Kirjoittaja:
Louise Ward
Luomispäivä:
8 Helmikuu 2021
Päivityspäivä:
2 Heinäkuu 2024
Sisältö
Jatka on työkalu markkinoida itseäsi, kun se on kirjoitettu oikein, se näyttää taitoja, kokemusta ja saavutuksia, jotka vastaavat haluamiasi työn vaatimuksia. Tämä opetusohjelma esittelee 3 jatkomallia, joihin voit viitata ennen oman ansioluettelon kirjoittamista. Lisäksi opit järjestämään sisältösi korostamaan taitoja ja houkuttelemaan lukijoita.
Askeleet
Tapa 1/5: Jatka muotoilua
Tekstimuoto. Ensimmäinen asia, jonka rekrytoijat näkevät ansioluettelossa, on kirjoittaminen. Joten on erittäin tärkeää tehdä ensivaikutelma. Valitse ammattikokoinen 11 tai 12 fontti. Times New Roman -kirjasin on klassinen serif, kun taas Arial ja Calibri ovat kaksi upeaa valintaa sans-serifille. . Vaikka tyhjiökirjasinta käytetään yleisemmin ansioluetteloissa, Yahoo on äänestänyt Helvetica-kirjasintyypin parhaana vaihtoehtona ansioluetteloissa.
- Monien mielestä Times New Roman -kirjasin on hieman vaikea lukea näytöltä. Joten jos lähetät ansioluettelosi sähköpostitse, kokeile georgialaista kirjasintyyppiä helpottaaksesi sen lukemista.
- Voit käyttää useita kirjasimia jokaisessa jatko-osassa, mutta yritä käyttää korkeintaan kahta. Toisaalta voit muotoilla tekstin kirjasimen tyylin muuttamisen sijaan lihavoituna tai kursivoituna.
- Voit valita otsikoille tai johdannolle kirjasinkoon 14 tai 16.Älä valitse suurempaa tekstikokoa.
- Ansioluettelosi on tulostettava tummalla musteella. Siksi muotoile polut (kuten sähköpostiosoitteet) siten, että ne eivät näytä sinistä tai kontrastiväristä tulostettaessa.
Alusta sivu. Jokaisen sivun marginaalin tulisi olla 2,5 cm leveä ja riviväli 1,5 tai 2. Rungon sisällön tulee olla vasemmalle tasattu ja henkilökohtaisten tietojen profiilin keskitetty. sivun yläosassa.
Henkilökohtaisten tietojen esittäminen. Tämä osio on ylhäällä, mukaan lukien tietosi, kuten nimi, osoite, sähköpostiosoite ja puhelinnumero. Nimesi tulee olla suurempi kooltaan 14 tai 16. Jos sinulla on kotipuhelin ja matkapuhelinnumero, kirjoita molemmat.
Valitse asettelu. Ansioluettelot voidaan suunnitella kolmella yleisellä mallilla: kronologinen, toiminnallinen tai molempien yhdistelmä. Työkokemus ja työpaikka, jota haet, auttavat sinua päättämään, mitä tyyppiä haluat käyttää.- Kronologista jatkoa käytetään osoittamaan urapolun kehitystä. Tämä tyyppi sopii niille, jotka hakevat työskennellä samalla alalla nähdäksesi vastuun muutoksen ajan myötä.
- Toiminnallinen jatko keskittyy usein taitoihin ja kokemukseen eikä työprosessiin. Niiden, joilla on aukko työprosessissa tai joilla on kokemusta olla töissä jonkin aikaa, tulisi käyttää tätä tyyliä.
- Yhdistetty ansioluettelo, kuten nimestä voi päätellä, on yhdistelmä kronologista ja toiminnallista jatkamista. Tätä tyyppiä käytetään osoittamaan kunkin työn kautta hankkimasi erityiset taidot. Jos sinulla on kerännyt kokemusta monilta eri aloilta, tämä on sinulle paras jatkatyyli.
Menetelmä 2/5: Jatka kroonisesti
Luettelo työhistoriasta. Koska tämä on kronologinen ansioluettelo, työpaikkasi tulisi luetella järjestyksessä ja aloittaa viimeisimmästä työstä. Anna täydelliset tiedot, kuten yrityksesi nimi, osoite, virka, tehtävät ja vastuut sinä aikana, kun työskentelet siellä.- On tehokkaampaa näyttää sijainti ensin näyttääksesi sijaintisi jokaisessa työssä. Voit kuitenkin myös jättää yrityksen nimen ensin. Minkä vaihtoehdon valitsetkin, toimi samalla rakenteella koko ansioluettelosi ajan.
- Kirjoita kustakin työstä "saavutukset" -osioon muutamalla rivillä, jotka kuvaavat lyhyesti tärkeitä asioita, jotka olet saavuttanut työssäsi.
Anna tietoa oppimisprosessista. Aivan kuten työn kohdalla, sinun tulee luetella oppimisi aikajärjestyksessä ja aloittaa viimeisimmällä kurssilla. Ilmoita yliopistosi pääaine, lyhytaikainen kurssi tai uraluokka. Jos olet valmistunut ja hankkinut tutkinnon, määritä tutkinnon nimi ja vuosi, jolloin sinulle myönnettiin. Toisaalta, jos et ole vielä valmistunut, kirjoita vain aika, johon olet osallistunut ohjelmassa, ja suunniteltu valmistumisaika.
- Ilmoita kussakin luettelossa korkeakoulun / ohjelman nimi, osoite ja taso tai opintoala.
- Jos sinulla on vähintään 8 GPA (vastaa 3,5: n GPA: ta), älä unohda sisällyttää sitä koulun / tason tietoihin.
Luettele erityinen taito tai pätevyys. Kun olet esittänyt tärkeitä tietoja - työ- ja koulutuskokemuksen - voit antaa lisätietoja, joita pidät tärkeinä. Luo kyseiset asiat luomalla osio "Erikoisosaaminen" tai "Pätevyys".
- Jos osaat useampaa kuin yhtä kieltä, ole hyvä ja listaa tässä osiossa. Muista sisällyttää taso selvästi - esimerkiksi aloittelija, keskitaso, edistynyt, sujuva jne.
- Jos sinulla on hyvä työpaikka, erotut muista ehdokkaista - kuten tietokoneohjelmoinnista - älä unohda näyttää osaamistasi.
Anna viitetiedot. Sinun tulee sisällyttää tietoja 2-4 hengelle (muut kuin perhe ja ystävät), mukaan lukien nimet, kahden välinen suhde, puhelinnumero, osoite ja sähköpostiosoite.
- Parhaiden referenssien tulisi olla esimiehesi tai esimiehesi työssä tai opettajasi aiheessa, jossa suoritat hyvin.
- Paikka, johon haet, saattaa olla yhteydessä viitteisiin, joten ilmoita heille etukäteen, että haet työtä ja tarvitset heitä antamaan suosituksen.
Tapa 3/5: Jatka toimintoja
Anna tietoa oppimisprosessista. Aivan kuten työn kohdalla, sinun tulee luetella oppimisi aikajärjestyksessä ja aloittaa viimeisimmällä kurssilla. Ilmoita yliopiston pääaine, lyhytaikainen kurssi tai uraluokka. Jos olet valmistunut ja saanut tutkinnon, ilmoita tutkintotodistuksen nimi ja vuosi, jolloin sait sen. Toisaalta, jos et ole vielä valmistunut, kirjoita vain aika, johon olet osallistunut ohjelmassa, ja suunniteltu valmistumisaika.
- Määritä kussakin luettelossa yliopiston / ohjelman nimi, osoite ja taso tai opintoala.
- Jos sinulla on vähintään 8 GPA (vastaa 3,5: n GPA: ta), älä unohda sisällyttää sitä koulun / tason tietoihin.
Luettele tekemäsi palkinnot ja saavutukset. Jos saat palkinnon tai ansiotodistuksen, määritä palkinnon nimi, päivämäärä ja tarkoitus. Voit mainita myös kuulumisen "eliittiopiskelijalistalle", koska sinulla on korkea GPA. Saada työnantajasi tuntemaan ahkera ja menestyvä henkilö tekemällä luettelo saavutuksistasi.
- Jos työskentelet osa-aikaisesti ja saat erityisen palkkion, älä unohda luetella sitä.
- Vaikka sinut olisi palkittu vapaaehtoistyöstä, listaa ne vapaasti tähän osioon. Korosta merkityksellisiä asioita, joita olet tehnyt ja joista sinut tunnustetaan.
Erityisosaamisen osoittaminen. Vaikka palkinnot ja saavutukset kirjoitetaan erikseen, osaamisosaa kuvataan yleisesti. Luettele muutama positiivinen persoonallisuuden piirre havainnollistaaksesi itseäsi. Esimerkiksi: täsmällisyys, ekstrovertti, innostunut, ahkera tai joukkuehenki.
Luettelo työhistoriasta. Koska tämä ei ole painopiste, luetellaan se lopussa, jotta työnantajat voivat lukea ensin vaikuttavat saavutuksesi.
- Sinun tulisi jättää alaotsikko jokaisen työn kautta saamiesi kokemusten, kuten "johtamiskokemus", "oikeudellinen kokemus" tai "kokemus taloushallinnosta".
- Muista ilmoittaa jokaisen työn kohdalla selvästi yrityksen nimi, osoite, nimi, tehtävät, vastuut ja työaika.
- Valinnaisen osan lisääminen on: jokaisen tehtävän kuvauksen alle voit lisätä lihavoidun "Saavutukset" -otsikon ja luetella kaksi tai kolme työssä tekemääsi saavutusta.
- Varmista, että työnkuvissasi on tiettyjä numeroita, eli kuvaat kokemuksesi ja saavutuksesi numeroilla. Numeroiden sisällyttäminen ansioluetteloon auttaa rekrytoijia ymmärtämään helposti kokemusten kertymisprosessin ja saavutusten määrän.
Luettelo vapaaehtoistoiminnoista. Jos olet osallistunut moniin vapaaehtoistoimintoihin, tee se täysin. Sisällytä vapaaehtoisprojektin nimi, osallistumispäivä / kokonaisaika ja vastuut.
Anna viitetiedot. Viimeinen asia mitä sinun tarvitsee tehdä, on antaa tietoja 2-4 viitteestä. Nämä ihmiset eivät ole sukulaisiasi sinuun, mutta ovat tehneet yhteistyötä. He voivat olla entisiä johtajia, yliopiston luennoitsijoita tai vapaaehtoistyöntekijöitä.
- Anna viitenimi, kahden ihmisen suhde, osoite, sähköpostiosoite ja puhelinnumero.
- Paikka, johon haet, saattaa olla yhteydessä viitteisiin, joten ilmoita heille etukäteen, että haet työtä ja tarvitset heitä antamaan suosituksen.
Menetelmä 4/5: Yhdistelmän jatkaminen
Valitse jatka kirjoittamisen muoto. Koska kirjoitat yrityksen ansioluetteloa, ohjeita ja kehyksiä ei tarvitse noudattaa. Useimmilla ihmisillä on erilainen jatkosarja, sinun tarvitsee vain keskittyä vahvuuksiisi. Työkokemuksen ja historian oppimisen lisäksi sinulla on mahdollisuus esittää taitoja, palkintoja ja saavutuksia, vapaaehtoistyötä ja muita pätevyyksiä.
Työhistorian esittely. Voit tehdä tämän kahdella tavalla. Jos työskentelet useilla aloilla, sinun on kirjoitettava kutakin työtä varten alaotsikko luokittelemalla käyttämäsi taidot. Jos pystyt korostamaan edellisestä työstäsi saamiasi taitoja, listaa työpaikat vain aikajärjestyksessä ilman alaotsakkeita.
- Muista antaa täydelliset tiedot vanhasta työpaikasta, mukaan lukien yrityksen nimi, osoite, tehtävänimike, tehtävät, vastuut ja työajat.
Esitä tietoa oppimisprosessista. Akateemisen taustan yksityiskohdat ovat samankaltaisia kuin tiedot, jotka esität edellä mainituissa kahdessa jatkokokeessa; ainoa ero on sijoittelussa. Ilmoita jokaisen käymänne koulun tai kurssin kohdalla koulun nimi, osoite, tutkinto tai todistus sekä kesto, johon osallistuit.
- Jos GPA on 8 (vastaa 3,5: n GPA: ta) tai enemmän, älä unohda mainita sitä.
Anna muut tarvittavat tiedot. Työ- ja koulutusesittelyjen jälkeen voit lisätä lisätietoja, joiden uskot työnantajan olevan tiedossa. Vaihtoehtoisesti voit lisätä erityisosaamista, taitoja, palkintoja ja saavutuksia tai vapaaehtoistyötä.
Luettelo viitteistä. Sisällytä tietoja 2-4 pätevältä viitevastaajalta (jotka eivät ole perhettä ja ystäviä). Muista ilmoittaa selvästi nimesi, suhde kahden välillä, puhelinnumero, osoite ja sähköpostiosoite. mainos
Tapa 5/5: Sisällön korostaminen
Luettele työnimikkeet, jotka herättävät rekrytoijien huomion. Tarkista listatut otsikot, ovatko ne mielenkiintoisia ja informatiivisia? Sen sijaan, että sanot olevasi kassa, sano, että olet asiakaspalvelun asiantuntija tai sihteerin hallinnollinen avustaja. Älä kuitenkaan käytä harhaanjohtavia nimien nimiä. Ajattele sellaisen kannan löytämistä, joka selittää tekemäsi työn ja kiinnostaa lukijoita.
- Esimerkiksi "Johto" ei voi selkeästi kuvata kenen ja mitä hallinnoit. "Myyntipäällikkö" tai "toimitusjohtaja" on tarkempi ja tarttuvampi.
- Katso nimiluettelosta idea, joka edustaa selkeästi mitä olet tehnyt.
Käytä avainsanoja viisaasti. Tällä hetkellä monet työnantajat ovat käyttäneet erityisohjelmistoja tiettyjen avainsanojen skannaamiseen jatkaakseen, ennen kuin henkilöstöhenkilöstö valvoo niitä uudelleen. Sinun on varmistettava, että ansioluettelosi sisältää joitain avainsanoja, jotka liittyvät teollisuuteen ja haettavaan työhön.
- Tarkastele työpaikkailmoituksessa käytettyjä avainsanoja. Jos työnantajasi vaatii tutkimusta vaadittuna taitona, sinun tulisi sisällyttää sana ”tutkimus” yhteen ansioluettelosi tehtävänkuviin tai taitoihin.
- Vältä liian monien avainsanojen käyttämistä työpaikkailmoituksessa, muuten ansioluettelosi on erittäin epäilyttävä.
Käytä vahvoja verbejä kuvaamaan vastuita ja saavutuksia. Tämä korostaa taitoja ja kykyä saada työ tehtyä puolestasi. Sijoita vastuu-verbit lauseen alkuun kirjoittaessasi tehtävää tehtävänkuvaan. Esimerkiksi, jos olet vastaanottovirkailija, käytät verbejä, kuten "suunnitelma", "tarjoukset" ja "tarjoukset". Voit sanoa tämän: "kokousten suunnittelu", "asiakastuki" ja "hallinnollisen avun tarjoaminen".
Tarkista oikeinkirjoitusvirheet ja lue jatkoa. Et voi ohittaa tätä vaihetta. Lue ansioluettelosi uudestaan ja uudestaan ja pyydä jotakuta auttamaan sinua lukemaan uudelleen. Pyydä sitten jotakuta, joka ei ole lähellä lukemaan ansioluetteloa. Oikeinkirjoitus- ja kieliopilliset virheet pysäyttävät ansioluettelosi kokemuksestasi ja taidoistasi riippumatta.
- Kiinnitä huomiota virheisiin, kielioppivirheisiin, viestinnän tarkkuuteen, kirjoitusvirheisiin ja välimerkkeihin.
- Tarkista useita kertoja varmistaaksesi, että tiedostomuodot ovat oikein ja että et unohtanut mitään tärkeitä tietoja.
Neuvoja
- Sisällytä faktasi ansioluettelosi, älä ylistä "uskomattomia todellisia" juttuja.
- Osta laadukasta valkoista paperia samanvärisessä kirjekuoressa, jos päätät lähettää ansioluettelosi postitse. Tulosta lähettäjän ja vastaanottajan osoitteet kirjeen kannelle; Tämä on erityisen tärkeää, jos haet toimihenkilön, hallintoavustajan tai avustavan lakimiehen virkaa, mikä vaatii sinua tietämään, kuinka saatekirjeitä valmistellaan ja tulostetaan.
- Muokkaa ansioluetteloa kullekin työlle sopivaksi. Lue hakemusilmoitus huolellisesti nähdäksesi, kuinka työnantajat etsivät ehdokkaita. Jos työpaikka edellyttää, että hakijalla on 3-5 vuoden kokemus, varmista, että rekrytoijalle lähettämäsi ansioluettelo osoittaa, että täytät tämän vaatimuksen.
- Luominen. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi käyttää värikkäitä typografioita tai suihkuttaa hajusteita ansioluettelossasi ennen sen lähettämistä, mutta luettelomerkit, rohkea typografia, isot kirjaimet ja tiedotusjärjestelyt saavat sinut erottumaan. enemmän kuin muut ehdokkaat. Ota huomioon, että rekrytoijat käyttävät keskimäärin 7 sekuntia surffaamiseen ansioluettelossasi ennen kuin päättävät lukea kaiken tai heittää sen roskakoriin. Sinun on pidettävä työnantajat kiinnostuneina taidoistasi ja saavutuksistasi, jotta voimme tehdä päätöksen lyhyellä aikavälillä.
- Markkinoi itseäsi. Älä sano työnantajalle, että "vastaat puhelimeen" vanhassa työpaikassa. Sen sijaan sano, että "puhelinlinjassa ja edelleen kohtelias eikä pidä asiakkaita odottamassa kauan".
- Esittele, älä puhu ääneen. Kun luet luot taitojasi tai asiantuntemustasi ansioluettelossasi, muista luetella useita numeroita, jotka osoittavat saavutuksesi. Tämä auttaa rekrytoijia visualisoimaan arvon, jonka annat heidän yritykselleen.
