Sisältö

• Askeleet
• Vinkkejä
• Varoitukset

Nyt olet juuri saanut päätökseen työn, jonka pidit suurena projektina, mutta pomosi on tehnyt miljoonia puutteita, jotka on korjattava. Älä lannistu, rakentava kritiikki on keskeinen osa työtä. Tämän artikkelin avulla voit oppia hyväksymään kritiikin ja kehittyä taidoissasi.

Askeleet

1. 1 Hyväksy, ettet ole täydellinen. Jos aloitat jokaisen tehtävän ajattelemalla, että kaikki menee sujuvasti, huijaat itseäsi. Teet virheitä. On tärkeää oppia heiltä ja hankkia kokemusta.
2. 2 Tarkista työsi uudelleen. Kun olet suorittanut tehtävän ja ennen kuin lähetät sen pomollesi hyväksyttäväksi, muista suorittaa kaikki kohdat huolellisesti. Näin voit välttää typeriä virheitä ja varmistaa, että pomo ei nykäise sinua pikkuasioista.
3. 3 Älä ota sitä henkilökohtaisesti. Jos työntekijäsi kritisoi työtäsi, muista, että tämä ei tarkoita ollenkaan sitä, etteikö hän henkilökohtaisesti pidä sinusta tai ettet ole tehnyt työtäsi hyvin. Työkaverisi yrittää vain varmistaa, että teit parhaasi.
4. 4 Kuuntele tarkasti. Jos sivuutat kritiikin, olet tuomittu toistamaan samat virheet. Kirjoita muistiin ja muistuta jatkuvasti itseäsi ongelmien korjaamisesta. Tämä vaihe on vaikein, koska se tarkoittaa, että sinun on otettava oma ylpeytesi ja otettava vastuu työvirheistä.
5. 5 Kysy itseltäsi, mitä voit oppia tästä kritiikistä. Jos sinusta tuntuu, että haluat puolustaa itseäsi tai alat suuttua, toista kysymys uudelleen: "Mitä voin ottaa pois tästä?"
6. 6 Osan kritiikistä samaa mieltä. Kritiikkiä kohdatessa useimmat ihmiset keskittyvät negatiiviseen osaan, joka voi olla läsnä, ja jättävät huomiotta loput. Se ei ratkaise ongelmaa, etkä opi mitään. Kun hyväksyt rakentavan kritiikin, tulet avoimeksi oppimiseen. Sinun ei tarvitse hyväksyä kaikkea, jopa pienen osan kritiikin hyväksyminen luo tiimityön ilmapiirin. Ja sitten painopiste siirtyy ongelman ratkaisemiseen yhdessä, mikä heikentää hyökkäyksen tunnetta.
7. 7 Analysoi ja arvioi kuulemasi. Tarvitset aikaa tietojen käsittelyyn, sen määrittämiseen, onko se arvokasta arvostelua, ja päättää, mitä teet ongelman korjaamiseksi. Jos tämä on tyytymättömyys, jota kuuntelet säännöllisesti, sinun on pohdittava, mitä tämän tilanteen pitäisi opettaa sinulle, jotta tämä ei toistu.
8. 8 Älä kanna kaunaa. Viha / järkyttynyt tunne voi heijastua tulevaan työhösi. Yritä olla ajattelematta aiempia virheitä, keskity siihen, että saat parhaan mahdollisen tehtävän seuraavassa tehtävässäsi.
9. 9 Muista, että kaikelle tapahtuvalle on syy. Jos tietty työntekijä on viileä kanssasi tai jos pomosi on juuri kutsunut kuukauden parasta työntekijää hiipimään, se on yleensä hyvä merkki, koska se on hyväksi sinulle. Hyvä omistautuminen, työ ja kärsivällisyys palkitaan aina.
10. 10 Selvennä. Jos olet järkyttynyt siitä, että työtoverisi kritisoi sinua, kerro hänelle siitä mahdollisimman pian, jotta välistäsi ei tule huonoja tunteita. Selitä miksi olet järkyttynyt ja ehdota muutoksia, jotka voisivat vahvistaa parisuhdettasi.
11. 11 Hyväksy, että muut saattavat huomata asioita, joita sinä et. Vaikka olisit eri mieltä kritiikistä, muut saattavat kiinnittää huomiota asiaan, jota et ole edes ajatellut. Jos sinulle kerrotaan, että huudat negatiivisuutta ja olet liian ylimielinen, etkä ajattele niin, niin ehkä olet todella ja et vain huomaa sitä. Hyväksy, että muutkin voivat olla oikeassa, ja käytä tätä tilaisuutta katsoaksesi itseesi.
12. 12 Ole tyytyväinen kritiikkiin äläkä anna sen nöyryyttää sinua.

Vinkkejä

• Mitä tahansa teetkin, tee se parhaalla mahdollisella tavalla. Ihmiset, joiden on vaikea hyväksyä kritiikkiä, edistyvät vähemmän urallaan.
• Anna itsellesi aina vähän aikaa miettiä ennen vastaamista, sillä se säästää sinua uusilta ongelmilta.
• Jos tilaisuus tulee, keskustele kritiikistä sellaisen henkilön kanssa, johon luotat ja joka voi arvioida sen objektiivisesti. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, onko kritiikki perusteltua tai jos joku käyttää vain asemaansa vahvistaakseen auktoriteettinsa muihin nähden.
• Usein työntekijät löytävät virheesi parantaakseen omaa asemaansa. Hyvä tapa päästä eroon tästä on tehdä yksi räikeä virhe, joka on helppo korjata. Pomosi ja työntekijäsi voivat löytää sen ja osoittaa sinut siihen (siten he tuntevat itsensä palkituiksi). Kun he ovat tehneet tämän, heidän janonsa löytää vikoja tyydytetään.
• Muista, että työntekijäsi ei tee tätä, koska he eivät pidä sinusta tai työstäsi. Hän tekee tämän, koska hän haluaa parantaa työtäsi.
• Muista aina, että työtäsi kritisoidaan, et sinä henkilökohtaisesti. Jos esimerkiksi työntekijä arvostelee kirjoittamaasi kirjettä, unohda, että sinä kirjoitit sen. Teeskentele, että joku muu on kirjoittanut sen, ja työntekijäsi pyytää sinua korjaamaan tämän kirjeen.

Varoitukset

• Jos pidät kirjallisesti antamaasi kritiikkiä epäoikeudenmukaisena, vastaa samalla rauhallisella tavalla ja huomioi ne kohdat, joista olet eri mieltä. Kirjallinen lomake tallentaa koko kysymyksen historian, ja jos et aio vastata, tallenne näyttää vain ne kohdat, joista esimiehesi kommentoi sinua.
• Jos luulet, että sinua kritisoidaan epäoikeudenmukaisesti, kirjoita kaikki tällaiset tapaukset muistiin ja kopioi kirjeet.
• Älä edes ajattele taistelua, etenkin pomosi. Hänellä on valtaa ja valtaa, ja hän voi käyttää valtaansa parhaaksi katsomallaan tavalla.