jonka kehittämiseen olet osallistunut.
- Yleensä riittää, kun mainitset aiemmat saavutuksesi, kuten "Ei edellisessä tehtävässä, työskentelin harjoitusohjelman tarkistamisen parissa" tai paljastan joitain suunnitelmistani: "Olen kiinnostunut tietämään, kuinka ammattikeittiössä työskentely auttaa minua kehittämään kulinaariani kykyjä ”.
- Yhteenveto taidoistasi voi osoittaa käytännön kykysi ja vakuuttaa yrityksen haluavasi sinua.
3 Näytä kiinnostuksesi. Lue yrityksen tiedot, tavoitteet ja tuotteet tai palvelut saadaksesi käsityksen mahdollisesta työpaikasta. Korosta oikein ominaisuuksia, jotka vastaavat yrityksen työn periaatteita. Usein työnantajat valitsevat työnhakijoita, jotka haluavat päästä yritykseensä.
- Osoita, että olet kiinnostunut tietystä yrityksestä etkä kannattavasta työstä.
- Älä sano "tarvitsen työtä" tai "kuulin, että tarvitset työntekijöitä". Ennakoivan asenteen osoittaminen on välttämätöntä positiivisen vaikutelman aikaansaamiseksi.
4 Luo keskinäinen yhteys. Korosta sinua yhdistäviä tosiasioita, kuten yhteinen ystävä tai liikekumppani. Jos kuulet avoimen työpaikan ystävältäsi, anna hänen nimensä ja sano, että hän voi taata puolestasi. Treffit ja yhteydet ovat tärkeä osa työnhakua, koska jos sinulla on yhteisiä tuttavuuksia, sinua kohdellaan luottavaisesti.
- Jaa yhteytesi tällaisen henkilön kanssa sopivimmalla mahdollisella tavalla. Esimerkiksi: "Ystäväni Christina sanoo olevansa aina iloinen yhteistyöstä kanssasi" tai "Setäni on ollut vakituinen asiakkaasi monta vuotta."
- Et voi luottaa vain yhteyksiin. Työ on ansaittava henkilökohtaisilla ominaisuuksilla, eikä yhteinen ystävä tai tuttava saa olla ratkaiseva.
5 Puhu monikko. Älä puhu itsestäsi ensimmäisessä persoonassa, käytä sellaisia sanoja kuin "meidän", "me" ja "me". Jos puhut kuin olisit jo osa tiimiä, sinut todennäköisesti nähdään tällä tavalla. Vakuuta työnantajasi sinetöimään sopimus ja palkkaamaan sinut samanmieliseen yritykseen.
- Kiinnitä huomiota siihen, mitä toinen sanoo. Jos hän alkoi puhua myös monikossa, tämä on hieno merkki.
6 Ota selvää, miten saat yhteyden ihmiseen. Jos et halua tehdä suoraa pyyntöä, sinulla on toinen tapa. Ennen kuin lähdet tai päätät haastattelun, kysy, miten voit saada lisätietoja haastattelun seuraavasta vaiheesta. Määritä: "Milloin on paras aika soittaa sinulle takaisin ja keskustella tästä asiasta tarkemmin?"
- Kysy, millaisen vaikutelman teit henkilöön tai mitä asioita on vielä käsiteltävä.
- Useimmat työnantajat ovat tyytyväisiä, jos haluat tietää seuraavat vaiheet.

Tapa 2/3: Halutun työn löytäminen

1 Puhu oikean henkilön kanssa. Tutki kysymystä ja selvitä, kuka vastaa kiinnostuneen yrityksen palkkaamisesta. Pienissä yksityisissä yrityksissä sen voi tehdä omistaja ja suurissa yrityksissä henkilöstöosaston päällikkö tai henkilöstöosaston johtaja. Ensimmäinen askel on löytää oikea ovi, johon koputtaa.
- Palvelu- tai myyntialan yrityksissä riittää, että menet toimistoon ja otat yhteyttä johtajaan.
- Jos ystäväsi tai tuttavasi työskentelee yrityksessä, kysy heiltä neuvoja tai apua tapaamisen järjestämisessä pomosi kanssa.
2 Ota suora lähestymistapa. Jos onnistuit tapaamaan vaikutusvaltaisen yrityksen edustajan, ilmoita heti, että olet kiinnostunut yhteistyöstä. Osoita innostusta, intoa ja halua työskennellä kovasti. On erittäin todennäköistä, että aloitteesi tekee oikean vaikutelman henkilöön.
- Ole sitkeä mutta kohtelias. Älä koskaan aseta vaatimuksia työnantajalle tai toimi niin kuin kaikki ovat sinulle velkaa.
- Aloita keskustelu lauseella "Luulen olevani sopiva sinulle" tai "Olen vakuuttunut siitä, että tavoitteeni ja ideani voivat hyödyttää yritystäsi".
3 Lähetä sähköposti. Muista liittää mukaan ansioluettelosi, saatekirje, jossa kerrotaan, miksi olet kiinnostunut tehtävästä, ja linkki tehtävään (jos saatavilla verkossa). Nykyään useimmat suuret yritykset valitsevat potentiaaliset työntekijät sähköisesti, joten käytä tätä tilaisuutta ottaaksesi yhteyttä mahdolliseen työnantajaasi. Erillinen sähköpostiviesti suoraan työnantajalle näyttää paljon houkuttelevammalta kuin joukkopostitukset eri työnhakusivustoilla.
- Ilmoita kirjeen tarkoitus välittömästi otsikkoriville (esimerkiksi "Päätoimittajan asema").
- Sähköpostiesi on oltava vilpittömiä, ammattimaisia ja ajankohtaisia. Työntekijät kiinnittävät erityistä huomiota siihen, miten potentiaaliset työntekijät esitetään.
4 Ehdota tapaamista. Joissakin tilanteissa henkilö, joka tarjoaa sinulle työtä, voi olla perheen ystävä, tuttava tai entinen liikekumppani. Tässä tapauksessa on yleensä hyväksyttävää tavata epävirallisessa ympäristössä ja keskustella työnteon yksityiskohdista. Keskustele sopivasta ajasta, valmistaudu kertomaan hieman itsestäsi ja halutusta työvaihtoehdosta yrityksessä.
- Varaa aika etukäteen puhelimitse tai henkilökohtaisesti työnantajan kanssa.
- Vaikka tämä ei ole muodollinen haastattelu, on välttämätöntä, että saavut ajoissa ja käyttäydyt asianmukaisesti.
- Sinun ei pitäisi olettaa, että henkilökohtainen tuttavuus takaa sinulle aseman. Suhtaudu kokoukseen samalla kunnioituksella ja huomioinnilla kuin mihin tahansa ammatilliseen tilanteeseen.

Tapa 3/3: Kuinka näyttää itsesi ammattilaisena

1 Harkitse ulkonäköäsi. Valitse ennen tapaamista tai haastattelua sinulle sopivat vaatteet. Yritä näyttää vankalta, mutta ei liian huolimattomalta tai päinvastoin kirkkaalta. Kampaa, harjaa hampaasi, valitse puhtaat ja siistit vaatteet.
- Ilmeisten näkökohtien lisäksi älä unohda deodoranttia ja puhtaita kynsiä. Ajele tai leikkaa myös partasi.
- Pukeudu haluamaasi asentoon. Jos näytät oikealta, mahdolliset työnantajat edustavat sinua helposti tässä paikassa.
2 Ole selkeä ja asiallinen. Äänen sävyn tulisi olla rento ja ystävällinen, mutta ilman ammattimaisuutta. Kun toinen puhuu, kuuntele huolellisesti äläkä koskaan keskeytä. Viestinnän tulisi tapahtua mukavassa ympäristössä molemmille keskustelukumppaneille. Anna yksityiskohtaisia vastauksia esitettyihin kysymyksiin, mutta älä ylpeile tai puhu liikaa itsestäsi.
- Yritä olla kompastumatta, mummoi tai käytä loisia sanoja, kuten "hmm" tai "no ...".
- Jos teet sähköpostipyynnön, tarkista tekstistä virheiden varalta. Hyvä oikeinkirjoitus, kielioppi ja välimerkit ovat uskollisia liittolaisiasi.
3 Älä luovuta. Jos et onnistunut löytämään työtä ensimmäisellä yrityksellä, se ei tarkoita, ettet koskaan löydä työtä. Ehkä haluttu asema on tällä hetkellä varattu tai työnantajan on vielä keskusteltava muiden työnhakijoiden kanssa. Soita tai kirjoita kirje muutaman päivän päästä muistuttaaksesi itsestäsi ja toiveestasi saada työtä.
- Luottamus on tärkeää. Joskus sen avulla voit jopa korvata kokemuksen tai tiedon puutteen.
- Päättäväisyys ja sitkeys ovat hyviä ominaisuuksia, mutta sinun on myös opittava hyväksymään hylkääminen.
- Älä lannistu, jos et onnistunut saamaan paikkaa. Kiitä henkilöä hänen ajastaan ja kaksinkertaista ponnistelusi valmistautuaksesi, jotta et menetä seuraavaa tilaisuutta.
SPECIALISTIN NEUVOT
Emily silva hockstra

Ura- ja henkilökohtainen valmentaja Emily Silva Hockstra on sertifioitu henkilökohtainen ja uravalmentaja. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus valmennuksesta ja johtamisesta eri yrityksissä. Erikoistunut uranvaihtoon, johtamisen kehittämiseen ja suhteiden hallintaan. Hän on myös kirjoittanut Moonlight Gratitude and Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide to Cultiving a Vibrant Life of Peace & Purpose. Rikas elämä, täynnä rauhaa ja merkitystä "). Hän on sertifioitu Life Purpose Institute -instituutin hengelliseen valmennukseen ja Reiki Level 1 Practice -integraatioon. Hänellä on kandidaatin tutkinto historiasta Kalifornian osavaltion yliopistosta Chicosta.
Emily silva hockstra
Ura ja henkilökohtainen valmentaja
Hyödynnä sosiaalinen media. Sosiaalisten verkostoitumissivustojen kautta voit ottaa yhteyttä työnantajiin tai yritysten edustajiin tiedustellaksesi tarjolla olevista mahdollisuuksista tai jopa tehdä syvällisiä haastatteluja. Varmista, että sinulla on tili palveluissa, kuten LinkedIn, Facebook ja Twitter. "

Vinkkejä

Ota aina yhteyttä yritykseen puhelimitse, sähköpostitse tai henkilökohtaisesti. Älä odota, että joku muu tekee sen puolestasi.
Jos mahdollista, on parasta järjestää tapaaminen mahdollisen työnantajan kanssa. Näin voit näyttää henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita ei voi ilmaista paperilla.
Muodollisen haastattelun lopussa kysy, onko sinua pidetty ehdokkaana tehtävään. Sinun ei tarvitse lyödä pensaita, koska keskustelusi tarkoitus on jo ilmeinen.
Tarjoa tapaaminen henkilön normaalien aukioloaikojen aikana.

Varoitukset

Älä koskaan vastaa työhön liittyviin kysymyksiin henkilökohtaisella puhelimella, sähköpostilla tai sosiaalisen median tilillä, ellei toinen henkilö ole sanonut sen olevan kunnossa.
Sinun ei tarvitse kerjätä tai nöyryyttää itseäsi, jos sinulla ei ole kiire rekrytointiin. Tämä käyttäytyminen vain suututtaa työnantajaa tai näyttää sinut konkurssiehdokkaana.