Sisältö

• Askeleet
• Tapa 1/1: Luo työpaikkailmoitus
• Vinkkejä
• Varoitukset

Työpaikkailmoituksia tarvitaan uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi. Tämäntyyppiset mainokset sijoitetaan yleensä sanomalehtien ja painetun median asianomaisiin sarakkeisiin sekä asiaankuuluville Internet -sivustoille. Koska työpaikkailmoitukset julkaistaan ​​yleensä ryhmissä kilpailemalla keskenään, on tärkeää sijoittaa ne tavalla, joka herättää lukijoiden kiinnostuksen ja houkuttelee ammattitaitoisia työntekijöitä sopiviin tehtäviin. Tätä varten tällaisten mainosten on täytettävä tietyt vaatimukset. Lue tämä opas kirjoittaaksesi työpaikkailmoituksen.

Askeleet

Tapa 1/1: Luo työpaikkailmoitus

1. 1 Aloita otsikolla, joka herättää huomiota. Käytä ystävällisiä puherakenteita sekä toimintakeskeisiä verbejä. Liitä mukaan työn ja työnantajan tiedot. Esimerkiksi otsikko "Kiinteistönvälitystoimisto vaatii sihteeriä" on edullisempaa kirjoittaa seuraavasti: "Energinen asiantuntija vaaditaan järjestämään, johtamaan ja valvomaan esikaupunkien kiinteistöyrityksen omistaman toimiston työtä." "
2. 2 Anna perustiedot. Ennen kuin sukellat yksityiskohtiin, on tärkeää antaa lukijoille perustiedot työtarjouksesta.
   • Anna yrityksesi nimi ja sijainti.
   • Ilmoita työn nimi ja osa sen ominaisuuksista: työpäivä (kokopäiväinen / osa-aikainen), työn tyyppi (vakituinen / ei-pysyvä), vuorotyö (yö / päivä), palkka, hakupäivä, päivämäärä ensimmäisestä työpäivästä.
   • Esimerkki sopivasta työpaikkailmoituksesta voisi olla: ”Pääomapohjainen ABC etsii lähtötason ammattilaista työskentelemään koko yön vuorotyössä jaksottaisesti. Palkka on markkinastandardin mukainen ja suhteessa kokemukseen. Hakemus on lähetettävä maaliskuun 1. Työnkulun on määrä alkaa huhtikuun 1. Työsuhde on 6 kuukautta. "
3. 3 Tee yhteenveto siitä, millaisena näet työntekijäsi.
   • Pätevyys sisältää monia näkökohtia. Tämä voi sisältää ohjelmointitaitoja, kykyä käsitellä erikoislaitteita, tiettyjen tekniikoiden hallintaa ja / tai työhön liittyvän terminologian ymmärtämistä. Työpaikkailmoituksesi voi esimerkiksi sisältää seuraavia vaatimuksia: "Sinulla on oltava perustiedot kirjanpito -ohjelmistosta, ymmärrettävä laskutus- / ohjelmistotermit."
   • Listaa koulutusvaatimukset. Työpaikkailmoitusten on sisällettävä tietoja korkeakouluopetuksesta ja / tai vaadittava kursseilta erityisiä todistuksia työnhakuun.
   • Päätä, millaista kokemusta haluat nähdä työntekijöissäsi. Sisällytä palvelussuhteen lisäksi yleiset työntekijöiden luokkavaatimukset.Voit esimerkiksi kirjoittaa: ”Ehdokkaalla on oltava vähintään kahden vuoden käytännön kokemus teollisuudesta. Hänen pitäisi myös olla halukas todistamaan edellä mainitut kokemukset asiakaspalvelun ja rekrytoinnin kaltaisilla aloilla. "
4. 4 Kerro mitä tarjoat työntekijöillesi. Tämä auttaa houkuttelemaan työvoimaa luoksesi. Seuraavat tiedot on määritettävä:
   • Listaa joitakin faktoja yrityksesi historiasta ja / tai maineesta. Voit esimerkiksi mainita: "Yrityksemme on ollut tunnettu johtaja räätälöityjen ja tehokkaiden markkinointiratkaisujen tarjoamisessa vuodesta 1977 lähtien."
   • Selitä yrityksen kulttuuri. Voit esimerkiksi korostaa johtamiskäytäntöjen läpinäkyvyyttä, rentoa toimistoympäristöä tai sitä, kuinka tärkeä joukkuehenki on yritykselle.
   • Näytä työnteon edut, kuten erityismahdollisuudet, vakuutukset, eläke -etuudet (401 000), bonukset ja kannustimet.
   • Sisällytä artikkeli työntekijöiden ja työnantajien yhtäläisistä oikeuksista.
5. 5 Lopeta mainoksesi toimintakehotuksella.
   • Kerro sidosryhmille, miten voit siirtyä suoraan hakemuksesi kanssa eteenpäin. Voit halutessasi lähettää heidän ansioluettelonsa faksilla tai sähköpostilla tai täyttää online -hakemuksen.
   • Lisää nimesi, puhelinnumerosi, sähköpostiosoitteesi.

Vinkkejä

• Osoita mainoksenlukija "sinulle". Tämä luo vaikutuksen kasvokkain tapahtuvaan viestintään.
• Jos sinusta tuntuu, että tarvitset apua työpaikkailmoituksen kirjoittamiseen sanomalehden sarakkeisiin, kysy julkaisun henkilökunnalta, koska he osaavat kirjoittaa tällaisia ​​mainoksia ja yleensä neuvovat asiakkaita.
• Hyvänä käytäntönä pidetään mainoksessasi resursseja, jotka auttavat lukijoita oppimaan lisää yrityksestäsi. Näin mahdolliset ehdokkaat voivat tutustua tarpeisiisi tarkemmin ennen työnhakua. Sinun ei myöskään tarvitse tuhlata aikaa haastattelemalla ehdokkaita, jotka eivät ole kovin sopivia tehtävään. Yrityksesi verkkosivuston tarjoaminen sekä linkit valmistukseen liittyviin artikkeleihin auttavat lukijoita.

Varoitukset

• Vältä liian virallista työpaikkailmoitusta. Haluat houkutella lukijoita, ja hyvä tapa tehdä tämä on käyttää alkuperäistä ja harkittua sävyä, joka heijastaa yrityksesi kasvoja, ilmapiiriä ja kulttuuria.