Sisältö

• Askeleet

Kun on aika pyytää lomaa, työntekijä voi kirjoittaa lausunnon muodollisesti ilmaistakseen halunsa mennä lomalle pomolle tai esimiehelle. Lomahakemus on virallinen pyyntö vapautua työstä. Tätä lomaketta käytetään usein varmistamaan, että loma ei vaikuta työhön yleensä. Mutta on tärkeää kirjoittaa tehokas lomailmoitus pomolle, ei kaikille, jotka tekevät päivittäistä työtä. Tässä on joitain tärkeitä vinkkejä loma -sovellusten kirjoittamisen asiantuntijoilta ja ammattilaisilta.

Askeleet

1. 1 Kerro syy, miksi et halua tulla töihin. Sinulla voi olla terveysongelmia, perheolosuhteita, tärkeitä elämäntapahtumia tai erilaisia ​​henkilökohtaisia ​​syitä, mutta sinun on ilmoitettava ne selkeästi hakemuksessasi.
2. 2 Kerro meille, kuinka monta päivää olet poissa ja mitä päiviä ne ovat. Jos ilmoitat aikataulusi selkeästi, voit täyttää lomahakemuksesi onnistuneesti. Sinun on sisällytettävä päivämäärät ja muut vaaditut tiedot.
3. 3 Anna loman yhteystiedot siltä varalta, että joku tarvitsee sinuun yhteyttä. Monissa tapauksissa työntekijöiden on otettava yhteyttä poissa olevaan henkilöön tiedustellakseen erilaisia ​​työkysymyksiä. Liitä hakemukseen yhteystiedot, jotta poissaolosi ei vaikuta työn edistymiseen tietyn ajanjakson aikana.
4. 4 Kirjoita kirje haluamaasi tyyliin. Osa lomahakemuksen laatimisesta on ymmärtää, onko työntekijällä oikeus olla poissa pyydettyinä päivinä tai onko hänen saatava lupa esimieheltä tai esimieheltä.
   • Sisällytä lomasi tiedot ja muut näkökohdat. Anna yksityiskohtaisia ​​tietoja esimiehille.
5. 5 Sisällytä hakemukseesi ideoita siitä, miten voit jatkaa työskentelyäsi poissaolosi aikana. Jos olet työntekijä, josta yritys on riippuvainen, poissaolo töistä voi aiheuttaa vaikeuksia työtilassa. Yksi tapa ratkaista tämä tilanne on sisällyttää lausuntoon ideoita siitä, miten tuleva työ etenee.
   • Jaa tehtävät loman ajaksi. Vastuullinen työntekijä pyytää usein muita tekemään tietyn työn hänen ollessaan poissa. Mutta älä yritä tehdä tehtävistä liian vaikeita; Luettele tehtävät, joita työntekijäsi voivat suorittaa kunnioituksesta sinua kohtaan ja huolenpidosta työntekijöiden työstä.
   • Tarjoa kyky pitää kirjaa työstä. Ota suoraan yhteyttä esimiehiin ja järjestä tarvittavat työt tietyssä ajassa. Voit sisällyttää nämä tiedot loma -hakemukseesi, jotta kaikki viralliset työt tehdään ajoissa.