Sisältö

• Askeleet
• Neuvoja

Työstä eroamisen voidaan nähdä vapauttamisena tai tapana aloittaa uusi työ paremmin. Työstä eroaminen ei kuitenkaan ole vain yksinkertaista asioiden järjestämistä, huutamista esimiehille ja poistumista yrityksestä. Sinun tulisi erota kiitollisuudella ja kunnioituksella, jotta säilytät hyvän vaikutelman. Jos haluat oppia kuinka minimoida vahingot ja ylläpitää positiivisia suhteita yritykseen, lue alla oleva artikkeli.

Askeleet

Menetelmä 1/2: Lopeta perinteinen tapa

1. 

   Suunnittele, mitä teet lopettamisen jälkeen. Kun olet päättänyt, että lopetat varmasti työpaikkasi, sinun on laadittava konkreettinen suunnitelma, jotta et tuntisi masennusta lopettamisen jälkeen. Ihannetapauksessa sinun pitäisi lopettaa työpaikkasi uuden työpaikan löytämisen jälkeen, koska työtön ehdokas on vaikea saada työtä.
   • Älä ajattele, että voit "menestyä hyvin" vain kun löydät uuden työpaikan. Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa saatat olla työttömänä kauemmin kuin luulet. Älä lopeta, kun olet vihainen ja oletat pystyväsi ennakoimaan, mitä tapahtuu.
   • Järjestä toinen työ ennen lomalle lähtöä. Sinun tulisi ottaa aikaa tarkastella työmarkkinoita, kun aiot lopettaa. Sinun pitäisi olla rehellinen siitä, että sinulla on työhaastattelut rekrytoijan kanssa.
   • Jos et löydä toista työtä, varmista, että sinulla on vielä tarpeeksi rahaa työttömänä. Jos et voi jatkaa nykyistä työpaikkaa, luo säästötili, jotta voit lopettaa työn aikaisemmin. Tämä tarkoittaa, että sinulla on edelleen budjetti, kunnes löydät uuden työpaikan. Kun säästät, suunnittele, että olet työttömänä pitkään turvassa.
   • Kun lopetat työn, varmista, että sinulla on hyvä syy. Älä lopeta työtäsi vain siksi, että tunnet olevasi aliarvioitu tai liian alhainen ennen kuin puhut työnantajan kanssa. Jos et ole tehnyt parhaansa nykyisen työsi ongelmien ratkaisemiseksi, saatat kohdata saman ongelman uudelleen työskennellessäsi uuden työpaikan parissa.

2. 

   
   
   Ilmoitathan asiasta kaksi viikkoa etukäteen. Tämä on kunnioitus. Pidä mielessä, että yritys on myös riippuvainen sinusta ja että he tarvitsevat jonkun ottamaan paikkasi. Jos yrityksellä on vaatimus irtisanomisesta 2 viikkoa ennen lopettamista, noudata tätä sääntöä.
   • Vaikka yritys ei vaadi kahden viikon irtisanomisaikaa, yritä selvittää, kuinka kauan yrityksellä kestää korvaavan yrityksen löytäminen, ja ilmoita sitten heille.
   • Älä ilmoita siitä liian pian. Jälleen sinun on oltava herkkä tässä suhteessa. Jos lopetat työpaikkasi, koska olet menossa ulkomaille tai muutin toiseen provinssiin / kaupunkiin muutamaksi kuukaudeksi, älä ota tätä kysymystä esiin vasta oikeaan aikaan, muuten se luo stressaavaa työpaikan ilmapiiriä.

3. 

   
   
   Ilmoita esimiehille. Ellei erityisolosuhteet estä sinua puhumasta suoraan esimiehellesi tai työskentelet etänä, sinun on oltava vahva ja kommunikoida suoraan esimiehesi kanssa. Sähköpostitse saat sinut näyttämään heikosta ja peloiselta, kun sinun on puhuttava vakavasti, tai et ota pomoasi vakavasti, jotta et voi käyttää aikaa puhuaksesi kasvokkain. Tässä on muutama mielessä pidettävä asia, kun puhut pomollesi:
   • Varmista, että esimiehesi on ensimmäinen henkilö yrityksessä, joka tietää eron. Älä kerro muille työtovereille riippumatta siitä, kuinka lähelläsi olet, ja älä tee naurettavia toimia, kuten uuden työpaikan julkaiseminen Facebookiin tai uuden työn lisääminen LinkedIn-profiiliisi, ennen kuin eroat nykyisestä työstäsi.
   • Pidä se lyhyt ja ytimekäs. Jos varaat tapaamisen etukäteen, sinun pitäisi päästä suoraan asiaan. Kerro esimiehellesi, että erot nykyisestä tehtävästäsi.
   • Ole kohtelias kuvatessasi eroamisen syitä. Älä kerro pomollesi, että tunnet itsesi aliarvioiduksi tai ylityöllistetyksi tai vihat yrityksen kulttuuria.
   • Jos olet löytänyt uuden työpaikan, sano "Löysin työn, joka sopii paremmin tavoitteihini", tai ilmoita esimiehellesi, että olet löytänyt uuden työpaikan, joka auttaa sinua osoittamaan vahvuutesi. parhaat ystävät opettajana tai konsulttina. Jos et ole löytänyt työtä, sano vain "Etsin uutta mahdollisuutta" tai "tämä on paras päätös minulle ja perheeni kanssa".
   • Kiitos esimiehille. Kerro esimiehellesi, että sinulla oli hauskaa yrityksessä ja opit paljon kokemuksesta. Ilmaise vilpittömästi, että arvostat esimiehesi ponnisteluja. Sinun ei tarvitse sanoa liikaa nyt. Ole vain kiitollinen, mutta älä imartele pomoasi - erota työstäsi joka tapauksessa.
   • Kysy esimieheltäsi, voitko lisätä hänen nimensä viittausluetteloon haettaessa uutta työpaikkaa. Jos mahdollista, se auttaa sinua paljon urasi harjoittamisessa.
   • Muista olla ammattilainen. Ei ole aika esitellä henkilökohtaisia ​​ja epäammattimaisia ​​asioita työssä. Muista, että työnantajasi todennäköisesti kommunikoi pomosi kanssa, joten pidä avoin ja rehellinen kuva.

4. 

   
   
   Ole valmis vastaamaan esimiehesi kysymyksiin. Useimmissa tapauksissa pomosi ei nyökkää yhteisymmärryksessä ja toivottaa sinulle onnea jatkossa. Esimiehesi kysyvät sinulta, miksi olet päättänyt lopettaa työn, ja he saattavat jopa yrittää saada sinut pysymään. Jos olet valmis, näytät ammattimaiselta ja syvemmältä, ja keskustelu sujuu sujuvammin. Tässä on joitain asioita, joihin sinun tulisi varautua:
   • Siirtosuunnitelma on olemassa. Jos esimiehesi kysyy työjärjestelyistänne tai aiotte luovuttaa työnne projektin muille työntekijöille. Mikä tahansa suunnitelmasi, puhu esimiehellesi, jotta he näkevät sinun ajattelevan luovutuksesta eikä vahingoittamatta yritystä.
   • Harkitse, mitä sanoa, jos esimiehesi tekee pyynnön. Mitä tekisit, jos pomosi yhtäkkiä tarjoaisi sinulle 10% tai jopa 20% palkankorotusta? Ja jos se on kaksinkertainen palkanlisäys? Jos "todella" pomosi haluaa pitää sinut seurassa, voitko pettää heidät? Ajattellessasi, kuinka käsittelet tilannetta, mieti lopullisen päätöksesi syytä.
   • Jos tärkein syy on se, että sinusta tuntuu, että sinulle maksetaan epäoikeudenmukaisesti, sinun on harkittava vakavasti tätä tarjousta. Jos kuitenkin olet päättänyt lopettaa työpaikkasi muista syistä, ei palkkakysymyksistä, älä houkuttele tarjouksia tai muuten tunnet olosi onnettomaksi.
   • Harkitse vastaustasi, kun pomosi pyytää sinua jäämään. Jos he tarvitsevat sinun viipyvän vielä muutaman viikon hankkeen loppuun saattamiseen, oletko samaa mieltä?

5. 

   Valmista kohtelias erokirje. Tämä on se, mitä sinun pitäisi tehdä "sen jälkeen kun" olet puhunut selkeästi esimiehiesi kanssa. Ennen sitä sinun tulisi oppia yrityksen kulttuurista. Jos sinun ei tarvitse yrittää laatia erokirjaa, sinun ei tarvitse tuhlata aikaa siihen, mutta jos yritys pyytää sinua tekemään niin.
   • Kirje on tärkeä osa eroamisprosessia, kun kapseloit kaikki aikomuksesi paperille. Jos annat kirjeen kaksi viikkoa etukäteen, pomosi ei voi pyytää sinua pysymään yrityksessä pidempään.
   • Lisää kirjeeseen yrityksen osoite ja päivämäärä. Päivämäärä on päivä, jonka aiot antaa kirjeen esimiehellesi. Tämä on muoto kuinka kauan kirje kirjoitettiin ja vastaanotettiin.
   • Ilmoitus aikomuksestaan ​​erota. Kirjoita "Tämä on virallinen ilmoitus siitä, että minä, (nimi), eroan (tehtävän nimi) paikassa (yrityksen nimi)". Sinun on kirjoitettava selkeästi ja rehellisesti joka tapauksessa.
   • Syötä jättämäsi päivämäärä. Kirjoita "ilmoitan asiasta kaksi viikkoa ennen (päivämäärä)". Jos sinulla on useita yritysilmoituksia, kirjoita ajanjakso.
   • Kiitos yritys. Kirjoita: "Arvostan mahdollisuutta (yrityksen nimi), jonka minulle on annettu, ja toivotan yritykselle vielä enemmän menestystä tulevaisuudessa". Tämä on tärkeä osa läheisyyden osoittamista ja hyvän vaikutelman jättämistä.
   • Sihteeri. Käytä lopuksi "Ystävällisin terveisin" -painiketta ja seuraa nimesi ja otsikkosi.

6. 

   Säilytetään edelleen ammattitaito ilmoitettuaan esimiehille. Mahdolliset työnantajat ottavat usein yhteyttä yritykseen etukäteen saadakseen tietää ehdokkaasta. Huonon vaikutelman jättäminen voi vaikuttaa tulevaan työpaikkaasi. Kahden viikon irtisanomisajan jälkeen sinun tulee jatkaa työtä ja suorittaa tehtävät sen sijaan, että laiminlyöisit työtä ja haaveilit päivästä, jona lopetit virallisesti.
   • Tee mitä vaaditaan kahden viikon aikana. Vaikka hajaantuminen on helppoa eikä halua löytää kanavanvaihtoa, työnantajien muistaminen etukäteen voi helposti vaikuttaa tulevaisuuteen. Joten tee parhaasi luovuttaaksesi yrityksessä. Et halua ihmisten pettyvän, koska jätät asiat kesken.

7. 

   Kun työaikasi on loppunut, lähde kohteliaasti ja ystävällisesti. Älä heitä kaikkia tavaroitasi yhteen laatikkoon ja mene ulos. Käytä sen sijaan aikaa hyvästelemään esimiehillesi ja työtovereillesi kertomalla heille, että pysyt yhteydessä.
   • Loppujen lopuksi olet viettänyt monta vuotta täällä työskennellessäsi ja luonut monia hienoja suhteita. Joten pidä yhteyttä, jos haluat.
   • Voit lähettää työtovereillesi sähköpostia ryhmissä, antaa heille yhteystiedot ja jopa suunnitella retkiä, jos olet lähellä.
   • Vältä tulevaisuudessa kielteisten asioiden sanomista yrityksestäsi ja entisistä työtovereistasi. Nämä sanat voivat tavoittaa heidät ja tehdä sinusta pahan. Jos valitat vanhasta työstäsi uuden työnantajan edessä, se tekee sinusta kiitollisen ja valittavan henkilön.
   mainos

Tapa 2/2: saada "potkut"

1. 

   Verrataan "irtisanomisen" ja "työstä poistumisen" etuja. "Ammunta" ei tarkoita sitä, että saisit pomosi haluamaan potkut. Puhut vain esimiehillesi ottamaan lomaa sillä verukkeella, että sinut "erotetaan". Jos irtisanot tällä tavalla, saatat pystyä saamaan työttömyyskorvauksia ja saamattomia etuuksia itsensä irtisanomisen yhteydessä. Työttömyysetuuksia saavat vain ihmiset, jotka menettävät työpaikkansa ilman omaa syytä.
   • Tätä sovelletaan vain tietyissä tapauksissa. Jos esimerkiksi työskentelet yrityksessä etkä pysty käsittelemään kaikkea työtä, keskustele rehellisesti pomosi kanssa, ja yritys voi tarjota sinulle paremmat ehdot.
   • Jos haluat valita tämän menetelmän, sinun pitäisi löytää hyvä syy "potkut". Tämä tarkoittaa sitä, että olet arvokas yritykselle, mutta haluat viettää aikaa uuden projektin kokeilemiseen tai viettää aikaa perheesi kanssa.
   • Tämä menetelmä toimii vain, jos et ole siirtymässä uuteen työhön. Jos vaihdat uuteen työhön, saatat pystyä nauttimaan kyseisen työn eduista ja korvauksista.
   • Tätä varten sinulla on oltava hyvät suhteet pomoosi. Esimiesten on tiedettävä paljon sinusta ja ymmärrettävä etuja, joita tuot yritykselle.

2. 

   Keskustele esimiehesi kanssa tilanteesta. Tämä on yksi vaikeimmista asioista, mutta tuo hyviä tuloksia molemmille osapuolille. Kun olet kertonut pomollesi, että haluat lähteä, sinun pitäisi käydä rehellinen keskustelu siitä, miten haluat tulla erotetuksi. Tee näin:
   • Selitä miksi haluat lähteä. Ole totuus. Ehkä koska asemassasi on liian monta työpaikkaa, tarvitset henkistä rentoutumista tai haluat jatkaa omia projektejasi.
   • Yritä vaikuttaa pomoihisi päästämään sinut irti lopettamisen sijaan. Vaikka et voi "pyytää" saada irti, tämä voi tulla hyvin luonnollisesti keskustelussa. Jos olet lähellä pomoa, he voivat päästää sinut irti, koska he ymmärtävät, että tämä auttaa parantamaan työtilannettasi tulevaisuudessa.
   • Ymmärrä, että tällä menetelmällä sinulla on vähemmän valvoa "lähtöpäiviä". Jos yrität saada potkut, et voi hallita, milloin lopetat työskentelyn. Se voi olla välitön, ehkä kauan myöhemmin.

3. 

   Työttömyysetuuksien hakeminen. Kun olet päässyt sopimukseen esimiehesi kanssa, voit hakea työttömyysetuutta.
   • Saat työttömyyskorvauksia, kunnes löydät toisen työpaikan.
   mainos

Neuvoja

• On ehdottomasti suunnitelma, mitä aiot tehdä, kun lopetat työn. Jos sinulla on uusi työpaikka, jatka työskentelyä. Jos et löydä sitä, sinun tulisi säästää tarpeeksi rahaa elääksesi mukavasti lopettamisen jälkeen, koska sinulla ei ole työttömyysetuutta.
• Älä sano kenellekään, että aiot lopettaa, ennen kuin puhut pomollesi. Jos pomosi saa tietää, olet dilemmassa.
• Tule viimeisenä työpäivänäsi yritykseen hyvällä asenteella ja lähetä kiitoskortti esimiehellesi. Tämä saa sinut näyttämään ammattimaiselta ja ystävälliseltä. Lopullinen vaikutelma on yhtä tärkeä kuin ensimmäinen vaikutelma.
• Kirjoita mahdollisimman lyhyt erokirje. Ole kohtelias - vältä nimeämistä ja osoittamista.