Sisältö

• Astua
• Menetelmä 1/3: Ole valmis arvioimaan ehdokasta
• Tapa 2/3: Suorita haastattelu
• Tapa 3/3: Käytä tehokkaita strategioita
• Vinkkejä

Työhaastattelun suorittaminen ei ole sinun pitäisi ajatella kevyesti. Väärän henkilön palkkaaminen voi olla erittäin ärsyttävää ja kallista. Joten on tärkeää käyttää työhaastatteluja erottamaan vehnä akanoista. Saadaksesi hyvän kuvan mahdollisesta sopivasta ehdokkaasta, sinun on tutkittava, esitettävä oikeita kysymyksiä ja luotava hyvä suhde. Lue lisää oppiaksesi pitämään työhaastattelu oikein.

Astua

Menetelmä 1/3: Ole valmis arvioimaan ehdokasta

1. Tee taustatutkimusta. Sinulla on ansioluettelo ja saat saatekirjeen, jonka sisällön sanotaan perustuvan tosiseikkoihin. Ennen kuin ehdokas vierailee toimistossa, sinun on varattava aikaa hänen vahvistamiensa tietojen vahvistamiseen. Työmarkkinoilla on paljon kilpailua, joten ehdokkaat voivat vain jättää ansioluettelonsa. sakeutua hieman. He tekevät tämän toivoen pääsyn eteenpäin näille kymmenille muille hakijoille. Jos teet tutkimusta etukäteen, voit valmistautua hyvin sovellushaastatteluun. Pystyt esittämään hyvin perillä olevia kysymyksiä, joten sinun ei tarvitse improvisoida yleisillä kysymyksillä.
   • Ota yhteyttä hakijan toimittamiin viitteisiin. Esitä kysymyksiä, jotka keskittyvät nimenomaan ansioluettelossa oleviin tietoihin ja saatekirje.
   • Aloita online-haku. Google hänelle ja tarkista LinkedIn (jos hänen profiilinsa on julkinen).
   • Jos tunnet ihmisiä, jotka tuntevat ehdokkaan, kysy heiltä tietoja hakijan urapolusta.
   • Tutki yrityksiä, joissa ehdokas on työskennellyt. Näin voit oppia paljon siitä, mitä hänellä on tarjottavanaan.
2. Tiedä hyvin, mitä ominaisuuksia etsit ehdokkaasta. Haastattelun tarkoituksena on oppia lisää ehdokkaan persoonallisuudesta. Pystyt myös selvittämään, onko hän "hyvä ottelu". Tämä on tilaisuutesi oppia lisää ehdokkaasta kuin hän esitti paperilla. Saatat vain haastatella viittä ihmistä, joilla kaikilla on täsmälleen sama koulutus ja kokemus. Siksi on viisasta miettiä hieman syvällisemmin mitä etsit potentiaaliselta uudelta työntekijältäsi. Minkä tyyppinen henkilö tekisi työn hyvin? Kuinka joku voisi erottaa itsensä muusta?
   • Etsitkö henkilöä, jolla on vahva persoonallisuus ja joka yrittää ylittää perinteisiä rajoja? Olisiko parempi löytää vakava, ahkera tyyppi? Joku, joka saa työn aina ajoissa? Yritä selvittää mitä työtyyliä etsit.
   • Tarvitsetko jonkun, joka kaivaa yksityiskohtiin, tai jonkun, joka pitää mielessä suuremman kuvan?
   • Ajattele ihmisiä, jotka ovat täyttäneet nuo tehtävät aiemmin. Mikä toimi ja mikä ei?
   • Hyvin toimeen tulo jonkun kanssa ei ole pätevä syy palkata joku; sinun on voitava luottaa siihen, että ehdokas tekee hyvää työtä. On monia ihmisiä, jotka antavat hyvän ensivaikutelman, mutta luopuvat työn alettua.

Tapa 2/3: Suorita haastattelu

1. Aloita muutamalla yleisellä kysymyksellä. Kun olet esittänyt itsesi, voit alkaa kysyä yleisiä kysymyksiä, joiden tarkoituksena on poimia tietoja ansioluettelosta. ja tarkista saatekirje. Tämä auttaa sinua ja ehdokasta lämpenemään, jotta voit sitten ottaa helpommin askeleen syvempiin, monimutkaisempiin kysymyksiin. Varmista, että ehdokkaan vastaukset vastaavat tutkimuksestasi oppimiasi.
   • Kysy henkilöltä, kuinka kauan hän työskenteli edellisen työnantajansa palveluksessa ja miksi hän lähtee.
   • Pyydä ehdokasta kuvaamaan entinen asemansa.
   • Kysy ehdokkaalta hänen merkityksellisestä työkokemuksestaan.
2. Esitä käyttäytymiskysymyksiä. Voit oppia lisää siitä, miten ehdokas ratkaisisi ammattitilanteet. Voit tehdä tämän pyytämällä häneltä esimerkkejä, joissa hän on esittänyt etsimäsi taidot ja ominaisuudet. Vastaukset tämäntyyppisiin kysymyksiin paljastavat paljon hänen työtyylistään ja kyvyistään. Käyttäytymiskysymysten on myös osoitettu tarjoavan totuudenmukaisia ​​vastauksia - se johtuu siitä, että vastaukset perustuvat konkreettisiin menneisyyden esimerkkeihin.
   • Keskitä kysymyksesi erityisesti taitoihin. Valitse esimerkiksi "Oletko koskaan joutunut käyttämään luovuuttasi etsimään ratkaisua vaikeaan markkinointiongelmaan?" Jos kysyt vain, oliko ehdokas luova, vastaus ei todennäköisesti tarjoa toivottua määrää tietoa.
   • Käyttäytymiskysymykset voivat myös kertoa sinulle paljon hakijan luonteesta. Esimerkiksi eettisten ongelmien kohtaaminen ehdokkaalle voisi tarjota mielenkiintoisia vastauksia.
3. Laita ehdokas lohkon eteen. On haastattelijoita, jotka haluavat nolata ehdokasta hieman. Näin voit nähdä, kuinka kyseinen henkilö käsittelee stressiä. Jos voisit kohdata myös tällaisia ​​tilanteita työssä, ei ole haittaa tietää, pystyykö ehdokas hoitamaan niitä.
   • "Miksi palkkaisimme sinut?" on klassinen stressikysymys. Monet ehdokkaat kuitenkin valmistautuvat tähän kysymykseen etukäteen. Siksi voit tehdä kysymyksestä hieman hankalamman: "Katson, että sinulla ei ole kokemusta lehdistötiedotteiden kirjoittamisesta. Miksi luulet olevasi sopiva PR-virkaan?"
   • Voit esittää ehdokkaalle perusteellisia kysymyksiä siitä, miksi hän ei enää toimi edellisen työnantajansa palveluksessa. Se, miten ehdokas vastaa tähän kysymykseen, voi kertoa sinulle paljon kyvystään käsitellä painetta.
   • Voit myös käyttää hypoteettisia kysymyksiä, kuten "Mitä tekisit, jos näet kollegasi toimivan epäeettisesti?" Tämäntyyppiset kysymykset voivat myös tarjota mielenkiintoisia vastauksia.
4. Anna ehdokkaalle mahdollisuus esittää kysymyksiä. Useimmat ihmiset laativat luettelon älykkäistä kysymyksistä, jotka kysytään haastattelijalta ennen haastattelua. Joten varmista, että olet itse valmistautunut hyvin ja että voit antaa oikeita vastauksia. Jos ehdokas sanoo, ettei hänellä ole kysymyksiä, se sanoo myös jotain. Voit kysyä itseltään, odottaako ehdokas todella työskentelyä yrityksessäsi.
   • Varmista, että pystyt toimittamaan ehdokkaalle tarkkoja tietoja. Harkitse esimerkiksi työaikaa, palkkaa, erityisiä työnkuvauksia ja muita asioita. Varmista, että vastauksesi on valmis. Tietenkin voit aina sanoa, "pääsemme siihen myöhemmin".
   • Jos ehdokas kysyy sinulta, mitkä ovat hänen onnistumismahdollisuutensa, älä laita häntä linjalle - ellet ole 99% varma, että tarjoat hänelle työpaikan.
5. Selitä ehdokkaalle, mitkä ovat seuraavat vaiheet. Kerro hänelle, että otat yhteyttä häneen muutaman päivän tai viikon kuluttua. Kiitä ehdokasta hänen vierailustaan, nouse ylös ja purista kättään. Tämä osoittaa, että haastattelu on ohi.

Tapa 3/3: Käytä tehokkaita strategioita

1. Varmista, että noudatat lakia. Laki on kielletty syrjimästä hakijaa ihonvärin, sukupuolen, uskonnon, iän, vammaisuuden, raskauden, etnisen alkuperän ja / tai muiden tekijöiden perusteella. Älä esitä kysymyksiä tietojen hankkimiseksi kyseisiltä alueilta. Tässä on joitain kysymyksiä, joita monet haastattelijat esittävät, mutta heidän ei pitäisi oikeastaan ​​kysyä:
   • Sinun ei pitäisi kysyä naiselta, onko hän raskaana tai aikoo perustaa perheen muutaman vuoden kuluttua.
   • Älä kysy, käyykö ehdokas kirkossa vai mitä uskontoa hän noudattaa.
   • Älä kysy ikää.
   • Älä kysy terveyskysymyksistä, jotka voivat vaikuttaa työkykyyn.
2. Älä puhu liikaa. Jos jatkat itseäsi tai yritystäsi, ehdokasta ei oteta mukaan. Saatat ajatella, että sinulla on ollut suuri työhaastattelu, mutta huomaat, ettet ole hankkinut mitään uutta tietoa lainkaan. Esitä johtavia kysymyksiä ja varmista, että ehdokas puhuu suurimman osan ajasta.
3. Rakenna yhteys. Pystyt poimimaan ehdokkaalta lisätietoja, jos olet ystävällinen, lämmin ja avoin. Jäykkä asenne voi saada ihmiset sulkeutumaan ja / tai vastaamaan kysymyksiisi melko varovaisesti. Kannusta avoimuutta ja rehellisyyttä kehon kielelläsi. Hymyile ja nyökkää ehdokkaalle. Älä räpytä, jos ehdokas alkaa hemmotella tai hänellä on vaikeuksia vastata kysymykseen.
4. Edusta yritystäsi hyvin. Tiedä, että ehdokkaalla on myös valta hyväksyä työ vai ei. Jos osoitat yritystä tai itseäsi huonosti, on ihmisiä, jotka hylkäävät tarjouksen. Sinulla ei ole kaikkea vastuussa - joten älä käyttäydy myöskään.
5. Tee muistiinpanoja ja tarkista vastaukset. Kirjoita tärkeät tiedot keskustelun aikana, jotta voit tarkistaa ne tarvittaessa. Jos ehdokas antaa sinulle tietoja suurprojektista, jonka hän on suorittanut edellisen työnantajan hyväksi, älä epäröi soittaa viitteisiin tarkistaaksesi, että se todella tapahtui.

Vinkkejä

• Jotkut ihmiset ovat huonoja tekemään ensivaikutelmia. Yritä muotoilla kysymyksesi siten, että he voivat vetää hiljaiset, ujo ihmiset kuoristaan ​​- voi olla, että nämä ihmiset ovat erittäin ammattitaitoisia ja päteviä. Jos sinulla on puhuja pöydässä, älä houkuttele hänen vitsejä ja anekdootteja; anna ehdokkaan antaa pikemminkin konkreettisia esimerkkejä taidoistaan ​​ja saavutuksistaan