Sisältö

• Askeleet
• Neuvoja
• Varoitus

Työntekijän palkan laskeminen on yleensä helppoa; Yleensä sinun on vain määritettävä työntekijän työskentelemän säännöllisen palkan määrä ja maksettava sopiva summa. Sekä päivittäinen maksutapa että prosenttiprosenttimenetelmä ovat Yhdysvaltojen liittovaltion lain mukaisia. Tulos olisi sama, jos työntekijät saisivat viikkopalkkaa, ja usein hyvin lähellä toisiaan, jos työntekijöille maksettaisiin kuukausipalkkaa.

Askeleet

Menetelmä 1/2: Päivittäinen maksutapa

1. 

   Määritä vuosipalkka ennen veroja. Aloita virallisella vuosipalkalla. Vero ei sisälly tähän vaiheeseen; Ne vähennetään tämän osan lopussa.

2. 

   
   
   Jaa vuosipalkka vuoden työviikkojen määrällä. Tämä on summa, jonka työntekijät saavat viikon aikana. Käytä vuosipalkkaa ennen veroja ja vähennyksiä.
   • Koko vuoden työskentelevien työntekijöiden työaika on 52 viikkoa.
   • Esimerkiksi työntekijä ansaitsee 30000 dollaria vuodessa; tulos viikossa olisi 30000 ÷ 52 = 576,92 dollaria.

3. 

   
   
   Jaa viikkopalkka viikkopäivien lukumäärällä. Tämä on työntekijän päiväpalkka tai päiväansio.
   • Jatkamalla yllä olevaa esimerkkiä, työntekijä, jonka viikkopalkka on 576,92, työskenteli 5 päivää viikossa. Tämän henkilön päiväpalkka on 576,92 ÷ 5 = 115,38 dollaria. "

4. 

   Kerro yllä oleva tulos työpäivien lukumäärällä. Laske työntekijäpäivien lukumäärä palkkajaksolla, jolle olet suhteutettu. Kerro ne yllä laskemallasi päiväpalkalla.
   • Esimerkissämme, jos työntekijä on työskennellyt 3 päivää suhteutettuna ajanjaksona, hänen palkkansa on 115,38 x 3 = 346,14 dollaria.

5. 

   
   
   Tavallinen verovähennys. Älä unohda, että suhteutetut palkkamaksut lasketaan normaalipalkkoina. Tämä tarkoittaa, että sinun on vähennettävä tuloprosenttisi veroistasi, kuten tavallinen palkka. Jos työntekijällä on eläketili tai muu erityinen vähennys, myös nämä vähennykset sisältyvät.
   • Jos työskentelet Yhdysvalloissa, katso lisätietoja liittovaltion pidätyksiä koskevasta artikkelistamme. Lisäksi voidaan soveltaa muita valtion veroja.

6. 

   Korvausta entiselle työntekijälle loman aikana ei käytetä. Jos työntekijä lähtee yrityksestä loma- tai sairausloman vuoksi, työnantaja on edelleen lain mukaan maksettava työntekijälle tältä ajalta. Käytä samaa menetelmää laskeaksesi päiväkohtaisen erän.
   • Jos yllä olevassa esimerkissä työntekijällä on 6 vapaapäivää, hänelle pitäisi maksaa lisäksi 115,38 dollaria (päiväpalkka) jokaista päivää kohti tai yhteensä 115,38 x 6 = 692,28 dollaria. la.
   • Tästä summasta pidätetään vero.
   mainos

Menetelmä 2/2: Maksutavan prosenttiosuus

1. 

   Kirjoita työntekijän vuosipalkka ennen veroja. Tämä on ensimmäinen askel selvitettäessä kuinka paljon rahaa työntekijä ansaitsee työjakson aikana. Käytä virallista palkkaa, älä verojen jälkeen saatua määrää.

2. 

   Selvitä, kuinka paljon rahaa ansaitaan per palkkajakso. Tämä on summa, jonka työntekijä saa jokaisesta maksukaudesta. Jos sinulla ei ole näitä tietoja, laske ne sen perusteella, kuinka paljon työntekijä yleensä saa:
   • Kuukausipalkka → jaa vuosipalkka 12
   • Kaksi kertaa kuukaudessa → jaa 24.
   • 2 viikon välein → jaa 26.
   • Viikoittain → jaa 52.
   • Esimerkiksi työntekijän tulot ovat 50 000 dollaria ja kuukausipalkka 50 000 ÷ 12 = 4166,67 dollaria.

3. 

   Laskee työskentelypäivien määrän palkan aikana. Katso tietty palkkajakso, jolle olet jaettu, ja laske seuraava:
   • Syötä päivien lukumäärä, jonka työntekijä työskentelee (laskemasi palkan kanssa).
   • Jaa työpäivien lukumäärä kyseisellä palkkakaudella. Laske huolellisesti. Älä oleta, että jokaisella palkkajaksolla on sama määrä työpäiviä.
   • Esimerkiksi työntekijä työskenteli syyskuussa vain 14 päivää, jolloin hän työskenteli normaalisti 22 päivää. Hänen työpäivänsä tulee olemaan /₂₂.

4. 

   Kerro tämä suhde kullakin jaksolla maksamallasi summalla. Tämä laskelma kertoo sinulle, kuinka paljon maksat työntekijälle.
   • Esimerkiksi työntekijä, jolle maksetaan 4 166,67 dollaria kuukaudessa, mutta joka työskentelee vain 14 päivää syyskuun 22 päivän sijasta, saa seuraavan jaetun palkan. 4166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Verovähennys. Laske mahdolliset tuloverot, eläkevähennykset ja muut erityiset vähennykset, jotka normaalisti veloitat kyseiseltä työntekijältä.

6. 

   Maksu työntekijöille sairauslomasta ja lomasta. Näissä tapauksissa työnantajan on usein maksettava käteistä lomasta, jota työntekijä ei ole laillisesti viettänyt. Palkkaa työntekijöille säännöllinen palkka tältä ajalta käyttäen samaa pro rata -menetelmää yllä.
   • Esimerkiksi jos yllä olevan esimerkin mukaisella työntekijällä on maksettu 7 kumulatiivista lomaa, hänelle maksetaan lisämäärä 4 166,67 x /₂₂ = 1 325,76 dollaria.
   • Tätä korvausta verotetaan myös tavallisten palkkojen tavoin.
   mainos

Neuvoja

• Tuntityöntekijöiden ei tarvitse käyttää yllä olevaa menetelmää. Kerro yksinkertaisesti tuntipalkkojen määrä palkkakauden aikana tehtyjen tuntien määrällä. Työntekijöille maksetaan myös tuntittaisista palkkaveroista normaalisti verovähennyksiä.
• Myös ylityökorvaukset maksetaan samalla tavalla kuin suhteutetut palkat.
• Älä unohda, että monilla osavaltioilla on omat vero- / tuloverosäännöt, jotka eivät kuulu liittovaltion lakiin. Kun suhteutetut palkat ovat verotettavia, sinun on myös vähennettävä nämä palkansaajalle maksetun määrän määrittämiseksi.

Varoitus

• Yhdysvalloissa toimihenkilö voidaan suhteuttaa vain tietyin ehdoin, yleisimmin, kun työsuhde alkaa tai päättyy keskellä palkkaa. Et voi alentaa heidän palkkoja lyhentyneiden tuntien vuoksi.
• Työnantajien on ehkä saatettava oikeuden eteen mahdollisuus maksaa pienempiä rahamääriä työntekijöille. On parasta käyttää yhtä menetelmää kaikille suhteellisesti palkattuille työntekijöille.