Sisältö

• Astua
• Osa 1/3: Mentorin valitseminen
• Osa 2/3: Mentorin löytäminen
• Osa 3/3: Terveiden suhteiden ylläpitäminen mentorisi kanssa

Mentori on yleensä vapaaehtoinen neuvonantaja tai opettaja, joka opastaa sinua työn, koulun tai muun elämän alueella. Joskus se on muodollisesti järjestetty suhde ammattilaisen ja aloittelijan välillä, ja joskus suhde on epävirallisempi kuin ystävyys roolimallin kanssa. Vaikka päätät, miltä suhde mentorisi näyttää tarkalleen, tämän artikkelin on tarkoitus auttaa sinua löytämään potentiaalisia mentoreita ja muokkaamaan sinun ja toisen suhdetta. Lue aloittaaksesi.

Astua

Osa 1/3: Mentorin valitseminen

1. Ymmärrä mentorin rooli. Hyvä mentori auttaa sinua oppimaan tekemään asioita, mutta ei tee niitä puolestasi. Mentori on hyvä esimerkki. Esimerkiksi akateeminen mentori voi antaa sinulle vinkkejä tehokkaampaan opiskeluun sekä neuvoja ja esimerkkejä siitä, kuinka voit saavuttaa tavoitteesi älykkäästi ja vaihtoehtoisesti. Hän ei kuitenkaan auta sinua korjaamaan essesi historiaa varten juuri ennen kuin sinun on palautettava se. Tämä on ero ohjaajan ja mentorin välillä. Hyvä mentori:
   • Arvioi vahvuutesi ja heikkoutesi.
   • Auttaa sinua ymmärtämään tapoja, joilla aihe on jäsennelty ja järjestetty.
   • Näytä uudet näkökulmasi ja korjaa väärät ajattelutavat.
   • Paranna päätöksentekotaitojasi.
   • Opit tuntemaan kaupan temput.
   • Tunnista sinulle tärkeät resurssit ja hyödylliset viitekirjat.
   ASIANTUNTIJAN VINKKI

   Harkitse akateemista mentoria. Tähän kuuluu tyypillisesti henkilökohtaiset keskustelut sellaisen henkilön kanssa, joka menestyy opiskellessasi aiheessa tai jolla on aikaa mentoroida sinua ja joka on kiinnostunut akateemisesta suorituksestasi. Harkitse:

   • Professorit, yliopistonopettajat tai muut opettajat.
   • Vanhemmat tai kokeneemmat opiskelijat.
   • Veljet, sisaret tai muut perheenjäsenet.
2. Harkitse urheilu- ja vapaa-ajan mentoria. Ajattele mentoreita, jotka menestyvät sinua kiinnostavassa urheilulajissa ja haluavat kehittyä edelleen. Tietenkin, vaikka urheilullisilla taidoilla pitäisi olla tärkeä rooli urheilumentorissa, sinun on otettava huomioon myös suhteiden inhimillinen puoli ajatellessasi urheilumentoria. Hyvän jalkapallomentorin tulisi olla urheilullinen, älykäs urheilija, hyvin kehittynyt henkilö ja erittäin hyvä jalkapalloilija. Harkitse:
   • Valmentajat ja avustajat.
   • Kokeneet pelaajat joukkueestasi tai muista joukkueista.
   • Ammattilaisurheilijat tai urheilijat, jotka ovat lopettaneet.
   • Valmentajat.
3. Harkitse työn mentoria. Työn mentorit ja muut ammatilliset mentorit ovat tyypillisesti menestyviä työntekijöitä alalla tai toimialalla, jolla haluat työskennellä ja jotka voivat opettaa sinulle muutamia temppuja. Tämä voi olla mitä tahansa sijoittamisesta blues-kitaran soittamiseen. Ajattele kuka on parempi kuin sinä, mitä haluaisit tehdä. Harkitse:
   • Kollegat ja ihmiset, jotka tunnet työsi kautta.
   • Vanha pomo, mutta ei nykyinen esimiehesi.
   • Työntekijät hyvässä asemassa.
   ASIANTUNTIJAN VINKKI

   Harkitse henkilökohtaista mentoria. Kehitä suhde henkilöön, jota ihailet henkilökohtaisesti, ei sen takia, mitä hän tekee, vaan sen vuoksi, kuka hän on ja miten he hoitavat asioita. Ajattele ihmisiä, joita etsit ilman erityistä syytä. Henkilökohtainen mentori voi olla yksi seuraavista:

   • Naapuri tai naapuri.
   • Suosikki baarimikko tai barista.
   • Henkilökohtainen tyylikuvake.
   • Joku, joka käy kirkossasi.
   • Poika tai tyttö levy-kaupassa.
   • Klubin tai yhdistyksen jäsen, johon kuulut.
4. Ajattele muita tapoja kommunikoida. Mentori voi olla naapuri tai luokkatoveri, jota ihailet, mutta se voi myös olla joku, jota et ole koskaan tavannut. Kuuluisa kirja Kirjeitä nuorelle runoilijalle kirjoittanut Rainer Maria Rilke tallentaa kuuluisan runoilijan (Rilke) ja nuoren opiskelijan ja kirjailijan kirjeenvaihdon, joka lähetti hänelle runoja ja pyysi neuvoja. Harkitse:
   • Menestyneet ihmiset, joista olet ehkä lukenut ja joiden kanssa tunnet olevasi yhteydessä.
   • Ihmiset, jotka ovat selvästi läsnä Internetissä ja joihin voit helposti lähestyä.
   • Jokainen, joka täyttää yhden tai useamman mentorin kriteerin, mutta jota et vielä tunne henkilökohtaisesti.

Osa 2/3: Mentorin löytäminen

1. Määritä mikä rooli mentorisi pitäisi olla sinulle. Kirjoita kenttään tai aiheeseen liittyvät ongelmat tai erityistarpeet. Voi olla hyödyllistä vastata seuraaviin kysymyksiin:
   • Mitä haluaisit oppia?
   • Mitä odotat mentoriltasi?
   • Kuinka mentorisi tarjoaa ohjausta?
   • Kuinka usein haluat tavata mentorisi ja missä?
   ASIANTUNTIJAN VINKKI

   Mentori auttaa sinua kasvamaan. He ovat usein käyneet läpi samanlaisia ​​asioita ja ne voivat ohjata sinua ja terävöittää tuomiota.

   
   

   Luettelovaihtoehdot. Luettele mahdolliset mentorit henkilökohtaisten kriteereidesi ja suhdeesi toiveiden mukaan. Järjestä luettelo ja aseta ensimmäinen valintasi ylhäältä.

   • Katso iso kuva. Jos ihailet todella jonkun liiketaloutta, mutta et voi sietää häntä ihmisenä, niin hän ei ole sinulle hyvä mentori.
   • Panosta korkealle. Rikkailla ja kuuluisilla ihmisillä on henkilökohtaisia ​​avustajia, jotka oppivat heiltä ja rakentavat verkoston tämän suhteen perusteella. Miksi et voinut? Jos Donald Trump on ihanteellinen työn mentorisi, aseta hänet listan kärkeen. Kirjoita hänen toimistolleen kirje ja yritä järjestää kokous.
   • Ota selvää, onko työnantajallesi tai koulussasi virallinen mentorointiohjelma, joka löytää sinulle mentorin. Jos on, katso, auttaako se sinua saavuttamaan tavoitteesi ja ilmoittautumaan ohjelmaan.
2. Ajattele mitä haluat sanoa. Jos menet luennon jälkeen professorin luokse ja kysyt: "Olen ajatellut sitä: haluaisitko olla mentorini", tämä voisi pelottaa toista ihmistä, jos et selitä mitä tarkoitat tällä. Se kuulostaa tärkeältä roolilta ja suurelta velvollisuudelta, kun todellisuudessa haluat vain puhua fysiikasta toisen kanssa silloin tällöin nauttien kupillisesta kahvia. Ole tarkka ja selitä mitä etsit.
   • Älä käytä sanaa "mentori", vaan sanoja "tuki" ja "opas". Parempi sanoa jotain: "Voisin käyttää jonkin verran tukea selvittääksesi, kuinka myydä enemmän tuotteita seuraavan vuosineljänneksen aikana. Sinulla näyttää olevan hyvin, Bob. Haluatko, jos puhumme siitä silloin tällöin nauttien juomasta? " sitten jotain "Tarvitsen sinua mentorina. Minun täytyy myydä enemmän tuotteita. Apua". Ensimmäinen lause kuulostaa houkuttelevammalta mahdolliselle mentorille.
   • Varmista, ettet anna väärää vaikutelmaa kenellekään. Jos myyjä, jota todella ihailet, on vastakkaista sukupuolta oleva henkilö, voi näyttää paljon siltä, ​​että pyydät heitä ulos. Joten kysy, kun olet toimistossa tai yliopistossa, jos pelkäät sitä.
3. Aloita lähestyminen potentiaalisten mentoreidesi kanssa. Täytä luettelosi, kunnes joku suostuu täyttämään mentoriroolin ehdottamalla tavalla.
   • Jos ensimmäisellä kierroksellasi ei ole ketään, joka haluaa toimia mentorina, älä huoli. Sillä ei voi olla mitään tekemistä sinun kanssasi ja enemmän henkilön aikatauluun tai muihin asioihin. Aloita alusta ja mieti mahdollisia mentoreita, jotka voivat vapauttaa enemmän aikaa tai jotka ovat halukkaampia työskentelemään kanssasi.
4. Sopia kokouksen ajankohta. Älä odota liian kauan sen jälkeen, kun joku suostuu ottamaan mentorin roolin. Tee konkreettisia suunnitelmia tavata tiettynä päivänä ja kellonaikana ja lyö ämpäri golfpalloja parantaaksesi swingiäsi tai tutustu matematiikan kotitehtäviin yhdessä.
   • Varaa toinen kokous, jos ensimmäinen kokous sujuu hyvin. Siinä vaiheessa saatat harkita kysymystä "Haluatko, jos aloitamme tämän tekemisen säännöllisesti?"

Osa 3/3: Terveiden suhteiden ylläpitäminen mentorisi kanssa

1. Tee aikataulu ja pidä siitä kiinni. Vaikka sinä ja mentorisi olette pääasiassa yhteydessä sähköpostin tai Internetin välityksellä, älkää yhtäkkiä välittämästä viime kädessä paljon kysymyksiä toiselle, jos tämä ei sovi aiemmin luomaasi suhteeseen.
   • Jos suhde päättyy luonnollisesti, on hyvä lopettaa se. Jos olet varma, että olet parantanut tarpeeksi taitoa, jonka halusit oppia mentoriltasi, ja että olet siis varma, että pystyt toimeen ilman viikkokokoustasi, kerro toiselle henkilölle.
2. Varmista, että molemmat osapuolet hyötyvät suhteesta. Mieti, mitä voit tarjota mentorillesi vastineeksi. Jos professori antaa sinulle paljon ilmaisia ​​neuvoja novelleihisi, kysy, tarvitseeko toinen henkilö toimistossa teknistä tukea vai voisiko hän auttaa tutkimuksessa. Uuden langattoman reitittimen liittäminen ja määrittäminen voi olla hyvä tapa ansaita palvelus.
   • Kun teet uraa, muista, kuka ja mikä auttoi sinua siinä. Kun mahdollisuuksia tulee esiin, älä unohda mentoreitasi, jotka saivat sinut alkuun.
3. Näytä arvostuksesi. Kirjoita kirje tai sähköposti mentorillesi pitääkseen hänet ajan tasalla edistymisestäsi. Älä unohda kiittää mentoriasi hänen erityisestä panoksestaan. Tämä saa mentorisi tuntemaan itsensä hyödylliseksi, tarpeelliseksi ja hyväksi työssään.
   • Ole tarkka. Jos sanot vain "Kiitos, autoit minua niin paljon!" tämä on vähemmän tunnustavaa kuin "Pystyin suorittamaan viimeisen myyntini onnistuneesti vihjeiden ansiosta, jotka annoit minulle avauslinjoista. Kiitos!"
   • Voit myös osoittaa kiitollisuutesi antamalla pienen lahjan. Kiitokseksi sopivat pienet asiat, kuten kirja, pullo viiniä tai satunnainen illallinen.
4. Pidä itsesi ja mentorisi välinen suhde puhtaasti liikemiehenä. Emotionaalinen osallistuminen mentoriin ei yleensä ole hyvä mentorointiprosessille, varsinkin jos siihen liittyy joku, jonka kanssa työskentelet.