Sisältö

• Askeleet
• Menetelmä 1/4: Vakaan perustan rakentaminen
• Tapa 2/4: Ammatillisen suunnan kehittäminen
• Tapa 3/4: Tehokkaan viestinnän avain
• Menetelmä 4/4: Uraa vahingoittavien virheiden välttäminen

Kun olet oppinut kaikki perusmateriaalit ensimmäisenä työpäivänäsi, on aika ryhtyä konkreettiseen toimintasuunnitelmaan. Älä aliarvioi varhaispäiviesi merkitystä, koska tämä on paras aika luoda vankka ensivaikutelma. Jos suhtaudut työhösi vakavasti ensimmäisestä päivästä lähtien, voit ohjata kollegoitasi tekemään yhteistyötä kanssasi ja menestymään työssäsi.

Askeleet

Menetelmä 1/4: Vakaan perustan rakentaminen

1. 1 Jotta saat kokonaisvaltaisen kuvan tilanteesta, sinun on ymmärrettävä täysin roolisi työpaikalla. Päätehtäväsi ensimmäisenä työpäivänä on ymmärtää roolisi eri näkökulmista.
   • Tehtävän ymmärtäminen auttaa sinua laatimaan toimintasuunnitelman siitä, mitä tehdä yrityksesi kanssa.
   • Suunnitelmasi ei pitäisi rajoittua työnkuvauksen laajuuteen. Sen tulee sisältää visio siitä, miten asemasi liittyy muiden organisaation työhön.
   • Esimerkiksi jotkut kuukausiraporttisi voivat olla muiden osastojen henkilöiden käytössä.
   • Siksi on välttämätöntä, että näkemyksesi tehtävästä vastaa koko organisaation näkemystä.
2. 2 Tutki yritystä saadaksesi kokonaiskuvan tilanteesta. Ota aikaa oppiaksesi organisaation historia ja ymmärtääksesi, mitä tämä liike on.
   • Sinun on oltava selkeä yrityksen tarjoamien tuotteiden ja palveluiden yksityiskohdista.
   • Yrityksen opiskelu auttaa sinua ymmärtämään, miten asemasi sopii kokonaiskuvaan.
3. 3 Luo henkilökohtaisia ​​suhteita yrityksen kanssa. Et voi vain tulla töihin ja istua nurkassa koko päivän sivuuttamatta työtovereitasi.
   • On selvää, että työsi vaatii huomiota, mutta sinun on myös kommunikoitava kollegoidesi kanssa.
   • Kun olet osoittanut olevasi luotettava ja tehokas työntekijä, käytä aikaa keskustellaksesi kollegoidesi kanssa epävirallisessa ympäristössä.
   • Voit kutsua työtovereita lounaalle tai teetä töiden jälkeen.
   • Henkilökohtainen tutustuminen yrityksen työntekijöihin auttaa sinua ymmärtämään, keitä he todella ovat.
4. 4 Luo suhteita avainhenkilöihin. Tapaamiset ja suhteiden luominen yrityksen aloittajien ja perustajien kanssa ovat loistavia tapoja rakentaa liikesuhteita ja ammatillista intuitiota.
   • Tapaa ihmisiä, jotka antavat yritykselle sävyn ja tekevät elämää muuttavia päätöksiä. Ymmärrät liiketoiminnan toiminnan ja opit tekemään tärkeitä päätöksiä.
5. 5 Vastaa pomosi odotuksiin. Tietenkin on tärkeää luoda suhteita avainasemassa oleviin ihmisiin, mutta sinun on myös otettava aikaa ymmärtääksesi pomosi odotukset.
   • Odotukset työstäsi voidaan sisällyttää työnkuvaukseen. Odotuksia on myös epävirallisia, esimerkiksi viestintä kollegoiden kanssa ja avun tarjoaminen.
   • Jos voit auttaa pomoa saavuttamaan uratavoitteensa, se on suuri plussa sinulle.
6. 6 Hyödynnä aika työpaikalla. Sinun on aloitettava tavoitteidesi saavuttaminen ja yhteyksien luominen mahdollisimman nopeasti, jotta saat parhaan hyödyn asemastasi.
   • Työssäsi kestää muutama päivä tehdäksesi positiivisen vaikutelman ja ymmärtääksesi kaiken mitä tarvitset menestyäksesi tulevaisuudessa.

Tapa 2/4: Ammatillisen suunnan kehittäminen

1. 1 Keskustele informatiivisesti pomosi kanssa. Tämä keskustelu auttaa sinua järjestämään urapolkusi sen perusteella, miten pomosi näkee yrityksen ja roolisi siinä.
   • Terveen ammatillisen suhteen luominen pomoon kestää kauan.
   • Suunnitelmasi ja tavoitteesi saavutetaan riittävän nopeasti, jos hahmotat pomosi tarpeet.
   • Voit saavuttaa paljon, kun ymmärrät, kuinka menestyä organisaatiossa ja miten voit tehdä yhteistyötä esimiestesi kanssa.
   • Hanki tietoa siitä, mitä pomosi haluaa; miten hän liittyy päivittäisiin työtehtäviinsä ja tehtäviinsä päästäkseen askeleen lähemmäksi hänen odotustensa ymmärtämistä.
2. 2 Laadi 30/60/90 päivän menestyssuunnitelma. Alkuvaiheessa viestinnän johtajan kanssa pitäisi perustua suunnitelman luomiseen työsi 90 ensimmäiselle päivälle. Tulevaisuudessa asetettuja tavoitteita voidaan kehittää joka kuukausi.
   • Sinun on oltava selvä siitä, mitä haluat saavuttaa työsi kolmen ensimmäisen kuukauden aikana.
   • Suunnitelmasi tulee heijastaa vuorovaikutusta kollegoidesi kanssa.
   • Jos esimerkiksi olet asettanut itsellesi tavoitteeksi aktiivisen kuuntelun saadaksesi vertaisarvioinnin, kannattaa osoittaa, että olet 100 -prosenttisesti sitoutunut tiimiin.
   • Tämä käyttäytyminen takaa ystävällisen ja lämpimän vastaanoton kollegoilta.
3. 3 Aseta itsellesi realistisia tavoitteita. Pyydä apua esimieheltäsi. Uratavoitteidesi tulisi sopia pomosi visioon, joten kannattaa löytää yhteinen kieli hänen kanssaan.
   • Anna pomosi tarkistaa tavoitteesi saadaksesi hänen hyväksyntänsä.
   • Esimiehesi voi antaa sinulle käsityksen siitä, mitkä tavoitteet edellyttävät pieniä muutoksia työsi ja yrityskulttuurisi perusteella.
   • Sinun on asetettava kohtuullinen palkki saavuttaaksesi. Tavoitteiden ei tarvitse olla taivaan korkeita tai vähäisiä.

Tapa 3/4: Tehokkaan viestinnän avain

1. 1 Laajenna viestintäpiiriäsi ja ota kollegat mukaan. Varmista, että kommunikoit muiden kuin pomojesi kanssa. Kommunikoi kaikkien organisaatiossa terveessä ympäristössä mukana olevien kanssa.
   • Ota yhteyttä ihmisiin, jotka voivat antaa tietoa ja neuvoja muodollisen viestinnän lisäksi (säännöllinen viestintä joskus jopa korvaa yritysraportit).
   • Joskus työnimike ei näytä selvästi kollegoidesi vaikutusta.
   • On sinun vastuullasi ymmärtää syvästi kunkin työntekijän tarpeet. Yritä kehittää suhteita kaikkien organisaation jäsenten kanssa.
2. 2 Tarjoa apua jollekin sitä tarvitsevalle. Jos joku voi hyötyä avustasi tai neuvoistasi, auta häntä ansaitsemaan kunnia ja kunnioitus.
   • Mene tavallisten tehtävien ulkopuolelle ja tarjoa yrityksen työntekijöille apua projekteissa. Ponnisteluja ei jätetä huomiotta.
   • Ylitä tavalliset velvollisuutesi näyttääksesi ihmisille, että haluat auttaa heitä, vaikka se vaatisi sinulta lisäponnisteluja.
3. 3 Kehitä tapa kiittää ihmisiä avusta. Riippumatta asemastasi, yritä kiittää henkilöä hänen auttavasta kädestään.
   • Sinun on osoitettava kunnioitusta kollegoitasi kohtaan ja osoitettava, että olet kiitollinen heidän avustaan.
4. 4 Kerro esimiehellesi, että saavutat tavoitteita ja saat projektit päätökseen. Keskity tavoitteidesi saavuttamiseen ja varmista, että esimiehesi on tietoinen saavutuksistasi.
   • Jatkuva viestintä esimiehen kanssa auttaa sinua tekemään muutoksia suunniteltuun toimintasuunnitelmaan.
   • Esittele 90 päivän suunnitelmasi lopussa saavutuksesi yrityksen johtajalle.

Menetelmä 4/4: Uraa vahingoittavien virheiden välttäminen

1. 1 Älä käyttäydy kuin kaiken tietävä. Vaikka olisit yksi kokeneimmista työntekijöistä yrityksessä, vältä ylimielisyyttä ja ylimielisyyttä.
   • Ole nöyrä ja opi.
   • Sinulla on paljon aikaa edessäsi osoittaaksesi kykysi.
   • Kuuntele tarkasti ja puhu vähän.
2. 2 Älä yritä ottaa kaikkea työtä vastaan. Sinun ei tarvitse jäädä pitkään töihin osoittaaksesi omistautumistasi.
   • Uranne alussa asetettujen tavoitteiden saavuttaminen vie kauan. Varmista, että käytät työaikasi oikein. Keskity laatuun, älä määrään.
3. 3 Vältä juoruja. Löydät ystäviä työpaikalta, mutta muista näyttää ammattikäyttäytymistä.
   • Älä puhu pahaa työtovereistasi tai pomostasi.
   • Jos sinulla on oikeutettu valitus, jätä se vastuuhenkilölle.
4. 4 Ole optimistinen työskennellessäsi yrityksessä. Vaikka et pidä työn organisoinnin vivahteista tai suunnitellusta kurssista, älä puhu kielteisesti siitä, mitä organisaatiossa tapahtuu.
   • Vältä vertailua aiempiin viesteihin. Jos mahdollista, yritä tehdä positiivisia muutoksia työssäsi.