Sisältö

• Askeleet
• Menetelmä 1/2: Persoonallisuuden arviointitestin suorittaminen
• Menetelmä 2/2: Taitojen arviointitestin suorittaminen

Monet organisaatiot testaavat ehdokkaita avoimiin paikkoihin palkatessaan. Testitulosten perusteella työnantaja arvioi hakijan persoonallisuuden ja päättää, kuinka sopiva hän on kyseiseen tehtävään. Jotkut testit voivat sisältää osioita, joilla testataan matemaattisia taitoja, lukutaitoa ja tiettyjen ohjelmistojen taitoja. Kysy etukäteen palkkaamalta ammattilaiselta, mitä kysymyksiä olet mukana testauksessa. Näin tiedät mihin valmistautua!

Askeleet

Menetelmä 1/2: Persoonallisuuden arviointitestin suorittaminen

1. 1 Keskustele rekrytointipäällikön kanssa ja selvitä, mitä odottaa tulevalta seulonnalta. Tällaisten testien tarkoituksena on tunnistaa persoonallisuuden piirteet, joten niillä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Johtaja voi kuitenkin antaa sinulle yleiskuvan aiheista, joihin törmäät testauksen aikana. Voit esittää seuraavat kysymykset:
   • "Kuinka voin valmistautua kokeeseen?"
   • "Mitä taitoja testataan testin aikana?"
2. 2 Harjoittele persoonallisuustestien tekemistä verkossa. Etsi netistä Myers Briggsin testejä ja kokeile joitain niistä. Vastaa kysymyksiin rehellisesti saadaksesi tarkimman tuloksen. Harjoitustestien tekeminen auttaa sinua saamaan käsityksen mahdollisista testikysymyksistä työnhaussa.
   • Persoonallisuustestit auttavat määrittämään, kuinka sosiaalinen, järkevä ja emotionaalinen ehdokas on. Työnantajat käyttävät niitä työnhakijan persoonallisuuden arvioimiseen. Esimerkiksi ymmärtääksesi, oletko seurallinen tai vetäytynyt.
   • Harjoitustestien avulla voit määrittää luonteenpiirteet, joiden parissa kannattaa työskennellä, jotta sinusta tulisi sopivampi hakija tähän tehtävään. Jos esimerkiksi työhön liittyy aktiivista vuorovaikutusta ihmisten kanssa, kannattaa tiivistää viestintätaitojasi.
3. 3 Testissä antamiesi vastausten pitäisi osoittaa, että olet sopiva tehtävään. Kun vastaat kysymyksiin, muista ehdokkaan vaaditut ominaisuudet, jotka työnantaja on ilmoittanut mainoksessa. Jos yritys etsii kunnianhimoisia ihmisiä, vastaa tavalla, joka ei näytä ihmisiltä, ​​jotka ovat tyytyväisiä vähään. Jos he tarvitsevat työntekijää, joka on tarkkaavainen yksityiskohtiin, yritä vastata kysymyksiin johdonmukaisesti ja huolellisesti.
   • Kun vastaat itseäsi koskeviin kysymyksiin, älä ole liian nöyrä, mutta samalla ole rehellinen äläkä ota luottoa enemmän kuin mitä sinulla on.
4. 4 Vastaa kysymyksiin loogisesti ja johdonmukaisesti. Kelpoisuustestit voivat esittää samoja kysymyksiä useita kertoja, mutta eri sanamuodossa. Jos vastauksesi ovat ristiriitaisia, tämä voi herättää epäilyksiä. Työnantaja voi ajatella, että yrität huijata häntä tai sinulla on epävakaa psyyke.
   • Jos esimerkiksi mainitset jossakin vastauksessa sosiaalisuutesi, mutta ilmoitat lisäksi, että haluat viettää enemmän aikaa yksin, työnantaja voi pitää tätä epäilyttävänä.
5. 5 Valitse vastaukset, jotka osoittavat sinut kunnollisena ja positiivisena ihmisenä. Ammattitaitotestit voivat sisältää kysymyksiä, joilla testataan, kuinka rehellinen, luotettava ja optimistinen hakija on. Jos esität itsesi vastenmielisenä ja epärehellisenä, työnantaja menettää todennäköisesti kiinnostuksensa sinuun.
   • Testi voi esittää seuraavan kysymyksen: "Luuletko, että on mahdollista varastaa asioita töissä?" Vastaa "ei" tähän kysymykseen. Jos vastaat kyllä, työnantaja voi ajatella, että olet joko kyynikko tai sinulla on varaa varastaa jotain.
6. 6 Osoita, että voit työskennellä tiimissä. Ihmiset, jotka eivät sovi tiimiin, eivät yleensä voi ylpeillä menestyksestään työssä ja saavat harvoin ylennyksen.Jos vastaustesi perusteella on selvää, että olet sitkeä introvertti tai konfliktihenkilö, työnantaja ei todennäköisesti ole kiinnostunut sinusta.
   • Kun sinulta kysytään, pidätkö itseäsi seurallisena, hyvätapaisena, konfliktittomana jne., Jos mahdollista, vastaa myöntävästi.
7. 7 Valitse vastaukset, jotka osoittavat, että olet tasapuolinen henkilö. Työnantajan on tärkeää varmistaa, että pystyt käsittelemään stressiä ja hallitsemaan itseäsi. Älä koskaan valitse vastauksia, jotka viittaavat siihen, että riitely työtovereiden ja esimiesten kanssa on sinulle hyväksyttävää. Yritä myös osoittaa, että pystyt suorittamaan tehtävät ajallaan ja moniajoon. Tämä auttaa työnantajaa ymmärtämään, että olet rauhallinen ja kerätty työntekijä.

Menetelmä 2/2: Taitojen arviointitestin suorittaminen

1. 1 Kysy HR -päälliköltäsi, mitä taitoja testataan testauksen aikana. Tehtävästä riippuen testataan yhden tai useamman taidon hallussapito. Kirjoita esimiehellesi lyhyt, kohtelias sähköposti ja pyydä häntä selittämään, miten testi toimii. Voit esimerkiksi kirjoittaa:
   • ”Haluan selventää joitain testejä koskevia kohtia. Erityisesti kuinka testi etenee ja mitä aiheita siihen sisällytetään. Kiitos vastauksestasi".
2. 2 Kokeile tarvittaessa oikeinkirjoituksen, kieliopin ja matematiikan testejä. Nämä ovat yleisimpiä taitoja, joita voit testata työnhaussa. Ennen kuin teet tämän, kysy HR -ammattilaiseltasi, sisällytetäänkö nämä aiheet testiin. Jotkut rekrytointitoimistot tarjoavat käytännön testausta verkkosivuillaan. Jos sinun on parannettava matematiikan tietämystäsi, voit lainata asiaankuuluvien testien kokoelmia kirjastosta tai ostaa kirjakaupasta.
   • Määritä koulutustehtävien tulosten perusteella, mitä tietoja sinun on parannettava ennen kokeen tekemistä.
3. 3 Tarkista matematiikan aiheet, jotka voivat esiintyä testissä. Ratkaise matemaattisia ongelmia vähintään tunnin ajan päivässä. Jos haluat edetä nopeammin, lisää testiin valmistautumiseen käytettävien tuntien määrää. Jos sinulla on ystävä, joka tuntee matematiikan, pyydä häntä auttamaan sinua. Jos jotakin harjoitustehtävää ei anneta sinulle millään tavalla, yritä selvittää, mitä et ymmärrä.
   • Keskity opiskelemaan matematiikka -aineistoa, joka on tärkein tehtäväsi kannalta. Jos esimerkiksi haastattelet arkkitehdin asemaa, saatat kohdata tehtävän mittausten laskemiseksi testissä.
4. 4 Opi kirjoitustaitoja. Harjoittele tarvittaessa kielioppi- ja oikeinkirjoitusosaamistasi, harjoittele näppäimistön kirjoittamista. Käytä tähän vähintään tunti päivässä valmistelujakson aikana. Lisää valmistusaikaa tarvittaessa. Näytä työsi jollekulle, joka osaa kirjoittaa tekstejä ja kysyä, mitä kannattaa tehdä, mitä tietoa kannattaa parantaa.
5. 5 Harjoittele työskentelyä ohjelmiston kanssa, jonka tehtävään hakijan tulee omistaa. Jos mainoksessa todetaan, että hakijan on tunnettava tietty ohjelmisto, sinun on ehkä osoitettava tasosi testauksessa. Jos esimerkiksi työnantaja vaatii Excelin tuntemusta, saatat kohdata tähän ohjelmaan liittyviä tehtäviä.
   • Jos sinun on ennen testiä harjoiteltava tietyn ohjelman kanssa työskentelemistä, harjoittele tehtävien tekemistä kotona. Tämä auttaa sinua olemaan hämmentynyt testin aikana.
   • Katso Internetiin julkaistut käyttöoppaat, jos haluat harjoitella tätä ohjelmaa.
6. 6 Luo testiä edistävä ympäristö. Jos teet testin kotona, poista häiriöt, kuten televisio. Sinun on keskityttävä kokonaan testiin.Jos teet testin toimistossa, tuo pullo vettä tai muuta mukavaa.
7. 7 Pysy rauhallisena testin aikana. Jos tunnet olosi hermostuneeksi, hengitä muutaman kerran syvään. Jos et voi vastata kysymykseen, palaa siihen myöhemmin vastaamisen jälkeen muihin kysymyksiin. Yritä olla ajattelematta, hyväksytäänkö sinut lopulta tähän työhön. Käytä sen sijaan koko henkistä energiaasi vastataksesi kysymyksiin oikein.
8. 8 Lue kysymykset huolellisesti. Pelkkä lukeminen ei aina riitä kysymyksen ymmärtämiseen. Jos et ymmärrä kysymystä, lue se uudelleen. Jos olet lukenut kysymyksen useita kertoja, mutta se ei vieläkään ole selvä, yritä ainakin arvata, mitä sinulta vaaditaan. Jos sinulla on aikaa, palaa asiaan hieman myöhemmin.