Sisältö

• Astua
• Menetelmä 1/2: Kysy alkupalkasta
• Tapa 2/2: Pyydä korkeampaa alkupalkkaa

Jos olet hakenut työpaikkaa tai sinulle on tarjottu työtä, saatat tuntea olevasi innoissaan mutta myös hermostunut. On aika puhua palkasta, mikä on monien mielestä epämukavaa. Hyvä uutinen on, että voit nyt käydä nämä neuvottelut sähköpostitse monissa tilanteissa, mikä voi olla vähemmän pelottavaa. Muutamalla yksinkertaisella strategialla ja lauseella voit keskustella palkasta tehokkaasti ja ammattimaisesti sähköpostitse.

Astua

Menetelmä 1/2: Kysy alkupalkasta

1. Tutkimuspalkat ammattialalla. Ennen kuin kysyt työn alkupalkasta, sinun on ensin opittava, mikä keskimääräinen palkka on työalueella. Näin näet heti, tarjoaako sinua kiinnostava yritys matalan palkan.
   • Sivustoilla, kuten Glassdoor ja Payscale, on paljon tietoa eri yritysten ja toimialojen palkoista. Voit tarkistaa nämä verkkosivustot löytääksesi kiinnostavien työpaikkojen palkkatasot.
   • Voit myös kysyä samalla alalla työskenteleviltä ystäviltä ja kollegoilta, tuntevatko he mielensä jakaa palkkatietonsa sinulle.
2. Määritä henkilökohtainen palkkasi. On tärkeää tietää, mikä on ihanteellinen palkkasi ja mikä on hyväksyttävä vähimmäispalkka, ennen kuin tiedät työn alkupalkan. Jos alkupalkka ei täytä vähimmäisvaatimuksiasi, sinun ei todennäköisesti pitäisi jatkaa hakemista kyseiseen työhön.
   • He voivat kysyä, mikä on kohdepalkkasi ennen lähtöpalkan jakamista, mikä on toinen hyvä syy alkaa miettiä palkkasi vaihteluväliä.
   • Tutkimus auttaa määrittämään palkkasi. Voit tarkistaa Glassdoorin ja Payscalen kaltaiset verkkosivustot saadaksesi käsityksen siitä, mitkä ammattilaiset, joilla on samanlainen kokemus ja koulutus, ansaitsevat omalla alallasi ja alueellasi.
   • Erityiset taidot, kuten tietyn tietokoneohjelman tuntemus, vuosien työkokemus ja koulutustaso, esimerkiksi korkeakoulututkinnon suorittaneella, voivat tehdä sinusta halutun ehdokkaan ja auttaa sinua ansaitsemaan alasi keskimääräistä korkeamman palkan.
3. Määritä alkupalkka. Jos alkupalkkaa ei mainosteta, sinun ei tarvitse välttämättä kysyä, mikä se on, ennen kuin päätät pidätkö työstä vai ei. Voit haastatella ensin. Älä kuitenkaan hyväksy toista haastattelua, ennen kuin tiedät, mikä on alkupalkka.
   • Vaikka olisi hyödyllistä, että palkkataso ilmoitettaisiin työpaikkailmoituksessa, monet yritykset eivät paljasta sitä, koska he todennäköisesti toivovat löytävänsä ehdokkaan, joka ei ole tietoinen omasta markkina-arvostaan ​​ja alan keskimääräisestä palkkatasosta, joten heillä on alhainen mahdollisuus tarjota palkkaa. Siksi on hyödyllistä tehdä tutkimusta ennen palkan kysymistä.
4. Pyydä alkupalkkaa vastaamalla sähköpostiviestiin uuden lähettämisen sijaan. Kun rekrytoija tai palvelukseenottopäällikkö lähettää sinulle sähköpostia kysyäksesi kiinnostuksestasi tehtävääsi tai suunnitella toisen haastattelun, jos sinulla on jo ollut, käytä tätä tilaisuutta kysyäksesi vastauksessasi, mikä on palkka. Jos yritys ei koskaan ota sinuun yhteyttä, voit olettaa, etteivät he ole kiinnostuneita palkkaamaan sinua, joten lähtöpalkkaa ei tarvitse selvittää.
   • Toinen etu palkan pyytämisestä sähköpostivastauksessa on, että sinun ei tarvitse miettiä sähköpostin aihetta.
5. Aloita sähköposti tervehdyksellä ja lopeta allekirjoituksellasi. Sinun tulisi aina kohdella sähköposteja ikään kuin ne olisivat kirjeitä. Käytä tervehdyksessäsi edellisen sähköpostin alaosassa olevaa nimeä tai nimeä, jolla hän esitteli itsensä, jos olet jo tavannut.
6. Ole kohtelias mutta suora, kun kysyt alkupalkasta. Osoita innostustasi työstä. Jos yritys on kysynyt, oletko kiinnostunut työstä, kiitä heitä heidän viestistään, ilmoita, että työ kuulostaa mielenkiintoiselta ja kirjoita sitten "Voinko kysyä, mikä palkkaväli on?"
   • Jos yritys ottaa yhteyttä suunnitellakseen toisen haastattelun, vastaa sinulle sähköpostitse lähettäneelle henkilölle, että olet innoissasi palata ja kysy, onko hän oikea henkilö puhumaan tämän työn korvaamisesta.
7. Älä tunne velvollisuutesi paljastaa nykyistä palkkaasi. Yrityksen rekrytoija tai palkkaamispäällikkö voi kysyä sinulta nykyisellä työpaikallasi ansaitsemasi palkan kysymyksen sijaan. Tämä on toinen taktiikka pitääksesi palkkasi alhaisena, koska he toivovat paljastavansa palkan, joka on pienempi kuin summa, jonka he ovat valmiita maksamaan, jotta he voivat sitten tarjota sinulle saman palkan korkeamman kuin he muuten antaisivat.
   • On epäeettistä ja joissakin tapauksissa laitonta, että yritys pyytää ehdokkailta luottamuksellisia tietoja, kuten nykyisen palkan. Tämä on tietosuojaloukkaus.
   • Jos rekrytoija kysyy nykyisestä palkastasi, vastaa palkkavälillä, johon keskityt työnhakuun ja kysy, kuuluuko tämä asema kyseiselle alueelle.
   • Jos yritys vaatii jakamaan nykyisen palkkasi, sinun pitäisi todennäköisesti päästää työ irti. He eivät todennäköisesti ole hyviä työnantajia epäeettisen käyttäytymisensä takia.

Tapa 2/2: Pyydä korkeampaa alkupalkkaa

1. Neuvottele palkkasi sähköpostitse varmistaaksesi, että viesti on selkeä. Jos sinulle on tarjottu työtarjousta, nyt on aika neuvotella palkkasi ennen allekirjoittamista. On hyväksyttävää tehdä tämä sähköpostitse, jos sinä ja potentiaalinen työnantajasi olette aiemmin kommunikoineet sähköpostitse, varsinkin jos työtä on tarjottu sinulle sähköpostitse. Lähettämällä sähköpostia sinulla on aikaa muotoilla hyviä argumentteja vastatarjouksellesi ilman stressiä ja hermostuneisuutta.
   • Palkan neuvottelemiseen sähköpostilla on myös haittapuolia. Jotkut asiantuntijat uskovat, että on parempi neuvotella henkilökohtaisesti ja että sähköposti voidaan lukea luettelona vaatimuksista pikemminkin kuin työnantajan ja työntekijän välinen vuoropuhelu.
2. Vältä sanaa "palkka" sähköpostisi aiheessa. Valitse aihe, joka on yleinen, mutta ilmoittaa samalla vastaanottajalle, että viesti koskee työtä. Voit myös lisätä nimesi ja viitata "ajatuksiisi tarjouksesta".
   • Älä käytä aihetta, kuten "Palkkaneuvottelut". Tämä on liian töykeä. Et halua näyttää painostavalta tai ylimieliseltä.
3. Käytä asianmukaista tervehdystä. Käytä aina tervehdystä sähköpostiviestissäsi mahdollisen työnantajan kanssa, kuten tekisit, jos kirjoitat kirjettä. Oikea tervehdys riippuu edellisen vuorovaikutuksen tilanteesta vastaanottajan kanssa.
   • Jos tämä viestintä on ollut toistaiseksi muodollista, aloita sähköpostiviesti "Hyvä", sen jälkeen "Sir" tai "Rouva" ja vastaanottajan sukunimi, sitten pilkku ja rivinvaihto ennen viestin aloittamista.
   • Jos et ole varma vastaanottajan sukupuolesta, kirjoita "Dear Sir or Madam".
   • Jos kanssakäymisesi ovat olleet rennompia, harkitse "Dear" korvaamista "Dear": lla ja käytä vastaanottajan etunimeä.
4. Käytä kunnioittavaa ja kohteliasta ääntä. Palkkaa neuvoteltaessa haluat olla aidosti kiitollinen työtarjouksesta ja innostunut tehtävästä. Aloita sähköpostisi kiittämällä vastaanottajaa ja sanomalla, että olet innostunut tästä mahdollisuudesta.
   • Muista käyttää aina täydellisiä, kieliopillisesti oikeita lauseita ja korjata sähköpostisi kirjoitusvirheiden varalta. Haluat välittää ammattitaitoa. Älä koskaan käytä emojia tai lyhenteitä, kuten "LOL", joita saatat käyttää tekstiviesteissä.
5. Ole päättäväinen, mutta älä taisteleva, kun teet vastatarjouksesi. "Olisin mukavampaa, jos päädyimme [x summa]" on hyvä, neutraali tapa sanoa.
   • Älä käytä lauseita, kuten "Oletko varma, että tämä on parasta mitä voit tarjota?" Tämä antaa yritykselle tilaa yksinkertaisesti vastata ei. Kun teet todellisen laskutustarjouksen, saat yrityksen vastaamaan kyseiseen määrään ja heidän on vaikeampaa sanoa ei suoraa.
   • Älä käytä argumentatiivista tai häiritsevää ääntä. Taistelevan, kategorisen lausunnon, kuten "En hyväksy mitään alle [x summa]", tekeminen ei ole tehokasta.
6. Tukea vastatarjoustasi tutkimuksella. Ilmoittakaa syyt, joilla pyydetyt palkat perustellaan selkeästi ja kohteliaasti. Hyödynnä tekemääsi tutkimusta alasi keskimääräisistä palkoista sekä ihmisistä, joilla on taustasi ja taitosi, perustellaksesi vastatarjoustasi.
   • Esimerkiksi mainitsemalla mikä pätevyys tekisi sinusta erinomaisen työntekijän yrityksessä, voit sanoa, että keskimääräinen palkka vastaavista työpaikoistasi kaupungissa tutkimuksesi perusteella on [x summa], ja haluat keskustella, voiko ehdotettu palkka päästä lähemmäksi sitä lukua.
   • Palkkojen perustelujen tulisi perustua taitoihisi ja tämän tehtävän keskimääräiseen palkka-alueeseen. Älä yritä perustella päättelyäsi väitteillä siitä, kuinka tarvitset henkilökohtaisesti korkeamman palkan laskujen maksamiseen.
7. Sulje posti kunnioittavasti. Lopeta sähköpostiosoitteesi kohteliaalla sulkemisella, kuten "Ystävällisin terveisin", jota seuraa pilkku ja allekirjoitus seuraavalla rivillä. Käytä aina samaa loppua kaikissa kommunikaatioissa yrityksen kanssa, jotta ei synny sekaannusta. Jos käytit koko nimesi allekirjoituksessasi, jatka tätä.
8. Ole valmis laskuritarjoukseen. Palkkaneuvottelut ovat edestakaisin kulkeva prosessi, joka voi viedä jonkin aikaa. Pysy kärsivällisenä, kohtelias ja ammattitaitoisena. Muista, että et välttämättä saa tarkkaa pyytämääsi palkkaa, vaikka sinun ei tarvitse hyväksyä hyväksyttävää vähimmäispalkkaa pienempää määrää.
   • Muista, että vaikka aloittaisit neuvottelut palkkasi sähköpostitse, sinun on ehkä keskusteltava siitä puhelimitse prosessin jossain vaiheessa.