Sisältö

• Astua
• Menetelmä 1/2: Arvioi persoonallisuus
• Tapa 2/2: Suorita taitotesti

Monet organisaatiot käyttävät arviointia osana rekrytointiprosessia. Nämä testit on yleensä suunniteltu arvioimaan persoonallisuuttasi ja sitä, kuinka hyvin sopeudut työhön. Joskus testissä on myös osia, joissa arvioidaan taitoja, kuten matematiikka, kielioppi ja tiettyjen ohjelmistojen taito. Kysy palkkaamispäälliköltä etukäteen testin pääaiheista - niin voit valmistautua hieman paremmin!

Astua

Menetelmä 1/2: Arvioi persoonallisuus

1. Pyydä vuokrauspäällikköä antamaan sinulle käsitys siitä, mitä odottaa. Koska nämä testit paljastavat persoonallisuuden piirteet, kysymyksiin ei ole "oikeita" vastauksia. Johtajan on kuitenkin pystyttävä selittämään sinulle arvioinnin aikana odotettavissa olevat perusteet. Voit kysyä esimieheltäsi:
   • "Voinko tehdä mitään valmistautua tähän testiin?"
   • "Millaisilla aiheilla minua testataan?"
2. Ota online-persoonallisuustestit valmistautuaksesi. Etsi verkossa Myers-Briggs-testejä ja kokeile muutama. Vastaa kysymyksiin rehellisesti saadaksesi tarkimmat tulokset. Näiden harjoitustestien suorittaminen voi auttaa sinua saamaan käsityksen siitä, millaisia ​​kysymyksiä odottaa.
   • Persoonallisuustestejä käytetään muun muassa määrittämään, kuinka ekstrovertti, rationaalinen ja emotionaalinen olet. Työnantajat käyttävät niitä arvioidakseen henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kuten oletko introvertti vai ekstrovertti.
   • Harjoitustestit voivat auttaa sinua tunnistamaan piirteet, joiden avulla voit tehdä itsestäsi paremmin sopivan tehtävään. Esimerkiksi, jos työ vaatii paljon vuorovaikutusta, voit työskennellä tullaksesi lähtevämmäksi.
3. Anna vastauksia, jotka osoittavat, että olet sopiva työhön. Kun vastaat kysymyksiin, mieti, mitä ominaisuuksia työnantaja etsii avoimen työpaikan mukaan. Jos he etsivät hyvin kunnianhimoisia ihmisiä, älä anna vastauksia, jotka saavat sinut kuulostamaan pysähtyneeltä. Jos he etsivät tarkkoja ihmisiä, varmista, että vastauksesi ovat johdonmukaisia ​​ja varovaisia.
   • Älä ole vaatimaton vastatessasi itseäsi koskeviin kysymyksiin, mutta varmista myös, ettet esitä itseäsi väärin.
4. Vastaa kysymyksiin johdonmukaisesti. Työnarviointitestit esittävät usein samanlaisia ​​kysymyksiä useita kertoja hieman eri sanamuodossa. Epäjohdonmukaisten vastausten antaminen testille voi olla punainen lippu työnantajalle. He voivat sitten olettaa, että valehtelet tai olet epävakaa.
   • Esimerkiksi, jos kutsut itseäsi ekstrovertiksi yhdessä vastauksessa, mutta sanot sitten haluavasi olla yksin toisessa vastauksessa, tämä näyttää epäjohdonmukaiselta.
5. Valitse vastaukset, jotka osoittavat, että olet eettinen ja positiivinen. Arvioinnissa kysytään usein, kuinka rehellinen, luotettava ja optimistinen olet tai et ole. Jos saat itsesi kuulostamaan negatiiviselta tai vilpilliseltä henkilöltä, todennäköisesti työnantajat menettävät kiinnostuksensa sinuun.
   • Esimerkiksi arvostelussa kysytään, onko mielestäsi normaalia varastaa asioita työstäsi. Sinun on vastattava "ei" tällaisiin kysymyksiin. Jos vastaat "kyllä", saatat kuulostaa kyyniseltä tai kuin joku, joka varastaa paljon.
6. Anna vastauksia, jotka osoittavat, että työskentelet hyvin muiden kanssa. Ihmiset, jotka eivät toimi hyvin ryhmissä, pärjäävät huonosti työssä ja etenevät harvoin organisaatiossa. Jos kuvaat itseäsi liian introvertiksi tai epämiellyttäväksi, työnantajat saattavat ajatella, ettet ole oikeassa yrityksessä.
   • Kun sinulta kysytään, oletko lähtevä, kohtelias, joustava jne., Vastaa mahdollisuuksien mukaan myöntävästi.
7. Valitse vastaukset, jotka osoittavat olevasi vakaa. Työnantajat haluavat tietää, pystytkö käsittelemään stressiä ja hallitsemaan mielialaasi. Älä koskaan valitse vastauksia, jotka viittaavat siihen, että sinusta tuntuu olevan normaalia vihastua kollegoiden tai johtajien kanssa. Valitse vastaukset, jotka osoittavat, etteivät määräajat tai moniajo ylikuormita sinua. Tämä kertoo työnantajille, että olet rauhallinen ja kerätty työntekijä.

Tapa 2/2: Suorita taitotesti

1. Kysy palkkaamispäälliköltä, millä taidoilla sinua testataan. Asemasta riippuen sinua testataan yhdellä tai useammalla taitolla. Lähetä johtajalle lyhyt ja kohtelias sähköpostiviesti, jossa häntä pyydetään selittämään testi sinulle. Voit esimerkiksi kirjoittaa jotain:
   • "Kirjoitan kysyäksesi jatkokysymyksiä arviointitestistä." Kuinka testi annetaan ja mikä on sen sisältö? Kiitos etukäteen vastauksestasi. '
2. Suorita oikeinkirjoituksen, kieliopin ja matematiikan taitotestit tarpeen mukaan. Taitopohjaisessa arvioinnissa nämä ovat yleisimpiä taitoja, joita testataan. Tarkista kuitenkin ensin vuokrauspäälliköltä, testataanko sinua näiden taitojen suhteen. Työnvälitystoimistot tarjoavat joskus harjoittelutestejä verkkosivuillaan. Matematiikan kaltaisia ​​taitoja varten voit etsiä esimerkkikysymyksiä paikallisesta kirjastosta tai kirjakaupasta.
   • Käytä näiden testien pisteitä saadaksesi selville, mitä taitoja sinun on työskenneltävä ennen kokeen suorittamista.
3. Tutustu kaikkiin matemaattisiin taitoihin, joita voit testata. Harjoittele matematiikkatehtävien ratkaisemista vähintään tunnin ajan päivässä ennen testiä. Jos haluat parantaa taitojasi nopeammin, opiskele kauemmin. Jos tiedät jonkun, joka on erityisen hyvä matematiikassa, pyydä häntä auttamaan sinua. Jos sinulla on harjoitteluongelmia väärin, muista miettiä, mikä on mennyt pieleen.
   • Keskity matematiikan taitojen tutkimiseen. Esimerkiksi, jos haet työtä arkkitehdiksi, saatat testata geometrisia taitojasi.
4. Työskentele kirjoitustaitosi suhteen, jos haluat parantaa niitä. Harjoittele kielioppi-, oikeinkirjoitus- ja typografiataitojasi tarpeen mukaan. Työskentele tällä vähintään tunti päivässä ennen testiä tai tarvittaessa enemmän. Näytä työsi jollekulle, jolla on riittävät taidot kirjoitustaidosta, ja kysy heiltä, ​​miten voit parantaa ja mitä taitoja sinun on työskenneltävä.
5. Harjoittele taitojasi tarvitsemasi ohjelmiston kanssa. Jos avoin työpaikka vaatii tiettyjen ohjelmistojen taitoa, saatat joutua testaamaan sen. Esimerkiksi, jos sinulla on oltava tietoa Excelistä, voit saada esimerkkitehtäviä sen tekemiseksi.
   • Jos sinun on teroitettava ohjelmistotaitojasi ennen testiä, anna itsellesi harjoitusharjoituksia, jotta voit käyttää ohjelmaa testissä luottavaisin mielin.
   • Etsi online-oppaita, jos haluat päivittää muistisi ohjelmistosta.
6. Luo positiivinen ympäristö testille. Jos suoritat testin kotona, työskentele ilman häiriöitä, kuten televisio. Haluat keskittyä arviointiin. Jos suoritat testin toimistossa, ota mukaasi pullo vettä tai jotain muuta.
7. Pysy rauhallisena vastaamalla kysymyksiin. Hengitä muutama syvä hengitys, jos olet jännittynyt. Jos et tiedä vastausta kysymykseen, tarkista se uudelleen, kun olet suorittanut lopputestin. Yritä olla huolehtimatta siitä, saatko lopulta työpaikan, vaan keskity vastaamaan jokaiseen kysymykseen mahdollisimman hyvin.
8. Lue kysymykset huolellisesti. Älä vain tarkastele lyhyesti kysymyksiä ja oleta sitten, että ymmärrät ne täysin. Jos kysymys hämmentää sinua, lue se uudelleen. Jos luet kysymystä useita kertoja etkä silti ymmärrä sitä, arvaa parhaalla mahdollisella tavalla ja yritä palata siihen myöhemmin, jos aikaa on jäljellä.