Sisältö

• Astua
• Menetelmä 1/3: Ole oikeudenmukainen pomona
• Menetelmä 2/3: Oikeudenmukaisuus opettajana
• Menetelmä 3/3: Ole oikeudenmukainen vanhempana
• Vinkkejä

Oikeus on hyvin henkilökohtainen käsite, joka tarkoittaa yhtä paljon kuin oikein tai oikein. Se nähdään laadulla, jota on vaikea saada ja joka on poikkeuksellinen sekä johtajissa että suhteissa. Et tietenkään voi jakaa maailmaa mustaksi tai valkoiseksi ja oikeaksi tai vääräksi, mutta voit parantaa omaa oikeudenmukaisuuttasi antamalla ympärilläsi oleville ihmisille ansaitsemansa ajan ja huomion.

Astua

Menetelmä 1/3: Ole oikeudenmukainen pomona

1. Pidä kaikki työntekijät samat vaatimukset. Tietysti voi olla vaikeaa olla osoittamatta mieltymyksiä työpaikalla. Ehkä on yksi työntekijä, joka aina kuuntelee sinua, kehuu ja antaa sinulle kotitekoisia leivonnaisia, kun taas joku muu on paljon viileämpi ja kauempana. Tämä ei tarkoita, että on myös oikeudenmukaista vapauttaa ystävällinen työntekijä tunti aikaisemmin ja antaa vähemmän ystävällisen työntekijän työskennellä pidempään. Jos todella haluat olla oikeudenmukainen, sinun on tarkasteltava kriittisesti omaa puolueellisuuttasi ja varmistettava, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti.
   • Kysy itseltäsi, miksi sinulla on etusija tietylle työntekijälle.Jos tämä johtuu siitä, että uskot, että vähemmän rakastetut työntekijäsi eivät ponnistele tarpeeksi työssäsi, on parempi puhua heille siitä pikemminkin kuin olla ankarampi heille.
   • Jos ilmoitat mieltymyksesi selkeästi, työntekijät, joilla ei ole suosiota, kokevat epäoikeudenmukaisesti. Tämä voi saada heidät tuntemaan itsensä vihaisiksi tai katkeriksi. Oikeudenmukaisuus edistää myönteistä ja kannustavaa työympäristöä - rakkaansa hankkiminen on masentavaa.
2. Näytä hyvää esimerkkiä. Jos haluat olla oikeudenmukainen pomo, sinun täytyy tulla mallina työntekijöillesi. Voit olla esimerkki siitä, mitä haluaisit nähdä heiltä kovan työn, innostuksen ja hyvän yhteistyön suhteen. Jos kerrot työntekijöillesi jotain ja sitten käyttäydyt täysin päinvastaisella tavalla, he eivät kunnioita sinua ja he tuntevat epäoikeudenmukaista kohtelua. Joten jos haluat olla oikeudenmukainen, et voi olla tiukka työntekijöihisi nähden samalla kun suojelet itseäsi.
   • Jos kerrot työntekijöillesi, että on tärkeää, että he saapuvat töihin nopeasti klo 9, mutta saapuvat sitten jatkuvasti puoli tuntia myöhässä, työntekijät eivät ajattele, että sinun on oikeudenmukaista nuhtella heitä myöhästymisistä.
   • Jos moitit työntekijää siitä, että hän laiskotelli työaikana, kun soitat henkilökohtaisia ​​puheluita tai juttelet keittiössä koko iltapäivän, et selvästikään ole oikeudenmukaisuutta.
   • Jos työntekijät eivät mielestäsi ole oikeudenmukaisia, vastustat heitä todennäköisemmin.
3. Laadi säännöt. Toinen tapa olla reilu pomo on tehdä säännöistä kristallinkirkkaat. Monissa tapauksissa, kun työntekijät kokevat olevansa epäoikeudenmukainen pomo, se johtuu siitä, että he eivät ymmärrä pomon odotuksia. Jos sinulla on tiettyjä kiintiöitä sille, mitä työntekijöidesi pitäisi tuottaa, tee tämä odotus selväksi, sen sijaan että olisit vain vihainen tai pettynyt, jos he eivät vastaa odotuksiasi. Jos sinulla on tiettyjä tavoitteita uudelle tuotteelle, kirjoita ne muistiin niin, että työntekijät tietävät, mitä haluat, eikä heidän tarvitse pelata.
   • Mitä paremmin voit määritellä odotuksesi, sitä selkeämmät säännöt ovat. Jos sinulla on paperi, sähköposti, raportti tai mikä tahansa asiakirja, johon voit ohjata työntekijöitä, kun heillä on kysyttävää siitä, mitä odotat heiltä, ​​säännöt tuntuvat oikeudenmukaisemmilta ja vähemmän mielivaltaisilta.
   • Jos muutat sääntöjäsi tai odotuksiasi, on oikeudenmukaista ilmoittaa asiasta työntekijöillesi etukäteen sen sijaan, että yllättäisit heidät jälkikäteen. He arvostavat rehellisyyttäsi ja kokevat olevasi oikeudenmukainen.
4. Älä vaikuta omiin mieltymyksiisi. Jos todella haluat olla oikeudenmukainen, sinun on pysyttävä mahdollisimman objektiivisena palkatessasi tai erottaessasi työntekijöitä, määrittäessäsi vastuuta ja projekteja tai kun olet vain töissä. Et voi vain palkata ihmisiä, jotka ovat eniten samanlaisia ​​kuin sinä, mutta sinun on löydettävä sopivin henkilö. Ja et voi vain irtisanoa jotakuta, koska et pidä hänestä, mutta vain, jos hän ei käyttäydy hyvin. On tärkeää, että katsot jatkuvasti itseäsi ja varmistat, että teet työtäsi oikeudenmukaisesti.
   • Tietysti on mahdotonta olla täysin puolueeton tai puolueeton. Mutta jos koulutat itsesi tarkistamaan itsesi säännöllisesti päätöksentekoprosessisi aikana, voit tehdä itsestäsi yhä oikeudenmukaisemman. Jos haluat mieluummin tietyn hakijan, kysy itseltäsi, johtuuko tämä siitä, että tämä henkilö on sopivin, vai koska tämä hakija antoi sinulle eniten kohteliaisuuksia haastattelun aikana. Jos olet tyytymätön jonkun työntekijän kirjoittamaan raporttiin, kysy itseltäsi, johtuuko se siitä, että olet ristiriidassa tämän työntekijän kanssa.
5. Anna työntekijöillesi ääni. Vaikka sinäkin päämiehenä voit määrittää säännöt, on aivan yhtä oikeudenmukaista, jos myös työntekijöilläsi on mahdollisuus antaa palautetta. Varaa aikaa puhua heille erikseen, pyydä tarvittaessa palautetta ja tee selväksi, että välität heidän ajattelustaan ​​ja tunteistaan. Kuuntelemalla työntekijöitään voit luoda oikeudenmukaisen ja sujuvan työpaikan hukkumatta.
   • Jos teet aikaa työntekijöillesi, he alkavat nähdä sinut oikeudenmukaisemmaksi. Älä teeskennele olevasi liian kiireinen puhuaksesi työntekijöillesi, vaan yritä kuulla heidän mielipiteensä yrityksen toiminnasta. Tämä saa heidät tuntemaan itsensä kuulluiksi ja siten paremmin työpaikoilla.
   • Jos asetat jatkuvasti sääntöjä ja komentoja ottamatta huomioon työntekijöidesi tietoja ja ideoita, voit luoda maineen epäoikeudenmukaisena pomona. Tietenkin on aikoja, jolloin vain sinä tiedät, mikä on parasta yrityksellesi. Et voi antaa työntekijöidesi johtaa yritystä. Mutta jos tiedät, että työntekijällä on hyvä käsitys tietystä tilanteesta, ja päätät jättää hänet huomiotta, se voi tulla epäreiluksi.
6. Pahoittele virheitäsi. Saatat olla pomo, mutta se ei tarkoita, ettet koskaan tee virheitä. Jos olet kohdellut yhtä työntekijääsi laittomasti, jos olet tehnyt virheen tai jos olet tehnyt virheen työpaikalla, on vain oikeudenmukaista pyytää siitä anteeksi. Harjaamalla omat virheesi työntekijät ajattelevat olevan epäoikeudenmukaista asettaa rimaa korkealle, vaikka et ole vastuussa omista virheistään.
   • Jos olet tehnyt suuren virheen, joka vaikuttaa useampaan kuin yhteen työntekijään, saatat joutua kokoamaan mukana olevat ja pyytämään anteeksi ryhmää. Maine luottavaisena ja edistyksellisenä pomona on paljon parempi kuin teeskennellä, ettet koskaan tee virheitä. Jos työntekijät näkevät, että sinulla on vahva moraalitaju, he näkevät todennäköisemmin sinut vanhurskaaksi.
7. Älä anna oikeuden kuluttaa sinua. Rehellisenä pomona oleminen on tietysti tärkeää, jos haluat pitää työntekijäsi onnellisena ja yrityksesi sujuvana. Tutkimus osoittaa kuitenkin, että "oikeudenmukaisuus" - jossa karkotat ennakkoluulot työntekijöiden tilanteista, tervetuloa palautetta, älä leikkaa kulmia ja niin edelleen - voi aiheuttaa henkistä väsymystä johtajille. Vaikka sinun on edelleen oltava oikeudenmukainen, sinun on tietysti myös varmistettava, että oikeudenmukaisuuden tavoittelu ei aiheuta yliväsymystä. Siinä tapauksessa et voi enää tehdä hyviä päätöksiä yrityksellesi. Oikeus on tärkeää, mutta niin vie aikaa itsellesi rentoutumiseen.
   • Väsymyksen välttämiseksi lepää tarpeeksi, syö energisiä lounaita, pidä paljon taukoja työpäivän aikana ja yritä olla ajattelematta liikaa työstäsi klo 19 jälkeen. Tällä tavalla voit pysyä innokkaasti vanhurskas pomo.

Menetelmä 2/3: Oikeudenmukaisuus opettajana

1. Anna kaikille mahdollisuus puhua. Jos haluat olla rehellinen opettaja, sinun on tehtävä selväksi, että kunnioitat kaikkien opiskelijoiden mielipiteitä ja ideoita. Jos annat samoille kolmelle opiskelijalle vuorotellen tai et kiinnitä huomiota opiskelijan kommentteihin, joka kamppailee enemmän kuin muut, voit saada maineen epäoikeudenmukaisuudesta. Jos et anna ujoille tai ongelmallisille opiskelijoille mahdollisuutta puhua, he tuntevat epäoikeudenmukaista kohtelua eivätkä siksi halua osallistua aktiivisesti oppitunneihisi.
   • Tarjoat paremman opetuskokemuksen kaikille opiskelijoille antamalla monenlaisia ​​mielipiteitä luokkahuoneeseen. Ei ole oikeudenmukaista antaa vain suosikkioppilaillesi mahdollisuus ilmaista itseään.
   • Harjoittele vuorottelua opiskelijoille, jotka eivät ole nostaneet kättään, ja pyydä heiltä mielipidettä. Vaikka sinun tulisi aina olla varovainen vastahakoisten opiskelijoiden kanssa, voit antaa heille vastuuntunnon tunteen antamalla heille säännöllisesti äänen luokassa.
2. Ole tietoinen siitä, miten vastaat jokaiselle opiskelijalle. Saatat ajatella, että olet rehellinen luokkahuoneessa, mutta jos otat askeleen taaksepäin, saatat huomata, että et vastaa rehellisesti kaikille oppilaille. Ihannetapauksessa olet vastaanottavainen sille, mitä jokaisella opiskelijalla on sanottavanaan, odota tarpeeksi kauan, kunnes jokainen opiskelija vastaa, ja annat positiivisia kommentteja ja rohkaisua kaikille oppilaillesi. Aja matkalla kotiin, miten reagoit jokaiselle opiskelijallesi ja olisitko voinut tehdä jotain oikeudenmukaisempaa.
   • Voit jopa pyytää toista opettajaa tarkkailemaan sinua ja antamaan sinulle rehellistä palautetta. Saatat huomata, että vietät kaksi kertaa enemmän aikaa joidenkin oppilaiden kanssa sivuuttamatta toisia. Vaikka jotkut opiskelijat todella tarvitsevat enemmän apua kuin toiset, on vain oikeudenmukaista antaa kaikille oppilaillesi osa ajastasi ja huomiosi.
3. Löydä jokaisesta kiitettävää. Jos haluat todella olla vanhurskas, sinun on opittava näkemään jokaisen opiskelijan hyvät. Ehkä sinulla on opiskelija, joka pisteet niin huonosti, että sinusta tuntuu, että voit vain kritisoida. Tällöin sinun on työskenneltävä erityisen ahkerasti löytääksesi jotain kiitettävää opiskelijasta, kuten hänen silmänsä yksityiskohtien tai yhteistyökyvyn suhteen. Rehellisenä opettajana sinun on näytettävä jokaiselle opiskelijalle, että hän ansaitsee vain parhaan.
   • Käytä aikaa puhuaksesi jokaiselle opiskelijalle erikseen ja anna ongelmallisille opiskelijoille tietää, että heillä on myös vahvuutensa.
   • Opiskelijoiden kohteliaisuus saa heidät tuntemaan olonsa paremmaksi itsestään, kunhan varmistat, että päädyt joskus kohtelemaan kaikkia. Opiskelijoiden julkinen heikentäminen puolestaan ​​voi vahingoittaa heidän itseluottamustaan ​​eikä ole siten oikeudenmukaista.
4. Anna kohtuulliset numerot. Joskus voi olla vaikeaa antaa rehellisiä arvosanoja, jos sinulla on jo odotuksesi, mitkä opiskelijat menestyvät hyvin ja mitkä saavat aina kuudennen luokan. Silti sinun tulisi lukea jokainen paperi ikään kuin sinulla ei olisi aavistustakaan, kuka sen kirjoitti. On myös hyvä noudattaa tiettyjä vaatimuksia, jotta arvosanasi eivät perustu omiin mielihimoihisi tai "tunteisiisi", vaan siihen, täytätkö vaatimukset. Reilun arvosanan antaminen on reilun opettajan tärkeimpiä ominaisuuksia.
   • Yritä viettää suunnilleen sama määrä aikaa jokaiseen työhön. Älä anna opiskelijoille, jotka tekevät hyvää työtä, enemmän aikaa kuin niille, jotka voivat käyttää palautetta.
   • Älä yritä kyyhkysreikiä. Opiskelija, joka yleensä saa seitsemän, voi todella olla tarpeeksi hyvä yhdeksälle, ja jos et tunnista suurempaa ponnistusta korkeamman arvosanan omaavalla paperilla, kyseinen opiskelija ajattelee, ettei hän voi muutenkin parantua.
5. Muista, että oikeudenmukaisuus ei ole sama kuin kohdella kaikkia yhdenvertaisesti. Jokainen lapsi on erilainen ja hänellä on erilaiset vahvuudet ja heikkoudet. Jos noudatat sääntöjäsi ja puhut eri lapsille, älä unohda, kuka he ovat yksilönä, ja yritä samalla olla rehellinen. Tietysti vaatii enemmän työtä oppiaksesi oppilaasi - ja heidän vanhempansa - hyvin, mutta tämä vaihe on juuri se, mikä voi tehdä sinusta rehellisen ja oikeudenmukaisen opettajan.
   • Esimerkiksi, jos lapsi on unohtanut kotitehtävänsä kotiin ensimmäistä kertaa, kun joku muu tekee sen viidennen kerran, sinun ei tule kohdella näitä opiskelijoita yhtä tasaisesti.
   • Yritä keskittyä jonkun käyttäytymisen syihin, kun opiskelija häiritsee, tekemättä tekosyitä huonoon käytökseen. Saatat tietää, että opiskelijalla on vaikeuksia vanhempiensa avioeron kanssa, joten joskus hän käyttäytyy väärin. Tällainen tieto voi auttaa sinua työskentelemään opiskelijan kanssa hänen menestyksekseen.
6. Vältä rakkaita. Toisinaan voi olla vaikeaa olla suosikkeja opettajana, mutta on tärkeää välttää puolueellisuutta luokanjohtajana niin paljon kuin mahdollista. Vaikka tietty opiskelija työskentelee ahkerasti ja kohtelee sinua hyvin, sinulla ei ole varaa suihkuttaa tätä oppilasta kohteliaisuuksilla samalla kun päästät muut opiskelijat - jotka myös tarvitsevat sinun huomiosi - alas. Jos sinulla on vaikea opiskelija, puhu aina hänelle erikseen. Et voi sallia itsesi sanovan epäystävällisiä asioita tälle oppilaalle luokassa.
   • Kultaseni ottaa mainetta sellaisena, joka ei kohtele opiskelijoita oikeudenmukaisesti. Tällä tavalla opiskelijat menettävät kunnioituksensa sinua kohtaan.
   • Lapset, jotka eivät ole suosikkisi joukossa, saattavat lannistua ja lopettaa kokeilun luokassa, koska heistä tuntuu siltä, ​​etteivät he pysty saavuttamaan mitään.

Menetelmä 3/3: Ole oikeudenmukainen vanhempana

1. Ole ymmärtäväinen. Yksi vanhurskaan vanhemman tärkeimmistä ominaisuuksista on ymmärtäminen. Jos haluat olla menestyvä vanhempi, sinun on tehtävä kaikkesi ymmärtääksesi todella, mitä lapsesi mielessä tapahtuu, mitä koulussa tapahtuu ja miltä hänen suhteensa ystävien kanssa ovat. Jos lapsesi käyttäytyy huonosti, se johtuu usein syistä, jotka eivät ole välittömästi ilmeisiä. Joten sinun on yritettävä laittaa itsesi lapsesi kenkiin tilanteen ymmärtämiseksi.
   • Ennen kuin asetat rangaistuksen tai säännön, mieti tarkkaan, miten se voi vaikuttaa lapsisiisi. On vain oikeudenmukaista miettiä lastesi oloja ennen kuin ryhdyt toimiin.
2. Kuuntele, mitä lapsesi tarvitsevat. Jos haluat olla vanhurskas vanhempi, on tärkeää kuunnella lapsiasi. Saatat ajatella, että lapsesi on yksinkertaisesti käyttäytynyt väärin ja että se voi ärsyttää sitä, mutta usein ongelma on syvemmällä. Jos haluat todella olla rehellinen lapsellesi, keskustele hänen kanssaan siitä, mitä tapahtuu ja miksi lapsesi käyttäytyy näin kotona tai koulussa. Tämä tekee sinusta oikeudenmukaisemman ja voi paljastaa ongelman juuren.
   • Kuuntelemalla lapsiasi, osoitat myös, että välität ja että teet parhaasi paitsi sääntöjen laatimiseksi, että todella ymmärtämiseksi, mitä he tekevät.
   • Tietenkin voi aina olla päiviä, jolloin olet liian väsynyt kuuntelemaan. Silti on tärkeää, että annat lapsillesi heidän ansaitsemansa ajan ja että todella kuulet heidän sanomansa. Pane työpuhelimesi tai tietokone pois ja kiinnitä lapsillesi kaikki tarvitsemansa huomio.
3. Anna usealle lapselle tarvitsemansa. Oikeudenmukaisuus ei tarkoita kohtelua kaikkia lapsiasi tasapuolisesti; se tarkoittaa, että sinun on kohdeltava heitä oikeudenmukaisesti. Yksi lapsistasi voi olla ylenpalttisempi tai toinen epävakaampi kuin toinen, tai hänellä on enemmän vaikeuksia koulussa kuin toisella. Vanhurskaana vanhempana annat jokaiselle lapselle tarvitsemansa huomion ja määrität säännöt ja ohjeet, jotka sopivat jokaiselle lapsellesi.
   • Jokainen lapsi on ainutlaatuinen, joten ei ole oikeudenmukaista kohdella kaikkia lapsia tasa-arvoisesti. Sen sijaan kiinnitä huomiota siihen, mitä lapsesi todella tarvitsevat, ja yritä tarjota sitä.
4. Älä sano lapsillesi, että "elämä ei ole reilua". Monet vanhemmat käyttävät tätä ilmausta ulospääsynä turhautuessaan lapsiinsa, mutta on parempi välttää sitä. Tämä johtuu siitä, että tämä antaa lapsille pienempiä odotuksia maailmasta, ja tämä voi saada heidät tulemaan pessimistisemmiksi. Joten jos lapsesi "se ei ole reilua!" älä vastaa "kyllä, elämä ei ole reilua!", mutta yritä selittää valintasi ja anna lapsellesi tilaa keskustella hänen tunteistaan.
   • Vaikka on parasta välttää "elämä ei ole reilua", on myös selvää, että maailma ei koske lapsiasi. Tietenkin haluat, että lapsesi tuntevat voivansa menestyä suhteellisen kutsuvassa maailmassa, mutta mitä et halua, on heidän hemmoteltua ja luulevan voivansa saada mitä tahansa.
5. Tee kotitalouden säännöt selviksi. Vanhurskaan vanhempana sinun on tehtävä odotuksesi kristallinkirkkaaksi lapsillesi. Joten ilmoita heille, milloin heidän on oltava, kuinka kauan he voivat katsella televisiota, mitä odotat heiltä koulussa ja mitä tehtäviä heidän on tehtävä päivittäin. Kun olet vahvistanut säännöt, sinun on sitten käsiteltävä niitä johdonmukaisesti ja tehtävä selväksi, että kaikkien lastesi on täytettävä tämä standardi. Kun muutat sääntöä, selitä päättelysi, jotta et yllättäisi lapsiasi epämiellyttävästi.
   • Muistutus lapsillesi kotitaloussäännöistä on yksi helpoimmista tavoista olla oikeudenmukaisia. Jos he joutuvat vaikeuksiin sellaisen asian suhteen, jota he eivät tienneet, ei sallita, he todennäköisesti valittavat, että se ei ole "oikeudenmukaista".
   • Tietysti, jos sinulla on lapsia, joiden ikä eroaa yli muutaman vuoden, on normaalia, että vanhemmalla lapsella on enemmän etuoikeuksia kuin nuoremmalla lapsella. Selitä tämä mahdollisimman selkeästi, jotta nuorempi lapsi ei tunne olevasi satunnainen tai mieluummin.
6. Ole hyvä roolimalli. Vanhurskaan vanhempana sinun on tehtävä se, mitä sanot, jotta lapsesi näkevät, että sääntöjäsi on syytä noudattaa. Tietenkin on olemassa sääntöjä, jotka eivät koske sinua, kuten aikaisin nukkumaanmenoa, mutta jos odotat lapsiltasi tiettyä käyttäytymistä, on parasta osoittaa tämä käyttäytyminen itse, jos haluat näyttää vanhurskaalta.
   • Jos käsket lapsesi olemaan ystävällinen muiden kanssa ja kohtelet sitten naapureita tai muukalaisia ​​kunnioittamatta itseäsi tai käsket lapsiasi siivoamaan, kun jätät itse sotku, lähetät sekavia signaaleja ja hämmentää lapsiasi.
   • Lastesi ei pitäisi ajatella tekopyhää tekevänsä sääntöjä, joita et noudata.

Vinkkejä

• Jos haluat olla oikeudenmukainen työpaikalla, pysy ajan tasalla työlaeista. Työlainsäädäntö on oikeudenmukaisuuden edistämiseksi ja rodusta, sukupuolesta ja muista tekijöistä johtuvan syrjinnän estämiseksi. Päätöksesi ovat helpompia, jos noudatat näitä lakeja, ja niiden rikkominen on usein laitonta.