Sisältö

• Askeleet
• Varoitus

Neuvonantajat ovat usein opettajia tai vapaaehtoisia ohjaamaan sinua töissä, koulussa tai muilla elämän alueilla. Joskus se on muodollinen suhde johtuen professorin ja uuden opiskelijan välisestä tehtävästä, ja joskus se on läheisempi suhde, kuten ystävyys eliitin kanssa. Vaikka tarkka mentorisuhteen luonne riippuu omasta arvioinnistasi, tämä artikkeli auttaa sinua löytämään potentiaaliset mentorit ja määrittelemään ne sinulle. . Jatka lukemista aloittaaksesi hakemisen.

Askeleet

Osa 1/3: Mentoroinnin tyypin valitseminen

1. 

   On tärkeää ymmärtää mentorin rooli. Suuri mentori auttaa sinua oppimaan paljon, mutta he eivät tee sitä puolestasi. Neuvonantaja mallintaa sinulle. Esimerkiksi akateeminen neuvonantajasi antaa sinulle tehokkaita menetelmiä, neuvoja ja esimerkkejä opettamaan sinulle fiksuja tapoja menestyä, mutta ne eivät auta sinua kopioimaan ja muokkaamaan kalenterisi esseeä. historia, kun määräaika on vain hieman pidempi. Tämä on ero ohjaajan ja mentorin välillä. Hyvä mentori:
   • Arvioi vahvuutesi ja heikkoutesi
   • Auttaa ymmärtämään ongelman rakennetta ja organisaatiota
   • Esittele uusia näkökohtia ja korjaa väärä ajattelu
   • Paranna kykyäsi tehdä omia päätöksiä
   • Auta tutustumaan liiketoimintastrategioihin
   • Esittele viittauksesi tärkeisiin resursseihin ja hyödyllisiin materiaaleihin

2. 

   
   
   Jos haluat löytää akateemisen neuvonantajan. Tämän tyyppinen mentorointi tapahtuu yleensä henkilökohtaisissa tapaamisissa aiheen erinomaisen henkilön kanssa, jolla on aikaa neuvoja sinulle ja joka on kiinnostunut akateemisesta suorituksestasi. Harkitse seuraavia yleisöjä:
   • Professorit, ohjaajat ja muut opettajat
   • Opiskelijat, jotka ovat kokeneempia tai vanhempia
   • Sisarukset tai perheenjäsenet

3. 

   
   
   Jos etsit urheilu- ja vapaa-ajan mentoria. Ajattele mentoreita, jotka ovat erittäin hyviä kehitettävässä urheilulajissa. Vaikka urheilijana oleminen on tärkeä osa urheilumentoria, ota huomioon ihmissuhde suhteessa etsiessäsi urheilumentoria. Hyvän jalkapalloneuvojan tulisi olla älykäs urheilija ja hyvä urheilija samanaikaisesti kattava ihminen sekä erinomainen jalkapalloilija. Ajatella:
   • Valmentaja ja avustaja
   • Pelaajat, joilla on kokemusta omasta joukkueestasi tai toisesta joukkueesta
   • Ammattilaiset tai eläkkeellä olevat pelaajat
   • Kouluttaja

4. 

   
   
   Jos haluat löytää yritysneuvojan. Yritysneuvojat ja päivittäiset neuvonantajat ovat menestyviä ihmisiä haluamallasi alueella, jotka voivat antaa sinulle liiketapoja. Tällaiset temput voivat vaihdella osakekaupasta kitaran tuntemukseen. Ajattele ihmisiä, jotka tekevät onnistuneesti haluamasi työn. Harkitse:
   • Kollegat ja yrityksen lähellä olevat ihmiset
   • Entinen pomo, mutta ei nykyinen esimies
   • Työntekijöillä on hyvä maine

5. 

   Jos haluat löytää henkilökohtaisen neuvonantajan. Ihmissuhteen luominen ihailemaan paitsi sen vuoksi, mitä he tekevät, myös sen vuoksi, kuka he ovat ja miten he tekevät sen. Ajattele kuka haluat olla, ilman erityistä syytä. Henkilökohtainen neuvonantaja voi olla:
   • Naapuri
   • Suosikki baarimikko
   • Henkilökohtainen tyylikuva
   • Joku menee kirkkoon kanssasi
   • Mies tai tyttö levy-kaupassa
   • Jäsen sosiaalisessa seurassa, johon olet liittymässä

6. 

   Ajattele erilaisia ​​tapoja kommunikoida. Mentori voi olla naapuri tai luokkatoveri, jota ihailet, mutta se voi myös olla joku, jota et ole koskaan tavannut. Rainer Maria Rilken kuuluisalla kirjalla on nimi Kirjeitä nuorelle runoilijalle (Kirje nuorelle runoilijalle) ovat kirjeenvaihto kuuluisan runoilijan (Rilke) ja kirjailijan, nuoren opiskelijan, välillä, joka lähetti hänelle runoja ja pyysi neuvoja. Harkitse:
   • Menestyneet ihmiset, olet ehkä lukenut heistä ja tuntenut yhteyden
   • Ihmiset ovat tärkeitä ja heitä voi käyttää Internetin kautta
   • Jokainen, joka täyttää mentoroinnin vaatimukset, mutta et silti tunne niitä yksityisyyden puolella
   mainos

Osa 2/3: Mentorin löytäminen

1. 

   Päätä sen henkilön erityinen rooli, jonka haluat olla mentori. Kirjoita ylös kaikki ongelmat tai erityisvaatimukset, joita sinulla on kyseisellä alueella tai aiheessa. Ihannetapauksessa sinun tulisi vastata seuraaviin kysymyksiin:
   • Mitä haluat oppia?
   • Mitä odotat mentoriltasi?
   • Millainen tämä mentorointisuhde olisi "kuin"?
   • Kuinka usein haluat tavata? Missä?

2. 

   Tee luettelo mahdollisista mentoreista. Tee luettelo mahdollisista neuvonantajista henkilökohtaisten kriteeriesi ja suhdeesi toiveiden mukaan.Lajittele luettelo järjestyksessä alkaen suosituimmista valinnoista. Kuva: Etsi mentorivaihe 7.webp | keskellä]]
   • Katso ne, joilla on "kaikki ominaisuudet". Jos ihailet aidosti jonkun liiketoimintakykyä, mutta et voi sietää häntä ihmisenä, niin hän ei voi olla hyvä mentori.
   • Tavoitteena korkea. Rikkailla ja kuuluisilla ihmisillä on kaikilla henkilökohtaisia ​​avustajia, jotka oppivat heiltä ja luovat suhteita tämän suhteen perusteella. Joten miksi et ole? Jos miljardööri Donald Trump voi olla ihanteellinen liike-elämän neuvonantajasi, aseta hänet listan kärkeen. Kirjoita kirje hänen toimistoonsa, yritä sopia tapaaminen ja valmistaudu tehtävään Oppipoika.
   • Tarkista, onko yritykselläsi tai koulussasi virallinen mentorointiohjelma, jonka avulla voit hakea mentorin jonotuslistaa. Jos näin on, harkitse, täyttääkö se tavoitteesi ja kirjaudu sitten ohjelmaan.

3. 

   Ajattele mitä aion sanoa. Mene professoriisi luokan jälkeen ja kysy: "Ajattelen: Voitko olla neuvonantajani?" Saatat pelotella heitä, jos et selitä mitä tarkoitat. Pyydä jotakuta mentoriksi on tärkeää ja sitoutunut heihin, joten jos etsit todella henkilöä, sano "Voinko tavata sinut silloin tällöin kahvia varten Voinko juoda kahvia ja puhua fysiikasta? " Ole hyvin tarkka ja selitä mitä etsit.
   • Käytä sanaa "mentori" verbinä, ei substantiivimuotona. Sano "Voin käyttää mentorointia selvittääksesi, kuinka voin kasvattaa seuraavan vuosineljänneksen tuloja. Hei, sinulla on potentiaalia, että voimme työskennellä yhdessä. Haluatko mennä ulos juomaan tästä lähtien?" Puhutko tästä? " on houkuttelevampi potentiaaliselle mentorillesi kuin sanominen: "Tarvitsen sinun olevan mentorisi. Minun on parannettava myyntiäni. Auta minua!"
   • Varmista, ettet jätä huonoa vaikutelmaa jollekulle. Jos myyjät, joita todella ihailet, ovat vastakkaista sukupuolta, niin kun pyydät heitä lähtemään juomaan, se kuulostaa enemmän treffeiltä. Keskustele töissä töissä tai yrityksen kampuksella, jos olet todella huolissasi siitä, että voit aiheuttaa tällaisen vaikutuksen.

4. 

   Aloita lähestyä potentiaalista mentoriasi. Käy läpi luetteloa, kunnes joku on samaa mieltä suhdestasi.
   • Jos et voi ensin kysyä ketään, älä huoli. Ehkä ongelma ei ole sinussa, vaan heidän suunnitelmissaan tai muissa asioissa. Aloita alusta ja ota huomioon mentorit, joilla on todennäköisesti enemmän aikaa tai jotka ovat halukkaita työskentelemään kanssasi.

5. 

   Suunnittele tapaamista. Älä anna suhteen roikkua, kun joku on suostunut olemaan mentorisi. Tee vankka suunnitelma kahdelle tapaamiselle ja harjoittelulle, oppimiselle tai ratkaisemiselle kotitehtävissäsi olevien matemaattisten ongelmien määrä tietylle päivälle ja ajalle.
   • Jos ensimmäinen kokous sujuu hyvin, suunnittele seurantakokouksesi. Voisit harkita kysymysten esittämistä tässä vaiheessa, kuten "Haluaisitko suunnitella tätä toimintaa säännöllisesti?"
   mainos

Osa 3/3: Pidä neuvontasuhteet terveinä

1. 

   Tee suunnitelma ja noudata sitä. Vaikka mentorointisuhde säilyy enimmäkseen sähköpostitse tai verkossa, älä yritä pommittaa mentoriasi kymmenillä viime hetken neuvoilla, jos toiminta ei ole sopivaa vaiheessa. juuri luomasi suhteen alku.
   • Jos suhde on päättynyt spontaanisti, voit päättyä vapaasti. Jos tunnet olevasi varma, että olet parantanut tarpeeksi taitoja, jotka haluat oppia mentoriltasi, että olet siirtynyt itsevarmasti ilman viikoittaisia ​​kahvikokouksia, sano sitten niin.

2. 

   Rakenna suhde, joka hyödyttää molempia osapuolia. Mieti, mitä voit tehdä vastauksena mentorillesi. Jos saat paljon ilmaisia ​​neuvoja novelleistasi professoriltasi, kysy, onko toimistossa mitään tutkimusta tai aputekniikkaa. Auttaa heitä asentamaan uusi langaton verkko olisi hieno tapa rakastua.
   • Kun edistyt työssä, muista, kuka ja mikä toi sinut tuohon kantaan. Kun tilaisuus tulee, älä unohda mentoreita, jotka ovat auttaneet sinua matkan varrella.

3. 

   Osoita kunnioitustasi. Pidä yhteyttä neuvojaasi pitämään heidät ajan tasalla edistymisestäsi ja muista kiittää heitä heidän erityisestä panoksestaan. He kokevat olevansa hyödyllisiä, välttämättömiä ja erittäin hyviä alallaan.
   • Ole tarkka. Sanoin juuri: "Kiitos, apustasi oli paljon apua!" ei ole yhtä vakuuttava kuin "" Olen asettanut tämän ennätyksen viime kerralla aloitusneuvojiesi ansiosta. Kiitos paljon! "
   • Kiitollisuus voi olla pieni lahja "kiitos" -ilmaisuna. Pieni lahja, kuten kirjasen, pullo viiniä tai juhla-ateria, sopii.

4. 

   Ota vakavasti sinun ja neuvonantajan välinen ammatillinen suhde. Henkinen osallistuminen neuvonantajaan ei useinkaan ole tehokkainta mentoroinnissa, varsinkaan sen henkilön kanssa, jonka kanssa työskentelet. mainos

Varoitus

• Tämä ei ole wikiHow: n tapa löytää mentori! Löydät wikiHow-mentorit käymällä täällä.