Sisältö

• Astua
• Menetelmä 1/4: Johtajuus liike-elämässä
• Tapa 2/4: Johtajuus urheilussa
• Menetelmä 3/4: Johtajuus koulussa
• Tapa 4/4: Ole perheesi pää
• Vinkkejä
• Varoitukset

Todellinen johtaja on hyvä roolimalli, auktoriteetti omalla alallaan ja arvostettu. Johtaa on monia eri tapoja, esimerkiksi ottamalla johtoasema työpaikalla tai tulemalla urheilutiimisi kapteeniksi. Tässä on joitain vinkkejä, joiden avulla voit erottua johtajana kaikissa tilanteissa.

Astua

Menetelmä 1/4: Johtajuus liike-elämässä

1. Ole hyvä roolimalli. Kunnioituksen ansaitsemiseksi on tärkeää, että osoitat ymmärtäväsi liiketoimintaasi. Jos ihmiset tietävät, että olet auktoriteetti alallasi, he kunnioittavat ja kuuntelevat sinua.
   • Keskustele kokemuksestasi. Kerskaamatta teet työntekijöillesi selväksi, kuinka kauan olet ollut yrityksessä ja mitä olet saavuttanut tuona aikana. Tämän seurauksena he ymmärtävät paremmin, miksi olet vastuussa, ja samalla se tekee heistä innostuneempia olla osa tiimiäsi ja saa heidät etsimään sinua.
   • Käy ammattimaisesti. Vaikka oletkin vastuullinen, sinun on silti oltava sydämellinen kaikkien työntekijöiden suhteen. Sinun on myös täytettävä ammattitaidon perusvaatimukset, kuten sopiva vaatetus, saaputtava töihin ja kokouksiin ajoissa ja kommunikoitava ammattimaisesti.
2. Ole selvä pelisäännöistäsi ja odotuksistasi. Olitpa suuryrityksen johtaja vai johtatko 4 hengen tiimiä; on edelleen tärkeää tehdä odotuksesi selkeiksi alusta alkaen.
   • Varmista, että sinulla on käytännesäännöt tai säännöt, joihin voit viitata työntekijöillesi.
   • Kun työskentelet projektin parissa, tavoitteen ja odotusten tulisi olla selkeät alusta alkaen, jotta motivoisit ja et sekoittaisi työntekijöitäsi. On parasta, jos sinulla on tavoitteet kirjallisesti.
   • Älä muuta ohjeita puolivälissä projektia. Joskus on todella tarpeen tehdä muutama säätö työpaikalla, mutta on tärkeää paitsi olla selvillä odotuksistasi myös olla johdonmukainen. Jos muutat mieltäsi, mitä haluat saavuttaa kokouksen puolivälissä, työntekijät eivät enää ota sinua vakavasti.
3. Tee tilaa syötteelle. On tärkeää olla vakaata, mutta sinun on silti jätettävä tilaa muiden huomioille, jotta et näyttäisi diktaattorilta. Lisäksi voit oppia paljon työntekijöiltäsi ja se auttaa sinua rakentamaan kukoistavan yrityksen.
   • Pyydä palautetta aggressiivisella tavalla. On tärkeää kysyä palautetta, jos olet saanut projektin päätökseen, asettanut ohjeita kokouksessa tai järjestänyt hyväntekeväisyysprojektin. Voit tehdä tämän erittäin helposti pelottamatta työntekijöitä lähettämällä kysymyksesi sähköpostiin tai lähettämällä tuntemattoman kyselylomakkeen.
   • Kysy mielipiteitä henkilökohtaisessa keskustelussa. Kokouksen lopussa voit kysyä rennosti, onko ihmisillä kysyttävää tai ehdotuksia. Tämä antaa työntekijöille aikaa päästää ajatuksensa töihin. Voit aina ottaa jonkun sivuun tai kutsua toimistoon keskustelemaan projektista edelleen sanomalla, että hänen näkemyksensä on elintärkeää menestyksellesi.
4. Palkitse työntekijät hyvästä käyttäytymisestä. Ollaksesi hyvä johtaja, sinun on pidettävä tiimihenki korkealla ja motivoitava työntekijöitä saavuttamaan tavoitteensa ajoissa. Ja palkinnot voivat olla myös hauskoja!
   • Järjestä joukkueillallinen kuukausittain kunniaksi tavoitteen saavuttaminen. Tämä ei ole vain maukas, mutta myös hauska tapa luoda side kollegoiden kanssa ja motivoida heitä saavuttamaan tavoitteensa ajoissa.
   • Anna ihmisille ansaitsema luottamus. Jos joku työntekijöistäsi on saavuttanut jotain erityistä, ei ole haittaa ilmoittaa siitä sähköpostitse tai kokouksen aikana. Ehkä se saa heidät punastumaan, mutta hän tajuaa, että sinulla on silmä hänen ponnisteluilleen.
   • Palkitse ahkerat työntekijät palkinnoilla. Palkinto (onko kyseessä uusin tekniikka vai vain elokuvalippu) voi antaa työntekijöillesi palkkion, jota he tarvitsevat kovasta työstä; lisäksi he luulevat sinun olevan suuri pomo.
5. Tee itsestäsi rakastettu. Vaikka on erityisen tärkeää, että työntekijät kunnioittavat sinua, ei ole haittaa, jos he näkevät sinut sellaisena, jonka kanssa voit olla tyytyväinen. Tämän seurauksena he haluavat työskennellä sinulle ja nauttivat siitä, että olet johtaja! Nämä ovat muutamia tapoja rakastaa itseäsi:
   • Myönnä virheesi. Et ole täydellinen, ja jos joskus osoitat, että olet ehkä tehnyt jotain parempaa eri tavalla, osoitat olevasi ihminen, ja ihmiset kunnioittavat sinua siitä. Tietenkin sinun on varmistettava, että sinun ei aina tarvitse myöntää virheitä, koska haluat antaa vaikutelman, että tiedät mitä olet tekemässä.
   • Kerro silloin tällöin jotain henkilökohtaista. Sinun ei välttämättä tarvitse olla parhaita ystäviä työntekijöiden kanssa, mutta voit kertoa meille jotain perheestäsi tai taustastasi; sen seurauksena he ovat avoimempia sinulle ja näkevät sinut enemmän ihmisenä.
   • Ole johdonmukainen vuorovaikutuksessa. Jos olet hyvin ystävällinen ryhmäkokousten aikana, mutta jäinen, kun tapaat jonkun käytävällä, työntekijät saavat hämmentäviä signaaleja etkä tee hyvää vaikutelmaa. On tärkeää olla sydämellinen koko ajan eikä vain tärkeinä hetkinä.
   • Samanaikaisesti sinun ei pitäisi olla liian puhekielinen työntekijöidesi kanssa. On melko hyvä saada ystäviä töissä, mutta jos vain tavoitat kaikki vesijäähdyttimessä, ihmisten mielestä on tärkeämpää olla pidetty kuin olla hyvä johtaja.
   • Vältä romanttisia sotkeutumisia työssä. Se loppuu melkein aina huonosti: menetät kunnioituksesi, puhumattakaan työstäsi.

Tapa 2/4: Johtajuus urheilussa

1. Näytä urheiluharrastuksesi aina. Vaikka olisit tiimisi kapteeni ja huippu-urheilija samanaikaisesti, on silti tärkeää olla vaatimaton ja kohtelias.
   • Jos harjoittelet oman tiimisi kanssa, rohkaise heitä. Älä näytä heitä tai käyttäydy epäystävällisesti, kun he tekevät jotain väärin, vaan näytä heille, kuinka parantaa peliäan ja antaa heille kohteliaisuus, kun se on tarkoituksenmukaista.
   • Otteluissa on tärkeää, että kohtaat vastustajiasi, kättelet ja osoitat, että olet keskittynyt peliin eikä siihen, onko toisen joukkueen keskushyökkääjä ääliö. Vaikka sinusta tuntuu, että joku vastustajajoukkueesta on syyllistynyt virheeseen tai on epäurheilija, on parempi keskustella siitä valmentajan tai erotuomarin kanssa (tapauksesta riippuen) sen sijaan, että vannoisit tai käyttäisit väärää kieltä.
   • Ole kelvollinen häviäjä. Johtajien tulisi näyttää itsensä aikuisina, ei itkuina. Jos toinen joukkue on lyönyt sinua päähän, onnittele heitä räpyttelemättä. Kostat toisinaan niin kauan kuin ylläpidät arvokasta asennettasi.
2. Muistuta joukkuetovereillesi taitosi. Vaikka on tärkeää olla kiinnittämättä liikaa huomiota itseesi, älä epäröi näyttää, miksi olet joukkueesi kapteeni.
   • Auta valmentajaasi näyttämään taitoja harjoituksen aikana. Joukkueet tekevät vaikutuksen joustavuutesi ja avuliaisuutesi kanssa.
   • Laita paras jalkasi eteenpäin pelin aikana. Älä tee sitä puoliksi, koska olet kapteeni - on tärkeää, että työskentelet kovasti kentällä.
3. Osoita rakkautesi ryhmätyöhön. Olet edelleen osa tiimiä ja sinun täytyy työskennellä hyvin kaikkien kanssa. Sinut on valittu johtajaksi osittain siksi, että voit työskennellä monipuolisen ihmisryhmän kanssa.
   • Jos käydään tiimisi kanssa tai annat ohjeita, varmista, että annat kaikille mahdollisuuden osallistua peliin. Kun keskustelet taktiikoista, älä anna koko pelin kiertää taitojesi ympärillä.
   • Ole hyödyllinen myös kentän ulkopuolella. Auta laittaa asiat bussiin, seiso vartijalla ja tarjoa tiimin jäsenille tarvittaessa hissiä. Tämä osoittaa, että pidät kaikki yhteistyön näkökohdat tärkeinä, vaikka se merkitsisi ensikurssien kouluttamista, jotta kaikki voivat osallistua.
   ASIANTUNTIJAN VINKKI

   "Hyvä johtaja motivoi ja innostaa ihmisiä rakentamaan jotain yhdessä."

   
   

   Ole hyvä ystävä joukkuetovereillesi. Ennen kaikkea sinun on saatava kunnioitus, mutta kapteeni on epävirallinen kuin pomo. Sinun on tehtävä parhaansa tulla ystäviksi, jotta voit työskennellä ahkerasti ja pitää hauskaa samanaikaisesti.

   • Ole seurallinen tiimijuhlien aikana. Varmista, että tulet sinne ensin, kun on joukkueillallinen tai muu juhla ja että lähdet viimeisenä. Osoita, että nautit olla joukkuesi johtaja alusta loppuun. Näin voit tutustua toisiin pelaajiin paremmin ja vahvistaa siteitä.
   • Varmista, että olet hyvissä suhteissa kaikkien tiimin jäsenten kanssa. Varmista, että sinulla ei ole suosikkeja, ja tee parhaansa oppiaksesi tuntemaan joukkueesi kaikki, paitsi huippupelaajat, myös huijarit. Tällä tavalla osoitat arvostavasi kaikkia, jotka auttavat tekemään tiimistä niin ainutlaatuisen ja vahvan.
4. Varmista, että olet linjassa valmentajan kanssa. Ehkä joukkuetoverisi kritisoivat valmentajaasi, mutta pitämään joukkueesi vahvana on tärkeää, ettet näytä tällaista käyttäytymistä.
   • Älä kritisoi valmentajaa joukkuetovereidesi edessä. Et voi hyväksyä kaikkia hänen tekojaan; sitten voit keskustella siitä hänen kanssaan. Jos kuitenkin keskustelet siitä tiimisi kanssa, voi olla, että kaikki vihastuvat ja joukkue hajoaa hyvän johtajuuden puutteen vuoksi.
   • Selitä, että valmentajasi haluaa parhaan joukkueelle. Näytä joukkuetovereillesi, että valmentaja ymmärtää hänen ammattinsa ja että voit luottaa häneen. Näin pidät joukkueesi vahvana ja näytät itsesi urheilullisena johtajana.

Menetelmä 3/4: Johtajuus koulussa

1. Näytä aineellinen tietosi. Opiskelijoiden on tärkeää tietää, että he voivat luottaa sinuun alasi asiantuntijana.
   • Jos esität itsesi, voit kertoa heille, kuinka kauan olet työskennellyt omalla alallasi ja mitä olet saavuttanut siellä. Sitten he tietävät, että tunnet yrityksesi.
   • Kerro heille, kuinka kauan olet ollut luokan edessä. Jos olet jo opettanut samaa kurssia kaksikymmentä kertaa, ilmoita heille ja he ymmärtävät, että olet suorittanut parhaan mahdollisen kurssin. Mutta jos olet uusi koulutuksessa, älä näytä sitä, muuten he näkevät sinut wimpinä.
2. Laadi säännöt heti ensimmäisenä päivänä. Kun esittely on ohi, on tärkeää, että välität odotuksesi opiskelijoille, jotta he voivat täyttää ne.
   • Varmista, että sinulla on hyvin kuratoitu opetussuunnitelma, jossa he näkevät tarkalleen mitä odottaa joka kurssipäivä. Käy se läpi ja vastaa sitten kaikkiin kysymyksiin, jotta ei ole sekaannusta.
   • Opettatpa sitten lapsia tai aikuisia, on aina tärkeää, että sinulla on selkeä käytännesääntö, jossa selität paitsi odotuksesi myös seuraamukset, jos oppilaasi eivät vastaa odotuksiasi. Yleisesti käytännesäännöt sisältävät myös keskinäisen kunnioituksen ja sellaisten ei-toivottujen käyttäytymisten välttämisen, kuten tekstiviestien lähettäminen, soittaminen tai kuiskaaminen luokan takana.
3. Ole rehellinen arvosteluissasi. Olipa kyseessä välitesti tai loppukoe, on aina tärkeää varmistaa, että tehtävät ovat oikeudenmukaisia ​​ja hyödyllisiä opiskelijoille. Ponnistelusi tekevät heistä parempia opiskelijoita ja he kiittävät sinua ymmärtäväisestä opettajasta ja luokanjohtajasta.
   • Aseta opinto-opas saataville. Kerro ennen tenttiä opiskelijoille, mistä siinä on kyse, jotta heillä ei olisi testipäivänä epämiellyttäviä yllätyksiä.
   • Esitä käytännön kysymyksiä. Anna oppilaillesi harjoitustehtäviä, jotta he näkyvät testissä asianmukaisesti koulutettuna.
4. Ole luova. Ollaksesi hyvä luokanjohtaja, sinun on keksittävä uusia tapoja esitellä vanhoja tylsiä aiheita opiskelijoille.Jos et piiskaa asioita vähän, oppilaasi kyllästyvät, hämmentyvät nopeammin ja saattavat jopa menettää kunnioituksensa sinua kohtaan.
   • Tuo ajankohtaiset tapahtumat luokkahuoneeseen. Vaikka et opettaisikaan historiaa, voit miettiä tapaa keskustella ajankohtaisista asioista, kuten jotain hallituksesta tai urheilusta. Luo sitten suhde alallesi. Tällä tavalla oppilaasi huomaavat, että aiheesi on tärkeä tosielämässä.
   • Tarjoa ainutlaatuisia aktiviteetteja, jotka saavat opiskelijat liikkumaan ja ajattelemaan. Pyydä oppilaitasi toimittamaan omat kirjoitetut teoksensa, taulunsa ja materiaalinsa tai minkä tahansa muun toiminnan, joka voi auttaa heitä ymmärtämään vanhan idean uudella tavalla.
5. Näytä oppilaille, että olet kiinnostunut heistä. Ollaksesi hyvä luokanjohtaja, sinun on osoitettava, että välität oppilaidesi menestyksestä. Ole luokkahuoneessa ystävällinen ja lähestyttävä, jotta he kunnioittavat sinua, mutta eivät pelkää esittää kysymyksiä.
   • Anna vankkaa palautetta paitsi kirjallisista tehtävistä myös vastauksista, joita oppilaasi antavat luokassa. Tämä osoittaa, että välität heistä jokaisesta ja haluat heidän tekevän sen oikein.
   • Kiitos heille niin hauskasta luokasta. Tuo kurssin viimeisenä päivänä erityinen herkku tai kirjoita heille muistiinpano siitä, kuinka paljon pidit nauttimasta heistä luokassa. Näin heillä on positiivinen tunne ja osoitat olevasi hyvä johtaja.

Tapa 4/4: Ole perheesi pää

1. Vakuuta itsesi viranomaiseksi. Tee selväksi, että olet talon vastuulla ja että sääntöjäsi on noudatettava.
   • Näytä lapsillesi, että vanhuksia tulisi kunnioittaa aina. Jos vanhempasi osallistuvat aktiivisesti elämääsi, voit osoittaa lapsillesi kunnioittavan heitä, aivan kuten lastesi tulisi kunnioittaa sinua.
   • Käske lapsesi kohdella sinua kunnioittavasti. Olet auktoriteetti ja sinua on kohdeltava oikein, vaikka jännitteitäkin olisi.
2. Tee selkeät säännöt. Lasten on tiedettävä, mitä odotat heiltä. Sinun on varmistettava, ettet ole epävakaa tai epäselvä, jotta he tietävät tarkalleen, mitä haluat.
   • Tee selväksi, miten haluat tehdä askareita. Lastesi on tiedettävä, mitä tehtäviä heillä on, kuten omien astioiden peseminen, pöydän katto tai puutarhassa työskentely. Vaihtoehtoiset tehtävät voivat myös auttaa jakamaan asiat oikeudenmukaisesti ja varmistamaan, ettei kukaan kotitaloudestasi jää jumiin tylpiin töihin, kuten aina, kun vaihdat hiekkalaatikkoa.
   • Laadi säännöt oikeasta käytöstä. Tee selväksi, että oletat, että lapsesi eivät käytä rumaa kieltä, syövät pöydässä ja mahdollisuuksien mukaan heillä on myönteinen elämänkatsomus. Toista nämä ja muut säännöt aikaisin ja usein; sitten lapsesi tietävät, että sinulla on selkeät säännöt siitä, mikä on ja mikä ei ole mahdollista talossasi.
   • Ole johdonmukainen. Ehkä on sääntöjä, jotka muuttuvat, kun lapsesi saavuttavat tietyn iän. Silti sinun on oltava selvä kotisi yleisistä odotuksista. Varmista, että odotuksesi ovat samat jokaiselle lapselle, jotta kukaan ei voi ajatella, että sinulla on suosikkeja.
3. Varmista, että käytössäsi on hyödyllinen rangaistus- ja palkitsemisjärjestelmä. Jos haluat olla perheen pää, lapsesi on oltava tietoisia siitä, että heitä palkitaan hyvästä käyttäytymisestä ja että heitä rangaistaan, jos he eivät täytä odotuksiasi.
   • Varmista, että sinulla on palkkio jokaisesta tilanteesta. Jos lapsellasi menee hyvin koulussa, hän hankkii ajokorttinsa, maalaa voittotavoitteensa jalkapallopelissä tai saavuttaa jonkin muun tärkeän virstanpylvään, kuten syntymäpäivä, on tärkeää juhlia. Illallinen ravintolassa, jonka lapsesi voi valita, retki huvipuistoon tai elokuva tai mikä tahansa lapsesi tykkäys, auttaa osoittamaan, että olet kiinnostunut ja haluat hänen tekevän parhaansa.
   • Säädä selkeät rangaistukset ei-toivotun käyttäytymisen estämiseksi. Kotiaresti tai se, että häntä ei sallita leikkiä ystävän kanssa tai mennä läheisensä luo, voi suuresti motivoida lastasi tulemaan kotiin ajoissa tai jättämään koulun ohittamatta. Jos lapsesi on vielä pieni, voit myös käyttää aikakatkaisua tai kieltää hauskan TV-ohjelman katsomisen, jos hän on rikkonut sääntöjä. se tarkoittaa, että tarkoitat sitä.
4. Rivi perämiehesi kanssa. Jos sinä ja kumppanisi hoidatte kotitaloutta yhdessä, varmista, että sinulla on samat odotukset ja säännöt.
   • Tee tärkeitä päätöksiä, esimerkiksi voiko tyttäresi mennä yöpymiseen uuden tyttöystävän talossa ilman kumppaniasi. Jos hän ei ole kanssasi samaa mieltä, se tuntuu yhtäkkiä pahalta.
   • Ole suloinen ja tiukka vanhempi. Älä anna lapsesi nähdä yhtä vanhempia mukavana. Sinulla pitäisi olla samat odotukset yhdessä siitä, mikä on ja mitä ei sallita.
5. Pidä hauskaa perheesi kanssa! Älä jää niin kiinni sääntöjen laatimisesta, että unohdat nauttia kallisarvoisesta ajasta kultaseni kanssa. Tässä on joitain vinkkejä varmistaaksesi, että kotitaloudellasi on hauskempaa kuin sääntöjä:
   • Aikatauluta perheaika joka viikko. Voit kokata italiaa, katsella pelottavaa elokuvaa tai järjestää peli-iltaa. sillä ei ole väliä mikä se on, kunhan suunnittelet henkilökohtaisen huomion kaikille perheenjäsenillesi.
   • Osoita rakkautta ja kiintymystä kumppaniasi ja lapsiasi kohtaan. Saatat olla auktoriteetti, mutta olet myös äiti tai isä, ja on tärkeää kertoa lapsillesi, kuinka paljon rakastat heitä, halata heitä ja kertoa heille päivittäin kuinka erikoisia he ovat.

Vinkkejä

• Älä ole liian pomo, kun annat jollekin tai ryhmälle tehtäviä tai ohjeita. Kiitos aina heidän ponnisteluistaan.
• Yritä olla liian työntävä. Hyvällä johtajalla on säännöt, mutta hän on myös kärsivällinen.
• Osoita aina, että olet valmis luokassa ja kentällä.
• Tavoitteen saavuttamiseksi sinun on asetettava määräajat ja tehtävä muistiinpanoja.

Varoitukset

• Älä odota, että kukaan seuraa sinua. On yksinkertaisesti ihmisiä, jotka eivät ole seuraajia. Et ehkä pysty tavoittamaan kaikkia, vaikka yrität niin kovasti.
• Sinua saatetaan kutsua pomolliseksi tai painostavaksi riippumatta siitä, kuinka kovasti yrität olla rehellinen. Se on vain osa sitä.