Sisältö

• Askeleet

Henkilöstöjohtaminen (HR) on hyvin laaja toimintatyyppi. Pääministerit kehittävät kannustin- ja palkitsemisjärjestelmiä, ovat vastuussa etuuksien jakamisesta, varmistavat työturvallisuuden, palkkaavat ja palkkaavat työntekijöitä, tarjoavat koulutusmahdollisuuksia työntekijöille ja johtajille sekä vastaavat tärkeän tiedon levittämisestä koko yrityksessä. Itse asiassa tämä työ kattaa niin monia alueita, että jotkut pääministerit tarvitsevat apua aloittamiseen tällä alalla tai tietämyksen laajentamiseen. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä siitä, miten voit saada kokemusta PM: stä.

Askeleet

1. 1 Etsi työharjoittelu HR -osastolta. Koska harjoittelu on tarkoitettu ihmisille, jotka haluavat hankkia kokemusta tietyllä alalla, monille tämä on ensimmäinen askel HR -johtamisen oppimisessa. Koska henkilöstöosastoa hallitsee hallinnollinen työ, useimmat suuret ja keskisuuret osastot palkkaavat säännöllisesti harjoittelijoita.
2. 2 Hae työtä nykyiseltä yritykseltäsi. Vaikka sinulla on jo työpaikka, henkilöstöosastollasi saattaa olla avoimia työpaikkoja juuri nyt. Ota yhteyttä henkilöstöpäällikköön ja kysy, tarvitseeko hän apua. Kaikki hankkeet eivät käytä luottamuksellisia tietoja, joten voit hankkia täyden kokemuksen henkilöstöhallinnosta ja oppia paljon yrityksestä, jossa työskentelet. Jos työskentelet jo yrityksesi henkilöstöosastolla, auta vapaaehtoisesti muita osastoja.Jos esimerkiksi työskentelet etuusosastolla, voit tarjota apua työllisyysosastolle haastattelujen suorittamisessa hakijoiden kanssa uranvalintatapahtumissa.
3. 3 Vapaaehtoistyö voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa. Useimmilla pienillä voittoa tavoittelemattomilla ryhmillä ei ole johtavaa henkilöstöä eikä heillä ole erityisiä vaatimuksia harjoittelijoiden palkkaamiseen. Jos olet valmis työskentelemään ilmaiseksi saadaksesi kokemusta PM: stä, vapaaehtoistyö voi auttaa sinua saamaan enemmän kokemusta kuin työskentely uudella rekrytoijana.
4. 4 Harkitse työskentelyä henkilöstöhallinnon avustajana. Koska pääministerillä on aina paljon paperityötä, henkilöstöosastolla on yleensä useita hallinnollisia tehtäviä. Monet ihmiset, jotka pyrkivät uraan pääministerinä, haluavat todennäköisemmin saada korkeamman aseman, mutta alemmista tehtävistä aloittavat ihmiset ylennetään useammin. Monet pääministerit aloittivat toimistotyöntekijänä tai sihteerinä.
5. 5 Hae työtä työvoimatoimistosta. Määräaikaiset henkilöstötoimistot voivat olla loistava tapa hankkia kokemuksia pääministeriin läheisesti liittyvillä aloilla. Rekrytointitoimistot arvioivat, haastattelevat, rekrytoivat ja tarjoavat laajan valikoiman ehdokkaita kaikenlaisiin tehtäviin, joten kokemus tällä alalla voi auttaa sinua saamaan työpaikan suuren yrityksen henkilöstöosastolla. Toisin kuin HR, rekrytointitoimistot palkkaavat usein ihmisiä, joilla on myynti tai vastavalmistuneita, eivätkä vaadi pääministerikokemusta.
6. 6 Liity organisaatioon, joka työllistää PM -ammattilaisia. Yhteistyössä HR -ammattilaisten kanssa saatat saada uusia mahdollisuuksia. Monia avoimia työpaikkoja ei mainosteta, mutta voit tietää niistä yhteystiedoista. Työskentelemällä ammattilaisten kanssa ja osallistumalla säännöllisesti kokouksiin ja tapahtumiin voit tavata ihmisiä, jotka etsivät pääministeri -asiantuntijoita. Useimmat pääministerit järjestävät vuosittain konferensseja, joissa pääministerit voivat auttaa sinua oppimaan lisää tästä erikoisuudesta.
7. 7 Hanki PM -asiantuntijan todistus. Esimerkiksi Yhdysvalloissa on The Human Resources Certification Institute (HRCI), jolla on neljä ohjelmaa: henkilöstöasiantuntija, vanhempi henkilöstöasiantuntija, kansainvälinen henkilöstöasiantuntija ja Kalifornian osavaltion henkilöstöhallinto. Society for Human Resource Management Yhdysvalloissa tarjoaa laajan valikoiman koulutusmahdollisuuksia, mukaan lukien kursseja ammattilaisten kouluttamiseksi eri tasoilla.
8. 8 Keskustele verkossa PM -ihmisten kanssa. Internetissä on monia resursseja, kuten erilaisia ​​blogeja, ryhmiä Facebookissa ja LinkedInissä sekä Twitterissä, joiden avulla voit olla yhteydessä muiden alan ammattilaisten kanssa. Monet pääministeriliitot tarjoavat mahdollisuuden ottaa heihin yhteyttä verkossa riippumatta sijainnistasi. Esimerkiksi Human Resources Society -yhtiön verkkosivustolla on osio nimeltä “PM Discussion”, jonka avulla käyttäjät voivat keskustella erilaisista PM -aiheista.
9. 9 Ole valmis aloittamaan eri PM -alueilla. Henkilöstöjohtaminen on ammatti, jolla on laaja valikoima toimintoja kannustin- ja palkitsemisjärjestelmien kehittämisestä työntekijöiden palkkaamiseen. Useimmat pääministerit (erityisesti ne, joilla on suuri menestys uralla) ovat työskennelleet useilla näistä alueista jossain vaiheessa uraansa. Useimmiten on helpompi löytää työ etuusosastolta syksyllä, kun pääministerin osastot ovat valmiita ottamaan vastaan ​​uusia asiantuntijoita. Henkilöstöosastot ovat yleensä eniten kiireisiä tilikauden alussa ja lomien jälkeen, kun palkkaaminen lisääntyy, joten tämä on paras aika vapaaehtoistyöhön.Työ- ja palkatalousosastolla on yleensä määräajat organisaation palkitsemisjärjestelmien tarkistamiselle, joten tällaisen tarkistuksen ajoituksen selvittäminen auttaa sinua valitsemaan oikean ajan palvelujen tarjoamiseen ja hankkimaan tarvittavan kokemuksen.