Sisältö

• Askeleet
• Osa 1/2: Siirtopäätöksen tekeminen
• Osa 2/2: Kuinka haastatella ja valmistautua käännökseen

Jos olet tyytyväinen yritykseen, jossa työskentelet, mutta haluat tai tarvitset muutosta, harkitse siirtovaihtoehtoja organisaatiossa. Tällainen siirto ilman ylennystä tarjoaa mahdollisuuden säilyttää tai vaihtaa tehtävää vastaavan tason virkaan. Esimerkiksi pysyäkseen myyntipäällikkönä, mutta eri toimistossa tai toimipisteessä. Sinun tulee olla tietoinen siitä, että käännöksen saaminen organisaation sisällä ei ole niin helppoa, vaikka olet jo yrityksen työntekijä. Menestysmahdollisuuksien lisäämiseksi sinun on tehtävä päätös, etsittävä sopivia avoimia työpaikkoja, haastatteltava ja valmistauduttava käännökseen.

Askeleet

Osa 1/2: Siirtopäätöksen tekeminen

1. 1 Mitkä ovat syyt tähän toiveeseen? Mitkä ovat motiivisi? Oletko tylsistynyt? Joukkueen ongelmia? Tarvitsetko uuden haasteen? Työ on liian aikaa vievää, joten haluatko löytää tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän välillä? Päätöksesi on oltava perusteltu. Siirtyminen toiselle osastolle on täysin mahdollista (esimerkiksi joka kolmas joka 500: sta Yhdistyneen kuningaskunnan päivittäistavaraketjuun Sainsburyan vuokratusta työntekijästä vuodessa siirtyy toiseen osastoon tai vastaavaan tehtävään organisaatiossa), mutta sinulla on oltava hyvä syy. Yritä laittaa ajatuksesi paperille. Ei tarvitse olla viisas ja keksiä liian pitkiä selityksiä. Kirjoita ylös käännöksen syyt, mukaan lukien tunteesi ja muut motiivit. SPECIALISTIN NEUVOT

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Uravalmentaja Adrian Clafaack on uravalmentaja ja perustaja A Path That Fits -yritykselle, joka on ura- ja henkilökohtainen valmennusyritys San Franciscon lahden alueella. Akkreditoitu ammattivalmentajaksi (CPCC). Hän käyttää valmennuskoulutuslaitoksen, Hakomi Somatic Psychology and Family Systems Theory (IFS) -terapian tietämystään auttaakseen tuhansia ihmisiä rakentamaan menestyksekästä uraa ja elämään mielekkäämpää elämää.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Uravalmentaja

   Syitä, miksi päätät vaihtaa työpaikkaa, voi olla monia. Näkymä voi olla pelottava, ja jotkut ihmiset jättävät huomiotta kasvavat turhautumisen tunteet kuukausia, ellei vuosia. Jos kuitenkin olet tyytymätön, lannistunut tai tyhjä, on luultavasti aika muuttaa. Siirron hyödyt ovat myös ilmeisiä, jos nykyisessä sijainnissasi ei yksinkertaisesti ole tilaa ammatilliselle kasvulle, jos olet aliarvioitu tai jos työskentelet myrkyllisessä ilmapiirissä.

   
   
2. 2 Analysoi syyt. Kun syyt ovat jo tiedossa, on aika ymmärtää, kuinka perusteltuja ne ovat. Kaikki syyt eivät ole yhtä päteviä. Olet esimerkiksi uusi nykyisellä osastollasi etkä sovellu tehtävään. Sopimaton asema on riittävä syy siirtoon, samoin kuin uusien haasteiden tai työelämän tasapainottamisen tarve. Tylsyyden tai tyytymättömyyden tunteet eivät ole päteviä syitä. Jokaisessa työssä on ylä- ja alamäkiä. Mikä aiheuttaa ikävystymistä? Voisiko se olla rutiini, joka muuttuu usein? Onko ongelman laajuus globaalimpi ja johtuuko se motivaation puutteesta tai alhaisista työtehtävistä?
   • Muita hyviä syitä ovat muutto naapurialueelle tai kaupunginosaan, sopivamman osaston tai tiimin etsiminen, ongelmat suhteissa suoraan johtajaan tai uratavoitteet, joita ei voida saavuttaa nykyisessä paikassa.
   • Sopimattomia syitä ovat erimielisyydet yrityksen säännöistä ja käytännöistä, etiikka ja moraalikysymykset tai huolenaiheet ylimmän johdon kanssa. Käännös ei pysty ratkaisemaan mitään luetelluista ongelmista, joten luultavasti pian päätät erota tällaisesta yrityksestä.
   • Sinun ei pitäisi odottaa käännöksen helpottavan henkilökohtaisten tai työongelmien ratkaisemista. Jos ongelma koskee koko yritystä, sinun on muistettava: on hyvä siellä, missä emme ole.
   • Aina ei ole mahdollista tehdä siirtoa pienessä yrityksessä, jossa monet työntekijät ovat olleet tehtävissä jo vuosia ja roolit on selkeästi jaettu. Tässä tapauksessa ratkaisu on siirtyä toiseen yritykseen.
3. 3 Tapaa ja rakenna vahvoja suhteita. Tee tuttavuuksia kollegoiden kanssa, jotka voisivat osallistua käännökseen ja joiden kanssa olet kiinnostunut työskentelemään. Luo aito suhde, joka perustuu vastavuoroisuuteen, ja tee itsellesi nimi löytääksesi kannattajia ja samanhenkisiä ihmisiä, jotka tukevat tapaustasi. Tapaa ihmisiä toimistoista tai sivuliikkeistä, joissa haluaisit työskennellä. Jos haluat esimerkiksi ryhtyä kirjanpitäjäksi, ilmaise tämä toive rennosti henkilöstöosaston henkilöille taukohuoneessa käydyn keskustelun aikana. Jos osoitat kiinnostusta, sinuun otetaan yhteyttä, kun talousosasto tarvitsee uuden työntekijän. On ymmärrettävä, että oikeiden ihmisten tapaaminen ei takaa menestystä, mutta se lisää huomattavasti mahdollisuuksiasi.
   • Tutustuminen on aina helpompaa pienessä organisaatiossa. Päätäkö yrityksen johtaja vai omistaja kaikista työntekijöiden löytämiseen liittyvistä kysymyksistä? Ole rehellinen toiveidesi suhteen. Jos pomo osoittaa suosiota, olet yksi ensimmäisistä, joka tietää uudesta avoimesta työpaikasta ja saa siten etua.
4. 4 Hae sisäisiä avoimia työpaikkoja ja hae. Monet yritykset ilmoittavat avoimista työpaikoista nykyisille työntekijöilleen ennen kuin he saavat tietää niistä yrityksen ulkopuolella. Etsi tällaisia ​​uutisia ja ilmoituksia intranetistäsi, taukohuoneesta tai ota yhteyttä HR -tiimiisi. Opi tietoja ystäviltäsi. Jos esimerkiksi haluat työskennellä markkinointiosastolla ja kommunikoida säännöllisesti markkinoija Olgan kanssa ajankohtaisista asioista, kysy häneltä avoimista työpaikoista. Vaikka mikään ei olisi juuri nyt, hän tietää kiinnostuksestasi. Jos olet perehtynyt henkilöstöosaston henkilöstöön, kerro siitä heille. Kun sopiva työpaikka ilmestyy, hae sen mukaisesti, mutta ole varovainen, sillä tuntemasi ihmiset voivat myös hakea haluttua paikkaa.
   • Ota asia vakavasti. Monet ihmiset tekevät virheen luullessaan, että he saavat helposti uuden tehtävän, koska he tuntevat muita työntekijöitä. Itse asiassa tällainen tosiasia voi monimutkaista tehtävää ollenkaan, koska kaikki pelkäävät epäilystä nepotismista. Toimi kuin yrittäisit saada töitä uuteen yritykseen. Noudata kaikkia muodollisuuksia, lähetä ajantasainen ansioluettelo, huippuluokan motivaatiokirje ja näytä itsesi ammattilaisena.
   • Joskus on mahdollisuus hakea aikaisemmin kuin muut, mutta sinun ei pitäisi luottaa tällaiseen mahdollisuuteen. Avoin paikka voi kiinnostaa muita yrityksen työntekijöitä.
   • Ole valikoiva. Johto ei ota vakavasti henkilöä, joka on kiinnostunut mistään tarjolla olevasta työstä.
5. 5 Puhu pomollesi. Esimiehesi ja HR: n tulisi olla tietoisia hakemuksestasi. Yritä olla loukkaamatta ketään. Jos pomosi on aina sympaattinen sinulle, hiljaisuus voi riistää sinulta vaikutusvaltaisen kannattajan. Pidä hänet ajan tasalla, jotta hän voi sanoa sinulle hyvän sanan. Toisaalta, jos hän loukkaantuu helposti, ilmoita toiveestasi saada käännös mahdollisimman diplomaattisesti. Kerro heille heti, että syy ei ole henkilökohtainen. Esimerkiksi: "Olet upea pomo ja minulla on aina mukava työskennellä kanssasi, mutta olin kiinnostunut tästä uramahdollisuudesta." Ennemmin tai myöhemmin hän saa tietää kaikesta, joten on parempi ilmoittaa tämä uutinen henkilökohtaisesti.
   • Jos sinun on epämukava ottaa yhteyttä esimieheesi tai suhteesi häneen on syy siirtoon, kysy neuvoa henkilöstöosastolta. Sinun on joka tapauksessa käytävä keskustelu, mutta henkilöstöhenkilöstö kertoo sinulle, miten parhaiten lähestyä keskustelua.

Osa 2/2: Kuinka haastatella ja valmistautua käännökseen

1. 1 Ota haastattelu vakavasti. Varmasti muodollinen haastattelu edellyttää siirtymistä toiseen tehtävään. Käyttäydy kuin et olisi tämän yrityksen työntekijä. Älä oleta, että sinulla on etu, vaikka sinulla olisi, virittääksesi ammatilliseen keskusteluun ja lisätäksesi mahdollisuuksiasi. Kuten lausunnon tapauksessa, huolimaton toiminta ja sisäisiin yhteyksiin turvautuminen voi olla suuri virhe. Työntekijöiden löytämisestä vastaavat pitävät tätä käyttäytymistä ylimielisenä amatöörimäisenä.
   • Kuten käytäntö osoittaa, on monia sudenkuoppia, jotka voivat muuttaa eduksesi haitaksi. Esimerkiksi henkilöstötyöntekijällä voi olla epämiellyttävä rekrytointikokemus toisen sisäisen työntekijän kanssa, minkä vuoksi sinut seulotaan erityisellä puolueellisuudella. Et voi koskaan "jäädä laakereillesi".
   • Pienessä yrityksessä haastattelu voi tapahtua vähemmän muodollisessa ympäristössä. Tämä ei tarkoita "vähemmän ammattimaista"! Jos kyse on siitä, se, että tapaat haastattelijan, pakottaa sinut toimimaan äärimmäisen ammattitaidolla. On tärkeää valmistautua ja pukeutua asianmukaisesti (esim. Casual business).
2. 2 Noudata käyttäytymissääntöjä haastattelun aikana. Käsittele haastatteluasi ikään kuin sinun pitäisi saada työpaikka uudessa yrityksessä. Valitse sopiva vaatetus (yleensä sininen tai musta työpuku miehille ja naisille), joka on puhdas eikä ryppyinen. Ota kopio ansioluettelostasi mukaasi, tule ajoissa paikalle, hymyile ja kättele lujasti haastateltavan kanssa. Esitä harkittuja kysymyksiä osoittaaksesi koulutustasosi ja ammattitaitosi. Vältä rypistymistä ja säilytä ystävällinen silmäkosketus. Lopuksi kiitä henkilöä ja kysy seuraavia askeleitasi. Lähetä virallinen kirjallinen vahvistus muutaman päivän kuluessa.
3. 3 Tee päivätyötäsi ahkerasti. Jatka työskentelyä kovasti asemassasi siirtoon saakka. Jos päätät jatkaa yrityksessä, jatka optimaalisen työsuhteen ylläpitämistä nykyisen pomosi ja työtovereidesi kanssa, mutta näytä mahdollisille tai uusille työntekijöille, että olet tosissasi. Et voi paeta töistä. Saapu ajoissa, täytä velvollisuutesi ja noudata kaikkia yrityksesi vakiintuneita käytäntöjä. Jos haastattelu ei onnistu, voit menettää työsi tai mahdollisuutesi siirtyä tulevaisuudessa.
4. 4 Viimeistele kaikki ajankohtaiset asiat. Onnittelut! Haastattelu onnistui ja aloitat pian työskentelyn uudella osastolla. Ennen lähtöä sinun on annettava mahdollisimman paljon apua vanhalle pomollesi, työntekijöillesi ja työntekijälle, joka on kutsuttu korvaamaan sinut. Äkillinen poistuminen johtaa kaaokseen koko osaston työssä, ja uusi työntekijä haluaa ennen kaikkea purkaa muiden ihmisten roskat. Pysy ajan tasalla ajankohtaisista asioista ja työskentele ahkerasti viimeiseen päivään asti. Suorita projektit ja muut tärkeät tehtävät ennen lähtöä, jos mahdollista. Tämä lähestymistapa osoittaa sitoutumisesi yhteiseen asiaan, auttaa johtajaa, vanhoja työtovereita ja uutta työntekijää aloittamaan tyhjästä eikä siivoamaan häntä. Sinun ei tarvitse polttaa siltoja ja pilata suhteita vanhoihin kollegoihisi, muuten he näkevät toimintasi "ajattelen vain itseäni, ylennystä ja henkilökohtaista hyötyä".
5. 5 Tuo aloittelija ajan tasalle. Ennen kuin lähdet, ole antelias ja tuo tulokas ajan tasalle. Kokemuksesi ja pätevyytesi ansiosta voit työskennellä paitsi työnkuvausten lisäksi myös todellisessa tilanteessa. Esimerkiksi: ”Tavanomaisesta käytännöstä huolimatta on tarpeen laatia kaksi kuukausiraporttia kerralla. Yksi - pomolle ja toinen - suoraan myyntiosastolle. " Tällainen tieto auttaa häntä aloittamaan aloittamasi liiketoiminnan. Voit tehdä luettelon tehtävistäsi ja esimerkin päivittäisestä tai viikoittaisesta aikataulusta.On myös suositeltavaa varmistaa jatkuvuus ja välittää vaiheittaiset ohjeet perustyötehtäville kirjeiden, raporttien, lokikirjojen ja muiden vakiomuotoisten asiakirjojen malleilla. Voit jopa tehdä harjoittelun uudelle työntekijälle muutaman päivän ajan. Tämä vaihe jättää sinulle parhaat muistot ja kokemukset, joita voit lisätä ansioluetteloosi.
   • Eroavana eleenä tarjoa apua ongelmatilanteissa. Jätä hänelle sähköpostiosoitteesi tai työpuhelinnumerosi ja sano hänelle: "Ota rohkeasti yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää." Jätät itsestäsi hyvän vaikutelman, vaikka henkilö ei käyttäisi tilaisuutta.